19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das man im Team arbeitet, man täglich mit verschiedenen Aufgaben und Menschen zu tun hat. Man hilft den Menschen.
Derzeit noch nichts, hab erst begonnen.
Bleibt bestimmt so..
Vielleicht etwas an der Ausbildungsvergütung ändern, da Lübeck in der Ausbildung ja nicht oft ist.
Jeder ist für jeden da, man hört sich immer zu und unterstützt wo man kann.
Es gibt so viele Aufstiegsmöglichkeiten, dass finde ich echt super.. Bsp: Pädakustiker
Sehr gut, kein Schichtsystem
Für einen Azubi der alleine wohnt, sehr schwierig.. wenn man sparsam ist oder zu Hause wohnt ist es machbar
Sie sind super, hören einem zu und erklären alles wenn man Fragen hat. Man kann super kommunizieren. Sie bringen einem viel bei und sind stehts bemüht, dass man was lernt.
Es macht immer Spaß, im Team, sowohl als auch mit den Kollegen.
Die 4 Sterne, da ich noch am Anfang stehe und noch nicht alles mitmachen kann. Sonst sind es im Alltag viele verschieden Aufgaben und es ist immer wieder toll, neue Sachen gezeigt zu bekommen.
Der Tag ist immer abwechslungsreich
Wir respektieren jeden Kunden, jeden Teamkollegen und auch alle Menschen mit denen wir sonst zu tun haben.
-
-
-
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Keine Streitigkeiten und Auseinandersetzungen. Wenn ein Problem auftaucht wird dieses schnell durch ein Mitarbeitergespräch behoben.
Man hat Karrierechancen, nach der Ausbildung wenn man den Gesellenbrief bekommt diverse Weiterbildungen zu machen. Zum Beispiel Meisterkurse oder Pädakustik Forbildung. Wenn man aber einen gewissen Grad erreicht hat, wollen höher Gestellte nicht dass man mehr Weiterbildungen zu machen dass man in eine andere Branche wechselt.
Arbeitszeiten als Hörakustiker sind leider in der Mittelschicht. Von 9:00 -18:00. Wodurch private Termine schlecht zu erledigen sind und es in den späten Nachmittag geht.
Im Winter geht man im Sonnenaufgang zur Arbeit und man kommt in Dunkelheit Abends nachhause. Lieber von 7:00 oder 8:00 bis 16:00 oder 17:00 arbeiten.
Sehr nette Ausbilder im Bezirk und in meinem Fachgeschäft
Man hat nicht nur Arbeit auf der Arbeit sondern auch viel Spaß und Unterhaltung.
Viele Aufgaben und Tätigkeiten mit Kunden und Betreuern. Viele Termine und viel Durchlauf.
Sehr abwechselnde Arbeit keine Monotonie.
Wechselnde Arbeit nicht ständig gleiche Arbeit erledigen.
Respektfreundliches Personal.
Meine Ausbilderin und Kollegen sehr sympathisch und nett. Respekt gegenüber einander spielt eine große Rolle in unserem Fachgeschäft. Gleichstellung aller Personen egal ob Azubi, Meister oder Geselle. Alle sind gleich bei uns. Respektieren uns gegenseitig.
