Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageGECKO hat verstanden, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Es konnte nur solange erfolgreich sein, weil man das Unternehmen als Summe der Mitarbeiter darin versteht und sich dementsprechend kümmert. Es gibt keine Eitelkeiten. Es geht immer um die Sache und wie man gemeinsam besser werden kann.
Das Team ist großartig und die Zusammenarbeit macht Spaß. Die Verbindung zu den Führungskräften ist insgesamt gut. Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeit zum Homeoffice und die familiäre Arbeitsatmosphäre.
flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, gute Vereinbarkeit von Job und Familie, freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen
Der Teamzusammenhalt ist gut. Die Prozessansätze wie wir Software entwickeln sind in Ordnung. Der Empfang und die Einarbeitung von neuen Kollegen fand ich sehr angenehm. Offene Kommunikation mit den meisten Führungskräften ist möglich und gut.
Die Work-Life-Balance, der direkte Draht zu Vorgesetzten & Geschäftsführung,
Zunächst möchte ich betonen, dass alles, was hier geschrieben steht, ausschließlich meinen persönlichen Eindruck und meine Sichtweise widerspiegelt und keinesfalls als absolute Wahrheit zu verstehen ist.
In meiner Erfahrung wurden Aufgaben systematisch viel zu knapp und unrealistisch kalkuliert. Dies führte regelmäßig zu erheblichen Problemen – sowohl für Vorgesetzte als auch für Kunden. Auf Nachfragen erhielt ich häufig Antworten, die die Realität verharmlosten oder ins Lächerliche zogen. Der Eindruck entstand, dass das Unternehmen gegenüber den Kunden nicht ehrlich auftrat, wodurch Mitarbeiter ...
Gehalt/Sozialleistungen - Darunter leidet auch das Image.
zu wenig Urlaubstage, keine Kostenübernahme der Altersvorsorge, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Nach dem ein Teamleiter das Unternehmen verlies, wurde sein Team kurzerhand entlassen.
Es fand keine Lösungsfindung statt und die Mitarbeitenden waren natürlich die letzen, die davon erfuhren. Und das durch eine Kündigung aus heiterem Himmel kurz vor Weihnachten, obwohl schon Monate vorher klar war, dass das Team zum Ende des Jahres keinen Teamleiter mehr haben wird.
Wenn man diese Zeit schon nicht zur Lösungsfindung nutzt hätte man die Betroffenen wenigstens informieren können, dass die Zukunft im Unternehmen unklar ist.
Der ständige Fokus auf Wirtschaftlichkeit. Aber das ist wohl kaum zu vermeiden. Die Büros und das Büromanagement. Fehlender Zusammenhalt über die Teamgrenzen hinweg.
Die Gehaltsstruktur überdenken bzw. transparenter machen - auch in Hinsicht auf Entwicklungschancen.
Das Wohlfühlen der Menschen auf Arbeit etwas mehr in den Fokus rücken: Unzufriedene Mitarbeiter bringen keine Leistung. Das merkt man dann in seinen Teams schon manchmal.
Rundumaustausch der Bürostühle und Tische wären optimal. Sozialleistungen wie z.B. einer betrieblichen Altersvorsorge wäre nochmal eine weitere Steigung.
Die Anpassungen der Gehälter wäre auch gut.
Mitarbeiterentwicklung realistisch gestalten: Bewerber sollten eingestellt werden, weil sie fachlich geeignet sind – nicht mit falschen Versprechen über Karrierechancen, die das Unternehmen nicht einlösen kann.
Transparenz gegenüber Kunden sicherstellen: Projektzeiten müssen realistisch kalkuliert und offen kommuniziert werden, um unrealistische Erwartungen und spätere Enttäuschungen zu vermeiden.
Führungskompetenz stärken: Führungskräfte sollten regelmäßig geschult werden – insbesondere zu Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung und Organisationsentwicklung.
Kompetenz wertschätzen: Unternehmen sollten Mitarbeiter nicht unterschätzen, die über fundiertes Wissen in Bereichen wie Arbeitsorganisation, Gesetzgebung oder Kundenbeziehungen verfügen – sondern ...
