18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gebr. Bellmer GmbH Maschinenfabrik Bewertungen
Gebr.
Bellmer
GmbH
Maschinenfabrik
Niefern-Öschelbronn
Ihr Unternehmen?
18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Es ist nicht alles Gold was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Niefern-Öschelbronn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bellmer hat ein echt gutes und interessantes Aufgabengebiet. Die Firma steht als Familienbetrieb gut da und wird sich auch in der Zukunft halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu viel Misstrauen und Angst geschürt. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen und so sitzen oft die falschen Personen am falschen Platz. Echtes zuhören gibt es nicht. Es wird zu lange nach einem Schuldigen gesucht, anstelle ein Problem erstmal zu beseitigen.
Verbesserungsvorschläge
- Achtet auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter und das was sie leisten.
- Ein Abteilungsleiter sollte zu der Abteilung halten und sie positiv lenken und nicht nur nach unten treten.
Arbeitsatmosphäre
Fehler werden jahrelang nachgetragen, Etwas gut gemacht, wird nicht erwähnt und fällt unterm Tisch, bzw. der Vorgesetzte nimmt sich das Lob.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden die Fähigkeiten der Mitarbeiter nicht gesehen.
Gehalt/Benefits
Im 4 Augengespräch wir einem immer mittgeteilt, das man von der Abteilung das höchste Gehalt hat und zufrieden sein soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bellmer arbeiten im Umweltsektor, trotzdem ist noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr durchwachsen. Es sind Gruppen die miteinander auskommen. Die sind dann aber echt Goldwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne rausgemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Nachdem die alten Chefs in Rente gegangen sind wird man dich die Neuen gerne im Zweiergespräch darauf aufmerksam gemacht, daß der Arbeitsplatz nicht wirklich sicher ist.
Arbeitsbedingungen
Ich hoffe für die neuen Kollegen, dass es besser geworden ist.
Kommunikation
Eher spärlich, und oft nur um Angst zu sähen.
Gleichberechtigung
Frauen gelten in den entsprechenden Abteilungen gerne als "die kann das ja nicht können".
Interessante Aufgaben
Wenn man die Aufgaben.achen kann, die einem liegen, echt interessant und vielseitig. Aber schnell ist man, auch als Techniker, zum abstauben der Akten zuständig .
Image
Work-Life-Balance
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Spannende Aufgaben und sehr sympathisches Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Niefern-Öschelbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr. Viele motivierte Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise altmodische Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Man könnte noch mehr Weiterbildung anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Niefern-Öschelbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen in Umgebung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter bringen Geld, bitte so mit Mitarbeitern umgehen. Danke sagen nicht überwachen
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, weil Dauerkontrolle
Image
Wird außen schlechter
Work-Life-Balance
Spontane Baustellen
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn gut mit Chef dann gut
Vorgesetztenverhalten
Halten sich für besser
Arbeitsbedingungen
Dauerkontrolle, kaputte Materialien nicht neu
Kommunikation
Nur bloede Sprüche
Gleichberechtigung
Wenig Frauen bei Technik
Interessante Aufgaben
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Nach außen hin alles gut, im Inneren (fast) alles schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niefern-Öschelbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Obstkorb und das gratis Wasser sind eine schöne Sache. Einige wirklich tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparen, sparen, sparen.
Arbeitsumfeld und -mittel sind oft alt und minderwertig.
Heile Welt Darstellung nach außen ist wichtiger, als wirklich heile Welt zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wirklich wertschätzen und nicht nur belächeln. Es wird als Familie dargestellt, doch dieses Gefühl wird wenig vermittelt. Wir sind alles Menschen und keine Maschinen, egal, in welcher Abteilung. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Dauerüberwachung, besonders durch GL, aber auch durch gewisse Kollegen.
Ist man mal nicht an seinem Arbeitsplatz, wird gleich kontrolliert, wo man denn ist. Eigentlich sollte klar sein, dass man hier und dort mit Kollegen sprechen oder evt auch mal auf Toilette muss.
Image
Nach außen hin gut, wohingegen intern so viel schlecht läuft.
