Karriere/Weiterbildung
Score-Details
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 74%
Einfach Geiger!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Geiger Logistik GmbH & Co. KG in Waltenhofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freiraum seine Arbeit selbständig zu planen und durchführen zu können
- vollstes Vertrauen durch den/die Vorgesetzten
- Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten
- KEIN Stillstand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein wirklich negativer Punkt, nur ein kleiner Makel:
Wir haben leider nicht die Masse an "Benefits" welche andere Unternehmen aktuell bieten können... Für mich als Angestellten ist das nicht schlimm, leider gibt es jedoch viele Bewerber die sich aus diesem Grund vielleicht eher für einen Mitbewerber entscheiden könnten.
Das wahre Potential der Firma wird einem erst bewusst wenn man dort arbeitet.
DU.WIR.GEIGER!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Geiger Logistik herrscht ein angenehmes, familiäres Arbeitsklima!
Image
Leider hat das öffentliche Image aufgrund 1-2 Fehlern in der Vergangenheit etwas gelitten... Ich bin jedoch stolz bei Geiger arbeiten zu dürfen und kommuniziere das auch so!
Work-Life-Balance
Man kann Privat und geschäftlich gut miteinander vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind definitiv gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kreislaufgesellschaft ist nicht nur ein Werbeslogan!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Logistik gut und daher hat die Logistik eigentlich 4 Sterne verdient, leider ist der Zusammenhalt zu anderen Gruppen-Unternehmen teilweise gar nicht gegeben (Wettbewerbskampf intern) - daher leider nur 3 Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
keine negativen Auffälligkeiten
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt jederzeit den Rücken gestärkt!
Arbeitsbedingungen
Vorbildlich! Neueste Hardware und Software seitens der IT/EDV. Höhenverstellbare Tische, ...
Kommunikation
Könnte leider etwas besser sein, jedoch wird daran bereits stark gearbeitet!
Sehr lobenswert: Man hat die Probleme erkannt und verspricht Besserung welche bereits eintritt!
Gleichberechtigung
Vollkommen gegeben
Interessante Aufgaben
Diverse spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, sehr großer Freiraum in seiner Tätigkeit - vollstes Vertrauen durch die Vorgesetzten gegeben!
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im Großen und Ganzen definitiv ansehnlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Geiger Logistik GmbH & Co. KG in Waltenhofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumeist rücksichtsvoller Umgang des Mitarbeiters, gerade in Bezug auf familiäre und private Angelegenheiten. Förderung der Weiterbildung und Berufsentwicklung, als auch private Entwicklung. Kurze Dienstwege zu Vorgesetzten. Keinerlei unfaire Behandlung zwischen den einzelnen Mitarbeitern. Probleme können offen angesprochen werden und Führungskräfte stehen hinter den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In letzter Zeit wird es signifikant, wie viele Vorgesetzte der einzelnen Gewerke die Werte der Unternehmensgruppe beiseite legen. Dies betrifft nicht die Geiger Logistik GmbH & Co. KG, sondern die gesamte Unternehmensgruppe, welche die Hauptschnittstelle der Logistik ist. Die Firmenstrategie 2050 und die einhergehenden Werte können allerdings nur mit Führungskräften erreicht werden, die sich dessen Verantwortung auch bewusst sind. Von der fachlichen Kompetenz abgesehen. Hier sollte an der Auswahl der Menschen gearbeitet werden, welche tatsächlich in der Lage sind Personal sinnvoll, verständnisvoll zu führen und diese für Ihre Aufgaben zu motivieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation Intern verbessern und wieder mehr Transparenz in den Prozessen schaffen. Betriebsklima wieder gezielter fördern.
Image
Lässt leider in letzter Zeit stark nach - war vor einiger Zeit klar besser.
Karriere/Weiterbildung
Potential wird gefördert und beachtet. Weiterbildungen sind bei genügend Motivation und Bereitschaft kein Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich in Relation zur Branche.
Arbeitsbedingungen
Neueste Technik in den neuesten Gebäuden - alles top !
