Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageGute Erreichbarkeit, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Es werden auch viele Benefits angeboten.
Ein gutes Onboarding, um sich in den Themen und Programmen zurechtzufinden.
Die Leute, die Arbeit, die Stimmung. Ich stehe auf und freue mich auf die Arbeit mit den Kollegen und die neuen Herausforderungen, die mir begegnen.
Die Mitarbeiter-Events
Man kann sich selbst entfalten, wenn man auf eine klassische Karriere verzichten kann.
- flexible Arbeitszeiten
- hoher Stellenwert bei Kunden
- hohe Eigenverantwortung (wenn gewünscht)
- flache Hierarchie
- offener Umgang
- sympathisches Kollegium
Das Großraumbüro und dessen Akkustik
Führungskräfte nur teilweise qualifiziert für ihre Aufgaben.
in einigen wenigen Punkten zu "amerikanisch" angehaucht. Etwas Struktur fehlt ab und zu
Ich habe vor einigen Jahren dort kurz gearbeitet und war für diverse Projekte engagiert. Das Führungsteam in der Firma ist schon eher "speziell".
Es musste auch am Wochenende ausgiebig gearbeitet werden (natürlich unbezahlt), aufgrund viel zu knapper Deadlines & Budgets.
Ich habe vor einigen Jahren dort kurz gearbeitet und war für ein spezielles Projekt engagiert. Ich kann dementsprechend nicht für das gesamte Unternehmen sprechen, sondern nur für eine spezielle Abteilung. In der Woche wurde programmiert und am Wochenende sollte die dazugehörige Doku geschrieben werden. Dabei durfte die Wochenendarbeit nicht als Arbeitszeit gesehen werden, da das Doku schreiben als eine Art Selbstschulung angesehen werden sollte. Sie wurde dementsprechend nicht erfasst und nicht bezahlt. Der Lohn war für einen studierten Informatiker gering, ...
Mehr Transparenz in Gehaltsbesprechungen. Wie entwickelt sich das ganze für das Unternehmen?
Ein bisschen mehr Cash oder sonstige Benefits
Der am besten bewertete Faktor von GECKO Gesellschaft für Computer und Kommunikationssysteme ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich konnte bis jetzt keine Benachteiligungen feststellen
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob
Frauen dieselben Aufstiegschancen haben, [entscheidend ist nur die Qualifikation]
als Arbeitskräfte geschätzt werden [definitiv]
und ob WiedereinsteigerInnen benachteiligt werden. [WiedereinsteigerInnen z.B. nach Elternzeit oder ähnlichem werden nicht benachteiligt.]
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GECKO Gesellschaft für Computer und Kommunikationssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind aber eher unterdurchschnittlich für die Branche.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die monetären Aspekte bei Arbeitgebern. Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung?
Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt? [Hier darf die Firma ruhig eine Schippe drauflegen.]
Werden Sozialleistungen geboten? [Mit bekannte: Bei Geburt eines Kindes, Private Nutzung des Firmen-PKW, Notebook, betriebliche Altersversorgung, zwar keine "Sozial"leistung aber Getränke und Obst werden kostenfrei gestellt. Dies sind sicher noch weitere.]
Werden die Gehälter pünktlich ausbezahlt? [ja, immer. Kenne ich aber auch nicht anders.]
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden einem genug Weiterbildungsmöglichkeiten auch schon während der Einarbeitung gegeben. Karrieremöglichkeiten kann ich nach aktuellem Stand noch nicht beurteilen.
Weiterbildungen werden angeboten und auch unterstützt.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Karriere-Perspektiven im Unternehmen, ob die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt sind, [Nein diese sind nicht bekannt. Da in der Firma flache Hierarchien bestehen, sind gleichzeitig die Möglichkeiten des beruflichen Aufstiegs begrenzt. Der Leiter des Unternehmens ("C-h-e-f" darf man nicht schreiben) ist in der Hierarchie nicht so weit entfernt. Als Angestellter erwirbt man sich seine Lorbeeren durch besondere Expertise in bestimmten fachlichen oder technischen Themengebieten]
Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden [ja und nein. Ein gutes ...
