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Bewertungen

Vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung!

Schön, dass Sie als Praktikant:in das Wir-Gefühl bei KEMPER wahrgenommen haben. Ihre Rückmeldung ist zudem eine tolle Bestätigung für die gute Arbeit, die unsere Ausbildungs- und Praktikantenbeauftragten leisten.

Wir würden uns freuen, in Zukunft wieder von Ihnen zu hören.

Nina KönigPersonalreferentin Recruiting und PersonalentwicklungSeptember 2023

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Zunächst freuen uns, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen sowie die Gleichberechtigung als sehr positiv empfinden. Auf die von Ihnen aufgeworfenen Punkte möchten wir gerne eingehen.

Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie in der Produktion unterstützen wir durch eine 35-Stunden-Woche, flexiblen Stundenkonten mit der garantierten Möglichkeit zum Abbau von Überstunden, 30 Tagen Urlaub im Jahr, Umwandlung von tariflichen Sonderzahlungen in freie Tage sowie Sonderurlaub zu besonderen Anlässen. Erst im letzten Jahr wurden wir wiederholt als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet, unter anderem aufgrund der fairen Balance zwischen Arbeit und Familie.

Die Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen. Daher nehmen wir jedes Jahr ein steigendes, großzügiges Aus- und Fortbildungsbudget in die Hand. Es besteht für alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Schulungen mit Ihren Vorgesetzten zu vereinbaren. Zudem werden alle Führungskräfte aktiv zu Beginn des Jahres von der HR-Abteilung aufgefordert, die Schulungen für die eigene Abteilung festzulegen.

Wir haben eine hohe Verantwortung für unsere Umwelt und die nachhaltige Ausrichtung unseres Unternehmens. Unser für das Jahr 2022 veröffentlichte Nachhaltigkeitsbericht informiert hierzu umfangreich und transparent. Zudem leisten wir bereits heute durch den hohen Einsatz von Schrotten bei der Herstellung von Bändern einen unerlässlichen Beitrag im Rahmen der nachhaltigen Kreislaufwirtschaft.

Einige Ihrer Kritikpunkte beziehen sich auf die Führung und die Kommunikation. Wir haben ein für alle Hierarchieebenen maßgeschneidertes Konzept für Führungskräftetrainings entwickelt. Alle Führungskräfte nehmen daran laufend teil und setzen sich dabei auch intensiv mit unseren Unternehmenswerten auseinander. Wir legen hohen Wert darauf, dass diese Werte auch gelebt werden. Da auch wir uns stets noch weiter verbessern können, nehmen wir diese Punkte zusammen mit dem Führungskreis noch einmal auf.

Auch Ihren Verbesserungsvorschlag zur einheitlichen Arbeitskleidung greifen wir gerne auf.

Wir hoffen, dass wir Ihnen einige Punkte näherbringen konnten und freuen uns auch weiterhin über einen offenen und fairen Dialog mit Ihnen. Gerne können Sie uns auch direkt ansprechen.

Nina KönigPersonalreferentin Recruiting und PersonalentwicklungSeptember 2023

Vielen Dank für Ihre offene und kritische Rückmeldung.

Wir nehmen die von Ihnen aufgeführten Themen sehr ernst und würden gerne auf einige Punkte näher eingehen.

Einige Ihrer Kritikpunkte beziehen sich auf die Kommunikation und die Führung. Wir haben ein für alle Hierarchieebenen maßgeschneidertes Konzept für Führungskräftetrainings entwickelt. Alle Führungskräfte nehmen daran laufend teil. Das Thema Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil der Trainings. Da auch wir uns stets noch weiter verbessern können, nehmen wir diesen Punkt zusammen mit der Werksleitung noch einmal auf.

Für die Weiterbildung nehmen wir jedes Jahr ein steigendes, großzügiges Budget in die Hand. Es besteht für alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Schulungen mit Ihren Vorgesetzten zu vereinbaren. Zudem werden alle Führungskräfte aktiv zu Beginn des Jahres von der HR-Abteilung aufgefordert, die Schulungen für die eigene Abteilung festzulegen. Gerne können Sie uns dazu auch noch einmal direkt ansprechen.

Wir versuchen neue oder freiwerdende Führungspositionen mit unseren Mitarbeiter:innen zu besetzen, um so deren Karriere zu fördern. Neue Führungskräfte erhalten umgehend ein Führungskräftetraining.

Wir haben eine hohe Verantwortung für unsere Umwelt und die nachhaltige Ausrichtung unseres Unternehmens. Unser für das Jahr 2022 veröffentlichte Nachhaltigkeitsbericht informiert hierzu umfangreich und transparent. Zudem leisten wir mit unseren Produkten und Dienstleistungen, insbesondere im Bereich der Trinkwasserhygiene und E-Mobilität, einen wichtigen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit.

Im letzten Jahr wurden wir bereits zum dritten Mal als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. Einem unabhängigen Gremium konnten wir wiederholt aufzeigen, wie wichtig uns die sozialen Belange unserer Mitarbeiter:innen sind. Kostenlose Ferienbetreuung und Pflegeberatung während der Arbeitszeit sind nur zwei von zahlreichen Benefits, die wir unserer Belegschaft gerne anbieten.

Neben Ihrem kritischen Feedback freut es uns, dass Sie die Gleichberechtigung, das Gehalt und die Sozialleistungen sowie ihre Arbeitsbedingungen als positiv wahrnehmen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn wir noch einmal ins Gespräch kommen würden und anschließend gemeinsam positiv in die Zukunft schauen könnten. Auch unsere Personalabteilung steht für ein Gespräch jederzeit gerne zur Verfügung.

Jan SchönauerLeiter Personalwirtschaft und AusbildungJuli 2023

Vielen Dank für Ihr durchweg positives Feedback, insbesondere zum Onboarding.

Es freut uns sehr, dass Sie einen gelungenen Start im KEMPER-Team hatten. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in der Einarbeitungsphase und Ihren zukünftigen Aufgaben im Vertrieb.