55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich arbeite gerne bei GECKO, aber an den Problemen sollte dringend gearbeitet werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GECKO mbH in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Sozialleistungen - Darunter leidet auch das Image.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana MüllerMarketing Management
Lieber GECKO,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist schön, dass Du positive Punkte ansprichst. Gleichzeitig möchten wir Deine Rückmeldung aufmerksam prüfen und besser verstehen. Wenn Du Lust hast, würden wir das Gespräch gerne fortsetzen. Schreib dafür einfach eine E-Mail an Jana unter jana.mueller@gecko.de, dann können wir einen Termin vereinbaren.
Alles Gute und bleib gesund.
Dein GECKO-Team
Schon Ok.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GECKO mbH in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt ist gut. Die Prozessansätze wie wir Software entwickeln sind in Ordnung. Der Empfang und die Einarbeitung von neuen Kollegen fand ich sehr angenehm. Offene Kommunikation mit den meisten Führungskräften ist möglich und gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ständige Fokus auf Wirtschaftlichkeit. Aber das ist wohl kaum zu vermeiden. Die Büros und das Büromanagement. Fehlender Zusammenhalt über die Teamgrenzen hinweg.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstruktur überdenken bzw. transparenter machen - auch in Hinsicht auf Entwicklungschancen.
Das Wohlfühlen der Menschen auf Arbeit etwas mehr in den Fokus rücken: Unzufriedene Mitarbeiter bringen keine Leistung. Das merkt man dann in seinen Teams schon manchmal.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird schon, allerdings von Team zu Team unterschiedlich. Die Büros sind gewöhnungsbedürftig. Stehtische gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter, es sitzen zu viele Leute in zu großen Räumen, teilweise mit Küchen drin. Generell merkt man, dass GECKO ein eher altes Unternehmen ist, und kein Start-up. Es wird auf Wirtschaftlichkeit geachtet, weniger auf Wohlfühlen.
Image
Bei unseren direkten Kunden scheinbar gut, im Rostocker IT Umfeld vermutlich durch die Gehaltsfrage nicht so.
Work-Life-Balance
Durch die Projektarten bzw. die Abrechnung ist das Time-Tracking sehr nervig. Aber es herrscht eine hohe Flexibilität was Arbeitszeiten und Home-Office angeht. Damit hatte ich nie Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird begrüßt, aber man muss sich schon selbst bemühen und aktiv werden. Karriere ist ähnlich. Man muss schon selbst hinterher sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für Rostock im unteren Mittelmaß würde ich behaupten. Die Entwicklung ist schleichend. Vermögenswirksame Leistungen werden unterstützt, es gibt ein D-Ticket. Positiv anzumerken ist das Bonussystem bei Projekterfolgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
AIDA und Karls sind beste Kunden... Die Einstellung der Kollegen ist aber trotzdem sehr positiv.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Projektteams richtig gut. Zwischen den Teams wirkt es manchmal etwas feindlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige, aber keine Probleme gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist unheimlich vom Vorgesetzten abhängig. Es gibt lockere, strenge und völlige Fehlbesetzungen. Alles dabei. Viel hat man mit den Vorgesetzten aber nicht zu tun.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung könnte besser sein. Die Räume sind zu groß. Die Beleuchtung fürchterlich. Um die Küchen wird sich nicht gekümmert, das macht keinen Spaß. Geschirrhaufen, vergammelte Sachen im Kühlschrank, dreckige Kaffeemaschinen.
Kommunikation
Es kann offen kommuniziert werden. Das ist schon sehr wichtig. Dadurch, dass das Unternehmen mit jetzt 3 Bereichen sehr unterschiedlich unterwegs ist, fehlen Informationen außerhalb der Teamgrenzen fast vollständig. Die notwendigen Informationen sind da, aber mehr auch nicht.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen oder Minderheiten, diese werden aber soweit ich weiß stets respektiert.
Interessante Aufgaben
Manchmal muss man auch Sachen machen, die einem nicht so wahnsinnig viel Spaß machen. Aber meistens kann man sich in den Projekten gut aussuchen was einem liegt. Manchmal wird man auch in andere Projekte gebeten, dabei hat man aber meistens Mitspracherecht und ich habe noch keine Projekte erlebt die wirklich schlimm sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana MüllerMarketing Management
Lieber GECKO,
danke, dass Du Dir die Zeit für ein offenes Feedback genommen hast. Wir freuen uns über die positiven Punkte, die Du erwähnst, und möchten gleichzeitig Deine weiteren Hinweise besser verstehen. Wenn Du darüber sprechen möchtest, melde Dich gerne bei Jana unter jana.mueller@gecko.de, um einen Termin zu vereinbaren.
