113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Allgemeinen finde ich die Firma Super, wenn du ein Problem hast, kann man mit deinem Vorgesetzten reden.
Keine Parkplätze in Ingolstadt Roderstraße 25
- 13. Lohn 100% auszubezahlen.
Als größere Firma ist es ein muss!
- Büro Innenausstattungen erneuern!
z.B. Höhenverstellbaren Tisch, blauen Fußboden erneuern, allgemein in der VT Abteilung modern erneuern.
Es geht immer mehr.
Aber bin zufrieden mit meinem Gehalt.
Es gibt paar Kollegen die dich runter ziehen möchten!
Super
Die Kollegen aus den eigenen Reihen
Es wird gezeigt dass man nicht gemocht wird
Zuhören und umsetzen
Ideen werden von Oben regelrecht abgeschmettert
Ander lachen über uns was soll man da noch sagen
Vier Tage Woch schön, aber der Stress durch Mehrarbeit bleibt bestehen
Das ist nicht möglich außer Du wechselst in eine andere Firma
Für den Ärger und die Undankbarkeit etwas enttäuscht.
Vielleicht wünscht sich das Ingolstadt aber nicht realisierbar
Man kommt sehr gut unter seinesgleichen aus
Nach oben ist noch viel Luft
Sie lächeln und das wars. Man wird nicht ernst genommen und das merkt man
Werkzeug was du benötigst bekommst Du nur schwer Bauanweisung grob in die Richtung
Man wird kurz angehört, es ändert sich nichts, dadurch ist das Risiko von schlechter Ausführung gegeben
Es interessiert hier niemanden
Dem NU zusehen wie der die Arbeit macht... toll
Die Fürsorglichkeit und Sorge um die Arbeitsgeräte
nettes Arbeitsklima
qualifizierte Subs einstellen, kein Verlass auf Kollegen, Homeoffice wird nicht gerne gesehen
mehr auf die Mitarbeiter höhren.
nach Außen toll
wird nicht gefördert
nur Standartprojekte
Guter kollegialer Umgang
Bei den meisten gut
Bekomme alle Informationen die ich benötige
die pünktliche Lohnzahlung; Werkzeuge werden bei Defekt problemlos erneuert; Fahrzeugausstattung nach den Bedürfnissen der Handwerker
es wird am falschen Ende gespart- und zwar am Mitarbeiter!
Großraumbüros; zu viel Murks in den eigenen vier Wänden
Altgediente Mitarbeiter mehr schätzen; Vertreterregelungen einführen; Großraumbüros abschaffen oder verkleinern; Mitarbeiter am Erfolg beteiligen
Es gibt im gesamten Unternehmen keine Stellvertreter- Regelung. Somit macht man Urlaub mit schlechtem Gewissen, weil man weiß, dass sich nach dem Urlaub die Arbeit angehäuft hat. Bei Krankheit ist es genauso.
kann gelebt werden, wenn man keine Führungsposition hat.
Weiterbildungen werden gefördert
Pünktliche Lohnzahlung; siehe Umgang mit älteren Kollegen
viel "Hintenrum"
Langgediente Kollegen verdienen weniger wie Neueinsteiger. Man wird immer vertröstet, wenn es um das Thema Gehaltserhöhung geht.
nur "JA- Sager" kommen weiter
Großraumbüros, sehr laut
Teamspirit, freundlicher Umgang unter Kollegen, man wird wohl fachlich als auch persönlich unterstützt.
flexible Arbeitszeitmodelle, neulich eingeführte 38-Std-Woche
(Gehalt ist gleich geblieben!), Flexibilität bei Urlaubsplanung, Homeoffice-Möglichkeit.
Großes Weiterbildung-Katalog, Leistung und Talent werden bemerkt und gefördert
konstruktiv, lösungsorientiert, respektvoll, kreativ.
Schönes helles Büro, moderne Arbeitsplatzgestaltung, up to date IT-Austattung
Transparente Kommunikation zwischen Teammitgliedern sowie mit Vorgesetzten; bei regelmäßigen Terminen wird das Arbeitsprozess besprochen und gesteuert. Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, hat man die Möglichkeit, sie über verschiede Kommunikationskanäle an Führungskräfte mitzuteilen. Bei zahlreichenden Meetings und Events hat man die Möglichkeit, Kollegen von verschiedenen Standorten kennenzulernen.
Attraktives Gehalt und verschiedene Sozialleistungen wie KiTa-Zuschüsse, Beihilfen usw.
Meine Aufgaben unterscheiden sich, es ist selten langweilig. Die Vorgehensweise kann gleich bleiben, jedoch gibt es mal was neues. Kreativität und Verantwortung werden unterstützt.
Die Geschäftsführung ist sehr nah an den Mitarbeitern und für jeden ist es möglich sein Anliegen an die Geschäftsführung mitzuteilen.
