Gebr. Pfeiffer SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLUST AUF RICHTIG GROSSE MASCHINEN - GETTING IT DONE!
Wer wir sind
Seit der Gründung im Jahre 1864 sind wir stets maßgeblich an der Entwicklung der modernen Aufbereitungstechnik beteiligt und blicken dabei auf eine lange und erfolgreiche Firmengeschichte zurück.
Verdanken können wir diese Erfolge, unserer Orientierung am Kunden, einer internationalen Ausrichtung und unserer Leidenschaft gutes zu schaffen.
Auch in einer sich schnell verändernden Umwelt bleiben wir diesen Maßstäben verpflichtet. So werden unser Unternehmen und seine Mitarbeiter die Zukunft gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Wenn es um moderne Aufbereitungstechnik geht, macht uns so schnell keiner was vor. Neben den innovativen Mühlen der MVR- und MPS-Serien bieten wir ein breites Portfolio an Maschinen für die Bereiche Mahlen, Sichten, Trocknen, Löschen und Kalzinieren. Aus einer Hand erhalten Sie so für jede Aufgabe die perfekte Lösung. Und das natürlich immer in der gewohnten Pfeiffer-Qualität.
Unsere vorrangigen Ziele sehen wir in der Erarbeitung innovativer, kundenspezifischer Problem- und Systemlösungen. Eine langfristige partnerschaftliche Zusammenarbeit im Hinblick auf Qualität des Endprodukts, Betriebssicherheit, Wirtschaftlichkeit und technischen Fortschritt soll dazu beitragen, einen langen Lebenszyklus unserer Maschinen und Anlagen zu gewährleisten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Gebr. Pfeiffer SE über Benefits sagt
- JobRad Leasing
- Deutschlandticket-Job
- Mitarbeiter BonusCard
- ERA-Tarifvergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Gleitzeit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern hat in unseren Unternehmen in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen. Daher ist es für uns wichtig deren Kompetenzen durch verschiedene Programme weiterhin auszubauen. Angefangen von externen und internen Seminaren und Fortbildungen, über Projektarbeiten und Workshops bis hin zu Personalgesprächen und regelmäßigem Feedback.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebr. Pfeiffer SE.
Standorte
Unsere Standorte in Deutschland und auf der ganzen Welt:
- Gebr. Pfeiffer SE, Kaiserslautern
- Barbarossawerke GmbH, Kaiserslautern
- AuTeBa GmbH, Kassel
- Gebr. Pfeiffer, Inc., Pembroke Pines, USA
- Gebr. Pfeiffer (India) Private Ltd., Noida, Indien
- Gebr. Pfeiffer Grinding Technology (Beijing) Co., Ltd., Beijing, China
- Gebr. Pfeiffer do Brasil, Sao Paulo, Brasilien
- Gebr. Pfeiffer Egypt LLC, Giza, Ägypten
- OOO „Gebr. Pfeiffer GUS“, Moskau, Russland
- Gebr Pfeiffer Malaysia Sdn. Bhd., Petaling Jaya, Malaysia
Serviepoints in Vietnam, Südafrika, Äthiopien und Mauretanien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vorgesetzten, die auf Augenhöhe arbeiten und kommunizieren, das Produkt, die Möglichkeiten zum Homeoffice, die Fortbildungsmöglichkeiten und das Home Office Modell.
Gutes Gehalt. Gute Arbeitszeiten. Nette Menschen.
Gehalt, Freiräume
- Guter Lohn
- Faire Behandlung
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- natürlich meine Abteilung, in der ich für über 9 arbeiten durfte: Ihr wart ein tolles Team und habt mir die schönste Zeit beschert
Bezahlung , Kollegen Und Pfeiffer-Gen unter den Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Umgangsweise
Stimmung in der Firma, Modernisierungen werden fast nicht vorgenommen!
Einiges. Siehe oben.
Es gibt keinerlei Konsequenzen für Fehler.
Man fängt immer wieder bei null an mit jedem neuen Auftrag, obwohl es sich um eine Kopie einer bereits vorhandenen Anlage handelt.
Die Prozesse sind ineffizient. Es werden riesige Mengen an Stunden gebraucht um eine Anlagenkopie im ERP-System abzubilden.
Die EDV Abteilung.
Büroausstattung
Keinerlei "Wir"-Gefühl vorhanden.
Viele haben die Einstellung "Komme ich heute nicht, komme ich eben morgen".