Viele Grüße
Dein GECKO-Team
Super-Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GECKO mbH in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist großartig und die Zusammenarbeit macht Spaß. Die Verbindung zu den Führungskräften ist insgesamt gut. Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeit zum Homeoffice und die familiäre Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Bezahlung gibt es jedoch noch Verbesserungspotenzial.
Arbeitsatmosphäre
super
Image
ganz gut
Work-Life-Balance
ganz gut
Karriere/Weiterbildung
gut
Gehalt/Benefits
kann verbessert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
super
Umgang mit älteren Kollegen
ganz gut
Vorgesetztenverhalten
ganz gut
Arbeitsbedingungen
super
Kommunikation
super
Gleichberechtigung
ganz gut
Interessante Aufgaben
ganz gut
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana MüllerMarketing Management
Lieber GECKO,
danke für Deine positive Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es bedeutet uns viel, dass Du Dich bei GECKO gut aufgehoben fühlst. Falls Dir etwas einfällt, wie wir noch besser werden können, freuen wir uns jederzeit über Deine Anregungen.
Beste Grüße
Dein GECKO-Team
Ein toller Ort für Amateure und Fünftklässler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GECKO mbH in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunächst möchte ich betonen, dass alles, was hier geschrieben steht, ausschließlich meinen persönlichen Eindruck und meine Sichtweise widerspiegelt und keinesfalls als absolute Wahrheit zu verstehen ist.
In meiner Erfahrung wurden Aufgaben systematisch viel zu knapp und unrealistisch kalkuliert. Dies führte regelmäßig zu erheblichen Problemen – sowohl für Vorgesetzte als auch für Kunden. Auf Nachfragen erhielt ich häufig Antworten, die die Realität verharmlosten oder ins Lächerliche zogen. Der Eindruck entstand, dass das Unternehmen gegenüber den Kunden nicht ehrlich auftrat, wodurch Mitarbeiter in eine äußerst unangenehme und widersprüchliche Position gedrängt wurden.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt schwer belastend. Viele Kollegen wirkten dauerhaft erschöpft – sei es durch Überforderung, unprofessionelle Strukturen oder eine Mischung aus beidem. Obwohl Homeoffice offiziell möglich war, herrschte faktisch eine unausgesprochene Präsenzpflicht, verbunden mit zusätzlichem Druck und teilweise noch höherer Belastung.
Meine wiederholten Versuche, die Missstände offen mit Vorgesetzten anzusprechen, blieben erfolglos. Ich hatte nie das Gefühl, ernst genommen zu werden. Stattdessen wurde ich häufig ignoriert oder herabgewürdigt, nur weil ich versuchte, durch Transparenz und Kommunikation Verbesserungen zu erreichen. Ich hatte den klaren Eindruck, dass meine Vorgesetzten mich systematisch zermürbten und gezielt bis an meine Grenzen brachten, um mich letztlich zur Kündigung zu drängen.
Die insgesamt improvisierte, theatralische und erdrückende Atmosphäre dieses Unternehmens empfand ich als hochgradig ungesund – sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Zusammenarbeit insgesamt.
Abschließend möchte ich betonen, dass ich keinerlei Einarbeitung erhalten und auch an keinen vom Unternehmen angebotenen Schulungen teilgenommen habe (während Kollegen durchaus mehr Möglichkeiten hatten). Die Aufgaben waren keineswegs so trivial, wie die Vorgesetzten sie darstellten, und ich musste mir sämtliches Wissen selbst aneignen – ohne Unterstützung und ohne jegliche Dokumentation. Ein typischer Fall von jemandem, der eingestellt wird, um ausgebeutet und zugleich nicht sinnvoll eingesetzt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterentwicklung realistisch gestalten: Bewerber sollten eingestellt werden, weil sie fachlich geeignet sind – nicht mit falschen Versprechen über Karrierechancen, die das Unternehmen nicht einlösen kann.
