Geiger + Schüle Bau GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Geiger
+
Schüle
Bau
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
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Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geiger + Schüle Bau GmbH & Co. KG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair
Immer ein offenes Ohr
Gehalt war in Ordnung
Trotz der Größe doch sehr familiär und fair.
Fair, bemüht für das Wohlbefinden, familär.
Nette Kolleginnen und Kollegen. Sommerfest alle 2 Jahre, was aber von vielen Mitarbeiter nicht angenommen wird. Viele Verbesserungsvorschläge wurden umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Flexibilität
Unzureichende Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene.
Mangelnde Kenntnisse des Betriebsrates - sind sich Ihrer Verantwortung nicht bewusst.
Nicht die eigenen Mitarbeiter bitten gute Bewertungen über die Firma zu schreiben.
Viel Gerede, viel Lästereien.
GL und Vorgesetzten unprofessionell, halten sich nicht an Absprachen!
Keine Gleichberechtigung untereinander. Kein Zuhören gegenüber Mitarbeiter. Keine klare Linien.
Kein Verständis. Über ausgeschiedene gute Mitarbeiter wird schlecht geredet.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Abteilung sollte neu strukturiert werden, sowie kaufmännische Führungsebene austauschen
sich auch die Meinungen von den Leuten anhören .
personal Einteilung besser
nicht mehr als 10 stunden mehr bessere Kolonnen Einteilung bei Großbaustellen
Kommunikation mit der Belegschaft
Mehr Miteinander
Abholen der Mitarbeiter bei Belegschaftskommunikation könnte ein wenig früher erfolgen.
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter, keine Stempeluhr vorhanden, Austausch bestimmter Führungsebenen, kein Pausenraum vorhanden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Geiger + Schüle Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir haben einige davon. Die wir alle sehr schätzen.
Alter spielt bei uns keine Rolle.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und sind auch sehr angesehen im Unternehmen.
Zu Weihnachtsfeiern und dem Sommerfest werden regelmäßig Renter eingeladen, ältere Kollegen helfen gerne den jüngeren Kollegen.
Hier hat man noch Respekt vor den "Urgesteinen" der Firma. Das ist auch gut so. Ein gutes Vorbild für die Jüngeren.
Aus Erfahrung heraus kann ich sagen, dass grundsätzlich alle älteren Mitarbeitern sehr geschätzt werden.
Rücksichtnahme zählt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger + Schüle Bau ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird nur über andere hergelästert, sonst gibt es keine Kommunikation
Mann wird umgangen , hinter dem rücken über bauleiter- >Oberbauleiter -> Geschäftsteilhaber
Die interne Kommunikation könnte besser laufen. Oft wird in der Managementebene etwas besprochen, was dann nicht immer an alle weitergegeben wird.
Die Kommunikation intern könnte manchmal etwas besser laufen. Oft wird in der Managementebene etwas besprochen, was dann nicht immer an alle weitergegeben wird.
Kommunikation gibt es viel. Und zwar sehr viel Flurfunk der zum Vorgesetzten getragen wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es hier auf jeden Fall, je nach Leistung.
winterschulung naja kann man jetzt nicht sagen als weiterbildung ehern immer das selbe .
Kaum eine Möglichkeit zur Weiterbildung
Für die gewerblichen Mitarbeiter finden regelmäßig Schulungen statt, sie werden gefördert und gefordert und haben sehr gute Aufstiegschancen. Auch interne Aufstiegsmöglichkeiten sind hier keine Seltenheit.
Im kaufmännischen Bereich werden die Mitarbeiter auch mit Schulungen und Weiterbildungen gefördert, allerdings gibt es hier keine Aufstiegsmöglichkeiten, da hier nur sehr flache Hierarchien bestehen.
Bin wieder da und erleichtert. Wurde mit offenen Armen aufgenommen
Hatte eine zeit bei einer anderen Firma. Jetzt weiß ich sogar noch besser, wie gut wir es haben.
Interessante und faire Aufgaben.
Sozial und gerecht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geiger + Schüle Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Geiger + Schüle Bau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geiger + Schüle Bau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Geiger + Schüle Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Geiger + Schüle Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur