65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die faire Entlohnung, die Angebote außerhalb der Arbeitszeiten (Fahrrad-Touren, Lauftreff etc.)
Die Arbeitsatmosphäre hat merklich nachgelassen, was jedoch nicht immer dem Arbeitgeber zuzuschreiben ist.
Leider bekommt man in letzter Zeit häufiger mit, dass schlecht über das Unternehmen intern geredet wird, was jedoch meines Erachtens nicht gerechtfertigt ist.
Familiäre Situationen werden stets berücksichtig und es wird konstruktiv nach einer Lösung gesucht, sollten einmal Urlaubstage mehrerer Mitarbeiter zusammenlaufen.
Jedem Mitarbeiter stehen alle Türen offen um seine persönlich Karriere selbst zu gestalten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden stets unterstützt auch hinsichtlich der Arbeitszeiten.
Absolut faires Gehalt. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird gezahlt, Sonderprämien etc. ebenfalls.
Gerade durch das Umweltmanagementsystem wird deutlich das der Firma Kemper das Thema Umwelt sehr wichtig ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß.
Die Entscheidungen werden fair und offen diskutiert. Konflikte oder Meinungsverschiedenheiten werden angesprochen und es wird nach einer für alle beteiligten zufriedenstellenden Lösung gesucht.
Gerade durch die installierten digitalen Bildschirme werden regelmäßig und übersichtlich neue Informationen der Geschäftsführung oder anderer handelnden Personen mit allen Mitarbeitern geteilt.
Absolute Gleichberechtigung. Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter oder Mitarbeiterin die selben Aufstiegschancen an.
Jeder Mitarbeiter kann über das Verbesserungsvorschlagwesen seine Idee oder Verbesserungsmöglichkeiten kundtun. In einem unabhängigen Gremium werden diese Vorschläge vernünftig bewertet und ggf. umgesetzt.
Das Image der Firma ist gut. Da ist man stolz ein Teil davon zu sein.
Die Einführung von Flexi-Stundenkonten hat einen großen Teil zu einer besseren Work-Life-Balance beigetragen.
Eigenes Umwelt- und Energiemanagement-Team. Betriebsrat vorhanden.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gewährleistet. Karrierechancen vorhanden - vor allem bei längerer Betriebszugehörigkeit.
Der kollegiale Zusammenhang ist super. Oft gemeinsame Aktivitäten auch nach Feierabend.
Top Arbeitsbedingungen. Moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Die Kommunikation und Transparenz zwischen den Abteilungen könnte besser laufen.
Nur Männer in Führungspositionen.
Viel Abwechslung in den Aufgabenbereichen, keine Monotonie, interessante und innovative Projekte
Das einige sehr, sehr gute Leute unabhängig vom Geschlecht bzw. des Alter's dabei sind, mit denen man immer noch sehr vertrauensvoll zusammen arbeiten kann.
Das System (Software), zumindest im Vertrieb, hat z. Zt. leider definitiv ein höheren Stellenwert als der Mensch......sehr, sehr schade.
Augen und Ohren aufmachen und hoffentlich bald erkennen, dass die Menschen mit Ihren Motivation und dem Standing zum Unternehmen dieses dahin gebracht haben wo es heute steht.
........bis Mitte 2018 hervorragend, innerhalb von 15 Monaten leider kompett ins Gegenteil umgeschlagen.
top
gut
Weiterbildung top, Aufstiegschancen, wenn nicht vorher vereinbart, wohl eher schwierig.
ok
gut
.......viele Kollegen hören gut zu und nutzen dieses Wissen dann leider auch an entsprechender vorgesetzter Stelle für sich als eigene Leistung, um gut da zu stehen.
sehr gut
...........auch hier hat man früher schon das Gefühl gehabt das Reserverad zu sein, jetzt leider oftmals nicht mal mehr das.
ok, aber........
........meist nur in eine Richtung, Kritik wird ev. manchmal wahrgenommen, aber kaum umgesetzt.
...........solange der Umsatz stimmt ist alles easy, ziehen Wolken auf sind die Verantwortlichen, wie überall anders auf der Welt, schnell ausgemacht.
...........sehr, sehr interessante Aufgaben im Bereich Armaturen und Hygienetechnik
Faire Bezahlung, faire Arbeitszeiten, wenig Kündigungen
Fehlzeitengespräche, Kommunikation zwischen den Abteilungen
Höhere Grenze für Fehlzeitengespräche, bessere Absprachen zur Urlaubszeit damit Ansprechüartner zur Verfügung stehen
Familiäres Umfeld
Nicht nur Kollegen sondern Freunde
Offener Umgang untereinander, Familienunternehmen. Die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr.
Flexible Arbeitszeitmodelle.
Überdurchschnittlich gut.
Sehr ausgeprägter Zusammenhalt.
Moderne, lichtdurchflutete Büros, WLAN in allen Gebäuden.
In einer ansonsten eher "männlich geprägten" Branche trifft man auf viele weibliche Fachkräfte, gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, viele Innovationen.
Pünktliche Zahlung.
In recht vielen dingen kulant.
Das meiste ist oben bereits gesagt worden.
Schade das man evtl. nur durch solch ein Portal die hoffentlich richtige Person anspricht.