Transparenz gegenüber Kunden sicherstellen: Projektzeiten müssen realistisch kalkuliert und offen kommuniziert werden, um unrealistische Erwartungen und spätere Enttäuschungen zu vermeiden.
Führungskompetenz stärken: Führungskräfte sollten regelmäßig geschult werden – insbesondere zu Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung und Organisationsentwicklung.
Kompetenz wertschätzen: Unternehmen sollten Mitarbeiter nicht unterschätzen, die über fundiertes Wissen in Bereichen wie Arbeitsorganisation, Gesetzgebung oder Kundenbeziehungen verfügen – sondern dieses Wissen aktiv nutzen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war schlecht und sehr gedrückt. Geckos Ziel scheint es zu sein, möglichst billige und unqualifizierte Arbeitskräfte einzustellen, sie dazu zu drängen, so viele Stunden wie möglich auf die Zeitbank (weil der Kunde auf Basis dieser Stunden die Firma bezahlt) zu schreiben und gleichzeitig das Image eines schnellen und agilen Unternehmens zu verkaufen.
Image
Das sagt alles: Immer wenn ich sagte, dass ich bei Gecko arbeite, sagten die Leute: Mein Beileid.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist schlecht organisiert und dein Tagesablauf hängt oft von der Arbeit ab. Wenn man auf eine Antwort von Kollegen warten musste, um mit einer Aufgabe fortzufahren, wurde diese Zeit nicht als Arbeitszeit anerkannt. Gleichzeitig kam es vor, dass es nicht genügend Aufgaben gab, um die restliche Arbeitszeit sinnvoll zu füllen - eine beunruhigende Situation.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit seinen Vorgesetzten befreundet ist, hat man vielleicht die Chance, sich weiterzuentwickeln – auch wenn ich so etwas noch nie erlebt oder gesehen habe.
In meinem Fall bat ich um lediglich eine Stunde pro Woche (bei einem Vollzeitjob) für technische Schulungen, die auch dem Unternehmen zugutegekommen wären – doch mein Antrag wurde abgelehnt.
Statt echter Förderung gab es alle sechs Monate ein lästiges und inhaltsleeres Gespräch mit den Vorgesetzten, bei dem sie vielmehr versuchten, mich in die Enge zu treiben.
Gehalt/Benefits
Weit unter dem Markt und unter dem, was wir dort erledigen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn die Mitarbeiter unter Druck stehen und dies auch deutlich zeigen und kein Vorgesetzter sich auch nur die Mühe macht, nachzufragen, ob alles in Ordnung ist, dann ist klar, dass ein solches Unternehmen keine soziale Verantwortung/Bewusstsein trägt.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es auf die Freundschaft mit den Vorgesetzten an
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut lächerlich. Es ist offensichtlich, dass die Basis der Pyramide von oben massiv unter Druck gesetzt wird. Anstatt jedoch zusammenzuhalten, herrscht ein überwältigender Konkurrenzkampf, nur um dem Chef zu beweisen, wie ‚cool‘ man ist. Für mich fühlte sich das an wie in der Grundschule.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten hatten wirklich keine Ahnung, was sie taten. Manchmal war es mir sogar peinlich.
Arbeitsbedingungen
Die Computern waren alt und funktionierten nicht besonders gut. Die Mitarbeiter waren praktisch gezwungen, ihre privaten Mobiltelefone für die Arbeit zu verwenden. Ich habe mehrmals versucht, mit meinen Vorgesetzten über dieses Problem zu sprechen, wurde aber immer ignoriert.
Kommunikation
Es gibt keine. Ziele werden nie klar besprochen, aber in der Zwischenzeit dienten sie als Ausrede dafür, keine Gehaltserhöhung zu bekommen z.B.
Gleichberechtigung
Es liegt mir fern, eindeutig festzustellen, was dort tatsächlich vor sich ging. Doch meiner Erfahrung nach wird man, wenn man aus einer anderen Kultur stammt oder eine eigene Persönlichkeit zeigt, von allem, was mit der Arbeit zu tun hat, vollständig ausgeschlossen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr interessant und ich konnte viel lernen aber die Organisation der Aufgaben war katastrophal, was das Angenehme in etwas Überwältigendes verwandelte. Zudem herrschte seitens der Vorgesetzten die Erwartung, dass Mitarbeiter Aufgaben wie Entwicklung, Organisation und Support übernehmen – ohne dafür ausreichend qualifiziert oder vorbereitet zu sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana MüllerMarketing Management
Danke für Deine Bewertung. Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei uns so erlebt hast. Wie Du weißt, gibt es bei uns für alle Themen mit Klärungsbedarf Ansprechpartner:innen, die sich für eine gute und schnelle Lösung einsetzen.
