120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gebr. Becker GmbH Bewertungen
Gebr.
Becker
GmbH
120 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Chaos pur, indem der Produktion. Führungskräfte leider nur im Unternehmen geschult.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Gebr. Becker GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Maschinen. Viel Produkte. Schöne Pausenräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider keine Kommunikation mit Vorgesetzten möglich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Dirngend Vorgesetzte prüfen und am besten austauschen!
Work-Life-Balance
Wird groß angepriesen leider nur heiße Luft
Karriere/Weiterbildung
Es sollten dringen Führungskräfte von Auswärts eingesetzt werden, das im eigenen Haus geschulte Persolan, ist leider ein Desaster.
Leider hilft weder ein Gespräch mit Vorgesetzten noch mit dem Betriebsrat.
Gehalt/Benefits
Karriere nur möglich mit Beziehung, Inkompetenz und absolutem gehorsam. Jeder hat dort Angst seine Führungsrolle zu verlieren.
Vorgesetztenverhalten
Dort ist das größte Defizite! Für eine solches Unternehmen ein Trauerspiel!
Und wenn das Gespräch gesucht wird wird es noch schlimmer.
Kommunikation
Mangelhaft Führungskräfte und Betriebsrat stecken unter einer Decke
Interessante Aufgaben
Serienfertigung
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sven DahlmannDirector HR
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr detailliertes und in Teilen sehr hartes Feedback. Wir können Ihnen versichern, dass wir neben unserem beruflichen Erfolg als internationales Familienunternehmen, jeden Tag alles geben, um Ihnen die bestmöglichen Arbeitsplätze anbieten zu können. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/-innen ist ein sehr hohes Gut und Teil unser unternehmerischen Identität.
Insofern tut es mir leid, dass Sie den von Ihnen geschilderten Eindruck von uns gewonnen haben und ich kann verstehen, dass Sie darüber enttäuscht sind.
Gleichwohl stimmt es mich nachdenklich, dass Sie uns ein derart hartes Feedback geben, vor allem, weil einige Aspekte Ihrer Ausführungen (Führungskräfte nur intern geschult, Karriere nur mit Beziehung möglich, Betriebsrat und Führungskräfte stecken unter einer Decke) für mich nicht nachvollziehbar sind.
Ich möchte Sie daher dringen ermutigen sich bei meinen Kolleginnen oder mir zu melden, damit wir in einem persönlichen Gespräch die Details der von Ihnen geschilderte Themen aufnehmen und gemeinsam lösen können. Vor allem der Aspekt, dass Ihre Führungskraft aus Ihrer Sicht nicht kommunikationsbereit sei, ist ein Missstand, welchen ich gerne mit Ihnen besprechen würde.
Unabhängig davon, geht aus Ihrer Nachricht hervor, dass Sie eine neue Anstellung gefunden haben. Für diesen neuen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Ich würde mich dennoch über einen kurzen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com
Außen hui....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gebr. Becker GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Abteilung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Klima
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern mehr zu. Nehmt Unzufriedenheit wahr und ernst. Immer mehr Leute gehen wegen der Art wie man hier miteinander umgeht. Und von alleine bauen sich die Pumpen nicht.
Arbeitsatmosphäre
Früher war das Klima toll. Führungskräfte anderer Bereiche überwachen ihre Mitarbeiter aus ihrem Leuchturm. Kommunikation mit Logistikern ist nicht erwünscht da sie sonst ihre Stückzahlen nicht schaffen. Unzählige Mitarbeiter sind nach Auseinandersetzungen mit ihren FK's dauerkrank. Zufall? Diese Firma ist nur noch ein Schatten aus vergangenen Tagen.
Image
Früher Top. Wirtschaftspreiszeiten sind aber vorbei.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit die nicht ganz flexibel genutzt werden kann. Dennoch bekommen wir Frei wenn wir es brauchen.
