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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gehalt.de die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Generell ja, nur schwierig bei ständigen Wechsel.
Man muss keine Überstunden machen. Wenn man nicht viel arbeitet fällt es auch nicht auf. Man macht sich nicht tot.
Unklar wer eigentlich der Vorgesetzte ist.
Es könnte viel zu tun geben, allerdings fehlen die Kapazitäten und der Wille bei vielen Kollegen.
War mal sympathisch, offen und persönlich. Hat sich leider sehr zum Negativen verändert. Inzwischen sehr hohe Fluktuation und Leute schauen sich nach wertschätzenderen Arbeitgebern um. Dinge zu hinterfragen ist komplett unerwünscht. Das Unternehmen verliert zunehmend an Individualtität. Im Hintergrund geht es sehr hierarchisch zu. Es herrscht eine sehr hohe Meetinglast vor, die auf Kosten von Motivation und Produktivität geht.
Gedrückt, weil die Fluktuation sehr hoch ist