Damit wir Deine Perspektive besser verstehen und daraus lernen können, freuen wir uns jederzeit über ein persönliches Gespräch. Melde Dich dazu gern bei Jana per Mail an jana.mueller@gecko.de.
Alles Gute für Dich und Deinen weiteren Weg. Dein GECKO Team
guter Arbeitgeber mit vielen Freiheiten und Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GECKO mbH in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, gute Vereinbarkeit von Job und Familie, freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Urlaubstage, keine Kostenübernahme der Altersvorsorge, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana MüllerMarketing Management
Lieber GECKO,
wir wissen es zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen. Es hilft uns, sowohl die positiven Aspekte als auch die Punkte mit Verbesserungspotenzial zu hören. Für einen weiteren Austausch kannst Du Dich jederzeit bei Jana unter jana.mueller@gecko.de melden.
Alles Gute,
Dein GECKO-Team
Zukunftssicherer IT-Service Job mit größeren internen Baustellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GECKO mbH in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance, der direkte Draht zu Vorgesetzten & Geschäftsführung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht eigentlich nichts. Nur Ausbaufähig!
Verbesserungsvorschläge
Rundumaustausch der Bürostühle und Tische wären optimal. Sozialleistungen wie z.B. einer betrieblichen Altersvorsorge wäre nochmal eine weitere Steigung.
Die Anpassungen der Gehälter wäre auch gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei GECKO ist super. Die Kollegen halten tatkräftig zusammen und arbeiten Hand in Hand. Die Geschäftsführung und die Vorgesetzten sind davon nicht ausgeschlossen!
Die Vorgesetzten sind empfänglich für Fragen, Nöte & Anregungen und lösen diese so schnell und so gut wie möglich für die Mitarbeiter.
Image
GECKO ist einer der führenden IT-Unternehmen in Rostock und Umgebung. Wir stehen für Qualität und guter Leistung.
Work-Life-Balance
Vertrauensgleitzeit ist super! Die Vorgesetzten unterstützen einen tatkräftig bei der Planung der Stunden und kontrollieren regelmäßig, dass die Mitarbeiter nicht über die 40 Stunden innerhalb der Woche kommen und intervenieren auch wenn nötig. Wenn Überstunden notwendig sind, spricht man darüber und muss Sie aber innerhalb der nächsten 2 Wochen abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden einem zugesagt.
Gehalt/Benefits
Das ist leider einer der größten Knackpunkte bei GECKO.
Die Gehälter sind für heutige Marktverhältnisse niedrig angesetzt und sollten auf den heutigen Standard angehoben werden. Es ist zwar noch in einem erträglichen Rahmen, aber mehr geht immer.
Die Gehälter werden überpünktlich am Ende des Monats überwiesen.
Sozialleistungen sind bei GECKO nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GECKO greift überwiegend jetzt auf E-Autos zurück. Die Entsorgung der Altgeräte ist auch von einem Eco-Friendly Unternehmen begleitet.
Sollten die Kunden auch mal in unmittelbarer Nähe sein geht man halt mal zu Fuß oder fährt mit der nächsten Straßenbahn dort hin.
Auf Anfrage erhält man auch ein Deutschland-Ticket dazu!
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt ist das Kollegium perfekt. Klar gibt es 1-2 Grundsatzdiskussionen, wie man etwas handhaben möchte, liegt aber ganz einfach an dem Verständnis der Kundeninfrastruktur oder seiner persönlichen Handhabe. Alle sind per Du, was nochmal ein anderen Charme hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Gleichbehandlung ist auch zwischen den jüngeren und den älteren Kollegen deutlich zu spüren. Jede Altersgruppe bei GECKO lacht miteinander und hält genau so zusammen. Die jüngeren Kollegen holen sich oft mal einen Rat bei den Senior-Admins um den optimalsten Zustand abzustimmen und gewisse Risiken vorzubeugen.
