Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes Ohr. Viele motivierte Mitarbeiter
Bellmer hat ein echt gutes und interessantes Aufgabengebiet. Die Firma steht als Familienbetrieb gut da und wird sich auch in der Zukunft halten.
Essen in Umgebung
Der Obstkorb und das gratis Wasser sind eine schöne Sache. Einige wirklich tolle Kollegen.
auf Titel wird kein Wert gelegt, Argumente zählen mehr als Positionen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zu viel Misstrauen und Angst geschürt. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen und so sitzen oft die falschen Personen am falschen Platz. Echtes zuhören gibt es nicht. Es wird zu lange nach einem Schuldigen gesucht, anstelle ein Problem erstmal zu beseitigen.
Teilweise altmodische Prozesse
Sparen, sparen, sparen.
Arbeitsumfeld und -mittel sind oft alt und minderwertig.
Heile Welt Darstellung nach außen ist wichtiger, als wirklich heile Welt zu machen.
Nimm mein Rat an, bleib fern von Bellmer.
Anregungen ignoriert um dann von eigenem Personal präsentiert zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter bringen Geld, bitte so mit Mitarbeitern umgehen. Danke sagen nicht überwachen
Man könnte noch mehr Weiterbildung anbieten
- Achtet auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter und das was sie leisten.
- Ein Abteilungsleiter sollte zu der Abteilung halten und sie positiv lenken und nicht nur nach unten treten.
Mitarbeiter wirklich wertschätzen und nicht nur belächeln. Es wird als Familie dargestellt, doch dieses Gefühl wird wenig vermittelt. Wir sind alles Menschen und keine Maschinen, egal, in welcher Abteilung. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Bitte die Führungsebene in Führungsschulungen schicken.
Veränderungen durch die Politik oder den Markt annehmen und marktübliche Methoden anwenden (Zb. Home Office).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Bellmer Maschinenfabrik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bellmer arbeiten im Umweltsektor, trotzdem ist noch viel Luft nach oben.
Hier und dort wird lokal unterstützt, was dann groß angepriesen wird. Interne Unterstützung weniger
eine unserer Produktsparten stellt Aggregate und Anlagen zur Wasser-Reinigung her..., lokale Vereine werden unterstützt (Bellmer Cup)
pragmatische Umsetzung von Covid Massnahmen, Spendenunterstützung von lokalen Vereinen und jetzt auch Ukraine
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Bellmer Maschinenfabrik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur bloede Sprüche
Eher spärlich, und oft nur um Angst zu sähen.
Unter den Mitarbeitern ja, sonst wenig, außer über die schwarzen Bretter. Man kriegt vieles nur durch Zufall mit.
Abteilungen reden nicht miteinander. Man versucht die Fehler, die durch nicht bestehende Strukturen und fehlende Standards entstehen, anderen Abteilungen in die Schuhe zu schieben.
An Weihnachten werden irgendwelche Zahlen genannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider werden die Fähigkeiten der Mitarbeiter nicht gesehen.
Schulungen finden nur wenn nötig statt und werden oft von eigenen Mitarbeitern gemacht. Der Nachwuchs, egal ob Azubis oder neue Mitarbeiter, je nach Position, werden auch wenig gefördert bzw eingelernt, sodass diese teilweise noch während der Probezeit die Reißleine ziehen.
man muss kein Diplom haben, um Verantwortung zu erhalten
interne Schulungen, Messen...
Man lockt mit dem Vertrag die Mitarbeiter an, jedoch wird nichts realisiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebr. Bellmer Maschinenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gebr. Bellmer Maschinenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebr. Bellmer Maschinenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebr. Bellmer Maschinenfabrik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gebr. Bellmer Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gebr. Bellmer Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie