737 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
400 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 270 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Da gibt es nichts mehr
Einfach alles
Alles auf null und Neustarten, von oben angefangen
Das existiert schon längst nicht mehr
Vorgetäuscht , es ist alles nur gespielt
Damit steht und fällt alles und hier fällt alles abwärts
Reine Märchenstunden und es gibt genügend die immer noch dran glauben
Einige ältere Kollegen halten sehr viel von sich und sind dann herablassend zu jüngeren
Alles
Nichts
Mehr Gehalt
Gleichberechtigung
Mehr Rücksicht auf behinderungen
Nachhaltigkeit
Könnte besser sein
Sehr gut
Sehr gut
Ok
Sehr gut
Könnte besser sein
Könnte besser sein
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Könnte besser sein
Sehr gut
Sehr gut
Arbeit besser verteilen, idealerweise hierfür mehr Personal einstellen dz.
Vertrauensarbeitszeit, remote Arbeiten, Teamevents, meistens entspannte bis lockere Stimmung
Gefühlt ausbaufähig. Firma erkennt Probleme und arbeitet dran.
In stressigen Zeiten kaum vorhanden, in ruhigeren Phasen gut regelbar. Grundsätzlich liegt die Regelung des Arbeitstages in eigenen Händen abgesehen.
Alles ist möglich bei entsprechender Leistung.
Gehalt gut, Verhandlungssache. Prämien zuletzt unregelmäßig.
Mülltrennung, im Rahmen der Digitalisierung kann mittlerweile fast komplett auf Papier verzichtet werden. Großer Fuhrpark mit Dieselfahrzeugen. Auch hier wird begonnen, auf E-Fahrzeuge umzusteigen.
Abteilungsintern und dem überstellten Kollegium ausgezeichnet.
Respekt- und rücksichtsvoll.
Fair, zunehmend transparent, höflich.
Hauptsitz am Stadtrand. Kostenlose Getränke. Büros und Konferenzräume mit allem Hightech.
Kommt in stressigen Phasen manchmal etwas zu kurz. Ansonsten zuhörend, lösungsorientiert und zunehmend wertschätzend.
Vielfalt ist das Herz der Firma.
Sehr vielseitig, teils zu vielseitig.
Pünktliche Bezahlung
Top Teams. Kaum Konkurrenzkampf
Leider immer noch nicht unbedingt gut. Wird aber viel unternommen um dagegen anzugehen.
Unterschiedliche Arbeitszeitemodelle für noch besser Vereinbarkeit von Familie wäre gut.
Bei so einem großen Unternehmen, das schon lange am Markt ist, würde man eine bessere Bezahlung erwarten. Aber okay. Nur in Zukunft wird es schwierig damit neues Personal für sich zu begeistern.
Von Team zu Team unterschiedlich. Bei mir super!
Soweit ich das beurteilen kann alles gut.
Korrekt
Größtenteils gute Kommunikation
Soweit ich das beurteilen kann alles gut.
Nie langweilig.
Ein setzen auf mehr Digitalität wäre von Vorteil
Geld kommt pünktlich, er ist stets bemüht...
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, möchte hier nicht ins Detail gehen, aber es gibt immer gleichere...
Arbeitnehmer nicht doppelt und dreifach verkaufen aber einfach bezahlen..
Wegen der Kollegen auf gleicher Ebene sind es 4 Sterne, vom Verhalten der Vorgesetzten her wäre es nur ein halber.
Als RGM 4 Sterne, als Gegenbauer 2.
Geht eigentlich, die Arbeit muss natürlich gemacht werden...
Muss man schon für kämpfen
Ist schon ganz gut im Vergleich zu Mitbewerbern,
Top, bis auf die 1-2 Nörgler, die es überall gibt.
Tja, sie waren stets bemüht....
SInd eigentlich ok.
Dies ist ein Fremdwort und wenn Kollegen sich austauschen wird dies von den Vorgesetzten überrascht zur Kenntnis genommen.