Gehalt/Benefits
Der größte Minuspunkt an dieser Firma. Man möchte scheinbar alles so wie in anderen Unternehmen, dafür werden ja Experten aus sämtlichen Firmen geholt, aber Bezahlen möchte man die Mitarbeiter nicht wie in diesen anderen Unternehmen. Hauptsache die Oberen bekommen alle 2 Jahre neue Firmenwagen. Inflationsausgleich war nett aber gleicht die ungerechte Bezahlung leider nicht aus.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns ist dieser Top. Kann ich nicht anders sagen. Wir hatten auch schwarze Schafe aber mittlerweile haben wir eine tolle Teamchemie.
Vorgesetztenverhalten
Beste Führungskraft ever! Immer ansprechbar, auch wenn es stressig wird gibt es Hilfe und keine Ignoranz.
Der Grund wieso ich meine Arbeit trotzdem mag.
Arbeitsbedingungen
Geld sitzt leider nur in anderen Bereichen locker. Überall alles hochmodern nur die Logistik sieht abgeranzt aus.
Kommunikation
Ist ein Mittelwert aus dem was ich woanders mitbekomme und wie es Gott sei Dank in der Logistik ist. Meine Führungskraft ist offen zu uns, ich halte es auch so.
Interessante Aufgaben
Logistik halt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven DahlmannDirector HR
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback an uns als Arbeitgeber. Grundsätzlich freut es mich, dass Sie sich in der Logistik, mit den Kollegen und Ihren Führungskräften wohlfühlen. Gleichwohl sprechen Sie auch negative Punkte aus anderen Bereichen an, welche mich nachdenklich stimmen. Dies ebenso, als dass Sie uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Ich würde mich gerne zu Ihren Kritikpunkten etwas detaillierter mit Ihnen austauschen und würde mich daher freuen, wenn Sie sich mit mir in Verbindung setzen würden.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com
Besser kein Titel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Gebr. Becker GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die letzten Monate leider überhaupt nichts mehr. Aaach, doch. Der Heimweg nach Feierabend war echt Klasse!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sich vll nicht so selbst Feiern wenn man Geräte von Bosch einfach nur kopiert.
Die seit längerem angewendete Firmenpolitik. Man wirbt mit Kundenorientierung dabei ist es mehr Profit Maximierung aber das ist halt auch ein Globales Problem.
Verbesserungsvorschläge
Sich Mal wirklich fragen warum wohlverdiente Mitarbeiter nach Jahr(zehnt)en das Unternehmen freiwillig verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Hat nach der Umstrukturierung extrem nachgelassen.
Work-Life-Balance
Wehe du gehst nach deinen Vertraglichen 35std. Lächerlich
Gehalt/Benefits
Soziale Angebote gab es genug.
Faires Gehalt ? Der Betrieb hat sich nicht umsonst von der Gewerkschaft getrennt. Fragt man nach mehr Gehalt weil daa Aktuelle weit entfernt vom Tarif ist kommt ein ,, Sie sind an Ihrem Maximum''
Kollegenzusammenhalt
Schon lange nicht mehr das was es einst war.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firmenleitung ist mehr als Froh wenn die sogenannten ''Silberrücken'' mit den dicken Gehältern endlich das Feld räumen.
Arbeitsbedingungen
Druck, Druck, Druck. Nicht umsonst wurde Shopfloor eingeführt und Maschinen angeschlossen zum überwachen.
Kommunikation
Kommunikation nur wenn die Stückzahl oder die Zeiten nicht erreicht werden.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen. Denke gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven DahlmannDirector HR
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr detailliertes und in Teilen sehr hartes Feedback an uns. Wir können Ihnen versichern, dass wir neben unserem beruflichen Erfolg als internationales Familienunternehmen, jeden Tag alles geben, um Ihnen die bestmöglichen Arbeitsplätze anzubieten und diese weiter auszubauen.
