3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wir sind mehrere Azubis, starker Zusammenhalt!
Kollegen nehmen einen ernst, manchmal wird man aber auch "nur" als Azubi angesehen. Gemeinsame Aktivitäten, wie Azubi-Tage, Azubi-Meetings und auch Betriebssport wird angeboten.
Bisher wurden alle Azubis übernommen, die auch übernommen werden wollten. Zu den Aufstiegschancen kann ich nichts sagen, soll aber für Azubis nicht so einfach sein, da man wohl noch den Azubi Stempel hat.
Kernarbeitszeit ist von 9-16 Uhr. Überstunden werden durchs stempeln gesammelt, diese kann man abbauen. Wenn man an einem Samstag arbeiten muss, bekommt man als Azubi einen Ausgleichstag.
Mittagspause beträgt 45 Minuten und man hat 30 Urlaubstage.
Die Entlohnung ist fair und kommt immer püntlich. Zusätzlich gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie einen HVV-Zuschuss. Auch können wir in der Kantine kostenlos essen. Schulbücher werden von Heinemann bezahlt.
Unsere Ausbilder sind fachlich und persönlich top. Sie setzen sich sehr für uns ein und versuchen uns vieles zu ermöglichen.
Auch haben sie ein offenes Ohr für unsere Anliegen und behandeln uns fair. Es finden regelmäßige Austausch-Termine statt, um sich gegenseitig zu updaten. Bin also vollkommen zufrieden! :)
Kommt immer auf die Leute und Abteilung an. Mal mehr, mal weniger :)
Bisher kam es noch nicht vor, dass ich mich unwohl gefühlt habe.
An den Berufsschultagen müssen Azubis nicht noch anschließend ins Unternehmen. Somit haben wir Zeit für Klausuren zu lernen und Hausaufgaben vorzubereiten.
Wir haben die Möglichkeit an einer Klassenreise teilzunehmen und ein Auslandspraktikum wird uns auch ermöglicht.
Die Ausstattung der Büros ist zeitgemäß und modern. (Großraumbüro)
Aufgaben variieren, mal "stumpfes" abarbeiten, mal sehr selbstständiges arbeiten.
Im Schnitt werden die Abteilungen alle 2-3 Monate gewechselt.
Generell sind alle Kollegen freundlich und es wird ein familiärer Umgang gepflegt. Man grüßt sich gegenseitig im Fahrstuhl. Natürlich gibt es aber auch Kollegen, die einen "nur" als Azubi ansehen.
Schichtdienst am Flughafen
Schichtwechsel sind sehr menschen freundlich geplant
Die Vergütung ist für 1 1/2 Jahre sehr gut.
GH investiert in junge Führungskräfte
Humor unter den Kollegen, abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein interessantes Umfeld prägen den Spaß bei der Arbeit.
Das Ausbildungsprogramm beinhaltet abwechlungsreiche Aufgaben:
Verkauf (verschiedene Produkte)
Personalführung
Arbeiten mit wirtschaftlichen Kennzahlen
Seminare und Trainings
Wechsel der Standorte im Rythmus ca alle 3 Monate
abwechslungsreiche Kunden/passagiere
Produktwechsel
Büro oder Verkauf
Familiär geführt, flache Hierarchien