Undurchsichtige Absage
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine C-Level Position beworben und hatte auch zeitnah Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten. Danach folgte ein telefonisches Interview (30-45 Minuten). Danach nach wenigen Tagen die Absage. Der Grund der Absage war, dass ich fachlich nicht geeignet wäre für die Position. Eine Absage, die ich absolut nicht nachvollziehen kann, da der Recruiter kein Fachexperte war und in einem kurzen Interview und auf Basis einer dünnen VITA niemals herausfinden kann, ob man fachlich geeignet ist.
Zumal ich mit mehr als 15 Jahren Praxis-Erfahrung in genau dem gesuchten Bereich, mit Manager-Erfahrung in einem der renommiertesten Unternehmen Deutschland und als Gründer eines Startups mehr als ausreichende Qualifikationen für den Job mitgebracht hätte.
Der Grund muss also ein anderer gewesen sein. Zum Beispiel, dass meine Gehaltsforderung nicht angemessen gewesen sein könnte oder dass ich persönlich nicht ins Team gepasst habe. Es ist alles in Ordnung, wenn das so ist. Aber dann sagt es den Bewerbern bitte ehrlich und redet nicht um den heißen Brei herum. Der Absagegrund: Reicht fachlich nicht, ist nicht glaubwürdig.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine Bewerbung bei uns sowie deine Bewertung.
Es freut uns, dass wir unserem Anspruch an einen schnellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess gerecht geworden sind.
Allerdings tut es uns leid, dass du die Absage nicht nachvollziehen kannst. In der Tat erfolgt im zweiten Bewerbungsstep ein tiefergehendes fachliches Gespräch mit einem Vertreter aus dem jeweiligen Fachbereich. Unsere erfahrenen und gut geschulten Recruiter sind jedoch Experten darin in einem ersten Bewerbungsgespräch herauszufinden, ob es einen guten Match zwischen dem Qualifikationsprofil eines Kandidaten und den Anforderungen an eine Position gibt. Darüber hinaus achten wir natürlich auf weitere Aspekte. Da wir bei Greator eine offene Feedbackkultur leben und wir einen hohen Anspruch an einen wertschätzenden Umgang mit unseren Bewerbern haben, hätten wir dir mitgeteilt, wenn es einen anderen Absagegrund gegeben hätte. Solltest du dir noch einmal ein dezidierteres Feedback wünschen, kannst du dich gerne jederzeit bei uns melden.
Wir wünschen dir alles Gute!
Dein Greator Recruiting-Team