Es tut mir leid, dass Sie den von Ihnen geschilderten Eindruck von uns gewonnen haben und ich kann verstehen, dass Sie darüber enttäuscht sind. Gleichwohl stimmt es uns nachdenklich, dass Sie uns ein derart hartes Feedback geben und einige Dinge als extrem kritisch betrachten. Bei manchen Punkten fehlt mir ehrlicherweise auch eine gewisse Nachvollziehbarkeit in den Bereichen Work-Life-Balance, Karriere und Umgang mit älteren Kollegen.
Daher möchte ich Sie dringend ermutigen sich bei meinen Kolleginnen oder mir zu melden, damit wir in einem persönlichen Gespräch die Details der von Ihnen geschilderte Themen aufnehmen und gemeinsam lösen können.
Unabhängig von dem Kununu-Score liegt es uns sehr am Herzen, dass wir auf die individuellen Punkte von Ihnen eingehen und diese für die Zukunft richtigstellen können. Ihre detaillierte Sichtweise hierzu interessiert mich sehr.
Mir ist es sehr wichtig, Sie und möglicherweise andere KollegInnen für Gebr. Becker wiederzugewinnen und Ihne Kritik aufzunehmen, damit wir die Dinge gemeinsam angehen können.
Ich würde mich daher sehr über eine persönliche Kontaktaufnahme von Ihnen freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com
Mehrfachbewertung
"wir sind ein high Performer"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gebr. Becker GmbH in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist was keiner ist für irgendwas zuständig
Work-Life-Balance
Flexzeit gibt einem viel Freiraum
Gehalt/Benefits
Wer am meisten nervt bekommt am meisten Geld
Kollegenzusammenhalt
Gerüchte Küche ganz groß geschrieben
Kommunikation
Könnte besser sein es gibt wenige klare Ansprechpartner
Interessante Aufgaben
Es gibt immer Probleme es wird nie langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sven DahlmannDirector HR
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr Feedback an uns als Arbeitgeber. Wir können Ihnen versichern, dass wir neben unserem beruflichen Erfolg als internationales Familienunternehmen, jeden Tag alles geben, um Ihnen die bestmöglichen Arbeitsplätze anbieten zu können. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/-innen ist ein sehr hohes Gut und Teil unser unternehmerischen Identität.
An vielen Einzelbewertungen geben Sie uns ein sher kurzes oder kein schriftliches Feedback, wie etwa beim Vorgesetztenverhalten oder auch bei unseren Arbeitsbedingungen. Gleichwohl stimmt es mich nachdenklich, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können.
Daher möchte ich Sie dringend ermutigen sich bei meinen Kolleginnen oder mir zu melden, damit wir in einem persönlichen Gespräch die Details der von Ihnen geschilderte Themen aufnehmen und gemeinsam lösen können.
Ich würde mich daher sehr über eine persönliche Kontaktaufnahme von Ihnen freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com
Niemand ist Perfekt, es kann nur besser werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gebr. Becker GmbH in Apolda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich Persönlich werde immer auf Augenhöhe im Unternehemen angesehen. Es wird für mich gesorgt und Arbeitszeit flexibel auf mich zugeschnitten. Ich finde das Überdurchschittlich gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen werden im Werk Apolda nicht wirklich angeboten und nur sehr zögerlich umgesetzt. Früher, durfte man sich auch auf Messen weiterbilden, ist wie ich gehört habe auch nicht mehr möglich.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter müssen endlich angepasst werden und die Urlabstage auch. Individuelle Weiterbildungen müssen wieder gefördert werden(wenn man schon danach fragt).
Arbeitsatmosphäre
Hier und da gibt es sicher noch Verbesserungsbedarf.
Image
Die Stimmung in der Firma, wird leider immer schlechter.
Work-Life-Balance
Einziger Wermutstropfen keine richtige Gleitzeit mehr!
Karriere/Weiterbildung
Ich frage schon lange nach einer Weiterbildung! Nach 3 Jahren hab ich leider aufgegeben nachzufragen!