Work-Life-Balance
Es kann passieren, dass man komisch gefragt wird, wenn man nicht bei freiwilligen Firmenveranstaltungen (Weihnachtsfeier, Bellmer Cup,...) war. Oftmals wird von Vorgesetzten der Feierabend ignoriert, auch, wenn man darauf hinweist. Das Ganze wird so lange gezogen, dass man knapp keine Überstunden bekommt (zählen ab 30 min) und es wird geguckt, dass man danach möglichst schnell stempelt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen finden nur wenn nötig statt und werden oft von eigenen Mitarbeitern gemacht. Der Nachwuchs, egal ob Azubis oder neue Mitarbeiter, je nach Position, werden auch wenig gefördert bzw eingelernt, sodass diese teilweise noch während der Probezeit die Reißleine ziehen.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gibt es kaum bis gar keine. Gehaltserhöhungen dann, wenn die IG Metall erhöht. Das Ganze wird dann mehr oder weniger übernommen und als Dankeschön für die Arbeit angepriesen, um Prämien zu sparen. Sie wissen aber genau, dass sie eigentlich fast keine andere Wahl haben, als mitzugehen, da sonst die Mitarbeiter gehen. Anderweitige Wünsche zu dem Thema werden heruntergespielt und belächelt.
Es wird gespart, so viel es geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier und dort wird lokal unterstützt, was dann groß angepriesen wird. Interne Unterstützung weniger
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung mehr oder weniger. Besonders in den Büros hatte ich den Eindruck, dass es einige Probleme mit gewissen Kollegen gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn diese alt eingesessen sind, oft ja
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Man fühlt sich extrem kontrolliert, wenn man nicht gerade ein alt eingesessener Lieblingsmitarbeiter ist.
Arbeitsbedingungen
Alles an allen Ecken und Enden immer wieder kaputt. Klimas in den Büros haben Lecks. Oft haben Mitarbeiter Mülleimer auf den Tischen stehen. Die Bürostühle sind oft fleckig und kaputt. Neue Stühle habe ich noch nie gesehen. Über die Zustände in der Fertigung und Montage fange ich gar nicht erst an. Ein Aufzug bleibt ständig stecken, fährt ohne Licht etc.
Mitarbeiter oder günstige Azubis dienen teilweiße als persönliche Handwerker bzw Gärtner für die GL.
Der Parkplatz ist auf der einen Seite voller Schlaglöcher, auf der anderen sind im Kies immer wieder größere (feste) Stolpersteine versteckt.
Sonst herrscht oft eine sehr angespannte Stimmung wenn gewisse Leute da sind, wie schon gesagt.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern ja, sonst wenig, außer über die schwarzen Bretter. Man kriegt vieles nur durch Zufall mit.
Gleichberechtigung
Männer tendenziell höher angesehen. Würde mir für die Frauen noch ein wenig mehr Integration wünschen. Nichtmal unter den Azubis gibt es wirklich Frauen. Wenn, dann nur sehr selten und nur in den Büros.
Interessante Aufgaben
Oft interessant, wenn man denn mal die Möglichkeit hat, das Ganze außerhalb von Bellmer anzugucken
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Hier kannst Du echter Ingenieur sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Niefern-Öschelbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind sehr offen, bei Fragen erhält / gibt man Hilfestellung
Image
seit 1842 privat geführter Spezialhersteller für hochwertige Produktionsanlagen für Bio-Economy, Ausbildung seit über 100 Jahren am Standort,
Work-Life-Balance
Hatte in den vergangenen über 15 Jahren immer viel zu tun, Sport wird unterstützt (Fahrradtour, Sportstudio support, CityLaufteilnahme etc.)