Auf Team-Events werden auch die älteren Kollegen hervorgehoben (je nach länge im Betrieb) und erhalten kleine Geschenke und verdienen dann auch immer einen großen Applaus!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind das Bindeglied der Arbeit. Auch diese Kollegen sind einfach super, in dem was Sie tun. Sie hören einem zu und versuchen stätig die Internen Prozesse zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie wird bei GECKO eher in den Hintergrund gestellt, da die Schreibtische noch dem Standard der 90er entsprechen und kaum bis gar nicht Höhenverstellbar sind.
Die Stühle sind dabei leider keine Ausnahme.
Dafür gibt es aber halbjährlich / jährlich eine Vorsorgeuntersuchung wo sowas dann durchaus angepasst werden kann.
Wenn man dort von der Betriebsärztin ein Schreiben ausgestellt bekommt, kann man dieses bei der Verwaltung abgeben und erhält zügig einen neuen Stuhl / höhenverstellbaren Schreibtisch.
Die Hardware, die einem zur Verfügung stellt ist auf dem neusten Stand. Auf wünsche der Mitarbeiter wird hierbei gehört und ist über ein kurzen Dienstweg realisierbar, sofern es für wirklich Notwendig empfohlen wird und die Arbeit für den Anfragenden erleichtert wird.
Das Gebäude ist soweit "ok." Dafür kann GECKO aber per se nichts.
Geräuschpegel, Klima & Belüftung sind halt (leider) vom Gebäude abhängig, aber das ist noch erträglich.
Kommunikation
Man ist stehts informiert, was im Unternehmen passiert. Monatliche Meetings oder der klassische Flur-Funk halten alle Kollegen auf den neusten Stand. Alternativ werden die Kollegen auf den regelmäßigen GECKO-Events auf den neusten Stand rund um GECKO gebracht.
Gleichberechtigung
Alle sind bei GECKO gleich. Wir sind alles GECKOs!
Interessante Aufgaben
Aufgrund der breitgefächerten Kundenumgebungen - von Fachanwendungen bis hin zu Serverstrukturen und Firewalls ist alles dabei.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana MüllerMarketing Management
Lieber GECKO,
vielen Dank für Dein wertschätzendes Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu schildern. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Wenn es einmal ein Thema gibt, über das Du persönlich sprechen möchtest, kannst Du Dich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden. Schön, dass Du Teil unseres GECKO-Teams bist.
Modernisierung eines Traditionsunternehmens
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GECKO mbH in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
GECKO hat verstanden, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Es konnte nur solange erfolgreich sein, weil man das Unternehmen als Summe der Mitarbeiter darin versteht und sich dementsprechend kümmert. Es gibt keine Eitelkeiten. Es geht immer um die Sache und wie man gemeinsam besser werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Keine, an denen nicht schon gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein lockerer Umgangston durch alle Ebenen. Die Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe.
Image
Ich denke GECKO hat ein gutes Image und ist in der Region sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Auf Familien wird besonders viel Rücksicht genommen. Das ist vorbildlich. Verbesserungspotential gibt es bei der Erkennung von Überlastung. Aber auch dies wird aktiv verbessert. (bspw. durch Umfragen für Früherkennung)
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt immer die Möglichkeit sich fachlich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt würde ich als "für die Region üblich" bezeichnen. Man versucht dies sehr intensiv zu verbessern, aber man ist hier natürlich Marktmechanismen unterworfen. Gehälter wie in München würde auch Preise für die Dienstleistung wie in München nach sich ziehen, was in der Region schwer vermarktbar ist. Der Weg geht aber deutlich nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet sehr auf den Umgang mit der Umwelt und fördert Vereine aus der Region. Zudem bietet das Unternehmen Praktika, Ausbildung etc. an, um jungen Leuten praktische Erfahrungen vermitteln zu können. Dabei haben auch Quer- oder Wiedereinsteiger eine echte Chance.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt von Kollegen zählt zu den zentralen Stärken des Unternehmens. Jeder ist sehr hilfsbereit und respektvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind in der IT Gold, da man von ihrer Erfahrung bei großen und komplexen Projekten profitiert. Der Umgang ist vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und auf Augenhöhe. Es darf auch viel zusammen gelacht werden, was zu einem positiven Klima beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Man erhält alles, was für die Arbeit wichtig ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wie in den meisten Unternehmen ausbaufähig. Daran wird auch aktiv gearbeitet, aber es ist bei der Größe eine echte Herausforderung.