Gehalt/Benefits
+Altersvorsorge
+Pünktlich
+Entgeldumwandlung
+Jobrad
+Weinachtsgeld
+Urlaubsgeld
-13. Monatsgehalt
-Umsatzbeteiligung verschlechtert sich bei steigendem Stückzahlen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird immer schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wäre noch Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Der überwiegende Teil der Vorgesetzten ist top.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitzplatz ist immer zugig.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven DahlmannDirector HR
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zu BECKER. Es freut uns sehr, dass Sie mit BECKER als Arbeitgeber zufrieden sind und Sie sich bei uns wohlfühlen, aber auch noch Luft nach oben für uns alles sehen.
Besonders freut es mich, dass Sie unseren Führungskräften und das Kommunikationsverhalten, sowie unser Sozialbewusstsein als sehr gut bewerten. Gerade dies sind Punkte, in die wir in den letzten Jahren noch einmal sehr viel Zeit investiert haben.
Ihre Kritik zum Thema Weiterbildung hingegen stimmt mich etwas nachdenklich. Gerade hier haben wir auch im letzten Jahr verstärkt versucht, unsere Qualifikation in Apolda immer weiter auszubauen. Es ist schade, dass wir Ihre Bemühungen bisher nicht unterstützen konnten. Auch in Bezug auf das Thema Stimmung in der Belegschaft, würde mir ein kurzer Austausch mit Ihnen sicherlich weiterhelfen, damit wir auch diese Themen angehen können.
Von daher würde ich mich freuen, wenn Sie sich kurz persönlich oder per Mail bei mir melden könnten, damit wir uns zu Ihrer Sichtweise noch einmal detaillierter austauschen könnten. Das würde mich sehr freuen.
Unabhängig davon wünschen wir Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg in unserem Unternehmen.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Sehr gute sieben Jahre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Gebr. Becker GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebr. Becker ist ein sehr sozialer Arbeitgeber und ich erinnere mich immer gerne an die Zeit zurück.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven DahlmannDirector HR
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zu BECKER. Es freut uns sehr, dass Sie mit BECKER als Arbeitgeber zufrieden waren und sich gerne an die gemeinsame Zeit zurückerrinern.
Falls Sie uns ein persönliches, erweitertes Feedback geben möchte, so sprechen Sie gerne mich oder die Koleginnen aus dem HR an.
Unabhängig davon wünschen wir Ihnenauf Ihrem weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com
War mal ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gebr. Becker GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen halten noch einigermaßen zusammen, das lässt aber auch immer mehr nach.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre ist komplett toxisch im Moment.
Vorgesetztenverhalten.
Die Gehaltssituation ist ein schlechter Witz.
Geplante Einsparungen und deren Kommunikation.
Behindertenparkplätze wurden abgeschafft um Ladesäulen für elektrische Dienstwagen zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Auch den MA in der Produktion Gehör schenken.
Gehälter auf ein zeitgemäßes Niveau anheben. (Letzte Erhöhung 2022 war 1%, bei einem Umsatzrekord und hoher Inflation; also gehen die Leute effektiv mit deutlich weniger in der Tasche nach Hause)
Arbeitsatmosphäre
Entwickelt sich extrem ins Negative. In den produktiven Bereichen wird immer mehr gegeneinander gearbeitet.
Fluktuation der MA nimmt gefühlt in letzter Zeit zu.
Image
Image in der Region noch immer recht gut.
Man tut einiges für die Außenwirkung, das spiegelt aber nicht immer die Realität im Betrieb wieder.
Work-Life-Balance
Für einige Bereiche gibt es komplette Freiheit was Zeiten angeht, für andere komplett unflexibel.
Karriere/Weiterbildung
Manche Kollegen werden zurecht gefördert. Manche aber auch trotz Einsatz und Erfahrung nicht.
Gehalt/Benefits
Laut Stellenausschreibungen "überdurchschnittliche Vergütung". Da würde mich mal dieser Durchschnitt auf den sich bezogen wird interessieren.