Karriere/Weiterbildung
man muss kein Diplom haben, um Verantwortung zu erhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eine unserer Produktsparten stellt Aggregate und Anlagen zur Wasser-Reinigung her..., lokale Vereine werden unterstützt (Bellmer Cup)
Kollegenzusammenhalt
Abteilung super, mit anderen Abteilungen mit denen ich arbeite offen, neugierig,
Umgang mit älteren Kollegen
werden geschätzt und um Rat gefragt, ein ehemaliger Leitender durfte über ein Jahr nach Rente noch zwei-Wöchentlich Sprechstunde für jüngere Konstrukteure geben
Vorgesetztenverhalten
korrekt, mittelständisch, man wird gesehen und in direkten Gesprächen angesprochen
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, jeder zwei große Monitore, Laptop, um auch Home-Office arbeiten zu können, freies Wasser, Obstkorb etc.
Kommunikation
typisch süddeutsch, direkt,auf den Punkt..., konstruktive Kritik wird angenommen, reines Meckern abgelehnt
Gleichberechtigung
die Frauen die da sind werden gleich behandelt, (im Maschinenbau sind das leider wenige)
Interessante Aufgaben
Bio-Ökonomie, wir entplastifizieren Verpackungen mit Sondermaschinen, jeder kann sich voll einbringen (auch Baustellen im Ausland mit Inbetriebnahmen, um zu sehen, was man konstruiert hat und wie es sich bewährt...)
Gehalt/Benefits
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Bio-Ökonomie bei global player mit viel Möglichkeit sich einzubringen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Niefern-Öschelbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
auf Titel wird kein Wert gelegt, Argumente zählen mehr als Positionen
Arbeitsatmosphäre
verläßlicher Arbeitgeber, Mitarbeiter dürfen und sollen sich einbringen. konstruktive Kritik wird geschätzt.
Image
Unternehmen, das seit über 170 Jahren ausbildet und weltweit Projekte erfolgreich durchführt
Work-Life-Balance
bei Projektgeschäft sind die Endtermine einfach wichtig.
Karriere/Weiterbildung
interne Schulungen, Messen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
pragmatische Umsetzung von Covid Massnahmen, Spendenunterstützung von lokalen Vereinen und jetzt auch Ukraine
Kollegenzusammenhalt
da Familienunternehmen, gibt es keine politischen Kämpfe um Posten!
Umgang mit älteren Kollegen
das Wissen wird geschätzt, natürlich weiterhin auch Einsatz gefordert
Gleichberechtigung
wir hätten gerne noch mehr Frauen, die die da sind, werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
keine Woche, in der ich nicht neues gelernt habe. Immer wieder neue Herausforderungen.
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Kein Arbeitgeber für langes Verhältnis. Mangelnde Führungskompetenz, Diskriminierung & keine Anerkennung von Leistungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Niefern-Öschelbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kaffeeautomaten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nimm mein Rat an, bleib fern von Bellmer.
Verbesserungsvorschläge
Bitte die Führungsebene in Führungsschulungen schicken.
Veränderungen durch die Politik oder den Markt annehmen und marktübliche Methoden anwenden (Zb. Home Office).
Arbeitsatmosphäre
Kollegen reden hinter dem Rücken von Kollegen. Vorgesetze hetzten Mitarbeiter gegeneinander auf. Fachbereichsleiter bekriegen sich untereinander.
Work-Life-Balance
Durch das Zeitkonto ist es gut geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Man lockt mit dem Vertrag die Mitarbeiter an, jedoch wird nichts realisiert.
Kollegenzusammenhalt
Bei Bellmer Lang in Eschborn, ist das Wort Kollegenzusammenhalt eine unentdeckte Hieroglyphe.
Vorgesetztenverhalten
Asozial, egoistisch und narzisstisch.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware und Bürostühle etc.
Kommunikation
Abteilungen reden nicht miteinander. Man versucht die Fehler, die durch nicht bestehende Strukturen und fehlende Standards entstehen, anderen Abteilungen in die Schuhe zu schieben.
Gleichberechtigung
Anstatt die Mitarbeiter ins Home Office zu schicken müssen die Mitarbeiter während Corona im Büro 8 Stunden die Maske tragen, aber Prokuras und Abteilungsleiter sind davon befreit.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Als ehemaliger Kunde der Firma sehr geholfen. Als Angestellter entwürdigt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Niefern-Öschelbronn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anregungen ignoriert um dann von eigenem Personal präsentiert zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Top Team und neue Herausforderungen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Niefern-Öschelbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Engagiert sich für seine Mitarbeiter (Events, Sportangebote, Ausflüge,...)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Durch Image-Wandel neuer Schwung im Design!