Gleichberechtigung
Wie in der IT üblich arbeiten hauptsächlich männliche Kollegen im Unternehmen. Das lässt sich schwer ändern, da man hier vom Arbeitnehmermarkt abhängig ist. Es gibt trotzdem Frauen mit Führungsverantwortung.
Interessante Aufgaben
Als IT Unternehmen spielen Innovationen immer eine zentrale Rolle. Gute Ideen werden aktiv gefördert und weiterverfolgt. Es gab sogar einen Ideenwettbewerb, um neue Impulse der Mitarbeiter aufzunehmen. Auch eine besondere Stärke des Unternehmens.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana MüllerMarketing Management
Lieber GECKO,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und Eindrücke zu teilen. Wir schätzen Dein positives Feedback sehr. Sollte es dennoch mal etwas geben, über das Du gern unter vier Augen sprechen möchtest, komm jederzeit gern auf uns zu. Schön Dich im GECKO-Team zu haben.
Vorsicht vor Ausbildungen! Es geht nur darum, günstige Arbeitskräfte zu bekommen, und deine Zeit wird verschwenden.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für IT-System-Management im Bereich IT bei GECKO mbH in Rostock absolviert.
Ausbildungsvergütung
In meiner Klasse hatte ich das niedrigste Gehalt.
Die Ausbilder
Er hat mir nur oberflächliche Aufgaben gezeigt und sich geweigert, mir weitere Verantwortlichkeiten zu übertragen. Die Arbeitsatmosphäre war aufgrund seiner Art, immer im Mittelpunkt stehen zu wollen und andere herabzuwürdigen, extrem toxisch und menschlich untragbar.
Respekt
Ich habe hier zahlreiche Diskriminierungen erfahren. Das zeigte sich unter anderem daran, dass manche Kollegen auf meine Begrüßungen nicht reagierten usw.
Arbeitsatmosphäre
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana MüllerMarketing Management
Liebe:r Mitarbeiter:in,
Danke, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es macht uns betroffen zu lesen, dass Du Deine Ausbildung bei uns so erlebt hast, vor allem vor dem Hintergrund, dass eine kürzlich durchgeführte Umfrage unter unseren Auszubildenden durchweg positives Feedback ergeben hat. Umso wichtiger ist es für uns zu verstehen, was bei Dir anders lief.
Für Rückmeldungen und Feedback jeglicher Art gibt es vertrauliche interne Kommunikationswege und Ansprechpartner:innen, die bekannt sind und jederzeit zur Verfügung stehen. Wenn Du konkrete Beispiele teilen magst, wende Dich gern an Jana unter jana.mueller@gecko.de.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg,
Dein GECKO Team
Menschen Top! GECKO Flop.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GECKO mbH in Rostock gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt stark vom Team ab. Die meisten Teams pflegen ein angenehmes Klima. Der Umgang untereinander ist gut und man redet i.d.R. auf Augenhöhe. Zwischen den Teams ist es schwieriger. Die Teamleiter geben sich nicht immer Mühe für das interne Marketing, so kann es passieren, dass einzelne Bereiche belächelt werden.
Image
Marktimage ist gut durch engagierte Kollegen. Als Arbeitgeber lässt sich hier einiges machen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und kaum relevante Kernarbeitszeiten. An Teammeetings und Kundentermine muss man sich halten, darüber hinaus ist es frei bestimmbar.
40h Woche ist zwar noch Marktstandard, der Trend geht aber davon weg, GECKO sollte langsam auch reagieren.
Kollegen die bereit sind, mehr als nur das Nötige zu leisten, werden recht schnell von dem Unternehmen dafür ausgenutzt, hier muss ein Angestellter seine eigene Balance finden.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich entwickeln will, muss dafür kämpfen.
Aufstiege in neue Positionen werden nicht unterstützt, es wird erwartet, dass sich die Kollegen alles selbst erarbeiten und selber lernen.
Gehalt/Benefits
GECKO ist noch nicht beim Marktstandard angekommen und argumentiert mit haltlosen Argumenten, dass ein Wechsel zu anderne Unternehmen ja nicht besser wäre. Leider ist das Gehalt zu wichtig, um es einfach so stillschweigend im Raum stehen zu lassen. Teamleiter wollen nicht, das Kollegen darüber reden und das ist kaum wunderlich, wenn jeder Mitarbeitender zu wenig für seine Arbeit verdient.
