Seit der Gründung im Jahre 1864 sind wir stets maßgeblich an der Entwicklung der modernen Aufbereitungstechnik beteiligt und blicken dabei auf eine lange und erfolgreiche Firmengeschichte zurück.
Verdanken können wir diese Erfolge, unserer Orientierung am Kunden, einer internationalen Ausrichtung und unserer Leidenschaft gutes zu schaffen.
Auch in einer sich schnell verändernden Umwelt bleiben wir diesen Maßstäben verpflichtet. So werden unser Unternehmen und seine Mitarbeiter die Zukunft gestalten.
Wenn es um moderne Aufbereitungstechnik geht, macht uns so schnell keiner was vor. Neben den innovativen Mühlen der MVR- und MPS-Serien bieten wir ein breites Portfolio an Maschinen für die Bereiche Mahlen, Sichten, Trocknen, Löschen und Kalzinieren. Aus einer Hand erhalten Sie so für jede Aufgabe die perfekte Lösung. Und das natürlich immer in der gewohnten Pfeiffer-Qualität.
Unsere vorrangigen Ziele sehen wir in der Erarbeitung innovativer, kundenspezifischer Problem- und Systemlösungen. Eine langfristige partnerschaftliche Zusammenarbeit im Hinblick auf Qualität des Endprodukts, Betriebssicherheit, Wirtschaftlichkeit und technischen Fortschritt soll dazu beitragen, einen langen Lebenszyklus unserer Maschinen und Anlagen zu gewährleisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenDie Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern hat in unseren Unternehmen in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen. Daher ist es für uns wichtig deren Kompetenzen durch verschiedene Programme weiterhin auszubauen. Angefangen von externen und internen Seminaren und Fortbildungen, über Projektarbeiten und Workshops bis hin zu Personalgesprächen und regelmäßigem Feedback.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebr. Pfeiffer SE.
Unsere Standorte in Deutschland und auf der ganzen Welt:
Serviepoints in Vietnam, Südafrika, Äthiopien und Mauretanien
Gutes Gehalt. Gute Arbeitszeiten. Nette Menschen.
Die Vorgesetzten, die auf Augenhöhe arbeiten und kommunizieren, das Produkt, die Möglichkeiten zum Homeoffice, die Fortbildungsmöglichkeiten und das Home Office Modell.
Gehalt, Freiräume
- Guter Lohn
- Faire Behandlung
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- natürlich meine Abteilung, in der ich für über 9 arbeiten durfte: Ihr wart ein tolles Team und habt mir die schönste Zeit beschert
Bezahlung , Kollegen Und Pfeiffer-Gen unter den Mitarbeitern
Die Umgangsweise
Stimmung in der Firma, Modernisierungen werden fast nicht vorgenommen!
Vorstandschaft und Aufsichtsrat. Diese hat einiges verschlafen in letzten 20 Jahren. Die Firma wird's in allerspätestens 10 Jahren nicht mehr exsistieren. Eher schneller. Die Parkplätze...die Parkplätze....
- (leider) keine Konsequenzen für wiederholtes, falsches Handeln
- kein wirkliche "Wir-Gefühl" im Unternehmen
Einiges. Siehe oben.
Es gibt keinerlei Konsequenzen für Fehler.
Man fängt immer wieder bei null an mit jedem neuen Auftrag, obwohl es sich um eine Kopie einer bereits vorhandenen Anlage handelt.
Die Prozesse sind ineffizient. Es werden riesige Mengen an Stunden gebraucht um eine Anlagenkopie im ERP-System abzubilden.
Die EDV Abteilung.
Büroausstattung
Keinerlei "Wir"-Gefühl vorhanden.
Viele haben die Einstellung "Komme ich heute nicht, komme ich eben morgen".
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Probleme an der Wurzel packen.
Etwas gegen die Fluktuation unternehmen.