Im Vergleich zum Tarif mittlerweile nur noch ein schlechter Scherz. Die Differenz wächst jedes Jahr weiter. Nun sollen auch noch Personalkosten gesenkt werden.. Man darf gespannt sein.
Leiharbeiter verdienen zum Teil mehr als Kollegen die direkt angestellt sind.
Dafür wurde aber wenigstens die Geschäftsleitung nochmal vergrößert...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Man stellt sich gerne als sozialer Arbeitgeber in der Region dar, dahinter bröckelt dann aber die Fassade. Zuletzt zog mehrere Tage lang ein sehr penetranter Geruch über das Werksgelände.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den "einfachen" Leuten noch ganz gut. Man sitzt im selben Boot.
Starker Eindruck einer Zweiklassengesellschaft zwischen Arbeitern und Angestellten. Der wertschöpfende Bereich wird anscheinend als notwendiges Übel angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ganz ganz wenige Ausnahmen ein Totalausfall. Unteres Management scheint gewürfelt worden zu sein. Direkt darüber auch nicht besser. Weiter oben für die Produktion quasi nicht existent. Vom sogenannten "Familienunternehmen" heutzutage nichts mehr zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Es wurde ein großer Wert auf "schöner Wohnen" gelegt. Leider hat die Praktikabilität in vielen Ecken nachgelassen.
Einführung von quasi Akkord in Form von kompletter Überwachung der MA über Stückzahl und Vergleich zur Vorgabezeit, welche dann auch offen an den jeweiligen Montagelinien ausgehangen wird.
Kommunikation
Kommunikation gefühlt kaum existent. Vieles wird nur über Flurfunk weitergetragen.
Planung und Durchführung von Projekten sehr unkoordiniert, auf allen Ebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven DahlmannDirector HR
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr detalliertes und in Teilen sehr hartes Feedback an uns. Wir können Ihnen versichern, dass wir neben unserem beruflichen Erfolg als internationales Familienunternehmen, jeden Tag alles geben, um Ihnen die bestmöglichen Arbeitsplätze anbieten zu können. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/-innen ist ein sehr hohes Gut und Teil unser unternehmerischen Identität.
Insofern tut es mir leid, dass Sie den von Ihnen geschilderten Eindruck von uns gewonnen haben und ich kann verstehen, dass Sie darüber enttäuscht sind. Gleichwohl stimmt es uns nachdenklich, dass Sie uns ein derart hartes Feedback geben und einige Dinge als extrem kritisch betrachten. Bei manchen Punkten fehlt mir ehrlicherweise auch eine gewisse Nachvollziehbarkeit.
Daher möchte ich Sie dringend ermutigen sich bei meinen Kolleginnen oder mir zu melden, damit wir in einem persönlichen Gespräch die Details der von Ihnen geschilderte Themen aufnehmen und gemeinsam lösen können.
Unabhängig von dem Kununu-Score liegt es uns sehr am Herzen, dass wir auf die individuellen Punkte von Ihnen eingehen und diese für die Zukunft richtigstellen können.
Mir ist es sehr wichtig, Sie und möglicherweise andere KollegInnen für Gebr. Becker wiederzugewinnen und Ihne Kritik aufzunehmen.
Ich würde mich daher sehr über eine persönliche Kontaktaufnahme von Ihnen freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com
Ein mittelständisches Familienunternehmen professionalisiert sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gebr. Becker GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verzahnung zwischen den Bereichen und eine stärkere Führung in allen Bereichen etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Die neuen Büros sind toll, es gibt alle notwendigen Betriebsmittel, kostenlos Kaffee und Wasser um viel Lob und Anerkennung bei entsprechender Leistung.
