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Gehalt für Leiter:in Einkauf

Auch bezeichnet als:

  • Einkaufsleiterin
  • Lead Buyer
  • Head Procurement

Bruttogehalt Vollzeit

Basierend auf 2.476 Angaben

Ø 77.500 €

Durchschnittsgehalt

41.900 €132.200 €

Ø 66.800 €

490 Angaben

Ø 80.600 €

1.854 Angaben

heute zuletzt aktualisiert

Durchschnittliches Gehalt nach Berufserfahrung und Geschlecht

Der Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern beim Einstiegsgehalt für Leiter:in Einkauf in Deutschland mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung beträgt 9.100 €, wobei Frauen 48.500 € und Männer 57.600 € verdienen. Mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung beträgt der Gehaltsunterschied 13.700 €, wobei Frauen 77.100 € und Männer 90.800 € verdienen.

Women staying with her hands at her chin, looking towards right.

7 von 10 Frauen

in dieser Rolle sind vom Gender Pay Gap betroffen.

Verteilung der Gehaltsangaben & Berufserfahrung

Ø 77.500 €
Histogramm Gehaltsangaben26.3% der Gehaltsangaben liegen zwischen 41.900 € und 59.960 €.29.6% der Gehaltsangaben liegen zwischen 59.960 € und 78.020 €.22.7% der Gehaltsangaben liegen zwischen 78.020 € und 96.080 €.12.1% der Gehaltsangaben liegen zwischen 96.080 € und 114.140 €.9.2% der Gehaltsangaben liegen zwischen 114.140 € und 132.200 €.

Gehaltsangaben

Die meisten als Leiter:in Einkauf Beschäftigten verdienen in Deutschland zwischen 59.960 € und 78.020 €, wobei der Durchschnitt bei 77.500 € liegt.

Heatmap Berufserfahrung4.2% der Gehälter liegen zwischen 41.900 € und 59.960 € bei einer Berufserfahrung von weniger als 3 Jahren2.4% der Gehälter liegen zwischen 59.960 € und 78.020 € bei einer Berufserfahrung von weniger als 3 Jahren0.7% der Gehälter liegen zwischen 78.020 € und 96.080 € bei einer Berufserfahrung von weniger als 3 Jahren0.1% der Gehälter liegen zwischen 96.080 € und 114.140 € bei einer Berufserfahrung von weniger als 3 Jahren0.1% der Gehälter liegen zwischen 114.140 € und 132.200 € bei einer Berufserfahrung von weniger als 3 Jahren5.9% der Gehälter liegen zwischen 41.900 € und 59.960 € bei einer Berufserfahrung von 3 - 6 Jahren5.1% der Gehälter liegen zwischen 59.960 € und 78.020 € bei einer Berufserfahrung von 3 - 6 Jahren2.3% der Gehälter liegen zwischen 78.020 € und 96.080 € bei einer Berufserfahrung von 3 - 6 Jahren0.7% der Gehälter liegen zwischen 96.080 € und 114.140 € bei einer Berufserfahrung von 3 - 6 Jahren0.4% der Gehälter liegen zwischen 114.140 € und 132.200 € bei einer Berufserfahrung von 3 - 6 Jahren5.3% der Gehälter liegen zwischen 41.900 € und 59.960 € bei einer Berufserfahrung von 6 - 10 Jahren5% der Gehälter liegen zwischen 59.960 € und 78.020 € bei einer Berufserfahrung von 6 - 10 Jahren4.2% der Gehälter liegen zwischen 78.020 € und 96.080 € bei einer Berufserfahrung von 6 - 10 Jahren1.5% der Gehälter liegen zwischen 96.080 € und 114.140 € bei einer Berufserfahrung von 6 - 10 Jahren1.2% der Gehälter liegen zwischen 114.140 € und 132.200 € bei einer Berufserfahrung von 6 - 10 Jahren10.9% der Gehälter liegen zwischen 41.900 € und 59.960 € bei einer Berufserfahrung von mehr als 10 Jahren17.1% der Gehälter liegen zwischen 59.960 € und 78.020 € bei einer Berufserfahrung von mehr als 10 Jahren15.6% der Gehälter liegen zwischen 78.020 € und 96.080 € bei einer Berufserfahrung von mehr als 10 Jahren9.8% der Gehälter liegen zwischen 96.080 € und 114.140 € bei einer Berufserfahrung von mehr als 10 Jahren7.5% der Gehälter liegen zwischen 114.140 € und 132.200 € bei einer Berufserfahrung von mehr als 10 Jahren

Berufserfahrung

Einstiegsgehälter für Leiter:in Einkauf in Deutschland mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung liegen zwischen 41.900 € und 59.960 €.

