2.795 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.806 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 926 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im richtigen Team top
Stetige Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Bei Apleona gibt es seit neuestem einen Tarifvertrag
Leistungswille zählt und nicht das Alter
IPhone, IPad, alles was das Herz begehrt
Höflichkeit und Hilfsbereitschaft einiger Arbeitskollegen
Gehalt nach Qualifikation, Aufgabenbereiche als auch der Position richten und nicht nur nach damaligen Angestellten
Kollegen sind ganz nett, jedoch bei Hilfe etwas alleine gelassen, da alle "ausgelastet"
bis zu 2 Tage Home-Office Versprechen, jedoch wird so eine Art von Arbeit nicht genehmigt
sollte mehr gefördert werden
mal so mal so
ist ok, geht mehr
viel geredet, wenig bewegt
unter dem durchschnitt, aber kommt pünktlich an
Lohn wird wenigstens pünktlich gezahlt.
Verhalten der Vorgesetzten
Niemand ist für etwas zuständig, wenn Fragen auftauchen.
Buschfunk und Tratsch, gerade die Assistenzen laufen fast nur rum...
Führen den Führungskräften überlassen.
Ständig gibt's von Oben einen drauf, Lob kennt hier niemand.
Beim Kunden kommt der Name APLEONA schon lange nicht mehr gut an, man wird schon drauf angesprochen, wer denn als nächstes kündigt, sehr unangenehm.
Nach Möglichkeit 80h arbeiten aber nur 40h aufschreiben. Mehrarbeit durch Planungsfehler der Objektleiter werden generell erstmal boykottiert.
Seminare gibt es nur, wenn es denn rechtlich notwendig ist, dann auch nur wiederwillig.
Gehälter am Markt absolut nicht Zeitgemäß, es wird nach Nase entschieden.
Es fängt bei der Mülltrennung an und hört bei der Entsorgung empfindlicher Abfälle (z.B. alte Filter) noch lange nicht auf. Hauptsache es verursacht keine Kosten.
Nur unter den Technikern und da auch nicht alle! Abteilung Kälte denkt, sie wären Könige.
Die jüngeren nehmen sich ganz schön was raus, Respekt gegenüber den älteren fehlt nahezu komplett.
Führungskräfte sollen führen! Hier fehlt die Qualifikation gänzlich, jeder kann nach oben rutschen, wenn er mit den entsprechenden Leuten dicke ist. Seminare, was ist das?
Fehlendes Werkzeug wird entweder nicht oder nur vereinzelt beschafft. Techniker müssen quasi zaubern können.
..klappt nur dann, wenn etwas nicht funktioniert wie es soll. Den Rest erfährt man über den Flur, denn wo nicht geredet werden soll, wird gerne ausgeschweift.
Quasi nicht vorhanden
Aufgabengebiet monoton, Innovation und Blick über den Tellerrand sind nicht gewollt!
Hannover sollte ihr Personal weiterbilden und geeignetes Personal auf die Führungsebene setzen.
Nette Kollegen
Homeoffice Vereinbarung vorhanden, wird aber nicht gestattet
Die vorgesetzten haben keine Qualifikationen um als Führungskraft tätig zu sein
Flurfunk
Guten Mitarbeiter* innen auch positives Feedback geben, denn auch die brauchen Motivation .
Pünktliches Gehalt
Kein Jobticket
Mehr Kommunikation von oben zu den Niederlassungen
Unterstützung von unterschiedlichen arbeitsmodellen
Regelmäßiger Austausch und teamevents
Offen und wertschätzend
Eine Entspannte Arbeitsatmosphäre ist etwas anderes. Der Stress wird einfach von oben nach unten weitergeleitet.
Die Arbeitszeit wird abgearbeitet und fertig.
Mit den direkten Kollegen kann man gut arbeiten. Da ist auch der Zusammenhalt ganz gut. Aber das wars auch schon.
Von der Führung sehr okay. Mann kann seine letzten Jahre gut da verbringen. Der Krankenschein wird immer akzeptiert.
so lange es keine Probleme gibt ist kein Vorgesetzter vorhanden. Der kommt erst wenn man zur Sa...... gemacht wird.
das passt schon.
Kommunikation gibt es nur leider wird vergessen über was man vor einer Stunde gesprochen hat.
Wenn man keine großen Ansprüche hat. In jedem anderen Unternehmen verdient man mehr. Inflationsausgleich 400€ das sagt alles über die Wertschätzung der Mitarbeiter. Zum geldverdienen darf man da nicht hin gehen.
Da ist der Kuscheltyp gesucht.
Hat sehr nachgelassen, ist eben immer das gleiche.
Kollegiales Umfeld sowie Spannende Objekte
Breiteres oder besser abgestimmte Mitarbeiter Angebote
Immer ein Offenes Ohr egal ob Geschäftlich oder Privat
Bei der Gebäudetechnik kommen immer neue und Herausfordernde Projekte
So verdient kununu Geld.