Bei der Bezahlung gibt es jedoch noch Verbesserungspotenzial.
Keine, an denen nicht schon gearbeitet wird.
Der am besten bewertete Faktor von GECKO ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie in der IT üblich arbeiten hauptsächlich männliche Kollegen im Unternehmen. Das lässt sich schwer ändern, da man hier vom Arbeitnehmermarkt abhängig ist. Es gibt trotzdem Frauen mit Führungsverantwortung.
Alle sind bei GECKO gleich. Wir sind alles GECKOs!
Da Gehalt leider oft ein Tabu Thema in unserer Kultur ist, schwer einzuschätzen. Ich habe mich mit einer weiblichen Kollegin ausgetauscht und wir denken dass eher nach Erfahrung/Qualifikation gezahlt wird, anstatt nach Geschlecht
Wenige Frauen oder Minderheiten, diese werden aber soweit ich weiß stets respektiert.
Hierzu kann ich nichts sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GECKO ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
GECKO ist noch nicht beim Marktstandard angekommen und argumentiert mit haltlosen Argumenten, dass ein Wechsel zu anderne Unternehmen ja nicht besser wäre. Leider ist das Gehalt zu wichtig, um es einfach so stillschweigend im Raum stehen zu lassen. Teamleiter wollen nicht, das Kollegen darüber reden und das ist kaum wunderlich, wenn jeder Mitarbeitender zu wenig für seine Arbeit verdient.
Sozialleistungen und Sonderzahlungen sind nicht standartisiert vorhanden.
Gehaltsentwicklungen sind nicht transparent und nicht verhandelbar, die Geschäftführung entscheidet einfach und der Mitarbeitende ...
Das ist leider einer der größten Knackpunkte bei GECKO.
Die Gehälter sind für heutige Marktverhältnisse niedrig angesetzt und sollten auf den heutigen Standard angehoben werden. Es ist zwar noch in einem erträglichen Rahmen, aber mehr geht immer.
Die Gehälter werden überpünktlich am Ende des Monats überwiesen.
Sozialleistungen sind bei GECKO nicht vorhanden.
Das Gehalt würde ich als "für die Region üblich" bezeichnen. Man versucht dies sehr intensiv zu verbessern, aber man ist hier natürlich Marktmechanismen unterworfen. Gehälter wie in München würde auch Preise für die Dienstleistung wie in München nach sich ziehen, was in der Region schwer vermarktbar ist. Der Weg geht aber deutlich nach oben.
Das Gehalt ist für Rostock im unteren Mittelmaß würde ich behaupten. Die Entwicklung ist schleichend. Vermögenswirksame Leistungen werden unterstützt, es gibt ein D-Ticket. Positiv anzumerken ist das Bonussystem bei Projekterfolgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man mit seinen Vorgesetzten befreundet ist, hat man vielleicht die Chance, sich weiterzuentwickeln – auch wenn ich so etwas noch nie erlebt oder gesehen habe.
In meinem Fall bat ich um lediglich eine Stunde pro Woche (bei einem Vollzeitjob) für technische Schulungen, die auch dem Unternehmen zugutegekommen wären – doch mein Antrag wurde abgelehnt.
Statt echter Förderung gab es alle sechs Monate ein lästiges und inhaltsleeres Gespräch mit den Vorgesetzten, bei dem sie vielmehr versuchten, mich in die Enge zu treiben.
Wer sich entwickeln will, muss dafür kämpfen.
Aufstiege in neue Positionen werden nicht unterstützt, es wird erwartet, dass sich die Kollegen alles selbst erarbeiten und selber lernen.
Weiterbildung wird begrüßt, aber man muss sich schon selbst bemühen und aktiv werden. Karriere ist ähnlich. Man muss schon selbst hinterher sein.
Es verbessert sich langsam.
Weiterbildungen werden in unserem Team mittlerweile angeboten. Meistens ist es jedoch nur projektbezogen. Eigene Wünsche bzgl. Weiterbildungen müssen gut erklärt werden, warum diese zum Projekt passen.
Durchaus vorhanden, wenn man sich selbst kümmert und einfordert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
