Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei geBONGt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist intransparent und unzuverlässig. Zusagen und Versprechen sind nichts wert – es wird regelmäßig gelogen und hinter dem Rücken über Mitarbeitende gesprochen. Es fehlen klare Strukturen, und Entscheidungsprozesse ziehen sich endlos in die Länge (vor allem Mitarbeitenden Anliegen).
Die Kolleginnen im Team zeigen sich zwar engagiert und hilfsbereit, sind jedoch vielfach stark belastet. Gegenseitiges Ausspielen sowie fehlende Einarbeitungsprozesse erschweren ein stabiles Miteinander. Die Belegschaft besteht größtenteils aus sehr jungen Mitarbeitenden, häufig mit begrenzter Berufserfahrung, was in Kombination mit hoher Arbeitsbelastung zu strukturellen Problemen führt.
Überstunden sind selbstverständlich und Ruhezeiten sowie Arbeitszeitgesetze werden nicht eingehalten. Flexibles Arbeiten ist kaum vorgesehen. Offiziell existieren keine Homeoffice-Regelungen, abgesehen von einem eingeschränkten Angebot am Montag – unter Nutzung privater Endgeräte.
Das Verhalten der Führungskräfte ist in hohem Maße problematisch. Es wird gelogen, gelästert und manipuliert. Echte Führungsqualitäten fehlen ebenso wie Empathie oder Interesse am Wohl der Mitarbeitenden. Entscheidungen dauern oft ewig oder wirken willkürlich. Kritik wird nicht angenommen.
Unter besseren Rahmenbedingungen wären die Aufgaben wirklich spannend. Man hat die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten und betreut abwechslungsreiche Projekte.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch toxische Chefs und ein generell ungesundes Betriebsklima massiv beeinträchtigt.