25 von 99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 von 99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Es gibt gute Ansätze, aber auch Bereiche mit erkennbarem Verbesserungsbedarf.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebhardt Fördertechnik GmbH in Sinsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, überwiegend gute Kollegen, ein sehr aktives Unternehmen im Bereich sozial Media, soziale Veranstaltungen, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben schon erwähnt leider keine Sonderzahlungen würde meiner Meinung nach die Mitarbeiter erheblich motivieren, bisher noch keine Kantine, keine Getränke Spender was meiner Meinung schon längst hätte da sein müssen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Motivation —> Einführung von Sonderzahlung (Urlaubs - Weinachtsgeld) + Kantine, bei so einer Größe
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung, Lob bekommt man durchaus
Image
Sehr ausgewogen
Work-Life-Balance
Urlaub bekommt man fast immer wann man will
Karriere/Weiterbildung
eher schwieriger, kommt jedenfalls auf den Bereich an
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, das war’s auch, bemerkenswert fehlt einfach bei inzwischen so einer Firmen Größe Urlaus / Weinachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen auch gut, bis auf ein paar Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Reine Respektsache
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung
Arbeitsbedingungen
Im Grunde ok, könnte man inzwischen modernisieren
Kommunikation
An sich auch in Ordnung, nicht oft gab es Punkte die man etwas spät mitbekommen hat
Gleichberechtigung
ist gut, neigt sich in dem Fall mehr ins positive
Interessante Aufgaben
Hin und wieder ja
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Sehr interessante Tätigkeiten, zum Teil leider negativ. Auffallend Bürokratie der Service Einsatzberichte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebhardt Fördertechnik GmbH in Sinsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Vorgesetzte, sehr kommunikativ und hilfsbereit bei Fehlern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufwändiger Arbeiten bei Dokumentation in Service einsetzen, zum Teil viele Sachen dreifach anlegen
Verbesserungsvorschläge
Konstrukteure und Planer mit in die Einsätze bringen, damit man sieht, was vor Ort wirklich passieren muss
Arbeitsatmosphäre
Innovative Arbeiten
Image
Es muss aufgepasst werden, dass das Image nicht verliert durch Fehlkonstruktion
Work-Life-Balance
Private Freizeit teilweise nicht planbar
Karriere/Weiterbildung
Sonderschulungen werden angeboten
Gehalt/Benefits
Noch keine Lohnerhöhung erhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So weit wie möglich, Vermeidung von Schmutz und Abfällen
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht immer Team denken bei Einsätzen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selber als älterer Kollege, werde voll akzeptiert
Vorgesetztenverhalten
Sehr arrangiert
Arbeitsbedingungen
Lange Anfahrten zu Kunden und aufwändige Bürokratie. Bei Dokumentation
Kommunikation
Zum Teil zähflüssige Reaktionen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben
Persönliche Kreativität und interessante Einsatzgebiete
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Viel verändert sich zum Schlechten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebhardt Fördertechnik GmbH in Sinsheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedürfnisse der Mitarbeiter werden dem schnellen Wachstum um jeden Preis geopfert
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören als auf Externe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Welche Bedürfnisse der Mitarbeiter werden denn dem Wachstum geopfert? Aus meiner Sicht haben wir trotz Wachstum so viel für die Belegschaft getan, wie quasi nie zuvor. Beispiele: Ultra-flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Benefits etc.
Auch wo wir mehr auf "Externe" hören ist mir nicht klar, welche Externen denn überhaupt? Das ganze letzte Jahr haben wir im Strategieprozess mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verbracht ohne externe Beratung etc. Da gabs und gibts mehr als genug Möglichkeiten sich zu beteiligen.
Marco Gebhardt
Innovatives und bodenständiges Unternehmen mit moderner Führungskultur und hoher Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gebhardt Fördertechnik GmbH in Sinsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Unternehmenskultur, Innovation, Beständigkeit, Entwicklung und moderne Führungsstil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tut sich schwer mit Priorisierung von Aufgaben und Handlungen (wird gerade angegangen).
Verbesserungsvorschläge
Noch stärker das WIR in den Vordergrund stellen und auch im Wachstum die Gemeinschaft und Kultur pflegen.
Arbeitsatmosphäre
Gute bis sehr gute Zusammenarbeit über die Teams hinaus. Kollegial und trotzdem ambitioniert.
Image
In der Industrie und Wettbewerb einer der innovativsten Unternehmen und Partner für Automatisierung. Hohe Wertschätzung .
Work-Life-Balance
Work und Life sind bei mir im Einklang hier.
Karriere/Weiterbildung
Für MA mit Potenzial sicherlich. Gute Ausbildung und sehr gute Trainings. Immer möglich sich weiter zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Nicht das höchste Gehalt aber angemessen. Klare Kommunikation und auch Anpassungen wie Inflationsazsgleiche, Pauschalen HO, Arbeitskleidung (auch fürs Office) und andere Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E Mobilität Bus hin zur Papiervermeidung im Office.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams gut bis sehr gut. Gesamtheitlich sind noch einige Silos abzubauen und das grosse Ganze sichtbarer zu machen. Kultur als Familienunternehmen ist hier klar und deutlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin ich selber und es gibt eine hohe Wertschätzung. Tolle Mischung und ich schätze es sehr, das ich meine Erfahrung und Wissen hier weiter geben kann.
Vorgesetztenverhalten
Besten Vorgesetzten ever.