Work-Life-Balance
ausgeglichen!
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungsplätze sind heiß begehrt!
Kollegenzusammenhalt
Team unterstützt sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Faire Behandlung
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Aufgaben
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Niedergang einer traditionsreichen Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Niefern-Öschelbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man sieht 'unfreiwillig' und spontan etwas von der Welt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparenmentalität und der Umgang mit der Resouce Mensch
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Druck von oben, was vor Jahren viele Mitarbeiter gemacht haben, machen heute evtl. drei oder vier. Big brother is watching you, 8h nonstop absolut konzentriert arbeiten wird gern gesehen.
Nur mit Kritik hält man Mitarbeiter gefügig, Lob ist ein Unwort, ebenso wie Fairness.
Work-Life-Balance
Man soll für die Arbeit leben, wer Überstunden macht ist gut angesehen. Ein Leben außerhalb der Firma ist utopisch.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt ab und an eine Papiermaschine zu sehen.
Weiterbildungen sind zu teuer, es ist angeblich einfacher, wenn Kollegen (wenn sie etwas Zeit haben) das CAD-System zeigen oder man macht dies auf eigene Kosten. Doch leider stehen Kollegen so unter Druck, dass diese keine Zeit haben, einem etwas zu zeigen.
Und in 2D geht alles schneller und besser.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind tabu. Alle zwei Jahre gibt es etwas weniger als im Tarifvertrag vereinart. Prämien wie einem die Nase passt.
Devise: vor dem Tor stehen Leute, die für weniger Geld arbeiten würden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat einen Papierschredder.
Kollegenzusammenhalt
Die Leute sind eher mit ihrem Kindergarten wie "ich weiss etwas" an die Führungskraft (mag man sehr gerne) beschäftigt, als gemeinsam voran zu kommen. Soll vor Jahren einmal besser gewesen sein. Mitarbeiter sind recht eigen und speziell. Man wird erst akzeptiert, wenn man mit einer Führungskraft verwandt/bekannt ist oder zig Jahre in der Firma arbeitet bzw. die Lehre in der Firma gemacht hat.
In jeder Firma ist was, aber nicht so wie dort.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter gehen in Rente und das Wissen geht mit ihnen. Nachwuchs heran zu ziehen ist zu aufwendig. Ältere Frauen habens schwerer, warum auch immer.
Vorgesetztenverhalten
Hat man Bedenken bei einer Sache, droht man gerne mit Kündigung. Vorgesetzte sitzen am längeren Hebel und kann sich recht schlecht wehren. Auch wird man gerne auflaufen gelassen, wichtige Dinge ausgesessen oder es gibt einen unerwarteten Termin.
Arbeitsbedingungen
Sommer recht warm, im Winter kalt. Man munkelt, dass das an der bescheidenen Dämmung liegt. Klimaanlagen stammen wohl noch aus Zeiten vor der Wende oder hat man irgendwo günstig erworben.
Stellt man keinen Eimer auf den Tisch, hat man evtl. einen nassen Arbeitsplatz. Anständig reparieren? Zu teuer.
Kommunikation
An Weihnachten werden irgendwelche Zahlen genannt.
Gleichberechtigung
Es gibt schon den einen oder anderen seltsamen Kommentar zur 'Opitik' (Gewicht, Haare, Kleidung). Männer haben es einfacher als Frauen (konservativ). Hat man ein Studium (selber Prof an der Uni) oder die gleichen Interessen wie die GL/Führungskräfte, ist es für einen auch einfacher. Man hat es allerdings allgemein einfacher, wenn man sich dem entsprechend verkauft und verkauft.
Image
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gebr. Bellmer Maschinenfabrik durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Gebr. Bellmer Maschinenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gebr. Bellmer Maschinenfabrik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.