Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gebr. Pfeiffer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Personen und Abteilungsabhängig. Es gibt für jeden Zugang zu allen wichtigen Informationen, manchmal muss man jedoch wissen, wo und wonach man suchen muss.
Der Zusammenhalt ist besser als in allen anderen Firmen, die ich in meiner bisherigen Laufbahn kennen lernen durfte.
Tarifvertrag, Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeiten und eine sehr mitarbeiterfreundliche Urlaubsplanung.
Hier setzt die Firma auf ein geben und nehmen. In Stoßzeiten werden Überstunden, lange oder spontane Dienstreisen oder terminliche Flexibilität erwartet, aber mit den oben genannten Punkten sehr gut ausgeglichen.
Hier würde ich für alle meine derzeitigen Vorgesetzten 5/5 Sternen geben, aber ich weiß, dass es hier große Unterschiede in verschiedenen Abteilungen gibt, daher "nur" 4/5 Sternen
Große Maschinen, eine Interessante Branche und ein Projektgeschäft mit vielen Sonderlösungen und einzigartigen Herausforderungen, die den Job nie langweilig machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es kann offen über alles gesprochen werden. Aus meiner Erfahrung gibt es immer ein faires Miteinander zwischen Mitarbeiter, Arbeitgeber und Vorgesetzen die immer daran interessiert sind für alle Situation eine passende Lösung für alle Beteiligten zu finden.