Die vielfältigkeit an Aufgaben, der Respekt unter den Kollegen und die Möglichkeit an Vorbereitungen für Prüfungen
Das wenige Gehalt als Azubi
Die Atmosphäre zwischen mir und meinem Kollegen ist super. Wir haben beide Spaß aber vergessen trotzdem die täglichen Aufgaben auf der Arbeit nicht
Ich finde es gut das man die Möglichkeit hat nach der Ausbildung den Meister zu machen und vielleicht auch mal eine Filiale zu führen oder mit Kindern zu arbeiten
Man gewöhnt sich dran. Klar würde ich auch gerne vor allem im Sommer früher zu Hause sein aber man kann sich ja einen halben oder ganzen Tag Urlaub nehmen
Würde mir natürlich ehrlicherweise mehr Gehalt vor allem als Azubi wünschen. Mit dem Gehalt kann man sich so noch keine eigene Wohnung oder sonstiges leisten, da heutzutage alles teuer ist
Mein Ausbilder ist super, wir verstehen uns top und jeder kann sich wünschen so einen an seiner Seite zu haben
Endlich gehe ich mal mit Spaß zur Arbeit, auch wenn ich morgens nicht immer die Motivation habe
Das gute ist, das ich mein eigenes Büro habe, wo ich mal für mich sein kann um für die Schule zu lernen. Ich kann mir immer was im Kalender blocken und habe so Zeit für wichtige Dinge
Ich habe tagtäglich die gleichen Aufgaben, aber an und an kommen auch mal neue Aufgaben auf mich zu die ich bewältigen muss
Mein Kollege und ich sind zwar auch mal gemein zu einander aber wir respektieren und schätzen uns beiden sehr
Beste Firma
Beste Firma
Beste Firma
Beste Firma
Beste Firma
Beste Firma
Beste Firma
Beste Firma
Beste Firma
Man könnte sich die Ausbildungsvergütung noch einmal anschauen. Es wurde zwar Anfang des Jahres mal "erhöht" aber für viele ist dieser Beruf durch die Vergütung leider nichts.
Bis auf das Arzttermine manchmal schwer Wahrzunehmen können
Es ist wirklich etwas mehr als der Mindeslohn sein muss was die Ausbildung tatsächlich weniger ansprechend macht.
Das ich mich jederzeit an die Vorgesetzten wenden kann, wenn ich Probleme habe und wir immer gemeinsam eine Lösung finden
Ich finde die Organisation vor bzw. im ersten Monat des Ausbildungsbeginns könnte verbessert werden
Organisation in der Personalplanung
durchaus angenehm
gute Aufstiegschancen zum Hörakustikmeister
flexibel
könnte höher sein
Ich gehe sehr gerne auf Arbeit
grundsätzlich da
Das Vertrauen das man bekommt.
Die Karrierechancen.
Mehr Unterstützung durch Ausbildungsbeauftragte; diese vielleicht auch besser schulen. Regelmäßige Praxistage in der Akademie, wenn man im Betrieb schon nicht die Zeit hat.
Natürlich gibt es mal kleine Auseinandersetzungen, aber der gegenseitige Respekt ist immer vorhanden. Ich habe mich noch nie unwohl oder nicht ernst genommen gefühlt.
Man kann in die Meisterförderung kommen
Kein Arbeiten an Samstagen. Man kann Überstunden auf- und auch wieder abbauen.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Aber es gibt z.B. nach jedem Block, in dem man einen Schnitt von unter 2,0 aufm Zeugnis erzielt hat, einen Bonus von 300€.
Durch Personalmangel leider nie wirklich jemanden gehabt, der mit mir Ausbildung macht. Ich war sehr oft alleine im Fachgeschäft. Musste mir vieles oder so gut wie alles selbst beibringen. Die nötige Unterstützung hat mir einfach gefehlt. Für die fachliche und persönliche Kompetenz gäbe es aber 5 Sterne.
Auf der Arbeit wird mir leider nicht wirklich die Zeit zum Lernen gegeben. Am Abend ist die Luft dann auch einfach raus irgendwas für die Schule oder die Prüfung zu lernen. Zeit für Freizeit und das ausüben von Hobbys ist aber definitiv da.
Man bekommt viel Verantwortung übertragen im Ausüben bestimmter Aufgaben. Manchmal wünschte ich es wäre ein bisschen weniger gewesen und ich hätte mich einfach mal wie eine Auszubildende fühlen können.
Die Arbeit mit und am Kunden ist das Beste an diesem Beruf. Diese geben einem viel mit auf den Weg. Man lernt jeden Tag was Neues dazu. Die handwerkliche Komponente macht auch sehr Spaß und stellt einen oft vor neue Herausforderungen.
Über meine Kollegen kann ich nicht meckern. Ich werde immer mit Respekt behandelt.
Bezahlen der Unterkunft in Lübeck sowie der Fahrt dorthin
Vieles ist im text benannt.
Ich glaube zur Zeit nichtmehr an diese Firma.