Top Verdiener als Leiter:in Einkauf haben meist mehr als 10 Jahre Berufserfahrung und verdienen zwischen 114.140 € und 132.200 €.

Karriere als Leiter:in Einkauf

Personalverantwortung und Gehalt

63% der Personalverantwortlichen haben mehr als 10 Jahre Erfahrung

Histogram Personalverantwortung

Durchschnittsgehälter

  • mit Personalverantwortung
  • ohne Personalverantwortung

Geschlechterverteilung

Die beiden Grafiken zeigen dir die Geschlechterverteilung (gesamt) im Vergleich zur Geschlechterverteilung in einer Führungsposition.

Verteilung gesamt

21%
weiblich
1%
79%
männlich
1%
<1%
divers
0%

Veränderung in den letzten 6 Monaten

In Führungsposition

19%
weiblich
0%
81%
männlich
0%
<1%
divers
0%

Veränderung in den letzten 6 Monaten

Stellenanzeigen und Gehälter nach Bundesland

77.500 € Durchschnittsgehalt für
Leiter:in Einkauf in Deutschland 🇩🇪

(Durchschnittliches jährliches Bruttogehalt für Vollzeitbeschäftigte)

  • 66.100 € - 70.800 €
  • 70.800 € - 75.500 €
  • 75.500 € - 80.100 €
  • 80.100 € - 84.800 €
  • 84.800 € - 89.400 €
nicht genügend Angaben
überDurchschnittsgehalt für Leiter:in Einkauf in Deutschland:Ø77.500 €(2.476 Angaben)unter
Saarland:nicht genügend AngabenMecklenburg-Vorpommern:nicht genügend AngabenBrandenburg:nicht genügend AngabenSachsen-Anhalt:nicht genügend AngabenThüringen:nicht genügend Angaben

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Bestbezahlte und gängigste Branchen für Leiter:in Einkauf im Vergleich

In den Branchen Automobil, Maschinenbau und Industrie liegt das Bruttodurchschnittsgehalt über dem Durchschnitt aller Branchen.

Die unverbindliche Auswahl der Top-Arbeitgeber basiert auf dem Faktor Gehaltszufriedenheit, der Weiterempfehlungsrate, der Gesamtbewertung des Arbeitgebers sowie dem Gehalt und der Anzahl der Bewertungen.

überDurchschnitt aller Branchen:Ø77.500 €(2.476 Angaben)unter
Gender Pay Gap - ein interactiver Einblick

Im Jahr 2023 verdienten Frauen 17% weniger als Männer

Informiere dich über die Entwicklung des Gender Pay Gaps über die letzten Jahre und entdecke in unserem interaktiven Report wichtige Trends und Unterschiede über Branchen, Berufe und Berufserfahrung hinweg.

Dein Gehalt als Leiter:in im Einkauf

Bist du in einem Unternehmen als Leiter:in im Einkauf beschäftigt, führst du meist ein Team aus Einkäufer:innen, die das Unternehmen mit Rohstoffen zu möglichst guten Konditionen versorgen. Daneben organisierst du die komplette Einkaufsabteilung. Du pflegst Beziehungen zu Lieferanten und etablierst neue. Du weißt ganz genau, worauf die verschiedenen Abteilungen wert legen, sei es Stahl, Schrauben, Druckerpapier oder eine Band für die nächste Weihnachtsfeier. Alles was dein Unternehmen braucht, beschafft deine Abteilung. Dafür bekommst du pro Jahr zwischen 41.900 € und 132.200 € brutto, der Durchschnitt aller Gehälter der kununu-Nutzer:innen, die als Leiter:in Einkauf tätig sind, beläuft sich auf 77.500 € pro Jahr.

