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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an klar definieren, wer und was auf welchem fachlichen Niveau gesucht wird, damit der Bewerber am Ende nicht eine Absage bekommt, die so gar nicht zu dem zu Beginn Besprochenen passt und völlig willkürlich klingt. Den Bewerbungsprozess, der hier lediglich zwei Schritte umfasst, nicht so sehr in die Länge ziehen. Das wirkt nicht sonderlich professionell, sondern eher, als ob das Unternehmen sich Bewerber warm hält und den Prozess darum künstlich in die Länge zieht, um noch auf einen besseren Kandidaten zu warten. Wertschätzung geht anders.