Hear Me ist ein Witz für Azubis da es uns dort nicht gibt aber es wird so getan alsob alles damit besser wird
Ich möchte gerne Geers/Sonova bitten endlich wieder ein Auge auf uns zu richten. Man wird nichtmehr gehört in den Fachgeschäften und ist als Azubi alleine gelassen. Viele wollen Kündigen und es interessiert keinen mehr.
Ja auch wir Azubis haben mit der Situation zu kämpfen aber es interessiert ja niemanden.
Ich hoffe irgendwann wird sich was ändern da ich am Anfang wirklich an Sonova geglaubt habe aber irgendwann merkt man es war nur eine hübsche Fassade
Durch eine mögliche Übernahme des Meisters sowie die Mögliche Übernahme eines Fachgeschäftes ist die Karrierechance eigentlich recht gut (Traurigerweise deshalb weil soviele Kuendigen)
DerLohn wird pünktlich bezahlt. Natürlich ist die Vergütung gering.
Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Kein Infaltionsausgleich und keine Provision (trotz normaler Arbeit)
Andere Unternehmen bieten euch das alles bzw zahlen auch führerscheine
Meine Ausbilderin ist wirklich gut kümmert sich und versucht das beste was Sie kann.
Geers wirbt gerne mit der Akademie in Dortmund ich habe im 1Lhrj jede Woche mindestens einmal den Satz hören dürfen das lernst du in Dortmund.
Die Akademie ist ein Witz meines Lehrjahren geworden.
Durch Corona durften wir nicht als Wilkommen nach Dortmund sondern es fand über Teams statt.
Dortmund hilft nurnoch vor der Prüfung sonst ist man als Auszubildender komplett alleine gelassen von der Firma.
Logischerweise ist der Spaßfaktor davon abhängig wie sehr man die Arbeit mag. Ich mag die Arbeit als Hörakustiker sehr und viele Kunden schätzen einen. Der Spaß vergeht aber wenn man als Arbeitskraft und nicht als Azubi gesehen wird wirklich ungemein.
Es wird erwartete das man genauso performt wie ein Geselle. Genauso schnell effizient usw. Dadurch fällt die Ausbildungszeit gerne weg was einem im Regenstehen lässt z.B kurz vor der Zwischenprüfung.
Man lernt als Azubi nur das Leben im Fachgeschäft kennen. Ich kann keinem sagen wie das KSC CCC oder wie Dortmund also das Hilfecenter funktioniert. Man wird getrimmt getrimmt auf den Geers weg. Hörerlebnis lächeln und am besten ein L-90 verkaufen.
Man wird von Kollegen in den Fachgeschäften wirklich gut behandelt und alle geben ihr bestes einen zu unterstützen obwohl Sie alle am Druck den geers aufbaut auf dem Zahnfleisch laufen
Liebe:r Auszubildende:r
herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Perspektive zu den einzelnen Aspekten im Rahmen der Ausbildung bei uns. Schön zu lesen, dass dein:e Ausbilder:in sich gut um dich kümmert und du einen guten Team-Zusammenhalt spürst. Es ist wirklich sehr schade zu lesen, dass du mit uns als dein Ausbildungsbetrieb nicht zufrieden bist. Aus deiner Bewertung lese ich heraus, dass du gerne als Azubi wahrgenommen und behandelt werden möchtest. An dieser Stelle interessiert mich natürlich, was du dir von deinem Ausbildungsbetrieb und Ausbilder:in erwartest und welche Aufgaben die Rolle des Auszubildenden beinhalten sollte?
Nachwuchsgewinnen und -förderung ist für uns ein wichtiges Thema, mit dem wir uns in Zukunft noch intensiver beschäftigen werden und neue Ansätze erproben möchten. Deine Verbesserungsvorschläge gerade mit Blick auf das Kennenlernen des Support Center in Dortmund finde ich sehr wertvoll. Danke dir dafür. Ich lade dich herzlichst ein, direkt mit mir in Verbindung zu treten (beate.schulte@sonova.com), sodass wir gemeinsam über mögliche Verbesserungspotentiale sprechen können.
Ich wünsche dir an dieser Stelle weiterhin viel Erfolg in deiner Rolle.
Herzliche Grüße
Beate
Bezahlung der Fahrkosten und Unterkunft in Lübeck
Momentan eigentlich alles. Ich selber werde falls ich übernommen werde den Vertrag ablehnen und mich neu orientieren zu einem kleinen Akustiker. Einfach um meine Gute Laune und Spaß am Job weiter behalten zu können.