Kommunizieren ! Es bringt nichts den Mitarbeiter Angst einzujagen.
Disziplin erreicht man auch nicht durch Kontrolle. Schaffen Sie wieder ein vernünftiges Arbeitsklima zwischen den Personen. Vertrauen muss definitiv wiederhergestellt werden.
Anfangs Top, nun seit mehr als 5 Jahren dort beschäftigt und mittlerweile echt nur noch 9 to 5 Job. Schade !
Kann ich nicht viel zu sagen.
Ich Persönlich hatte bis jetzt noch keine Probleme meinen eingetragenen Urlaub zu bekommen. Es gab diesbezüglich immer eine Lösung. Ebenso ist die Firma wirklich nachsichtig, falls man Private Probleme haben sollte.
Man wird hier als einfacher "Arbeiter" dumm gehalten.
Leute die wollen dürfen nicht ! Teilweise Personal ohne Notwendige Weiterbildung im Angestellten Verhältnis.
Das stimmt wirklich. Es wird nach Tarif gezahlt und man erhält Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
Allerdings sind manche aussagen seitens dem ein oder anderem Abteilungsleiter lächerlich.
Zitat: ,,Man findet hier im Umkreis kein Unternehmen das besser zahlt als diese Firma."
Es wird hier und da mal etwas gespendet um den Ruf oben zu halten.
Meine Meinung ...
Es ist mittlerweile echt ernüchternd ! Gruppenzusammenhalt trifft es hier eher. Einige meiner Arbeitskollegen können einfach nicht zusammenarbeiten, da es Persönliche Probleme o.ä. gibt. Sie beklagen sich stehts und ständig bei dem Vorgesetzten. Dieser scheint aber nicht fähig zu sein, um das Problem offen und ehrlich an- auszusprechen.
Muss man echt loben.
Es wird auch gerne ein ü50 Jährige(r) eingestellt.
Leider stehen nur vereinzelt Vorgesetzte hinter einem Mitarbeiter. Man wird teilweise gnadenlos ins kalte Wasser gestoßen.
Zudem herrscht hier eine Zwei-Klassengesellschaft. Vorgesetzte stehen sich am Kaffee Automaten teilweise 30-40 Minuten die Beine in den Bauch, oder verbringen an einem ruhigen Örtchen eine Zigarettenpause außerhalb der Pausenzeiten und das trotz Rauchverbot.
Widersprüchlich ist hier aber, dass genau die Vorgesetzten einen Persönlich ansprechen.
Pausenzeiten kann man nicht wirklich genießen bzw. für sich selbst nutzen, außer man ist Angestellter.
Am besten man Arbeitet durch.
Kommunikation seitens der Vorgesetzten gleich gegen null. Wichtige Informationen erhält man nur am rande, oder über dritte mitgeteilt. Beispielsweise der Schicht plan variiert fast Wöchentlich. Private Termine kann man meist erst nur kurzfristig zu bzw. absagen.
Nur noch ein schlechter Witz. Siehe mein Beispiel von ,,Vorgesetztenverhalten".
Es läuft alles aus dem Ruder. Der Mitarbeiter soll die Fehlentscheidung des Vorgesetzten, oder unerwartete Maschinen Standzeiten wieder ausbaden. Der Psychische druck steigt fast täglich, da einem nur noch Fehler vorgeworfen werden.
Schon, aber monoton.
Man wird ständig Kontrolliert. Es werden Vorarbeiter auf Früh- Spät und Nachtschicht eingesetzt um die Mitarbeiter während der Arbeit zu beobachten.
Steh-Sitzarbeitsplätze, faire Arbeitszeiten, gute Bezahlung, guter Betriebsrat
Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht immer zufriedenstellend
Familienfreundlicher werden. Betreuung von Kindern
Es ist jederzeit möglich sich mit eignen Ideen und Verbesserung einzubringen.
Ein tolles Team, mit kompetenten und netten Kollegen.
Das Unternehmen genießt sowohl intern als auch extern ein sehr gutes Image.
Flexibles Arbeiten. Familiäre Situationen werden berücksichtigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jederzeit gegeben. Mitarbeiter werden aktiv und individuell gefördert. Der Karriereweg wird gemeinsam mit den Mitarbeitern bestimmt.
Gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung zwischen den Abteilungen.
Offene Kommunikation, Einbezug in Entscheidungsfindung, Mitarbeiterförderung durch Coaching des Vorgesetzten.
Es gibt eine Vielzahl interessanter sowie innovativer Projekte.
Eigenverantwortliches Arbeiten.
Sehr positive Veränderung in den letzten Jahren. Macht einfach nur Spaß bei Kemper zu arbeiten.
Unterstützung bei Gesundheitsmaßnahmen. Z. B. Zuschuss für Hallenbad oder Fitnessstudio
Klasse Atmosphäre und junges Team
Das Image hat sich durch viele Veränderungen zum Positiven gewandelt
Flexible Arbeitszeiten. Kurzfristiger Urlaub oder Überstundenabbau kein Problem
Gutes Gehalt nach Tarif (IGM)
Immer ein offenes Ohr
Zweier Büros, Laptop und Firmenhandy zur privaten Nutzung
Offene Kommunikation und Informationsweitergabe
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
So verdient kununu Geld.