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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebr. Pfeiffer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebr. Pfeiffer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gebr. Pfeiffer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    57%

  • Informationen auf das Wichtige fokussieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Abteilung war toxisch. Sehr hohe Fluktuation !! Leider hinterfragt die Firma nicht die Haltung mancher Person.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Komunikation nur vorhanden, wenn etwas schlecht läuft.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Drehen sich wie der Wind aus Angst vor der Abteilung/Gruppenleitung

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

35h/W kann man nicht meckern

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toxisch. Dreht sich wie der Wind und stellt gerne Menschen vor anderen Mitarbeitern bloß. Hohe Fluktuation

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs ja, zum Schluss Routinetätigkeiten. Probleme werden nicht innovativ gelöst.

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