Work-Life-Balance
Mein Bereich hat einen Meeting-freien Mittwoch etabliert, der Freiraum für konzeptionelle Arbeit ermöglicht. Das empfinde ich als sehr innovativ.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Bereichs sehr gut, zwischen den Bereichen ausbaufähig. Hier ist Führung gefragt. Es wird zunehmend an gemeinsamen Projekten gearbeitet, es gibt entsprechende OKR Coaches und sogar eine PMO Abteilung, die Vernetzung fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Becker arbeiten jung und alt sehr gut zusammen. Allerdings müssen die älteren Mitarbeiter sicher viele Neuerungen annehmen, das ist nicht immer einfach.
Vorgesetztenverhalten
In unserem Bereich durchweg positiv. Es fehlt manchmal die Zeit, da Führungskräfte auch noch inhaltlich mitarbeiten. Dafür wissen sie aber sehr gut bescheid.
Kommunikation
In unserem Bereich (Vertrieb) sehr transparent und wertschätzend, gleichzeitig aber auch fördernd und fordernd. Im gesamten Unternehmen wird Shopfloor eingesetzt, jeder sollte wissen, was passiert.
Gleichberechtigung
Viele Männer aber keine Nachteile für qualifizierte Frauen. Im Gegenteil, unsere CEOist eine Frau und wir haben diverse weibliche Führungskräfte.
Besonders hervorzuheben sind die jungen Führungskräfte in allen Bereichen bis rauf in die Geschäftsführung. Das spricht für sehr viel Vertrauen und wird mit viel Einsatz und Mut zurückgezahlt.
Interessante Aufgaben
Wer sich hier aktuell nicht verwirklichen kann, sollte links und rechts schauen. Man kann sich bei Becker die Themen heranziehen und wer Interesse an Herausforderungen und neue Aufgaben hat, wird hier fündig. Es gibt die Themen Markstrategie, CRM, Pricing, Prozessoptimierung, Vertriebsmarketing, und und und.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven DahlmannDirector HR
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zu BECKER. Es freut uns sehr, dass Sie mit BECKER als Arbeitgeber zufrieden sind und Sie sich bei uns wohlfühlen und auch die Veränderungen, die wir gemeinsam vorantreiben, positiv sehen.
Ihre Einschätzung zum Thema Umgang mit älteren Kollegen ist für mich noch einmal ganz besonders zu reflektieren. Natürlich sind viele Veränderungen für uns alle nicht immer so leicht. Aus der Praxis ergeben sich hier viele Gespräche wo es auch um Sorgen oder der Frage nach dem Sinn von Veränderungen geht. Aus meiner Sicht müssen wir uns hier noch ein wenig mehr Fokussieren. Wir arbeiten aktuell daran weitere Formateneben den Bekannten zu schaffen, um diesen Bedürfnissen Sorge zu tragen. Falls Sie hier noch Ideen haben, kommen Sie sehr gerne auf mich zu.
Von daher würde ich mich freuen, wenn Sie sich kurz persönlich oder per Mail bei mir melden könnten, damit wir uns zu Ihrer Sichtweise noch einmal detaillierter austauschen könnten. Das würde mich sehr freuen.
Unabhängig davon wünschen wir Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg in unserem Unternehmen.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com
Alles andere als empfehlenswert…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Gebr. Becker GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts was ich am Arbeitgeber loben kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt genug Punkte um ein Buch zu schreiben.
Personen die sich auf der Nachtschicht Werkstücke auf den Fuß fallen lassen werden SICHERHEITSBEAUFTRAGE. Das ist doch ein schlechter Witz.
Die Vorgesetzte verhalten sich unqualifiziert und mit Nasenfaktor. Wer am meisten mit dem Vorgesetzten sympathiert und mit ihm privat Ski fährt kann ein ganz großer werden.
Behindertenparkplätze wurden durch E-Autoparkplätze ersetzt. Es ist allerdings nur für die Firmen E Autos und nicht für private. Autos werden gnadenlos abgeschleppt.
Während der Produktion in der Montage wird man beobachtet als ob man Gefangene im Hofgang wäre.
Jeder Schritt und Tritt wird einem Vorgehalten, weshalb man 3 Minuten langsamer war als am Vortag.
