Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.9.2026
GEERS erhält eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Kommunikation: Informationen fließen oft einseitig von oben nach unten, und die vielfältigen internen Kanäle – Intranet, E-Mail, Teams – erschweren das Auffinden relevanter Inhalte. Auch die Vergütung fällt negativ auf: Das Grundgehalt wird als niedrig eingestuft, Bonusziele als kaum erreichbar, und intern ausgebildete Fachkräfte erhalten nach Meinung einiger Bewertenden deutlich weniger als extern Eingestellte. Die Work-Life-Balance bewerten Mitarbeiter:innen ebenfalls kritisch – Personalengpässe, kurzfristig angeordnete Wochenenddienste und von Vorgesetzten abhängige Urlaubsplanung belasten den Alltag. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen: Während direkte Führungskräfte häufig als zugänglich und klar kommunizie...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei GEERS wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist der einseitige, von oben nach unten verlaufende Informationsfluss: Vorgesetzte erteilen Anweisungen ohne echten Dialog, Rückmeldungen von Mitarbeiter:innen bleiben oft unbeantwortet, und kurzfristige Entscheidungen werden als vollendete Tatsachen präsentiert. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass die Kommunikation stimmungsabhängig und wenig transparent wirkt.
Hinzu kommt die Uneinheitlichkeit der internen Informationskanäle. Obwohl Intranet, E-Mail, Teams und Videokonferenzen genutzt werden, erschwert die Vielzahl der Kanäle das Auffinden relevanter Informationen. Filialleitungen geben Inhalte nicht immer vollständig weiter, sodass sich Mitarbeiter:innen selbst informieren müssen. Wenige Stimmen sehen jedoch Verbesserungen und loben die Kommunikation in ihrem direkten Umfeld als positiv.
Die Arbeitsatmosphäre bei GEERS wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Thema ist der Einfluss des Managements: Einige berichten von zunehmendem Druck durch hohe Verkaufsziele, Personalmangel und mangelnder Wertschätzung, während andere das Klima im Team als harmonisch und angenehm erleben. Dabei zeigt sich ein klarer Widerspruch – manche Bewertungen beschreiben die Atmosphäre als gut, solange keine Kritik geäußert wird, andere hingegen loben den kollegialen Zusammenhalt ausdrücklich. Mehrere Nutzer:innen betonen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Standort und der zuständigen Führungskraft abhängt.
Positiv hervorgehoben werden die modernen Fachgeschäfte und die zeitgemäße Ausstattung. Einige Bewertungen loben zudem klare Kommunikation und ein erstklassiges Betriebsklima unter guter Führung. Insgesamt bleibt das Bild gespalten: Während das unmittelbare Teamgefüge oft positiv erlebt wird, belasten strukturelle Faktoren wie undurchsichtige Entscheidungen und leistungsunabhängige Beförderungen die Stimmung in einigen Bereichen spürbar.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei GEERS werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die unternehmenseigene Academy sowie strukturierte Weiterbildungsprogramme wie die Meisterausbildung erhalten viel Zuspruch. Einige Bewertungen heben hervor, dass der Aufstieg vom Auszubildenden bis hin zur Filialleitung für alle offen sei, und dass die Förderangebote im Branchenvergleich führend seien. Zusätzliche Angebote wie LinkedIn Learning und Mitarbeitergespräche runden das Bild ab, wobei Weiterbildungen mitunter an die Zustimmung von Vorgesetzten geknüpft sind.
Jedoch äußern wenige Nutzer:innen Kritik an der Vergabe von Aufstiegschancen: Sie empfinden, dass nicht Leistung, sondern Loyalität gegenüber Führungskräften den Karriereweg bestimme und Förderungen nicht allen Mitarbeiter:innen gleichermaßen zugutekämen. Dieser Aspekt steht im Widerspruch zu den vielen positiven Stimmen, bleibt aber eine Minderheitsmeinung im ansonsten konstruktiv bewerteten Bereich.
Der Kollegenzusammenhalt bei GEERS wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders innerhalb der Fachgeschäfte erleben viele Mitarbeiter:innen ein starkes Miteinander: Teams halten zusammen, helfen sich gegenseitig und pflegen eine freundliche Unternehmenskultur. Auch die Zusammenarbeit über Filial- und Bezirksgrenzen hinweg funktioniert laut einigen Bewertungen gut.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass der Zusammenhalt stark teamabhängig ist und die bereichsübergreifende Kooperation nicht immer reibungslos verläuft. Zudem berichten wenige Bewertungen davon, dass auf höheren Ebenen ein weniger kooperatives Klima herrscht und Unterbesetzung das Gefühl echter Teamarbeit beeinträchtigt. Diese Einschränkungen beziehen sich jedoch vor allem auf strukturelle Bedingungen und höhere Hierarchieebenen, während die Stimmung im direkten Kolleg:innenkreis mehrheitlich als angenehm und unterstützend beschrieben wird.
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