Mehr Parkplätze und Berücksichtigung von Homeoffice:
Schaffen Sie zusätzliche Parkplätze und berücksichtigen Sie bei der Planung auch die Möglichkeit von Homeoffice, um den Bedarf an Parkplätzen zu reduzieren.
Überarbeiten Sie die Büros, um eine angenehme Arbeitsumgebung zu gewährleisten (dies wird aktuell bearbeitet).
Entwickeln Sie Möglichkeiten, um Mitarbeiter abteilungsübergreifend kennenzulernen. Schauen Sie sich an, wie dies bei Mitbewerbern umgesetzt wird.
Organisieren Sie regelmäßige Teamevents zur Förderung des Zusammenhalts.
Überarbeiten Sie die Essensangebote, z.B. durch die Bereitstellung von Mahlzeiten oder Lieferdiensten.
Gestalten ...
Mehr Kommunikation untereinander wäre gut.
Offenere Kommunikation
- Mehr Marketing/Außenauftritte: Liebes Marketing und/oder HR BITTE, nehmt euch mal die Zeit und macht was aus den Internetauftritten bei solchen Bewertungsportalen wie hier. Wenn sich junge Leute bei einem Unternehmen bewerben führt einer der ersten Wege hierher. Und bei DEN Bewertungen hier, werden es sich viele zwei mal überlegen, sich zu bewerben. Ihr verschenkt unglaublich viel, dafür wäre es so einfach: Sorgt für ein Logo hier oben, kommentiert Bewertungen (negative, wie positive), bietet die Verfasser der Kommentare den Kontakt ...
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Pfeiffer ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
IGM Tarif RLP, Leistungszulage gibts als Nasenprämie, monatliche steuerfreie Zuwendung,
Die Bezahlung finde ich ordentlich.
Gehalt im IG Metall Tarif ist sehr gut, aber für eine Gehaltsentwicklung muss man sich selbst stark machen und am Ende zählt nur das, was schriftlich festgelegt wurde.
Der Tariflohn wird gezahlt, was als vollkommen fair angesehen wird. Ansonsten stimmt ebenfalls alles.
Top Bezahlung im Südwesten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Pfeiffer ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Intranet und andere Plattform für offizielle Nachrichten vorhanden, der Rest macht der Flurfunk.
Komunikation nur vorhanden, wenn etwas schlecht läuft.
Unter den Abteilungen mangelt an Kommunikation.
Von oben nach unten mangelt es, gut ist der Flurfunk
Abteilungsintern bewerte ich die Kommunikation als gut. Es gab im wöchentlichen Rhythmus Teamsitzungen und alle 2-3 Wochen Abteilungssitzungen, in denen man aktuelle Themen hervorbringen und darüber diskutieren konnte. Jeder kannte den Stand der anderen Projekte. Was ich mir gewünscht hätte, wäre eine bessere Informationspolitik bzgl. der aktuellen Aufträge des Unternehmens. Es gab zwar die üblichen zwei Betriebsversammlungen im Jahr, bei denen Quartalsergebnisse vorgestellt wurden, jedoch waren wir in unserer Abteilung relativ weit weg vom aktuellen Tagesgeschäft, sodass man diese Informationen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Firma fördert diverse Weiterbildungsmaßnahmen und bietet viele interne Karrierechancen was sich auch dadurch zeigt, wie viele Führungspersonen innerhalb von Pfeiffer aufgestiegen sind und wie viele Mitarbeiter bereits seit Jahrzehnten hier beschäftigt sind.
Für Weiterbildung wird gesorgt aber die Umsetzung danach bleibt auf. Nicht gewollt.
Vorschläge zur Weiterbildung hab ich gemacht, auf Rückantwort warte ich seit 6 Monaten..
Stellen Jährlich 12 Azubis ein. Und bieten viele Kurse zur Weiterbildung.
Es werden Kurse und Fortbildungen angeboten. Man muss lediglich nachfragen oder selbst Initiative ergreifen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.