Fangt an auf die Mitarbeiter zu hören. Auszubildende sind nicht eure Springer bzw eure billigen arbeitskräfte. Räumt den Fachgeschäftleitern endlich Zeit ein um sich um uns zu kümmern. Fangt an auch die bedenken von Auszubildenden ernstznehmen. Hier auf Kununu merkt ihre selbst wie viele sich neuerdings beschweren. NEHMT DAS ENDLICH ERNST.
Es wird der Meister bezahlt was ich nicht außeracht lassen will.
Andere aufstiegschancen gibt es eher weniger.
Man wird gerne übernommen mit einem sehr geringen gehalt.
Es gibt ein Riesen Fachkräfte Mangel in der Branche.. wundert mich nicht warum wenn ich bei netto an der Kasse mehr verdiene als Volzeitkraft (unausgebildet) und ja ich habe das wirklich überprüft!
Die Arbeitszeiten sind klar durchs Fachgeschäft geregelt es kommt also drauf an Wo man arbeitet.
Überstunden passieren häufig wenn mal der Kunde villeicht einpaar fragen mehr hat bzw man mal wieder durch die Hörtesttage in die Pause arbeitet.
Angelich soll dies durch eine Zeiterfassung bessser geregelt werden aber ernsthaft es ist nur ein Tool um besser überwacht zu werden.
Meine überstunden in der Pause sind nie eingetragen bzw können garnicht eingetragen werden und ich kann maximal vor und nach arbeitszeit 10 min sammeln. Es ist nun soweit das man kunden den man helfen will also wirklich vor die Tür setzt und ich auch sagen warum. Die kunden verstehen es. Es baut sich eine riesige Masse an verzwiflung bei allen auf deshalb. Viele Kündigen
Die Vergütung wird püntlich bezahlt.
Die Vergütung ist extrem gering für die Leistung die wir erbringen sollen aber ja ein Auszubildender ist halt fürGeers nur die billige ersatzkraft für Fachkräfte die fehlen.
Ausbilder egal in welchem Fachgeschäft ich war haben keine Zeit einen auszubilden. Viele Auszubildene sind darum unzufrieden was auf bei Gesprächen unterainander klar wird. Das liegt nichtmal an den Ausbildern selber sondern am hohen Zahlendruck den Geers/Sonova den FGL vorgibt.
Wenn ich die Ausbildungsrahmenlehrpläne durchgehe und diesen mit Ausbildungsvertretung bzw Ausbilder bespreche heißt es die zeit haben wir grade nicht.
Der Job ist vielseitig. Es macht Spaß zu lernen aber wenn man natürlich nicht Ausgebildet wird verliert man die Motivation. Man fällt in eine Monotonie.
Wie oben genannt fällt man in eine Monotonie der Aufgaben dadurch das neues gelernt wird.
Man lernt eigentlich nur die Arbeit im Fachgeschäft kennen.
Ich habe keine Ahnung wie das Callcenter arbeitet
Das HR und der Support dort
oder irgendwas außerhalb der Bubble des Fachgeschäftes in dem man eingesetzt wird
Die Kollegen im FG sind super man arbeitet gerne zusammen und versucht das beste drauß zu machen. Den auszubildenden wir aber vom HR eigentlich eher wenig respekt entgegen gebracht.
Wir sollen auf pfeifen springen können zwischen FG zu FG wenn dort mal not am mann ist. Es wird weder drüber geredet noch ob man zum beispiel den längeren Fahrtweg inkauf nehmen will bzw wenn es in einem andern Tarifbereich liegt zahle ich die unkosten für die Fahrkarte von der eh schon geringen vergütung
Gute Standortinfrastruktur.
Die Personalpolitik zeigt deutlich, dass die Mitarbeiter im Fachgeschäft dem Unternehmen egal sind.
Viele Strukturen sind unflexibel und sehr antiquiert.
Entscheidungen werden an Stellen getroffen wo die Kompetenz dafür fehlt.
Häufige Personalwechsel.