Einkaufsstrategie und bester Preis

Als Leiter:in im Einkauf schaust du nicht nur auf den Preis. Auch Lieferzeiten und Termintreue der Lieferanten sind entscheidende Kriterien. Als Leiter:in im Einkauf arbeitest du strategisch. Ist dein Unternehmen auf wichtige Rohstoffe oder Waren angewiesen, beobachtest du nicht nur die Preisentwicklung bei deinen Lieferanten sondern auch das weltpolitische Geschehen und leitest daraus Strategien für das Einkaufsverhalten ab. So kann es zum Beispiel eine Strategie sein, möglichst wenige Materialien auf Lager zu haben, um Kosten zu sparen. Andere Unternehmen kaufen gleich große Mengen der wichtigsten Waren, um bessere Preise zu bekommen und unabhängiger produzieren zu können. Für welche Strategie du dich entscheidest, ist von deinem Unternehmen und von der allgemeinen Marktlage abhängig.

So beeinflusst du dein Gehalt als Leiter:in im Einkauf

Selten wirst du frisch von der Universität als Leiter:in in ein Unternehmen einsteigen. Oft arbeitest du zunächst als Mitarbeiter:in in der Einkaufsabteilung und entwickelst dich während dieser Tätigkeit weiter. Wenn du aber gezielt die Position Leiter:in im Einkauf anstrebst, solltest du ein betriebswirtschaftliches Studium einer kaufmännischen Ausbildung vorziehen. Praktika in unterschiedlichen Einkaufsabteilungen geben dir erste Einblicke und helfen bei der Entscheidung, welche Art Unternehmen es später sein soll. Ein guter Abschluss ist zwar wichtig, aber als Leiter:in im Einkauf musst du nicht nur mit Zahlen umgehen können. Empathie und Menschlichkeit bestimmen heute die Beziehungen zu Lieferanten weit mehr als noch vor einigen Jahren. Doch letztlich hängt es dann mit deiner Erfahrung und auch der Größe des Unternehmens zusammen, ob dein Gehalt über dem monatlichen Durchschnitt von 6.458 € brutto (bei zwölf Monatsgehältern) liegen wird.

Weiterbildungen für mehr Gehalt

Um bei deinen Verhandlungen erfolgreicher zu sein, kannst du spezielle Trainings in Gesprächsführung besuchen. Auch an deiner eigenen Organisation kannst du arbeiten, um deine Aufgaben effizienter zu erledigen. Wenn du zusätzlich zu deiner Führungsrolle noch in anderen Bereichen tätig bist, wirkt sich dies ebenfalls positiv auf dein Gehalt aus.

Blog Bild

Mehr zum Thema Gehalt?

Auf unserem Blog findest du informative Beiträge mit Tipps und Tricks zum Thema Gehalt.

Informiere dich über den Gender Pay Gap oder bereite dich mit unseren Ratgebern ideal auf Gehaltsverhandlung und Co. vor.

Eine Person hält ein Buch mit einem Bild von Menschen und der Überschrift eines Gehaltsschecks für 2024 in der Hand

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Um Gehaltsunterschiede bekämpfen zu können, müssen sie im ersten Schritt sichtbar gemacht werden. Um das weit verbreitete Tabu rund um Gehälter zu durchbrechen haben wir mehr als 835.000 Gehälter in Deutschland ausgewertet. Erfahre hier, in welchen Städten die Vergütung besonders hoch ist, welche Branchen die lukrativsten sind und wie sich Personalverantwortung und Berufserfahrung auf dein Gehalt auswirken - mit Fokus auf die Unterschiede zw. Frauen und Männern.

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Häufig gestellte Fragen

  • Basierend auf 2.476 Angaben beträgt das Durchschnittsgehalt als Leiter:in Einkauf 77.500 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 41.900 € und 132.200 € liegen.
  • Am höchsten ist das Durchschnittsgehalt in Hamburg (89.400 €). Durchschnittlich am wenigsten verdienen als Leiter:in Einkauf Beschäftigte in Sachsen (66.100 €).
  • Am meisten verdienen als Leiter:in Einkauf Beschäftigte in der Branche Automobil, wo das Gehalt bei 96.800 € und damit 25% über dem Durchschnittsgehalt liegt.
  • Mit Personalverantwortung verdienen als Leiter:in Einkauf Beschäftigte durchschnittlich 20% mehr als ohne Personalverantwortung.