Kann es geben, sind aber eher den Lieblingen der Vorgesetzten vorbehalten.
Geld kam pünktlich
Null Flexibilität, wird nur von den Mitarbeitern verlangt
Mal mehr auf die Mitarbeiter vor Ort hören
Die GSD lernt nach und nach, etwas mehr auf Feedback der Mitarbeiter einzugehen.
- Aktionismus wenn der Laden schon brennt
- Hinhalteparolen
keine Fehlerkultur um aus Geschehenem lernen zu können.
Man weiß, was man NICHT darf, weil man dafür "Prügel" kassiert hat.
Eine professionellere Auswertung wäre schön.
Bitte mehr Transparenz und Ehrlichkeit in Richtung der mittleren Führung und der Basis!
Vor Veröffentlichung von Sachverhalten vielleicht kurz reflektieren, wie das eine oder andere bei Mitarbeitern ankommen KÖNNTE, die 220+ Stunden im Monat abreissen und dann erfahren, dass es z.B. nichtmal für einen Schokoweihnachtsmann reicht.
es gibt Höhen und Tiefen. Fehlende Informationen erschweren den Zusammenhalt und die Förderung von Innovationen. Oft versucht man den zweiten Schritt vor dem ersten.
leider unterirdisch
Mein Problem mit dem Image der Firma ist, dass nach außen leider keine größeren Anstrengungen unternommen werden, das Image zu verbessern.
Kampagnen wie "Blau ist WOW!" werden von etablierten Mitarbeitern belächelt.
Gut gemeint ist leider immer das Gegenteil von gut gemacht
habe ich /zum Glück) einen recht hohen Einfluß drauf, bei dem Großteil der Mitarbeiter ist das leider nicht so, was sich aber auch in der Stimmung und den Ergebnissen wiederspiegelt.
es ist nahezu nichts unmöglich.
Jeder (!!) hat die Chance, etwas zu werden.
Die Menschen müssten nur verstehen, dass man ERST leistet und DANN fordert.
In der Regel läuft es leider umgekehrt, weswegen viele nur "NEIN!" kennen.
Geld kommt pünktlich und in über 10 Jahren gab es nur einmal eine nicht korrekte Abrechnung.
Die Höhe ist okay, das zu bewerten ist aber auch "sinnfrei", da man nach der Gewöhnung immer nach mehr strebt...
ich bin nicht unzufrieden!
gerät mehr und mehr in den Fokus.
Wir sind leider noch nicht im papierlosen Büro angekommen, arbeiten aber dran.
kennt man anders, ist aber vermutlich der allgemeinen Situation am Markt / in der Branche / der Wirtschaft allgemein geschuldet.
eigene Interessen werden verfolgt, das "Wir" füllt weder den Kühlschrank noch die Gastanks der Heizungen
schwieriges Thema, sind es doch gerade die älteren, die immer da sind und ruhigen Gewissens ihren Job machen.
Es sind die jüngeren, die mir massive Sorgen bereiten.
Es ist scheinbar einem 20-30 jährigen nicht mehr möglich. 40h / Woche zu arbeiten, ohne einen mittelschweren Anfall von Burn-Out zu erleiden.
"Wer ist eigentlich zuständig?"
Mein direkter Ansprechpartner ist in der Regel da, darüber hinaus... eher schwierig...
love it, change it or leave it.
Muss man dann und wann selbst in die Hand nehmen, ist (in meinem Fall) aber möglich.
Das Thema IT ist "interessant", aber da bewegt sich aktuell eine Menge und ich bin optimistisch, dass es in die richtige Richtung gehen kann.
An der Kommunikation hat es nicht gelegen - es gab keine!
Leider sehr oft nur Flurfunk und keine belastbaren Informationen
da kann ich ruhigen Gewissens sagen, dass die Chancen (aus meiner Perspektive) für alle gleich zu sein scheinen.
da kann ich nicht klagen, bei mir ist kein Tag wie der andere...