Vorstandschaft und Aufsichtsrat. Diese hat einiges verschlafen in letzten 20 Jahren. Die Firma wird's in allerspätestens 10 Jahren nicht mehr exsistieren. Eher schneller. Die Parkplätze...die Parkplätze....
- (leider) keine Konsequenzen für wiederholtes, falsches Handeln
- kein wirkliche "Wir-Gefühl" im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze und Berücksichtigung von Homeoffice:
Schaffen Sie zusätzliche Parkplätze und berücksichtigen Sie bei der Planung auch die Möglichkeit von Homeoffice, um den Bedarf an Parkplätzen zu reduzieren.
Überarbeiten Sie die Büros, um eine angenehme Arbeitsumgebung zu gewährleisten (dies wird aktuell bearbeitet).
Entwickeln Sie Möglichkeiten, um Mitarbeiter abteilungsübergreifend kennenzulernen. Schauen Sie sich an, wie dies bei Mitbewerbern umgesetzt wird.
Organisieren Sie regelmäßige Teamevents zur Förderung des Zusammenhalts.
Überarbeiten Sie die Essensangebote, z.B. durch die Bereitstellung von Mahlzeiten oder Lieferdiensten.
Gestalten ...
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Probleme an der Wurzel packen.
Etwas gegen die Fluktuation unternehmen.
Mehr Kommunikation untereinander wäre gut.
Offenere Kommunikation
- Mehr Marketing/Außenauftritte: Liebes Marketing und/oder HR BITTE, nehmt euch mal die Zeit und macht was aus den Internetauftritten bei solchen Bewertungsportalen wie hier. Wenn sich junge Leute bei einem Unternehmen bewerben führt einer der ersten Wege hierher. Und bei DEN Bewertungen hier, werden es sich viele zwei mal überlegen, sich zu bewerben. Ihr verschenkt unglaublich viel, dafür wäre es so einfach: Sorgt für ein Logo hier oben, kommentiert Bewertungen (negative, wie positive), bietet die Verfasser der Kommentare den Kontakt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Pfeiffer ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Extrem umfangreiches Themengebiet
Umfangreiche und interessante Aufgaben. Durch die vertraglichen Termine entsteht oftmals unnötige Mehrarbeit.
Jeder Tag lässt einen neue Aufgaben meistern. Der Aufgabenbereich ist sehr abenteuerlich und vielfältig.
Große Maschinen, eine Interessante Branche und ein Projektgeschäft mit vielen Sonderlösungen und einzigartigen Herausforderungen, die den Job nie langweilig machen.
Es bleibt letztlich ein Job, doch die Aufgaben sind dennoch vielfältig und insgesamt auch interessant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Pfeiffer ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Intranet und andere Plattform für offizielle Nachrichten vorhanden, der Rest macht der Flurfunk.
Komunikation nur vorhanden, wenn etwas schlecht läuft.
Unter den Abteilungen mangelt an Kommunikation.
Von oben nach unten mangelt es, gut ist der Flurfunk
Abteilungsintern bewerte ich die Kommunikation als gut. Es gab im wöchentlichen Rhythmus Teamsitzungen und alle 2-3 Wochen Abteilungssitzungen, in denen man aktuelle Themen hervorbringen und darüber diskutieren konnte. Jeder kannte den Stand der anderen Projekte. Was ich mir gewünscht hätte, wäre eine bessere Informationspolitik bzgl. der aktuellen Aufträge des Unternehmens. Es gab zwar die üblichen zwei Betriebsversammlungen im Jahr, bei denen Quartalsergebnisse vorgestellt wurden, jedoch waren wir in unserer Abteilung relativ weit weg vom aktuellen Tagesgeschäft, sodass man diese Informationen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Firma fördert diverse Weiterbildungsmaßnahmen und bietet viele interne Karrierechancen was sich auch dadurch zeigt, wie viele Führungspersonen innerhalb von Pfeiffer aufgestiegen sind und wie viele Mitarbeiter bereits seit Jahrzehnten hier beschäftigt sind.
Für Weiterbildung wird gesorgt aber die Umsetzung danach bleibt auf. Nicht gewollt.
Vorschläge zur Weiterbildung hab ich gemacht, auf Rückantwort warte ich seit 6 Monaten..
Es werden Kurse und Fortbildungen angeboten. Man muss lediglich nachfragen oder selbst Initiative ergreifen.
Wird angeboten, allerdings wird hier auch darauf gesetzt, dass der MA Vorschläge für Schulungen macht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebr. Pfeiffer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Gebr. Pfeiffer besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebr. Pfeiffer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebr. Pfeiffer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.