Stellt mehr Leute ein. Bezahlt sie fair. Entwickelt echte Wertschätzung für Performancekompetenz. Mitarbeiter sind Teil des Unternehmenswertes. Ihr verkauft nicht nur Hörgerät sondern auch eine Beratungsleistung.
Gute, engagierte Mitarbeiter sind wertvoll.
Außerdem bitte legt doch die Personalverantwortung dahin, wo die Personalkompetenz ist.
Angespannt wegen ständigem Personalmangel und zu vielen Überstunden, die dann wieder zu Krankheit und größerem Personalmangel führen.
Wenn ihr kündigt holt ihr leider mehr für euch raus, als wenn ihr bleibt.
Pausen konnten oft nicht gemacht werden, weil während dessen noch irgendwelche Firmenlifestreams waren. Oder es war zu viel Arbeit bzw. noch Kunden im Laden, weil die Termine so eng gelegt waren.
Ich bin eigentlich jeden Tag früher gekommen und später gegangen, weil so viel zu tun war.
Ja das war sicher auch nicht klug von mir, aber mir waren die Kunden und die Arbeit einfach wichtig.
Generell ist es aber so, dass erwartet wird zusätzlich Zeit zu investieren, wenn viel los ist, aber andersrum klappt das nicht. Wenn ich mal einen Termin hatte und eine halbe Stunde früher dafür hätte gehen müssen, musste ich einen halben Tag Urlaub nehmen. Wenn ein Termin aber mal bis nach Feierabend ging, weil der Kunde zu spät kam, dann soll man den natürlich fertig machen.
Dafür, wie wenig ich ausgebildet wurde und wie viel ich über die vereinbarte Zeit und die eigentlichen Aufgaben eines Azubis hinaus arbeiten musste, war das eine Frechheit.
An vielen Stellen in der Branche werden die Azubis zu schlecht bezahlt. Und nein nur weil es auch in anderen Firmen falsch läuft, ist das kein Argument selbst bei dieser Ausbeutung von Azubis mitzumachen. Mit dem Finger auf andere zeigen ist keine Lösung, sondern Teil des Problems!
Leider haben die Ausbilder keinerlei Zeit sich um ihre Azubis zu kümmern. Azubis sind billige Arbeitskräfte und selbst, wenn dein Meister sich beschwert, dass was schief läuft folgt außer leeren Versprechungen leider keine Veränderung.
Es ist sehr schwer Freude an der Arbeit zu haben, wenn zunehmend alle Kollegen überarbeitet und gestresst sind. Mal abgesehen davon, dass es ohne Zeit für Ausbildungsinhalte und unbezahlten Überstunden lange 3 Jahre bis zum Ende der Ausbildung sind.
Ich hab am Ende wirklich viele tolle Erfahrungen sammeln können. Umsatzplanung, Personalplanung und weitere Aufgaben der Fachgeschäftsleitung inklusive. Erfahrungen dieser Art zu sammeln ist toll. Es wäre nur schön gewesen, wenn der Hintergrund nicht gewesen wäre, dass wir monatelang keinen Meister im Laden hatten, der das Fachgeschäft hätte leiten sollen!
Hörakustik ist ein breites Berufsfeld. Allerdings muss man sich bei Geers auf wenige Hersteller und eingeschränkte Beratungsoptionen einstellen. Das viel beworbene Hörtraining wird z.B. in den meisten Filialen nicht angeboten.
Selbst wenn ich Dinge eingefordert habe, die mir nach Vertrag zustehen, kam an mehreren Punkten, ich solle mich nicht so anstellen. Als ich ein Mal nicht kurzfristig in einem anderen Fachgeschäft Vertretung machen konnte, weil ich einen privaten Termin an dem Tag hatte, wurde mir am Telefon gedroht das würde Konsequenzen haben. Und das als Azubi, der offiziell nicht mal alleine einen Laden vertreten sollte.
Durch den Stress den alle Kollegen haben wurde auch da der Umgangston zunehmend rauer. Allerdings war ich insgesamt mit den meisten Kollegen sehr zufrieden. Alle geben sich große Mühe für Kollegen und Kunden da zu sein. Das hilft aber nichts, wenn der Rahmen das nicht zulässt.
So verdient kununu Geld.