Seit der Gründung im Jahre 1864 sind wir stets maßgeblich an der Entwicklung der modernen Aufbereitungstechnik beteiligt und blicken dabei auf eine lange und erfolgreiche Firmengeschichte zurück.
Verdanken können wir diese Erfolge, unserer Orientierung am Kunden, einer internationalen Ausrichtung und unserer Leidenschaft gutes zu schaffen.
Auch in einer sich schnell verändernden Umwelt bleiben wir diesen Maßstäben verpflichtet. So werden unser Unternehmen und seine Mitarbeiter die Zukunft gestalten.
Wenn es um moderne Aufbereitungstechnik geht, macht uns so schnell keiner was vor. Neben den innovativen Mühlen der MVR- und MPS-Serien bieten wir ein breites Portfolio an Maschinen für die Bereiche Mahlen, Sichten, Trocknen, Löschen und Kalzinieren. Aus einer Hand erhalten Sie so für jede Aufgabe die perfekte Lösung. Und das natürlich immer in der gewohnten Pfeiffer-Qualität.
Unsere vorrangigen Ziele sehen wir in der Erarbeitung innovativer, kundenspezifischer Problem- und Systemlösungen. Eine langfristige partnerschaftliche Zusammenarbeit im Hinblick auf Qualität des Endprodukts, Betriebssicherheit, Wirtschaftlichkeit und technischen Fortschritt soll dazu beitragen, einen langen Lebenszyklus unserer Maschinen und Anlagen zu gewährleisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenDie Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern hat in unseren Unternehmen in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen. Daher ist es für uns wichtig deren Kompetenzen durch verschiedene Programme weiterhin auszubauen. Angefangen von externen und internen Seminaren und Fortbildungen, über Projektarbeiten und Workshops bis hin zu Personalgesprächen und regelmäßigem Feedback.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebr. Pfeiffer SE.
Unsere Standorte in Deutschland und auf der ganzen Welt:
Serviepoints in Vietnam, Südafrika, Äthiopien und Mauretanien
Gutes Gehalt. Gute Arbeitszeiten. Nette Menschen.
Gehalt, Freiräume
- Guter Lohn
- Faire Behandlung
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- natürlich meine Abteilung, in der ich für über 9 arbeiten durfte: Ihr wart ein tolles Team und habt mir die schönste Zeit beschert
Bezahlung , Kollegen Und Pfeiffer-Gen unter den Mitarbeitern
Das er pünktlich das Geld überweist.
Stimmung in der Firma, Modernisierungen werden fast nicht vorgenommen!
Einiges. Siehe oben.
Es gibt keinerlei Konsequenzen für Fehler.
Man fängt immer wieder bei null an mit jedem neuen Auftrag, obwohl es sich um eine Kopie einer bereits vorhandenen Anlage handelt.
Die Prozesse sind ineffizient. Es werden riesige Mengen an Stunden gebraucht um eine Anlagenkopie im ERP-System abzubilden.
Die EDV Abteilung.
Büroausstattung
Keinerlei "Wir"-Gefühl vorhanden.
Viele haben die Einstellung "Komme ich heute nicht, komme ich eben morgen".
Vorstandschaft und Aufsichtsrat. Diese hat einiges verschlafen in letzten 20 Jahren. Die Firma wird's in allerspätestens 10 Jahren nicht mehr exsistieren. Eher schneller. Die Parkplätze...die Parkplätze....
- (leider) keine Konsequenzen für wiederholtes, falsches Handeln
- kein wirkliche "Wir-Gefühl" im Unternehmen
Es werde 25 neue Verkäufer eingestellt (jetzt insgesamt 50) für einen Markt wo pro Jahr ca. 100 Mühl benötigt werden.
Ca. 130 Mitarbeiter in der Produktion zu ca. 300 in der Verwaltung.
Das die Nachkommen von Jacob Pfeiffer von Menschen beraten lassen die keine persönliche Bindung ans Unternehmen haben.