Sozialleistungen und Sonderzahlungen sind nicht standartisiert vorhanden.
Gehaltsentwicklungen sind nicht transparent und nicht verhandelbar, die Geschäftführung entscheidet einfach und der Mitarbeitende muss es hinnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist keine Strategie transparent kommumiziert. Viele umweltunfreundliche Kunden im Stamm.
Umgang mit älteren Kollegen
Senioren sollten noch besser gehalten werden, das Wissen ist unbezahlbar - aber auch hier gibt sich das Unternehmen nicht ausreichend Mühe. So verlieren viele Bereiche sehr kompetente Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind ungeschult, oder machen zumindest den Anschein. Teamleitungskompetenzen sind eher wenig erkennebar, hier würden sich Weiterbildungen und eine Kommunikationskultur mehr als nur ein wenig lohnen.
Die Geschäftsführung bekommt Anforderungen und Druck von dem Konzern, gibt diesen weiter und schaut daher primär auf Zahlen.
Es gibt wenig Transparenz für den "normalen Mitarbeiter" zu dem Businessplan. Alles in allem wird schnell von "oben" das Gefühl vermittelt, dass der Mitarbeitender nur ein laufender Haufen Kosten und Umsatz ist und kein tatsächlich wertvoller Mitarbeitender.
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut erreichbar, Homeoffice möglich.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen super, sobald Teamleiter involviert sind schwieriger. Ausgerechnet die Management Ebene hat scheinbar Probleme damit klar und ordentlich zu kommunizieren. Die professionelle Kommunikation leidet hier gelegentlich durch den Umgang mit den Teamleitern oder in dem Umgang zwischen verschiedenen Teams.
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich nichts sagen.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana MüllerMarketing Management
Lieber GECKO,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Dein Feedback mit uns zu teilen. Es hilft uns wirklich, sowohl die positiven Eindrücke als auch die Dinge zu sehen, die besser laufen könnten.
Wir würden gerne besser verstehen, was hinter den kritischen Punkten steckt und uns näher über Deine Erfahrungen austauschen. Wenn Du möchtest, melde Dich gern per Mail an jana.mueller@gecko.de – wir sind immer offen für ein Gespräch und freuen uns, von Dir zu hören.
Danke nochmal für Deine Offenheit und Dein ehrliches Feedback. Alles Gute für Dich!
Dein GECKO-Team
Schlechte Aussichten für die Berufsausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich IT bei GECKO mbH in Rostock absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erst feiert sich die Geschäftsführung als TOP Ausbildungsbetrieb, dann vergrault sie den TOP Ausbilder.
Verbesserungsvorschläge
Seitdem der alte Ausbildungsleiter abgesägt wurde, befindet sich die Qualität der Ausbildung im Sturzflug. Es geht nur noch darum möglichst schnell viele Tickets umzusetzen.
Die Ausbilder
Die neue Ausbildungsleiterin ist inkompetent und überfordert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana MüllerMarketing Management
Lieber GECKO,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Wir nehmen Deinen Eindruck sehr ernst und haben uns deshalb mit unseren Azubis zusammengesetzt, um herauszufinden, ob das allgemein so wahrgenommen wird.
Zu unserer Erleichterung war das Feedback positiv. Unsere Azubis fühlen sich in ihrer Ausbildung grundsätzlich wohl, gut unterstützt und beschreiben eine faire und familiäre Arbeitsatmosphäre. Das bestärkt uns darin, dass unsere Ausbildungsleiterin die Expertise und das gute Gespür mitbringt, das es braucht, um die Ausbildung erfolgreich zu gestalten.
Es ist uns wichtig, dass alle Azubis wissen, dass wir immer ein offenes Ohr für ihre Sorgen haben. Wenn mal etwas bei Dir nicht passt oder Du Fragen hast, steht bei uns immer ein Ansprechpartner zur Verfügung, um schnell eine Lösung zu finden.
Danke nochmal für Deine Offenheit.
Wir freuen uns gemeinsam mit allen Azubis weiter an einer noch besseren Ausbildung zu arbeiten. Liebe Grüße, Dein GECKO-Team
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GECKO durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 78% der Bewertenden würden GECKO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GECKO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.