Einen versteckten Akkord wollen die nun auch einführen und die täglich gebaute Stückzahl jeder Montagegruppe wird täglich aufgehangen mit der Durchschnittszeit.
Ich könnte wie gesagt einen Buch schreiben aber will es keinem antun.
Wer sich Persönlich weiterentwickeln will soll sich von dort Fernhalten!!!!
Ps die Bezahlung ist auch unterirdisch…
Verdiene in meiner neue stelle mal einfach 1000€ netto mehr.
Leiharbeiter verdienen dort mehr.
Verbesserungsvorschläge
Verbesser kann man die Bude nur mit geprüfte Meistern als Vorgesetzte statt 0815 unqualifizierte Mitarbeiter als Vorgesetzte zu bestimmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven DahlmannDirector HR
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr detalliertes und in Teilen sehr hartes Feedback. Wir können Ihnen versichern, dass wir neben unserem beruflichen Erfolg als internationales Familienunternehmen, jeden Tag alles geben, um Ihnen die bestmöglichen Arbeitsplätze anbieten zu können. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/-innen ist ein sehr hohes Gut und Teil unser unternehmerischen Identität.
Insofern tut es uns leid, dass Sie den von Ihnen geschilderten Eindruck von uns gewonnen haben und ich kann verstehen, dass Sie darüber enttäuscht sind. Gleichwohl stimmt es uns nachdenklich, dass Sie uns ein derart hartes Feedback geben, vor allem, weil einige Aspekte wie (Versteckte Akkordarbeit, Abschleppen von Autos, Parkplätze für E-Autos nur für Angestellte, Beobachtung von Mitarbeitenden etc.) schlichtweg falsch sind oder völlig aus dem Kontext gerissen wurden.
Ich möchte Sie daher dringen ermutigen sich bei meinen Kolleginnen oder mir zu melden, damit wir in einem persönlichen Gespräch die Details der von Ihnen geschilderte Themen aufnehmen und gemeinsam lösen können. Unabhängig von dem Kununu-Score liegt es uns sehr am Herzen, dass wir auf die individuellen Punkte von Ihnen eingehen und diese für die Zukunft richtigstellen können.
Unabhängig davon, geht aus Ihrer Nachricht hervor, dass Sie eine neue Anstellung gefunden haben, die von der Perspektive als auch von Ihrer Entlohnung wesenltich lukrativer erscheint. Für diesen neuen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Dennoch würden wir uns sehr über eine Kontaktaufnahme freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com
Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber, wie man ihn sich wünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gebr. Becker GmbH in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Schnittstellenverluste zwischen Abteilungen beseitigen,noch innovativer sein
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Abteilungen könnte es teilweise besser laufen, es wird aber daran gearbeitet
Image
Bekannte Marke, altehrwürdiges u. trotzdem modernes Unternehmen
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund flacher Hierarchien, bestehen wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Dennoch gibt es viele Chancen sich aktiv einzubringen
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen, überdurchschnittliches Gehaltsgefüge
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, zumindest im Vertrieb
Vorgesetztenverhalten
Spitzen-Chef, Kommunikation selbst mit GL auf Augenhöhe
Kommunikation
Es geht immer besser, Transparenz wird aber gelebt
Interessante Aufgaben
Jeder der will, darf sich einbringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sven DahlmannDirector HR
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zu BECKER. Es freut uns sehr, dass Sie mit BECKER als Arbeitgeber zufrieden sind und Sie sich bei uns wohlfühlen. Wir danken Ihnen auch für Ihre konstruktive Kritik in Bezug auf die Aspekte der Karriere/Weiterbildung sowie der Arbeitsatmosphäre, die wir noch stärker in den Fokus nehmen werden, um die Arbeitswelt bei Becker noch besser zu machen.
Sollten Sie noch weitere Anregungen oder Ideen haben, wenden Sie sich sehr gerne persönlich an mich oder an meine Kolleginnen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg in unserem Unternehmen.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.