Sehr angenehm
es wird sehr viel von der Firma investiert das eine gute Work Life Balance für die Mitarbeiter möglich gemacht wird.
Mitarbeiter werden sehr gefördert und unterstützt.
Faire und Leistungsgerechte Bezahlung
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für einen.
Sehr abwechslungsreich und viele Interessante Projekte.
Oft werden die Abläufe nicht vereinfacht, eher kompliziert, hauptsächlich für Mitarbeiter auf der Baustelle.
Ruhe und Sicherheit in die Firma bringen. Klarheit schaffen. Aktives Zuhören. Meinungen von Mitarbeiter, auch Kritik annehmen und umsetzen. Führung bekräftigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gekennzeichnet von einer aktuell eher unentspannten Stimmung. Es gibt viele Änderungen, die nicht zu Ende gebracht werden und nur Unruhe verursachen. In den letzten Jahren sind große Ziele kommuniziert worden, die nicht erreicht werden konnten. Die langjährige Tradition ist da, die Basis zum neuen Erfolg fehlt aber.
Top.
Die Zusammenarbeit ist gut. Der gegenseitige Respekt zwischen Kollegen fehlt manchmal.
Die IT Ausstattung ist top.
Es sind einige Büroräumlichkeiten, die betreffend Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel nicht ideal sind. Höhenverstellbare Bürostühle sollten mittlerweile standard sein.
Oft werden notwendige Informationen nicht oder zu spät kommuniziert. Es gibt Themen (z.B. Jogapause), die aber sogar 3-mal kommuniziert werden. Um eine Informationsflut zu vermeiden, sollten nur die wirklich relevanten Informationen kommuniziert werden.
Die Priorisierung und Strukturierung der Informationen funktionieren nicht.
Die Zielgruppenansprache, die Segmentierung und Personalisierung der Kommunikation fehlen, obwohl es seit Jahren bekannt ist, dass es eine Schwäche der Kommunikation ist.
Sollte ein Kollege in Nürnberg die Information bekommen, dass ein Mitarbeter in der Roderstraße falsch geparkt hat, oder der Burgerwagen zum Mittagessen kommt?
Ein freundliches Team, in das man herzlich aufgenommen wird und bei dem einen auch im privaten Umfeld geholfen wird. Regelmäßige Events fördern Zusammenhalt und geben Raum, sich auch zwischen unterschiedlichen Standorten zu vernetzen.
Die kürzlich eingeführte 38h bei vollem Lohnausgleich ist ein großer positiver Schritt. Die Arbeitszeiten können in einem vernünftigen Rahmen flexibel gestaltet werden, Arztbesuch, private Termine und ähnliches meistens kein Problem und nach kurzer Absprache kurzfristig machbar.
Faires Gehalt mit einigen angenehmen Zusatzleistungen.
Die Firma setzt sich aktiv für Umweltschutz ein und unterstützt gemeinnützige Aktionen. Der Mitarbeiter hat einige Möglichkeiten, sich diesen Aktionen anzuschließen.
Das allgemein Erwünschte "Peters Du" erleichtert die Kontaktaufnahme auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen. Ich habe bisher Hilfsbereitschaft, Respekt und Freundlichkeit erfahren. Es wird wert auf ein konstruktives Miteinander gelegt. Man arbeitet Hand in Hand und hilft dem anderen. Bei der Einstellung neuer Kollegen wird darauf geachtet, dass diese ins Team passen. Dies ermöglicht eine offene, positive Zusammenarbeit.
Freundlich, kompetent und fair.
Moderne Ausstattung, besonders im Bereich IT. Arbeitsprozesse sind sinnvoll modernisiert/digitalisiert.
Je größer die Firma, desto schwieriger die Kommunikation bis ins letzte Glied. Die Gebrüder Peters bemühen sich um eine offene, regelmäßige Kommunikation und setzen diese durch häufige Rundschreiben um. Wer informiert sein will, bekommt vielen Quellen geboten. Die Kommunikation im Einzelnen ist natürlich von jedem Mitarbeiter abhängig, ich habe jedoch noch nie die Erfahrung gemacht, von einem Kollegen abgewiesen zu werden. Der Umgangston ist freundlich und wertschätzend.
Eine feste Struktur bietet Sicherheit, während man im Detail seine Vorgehensweise dennoch selbst gestalten kann. Die Vorgänge sind manchmal etwas "langgezogen" und könnten noch optimiert werden, es wird jedoch auch ständig an einer Optimierung und Verbesserung der Abläufe gearbeitet. Ein internes Vorschlagswesen gibt dem Mitarbeiter die Möglichkeit, sogar gegen Prämien selbst positiv einzuwirken.
So verdient kununu Geld.