Arbeitsbedingungen
Mobile Office, manchmal etwas überlastet mit vielen Aufgaben. Könnte noch klarer strukturiert und piorisiert werden.
Kommunikation
Gerade strategische Entscheidungen werden gut kommuniziert und alle mitgenommen. In den einzelnen Abteilungen gibt es ggf. Noch Nachholbedarf, da Strukturen nachgezogen werden müssen. Ist in Arbeit
Gleichberechtigung
Jeden Tag neues zu lernen und hersudfordernd
Interessante Aufgaben
Voll ausgefüllt
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Gebhardt Fördertechnik GmbH in Sinsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Anerkennung, schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Werden nicht umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst – auch wenn wir Deine Einschätzung nicht teilen.
Viele der angesprochenen Punkte sehen wir heute anders, da wir in den letzten Jahren gezielt in Anerkennung, Bezahlung und Kommunikation investiert haben.
Schade, dass du diese Entwicklungen offenbar nicht mehr miterlebt oder anders empfunden hast.
Wer konkrete Verbesserungsvorschläge hat, darf diese jederzeit direkt einbringen – wir setzen vieles davon um, wenn es für Team und Unternehmen passt.
Außen hui innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gebhardt Fördertechnik GmbH in Sinsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hirachie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Standortleiter Servicestützpunkt Bad Oeynhausen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebhardt Fördertechnik GmbH in Sinsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr großes Produktportfolio, extrem hohe Eigenfertigungstiefe (80%), sehr innovativ, es wird stetig in Wachstum investiert, auch wenn aktuell die wirtschaftliche Lage nicht positiv aussieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat in den letzten Jahren sehr viel seiner Produkte entwickelt und weiterentwickelt. Dabei ist damit die Qualität weit in den Hintergrund getreten. Aktuell ist Quantität im Vordergrund.
Das bedeutet für den Service sehr viel Mehraufwand und Kunden unzufriedenheit.
Der Service wird leider nicht als so wichtig wahrgenommen, obwohl der Service die Anlagen am Ende der Fertigstellung die nächsten Jahrzehnte betreuen wird.
Verbesserungsvorschläge
Sprecht uns kommuniziert besser mit allen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt immer wieder an Umsetzungsstärke bei getroffenen Vereinbarungen.
Kommunikation
Kommunikation wird bei Gebhardt zwar von allen als wichtig und zwingend propagiert, leider ist die Realität jedoch eine Andere.
Anstatt direkt z.B. ein Telefonat zu führen, wird lieber eine kurze Teamsmitteilung geschrieben und ein Pingpongspiel beginnt.
Oder es wird überhaupt nicht auf Anfragen oder Nachrichten reagiert, oder erst nach wiederholter Nachfrage oder Aufforderung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Gebhardt Fördertechnik GmbH in Sinsheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die veralteteten und zugigen Bürogebäuden mit kaum Möglichkeiten des Lüftens
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten öfter bei ihren Abteilungen präsent sein.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung meines Jobs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gebhardt Fördertechnik GmbH in Sinsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bekommt man eigentlich alles was man zum arbeiten braucht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die schwereren Aufgaben immer auf die gleichen Personen fallen,und manche machen können was Sie wollen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsaufgaben besser verteilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Immer mehr Mitarbeiter gehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebhardt Fördertechnik GmbH in Sinsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer pünktlich. 1A☆
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht neue Mitglieder einstellen, ( wo weniger qualifiziert sind) die dann mehr Gehalt bekommen, als jemand der schon über 10 Jahre im Betrieb mit dabei ist.
Das spricht sich sehr schnell rum.
Verbesserungsvorschläge
Weniger neue Standorte eröffnen, sondern die Mitarbeiter Motivieren ( durch Prämie und Gehaltserhöhung).
In der Produktion.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist in den Jahren deutlich Angespannter geworden.
Image
Das Image unter den Arbeitskollegen, über die Firma ist in den Jahren deutlich weniger geworden.
Das merk man in den Motivation der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist moderat.
Im Vergleich zu Anderen Firmen in der Größenordnung.
Der Inflation werden die Gehälter nicht im gleichermaßen angepasst.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Das Thema Gehalt und zu welchen Konditionen wir neue Mitarbeiter einstellen versus wie wir langjährige Mitarbeiter belohnen, scheint ein Punkt zu sein, den wir genauer anschauen müssen. Ich kann mir aber nicht vorstellen, dass es hier zu solchen Ungleichgewichten kommt. Wir streben immer eine faire Behandlung aller an. Prüfen wir!
Zum Thema Betriebsklima: Wenn die Atmosphäre als angespannt wahrgenommen wird, ist das schlecht. Allerdings zeigen unsere internen Umfragen ein anderes Bild. Das bedeutet nicht, dass wir dein Feedback weniger ernst nehmen, sondern dass wir einen Weg finden müssen, die Lücke zwischen diesen unterschiedlichen Wahrnehmungen zu schließen.
Neue Niederlassungen haben nichts mit der Entlohnung zu tun, sondern dienen dazu, Chancen zu nutzen, die gewisse Regionen bieten.
Abschließend: Unsere Tür steht offen. Feedback ist wichtig, aber noch wichtiger ist ein direkter Austausch, um gemeinsam Lösungen zu finden. Bitte nutze die vielfältigen Möglichkeiten, die wir bieten, um intern Feedback zu geben. Dann können wir uns die Fälle auch genauer anschauen.
Viele Grüße,
Marco Gebhardt
Wir setzen auf Transparenz
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