Sinngemäße aussage dieser Person in der Vila:
"Das belastet mich nicht so emotional wie sie" mit einem grinsen im Gesicht.
Mehr Kommunikation untereinander wäre gut.
Offenere Kommunikation
- Mehr Marketing/Außenauftritte: Liebes Marketing und/oder HR BITTE, nehmt euch mal die Zeit und macht was aus den Internetauftritten bei solchen Bewertungsportalen wie hier. Wenn sich junge Leute bei einem Unternehmen bewerben führt einer der ersten Wege hierher. Und bei DEN Bewertungen hier, werden es sich viele zwei mal überlegen, sich zu bewerben. Ihr verschenkt unglaublich viel, dafür wäre es so einfach: Sorgt für ein Logo hier oben, kommentiert Bewertungen (negative, wie positive), bietet die Verfasser der Kommentare den Kontakt ...
Es sollten personelle Konsequenzen auf Führungsebene gezogen werden.
Es sollte wieder Know-How aufgebaut werden.
Der Satz "Das haben wir schon immer so gemacht" bzw. "Das haben wir noch nie so gemacht" sollte aus den Köpfen der Belegschaft gestrichen werden.
Mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit tun (nicht monetär!).
Es muss ein "Wir" Gefühl aufgebaut werden. Weg von den Einzelkämpferaktionen.
Mehr auf den Input der Mitarbeiter hören.
Es muss disziplinarische Maßnahmen geben für Mitarbeiter die sich gegen Vorgaben wehren bzw. diese nicht umsetzten. ...
Da reicht hier der Platz nicht...
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Pfeiffer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Top Bezahlung im Südwesten
Bei einer 35 Stunden Woche Gehalt von 1954€
Netto.
IGM Tarifvertrag (aktuell noch gut, aber wie lange noch?)
Nur in meiner letzten Firma verdiente ich mehr . Sozialleistungen super.
Dank Tarifvertrag (IG Metall) ist das Gehalt überdurchschnittlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Pfeiffer ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter den Abteilungen mangelt an Kommunikation.
Von oben nach unten mangelt es, gut ist der Flurfunk
Abteilungsintern bewerte ich die Kommunikation als gut. Es gab im wöchentlichen Rhythmus Teamsitzungen und alle 2-3 Wochen Abteilungssitzungen, in denen man aktuelle Themen hervorbringen und darüber diskutieren konnte. Jeder kannte den Stand der anderen Projekte. Was ich mir gewünscht hätte, wäre eine bessere Informationspolitik bzgl. der aktuellen Aufträge des Unternehmens. Es gab zwar die üblichen zwei Betriebsversammlungen im Jahr, bei denen Quartalsergebnisse vorgestellt wurden, jedoch waren wir in unserer Abteilung relativ weit weg vom aktuellen Tagesgeschäft, sodass man diese Informationen ...
Wird nicht alles kommuniziert. Oft nur auf Nachfrage. Sehr oft wird kommuniziert und keine 2 Stunden revidiert. Aus personalstelle wenig bis gar keine Info 's
Es wird viel geredet aber nichts entschieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird angeboten, allerdings wird hier auch darauf gesetzt, dass der MA Vorschläge für Schulungen macht.
Stellen Jährlich 12 Azubis ein. Und bieten viele Kurse zur Weiterbildung.
Wird angeboten und unterstützt.
Ich selbst kann sagen, dass Pfeiffer nicht nur wohlwollend meinem Studium gegenüber stand, sondern mich auch finanziell unterstützt hat, worüber ich sehr dankbar bin. Das war keineswegs selbstverständlich! Und zu meinem Vorredner bzgl. der Aussage es gäbe keinerlei Schulungen: In unserer Abteilung war es üblich die gängingen IT-Schulungen und auch Zertifizierungen nicht nur abzulegen, sondern diese auch vollständig durch das Unternehmen finanziert zu bekommen. Auch das ist alles andere als selbstverständlich und zeigt wie wertvoll man Wissen in den Mitarbeitern ...
Keinerlei Schulungen. Know-How muss autodidaktisch angeeignet werden.