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein Danke
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger SAM-Truck GmbH & Co. KG in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Punktet mit Verdienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation keine Gesundheitsvorsorge
Schlechte Arbeitsbedingungen
Hotelzwang
Montags meist Abfahrt 01.00 Uhr und dann noch bis ca 17 Uhr arbeiten
Freitags lang arbeiten und dann noch ca 6-7 Heimfahrt
Verbesserungsvorschläge
Nach über 20 Jahren zugehörichkeit Gesundheit kaputt gemacht 3 Bandscheiben Vorfälle kein nachfragen oder Entschädigung kein leidendsfreier Arbeitsplatz
Man hat sein Job gemacht mehr nicht man wird einfach Abgestempelt
Neue Kollegen anlernen okay es wird viel mit Leiharbeiter gearbeitet da kann man gleich alles allein machen
Druck von Disposition und Hauptverwaltung
Wenn man krank ist wird man gleich gefragt wie lange
Druck ohne Ende
Karriere/Weiterbildung
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ausführlichen Kommentare. Wir freuen uns, dass Sie mit dem Kollegenzusammenhalt, Ihren Aufgaben, dem Gehalt sowie den Sozialleistungen zufrieden waren.
Das Wohlergehen aller Mitarbeitenden liegt uns als Arbeitgeber am Herzen, egal, ob am Anfang der Berufslaufbahn oder erfahren. Deshalb sind wir auch an der Gesundheit und einer schnellen Genesung unserer Mitarbeitenden interessiert. Grundsätzlich sind Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber über die Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer zu informieren. Diese Informationen sind unter anderem wichtig für die Personal- und Auftragsplanung.
In der Branche ist es üblich, dass im Sommer mehr Aufträge und Stunden anfallen, die auf dem Gutstundenkonto gesammelt und im Winter wieder abgebaut werden können. Bei der Einsatzplanung wird stets auf die Arbeits- und Ruhzeiten der Mitarbeitenden geachtet.
Je nach Einsatzort können mit den Montageeinsätzen längere Anfahrten verbunden sein. Die Mitarbeitenden können sich bei den Fahrten abwechseln, zwischendurch ausruhen und beispielsweise schon sonntags anreisen.
Die Übernachtungen im Hotel sind für die Gesundheit der Mitarbeitenden deutlich besser als andere Optionen. Die Buchung und die Kosten der Hotelzimmer werden selbstverständlich vom Unternehmen übernommen. Zusätzlich erhalten die Mitarbeitenden Spesen für die Montageeinsätze. Die erforderliche Sicherheitsausrüstung sowie die Arbeitskleidung werden ebenfalls von uns zur Verfügung gestellt.
Bezüglich der Kommunikation bei SAM-Truck möchten wir anmerken, dass die Führungskräfte großen Wert auf einen guten Informationsfluss legen. Bei größeren Änderungen und wichtigen Themen werden die Mitarbeitenden per Brief von der Geschäftsführung informiert. Des Weiteren informieren die Maschinenführer die Kolleginnen und Kollegen über relevante Themen sowie die Einsätze. Bei Rückfragen können die Mitarbeitenden in der Verwaltung und Disposition anrufen.
Wenn Sie etwas bei Ihrer Bewertung ergänzen möchten oder weitere Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich gern an Ihre ehemalige Führungskraft oder die Personalabteilung wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin gute Besserung und alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Hinweis: Ihre Bewertung wurde ursprünglich leider nicht auf dem Hauptaccount der Geiger Gruppe veröffentlicht und erst im Nachgang durch kununu dem richtigen Arbeitgeberprofil zugeordnet. Auch wenn wir Ihnen aufgrund dessen verspätet antworten, sind wir Ihnen dankbar für Ihr Feedback.
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Mehr Schein als Sein!
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Geiger Schlüsselfertigbau GmbH & Co. KG in Herrenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, aber das wichtigste ist, das die ausgeschriebenen Slogans nur Wunschdenken sind und nicht umgesetzt werden, ausser man ist der Liebling vom Chef.
Verbesserungsvorschläge
Seine Slogans umsetzen und dies von externen prüfen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Anstrengend, wird viel mit gefährlichen halbwissen gearbeitet und solange es nicht auffällt ist alles gut und wenn es auffällt - still sein.
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, 55h und aufwärts sind Pflicht ohne Vergütung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selber kümmert und es in einen vollen Terminkalender passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Paar Cent mehr als Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eins der wenigen Positiven Aspekte des Unternehmens aber auch noch verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste, ausser man ist einer Gruppe der Lieblinge vom Chef.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu den jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat immer Recht, egal bei was.
Arbeitsbedingungen
Überstundenpflicht, ohne Ausgleich weder finanziell noch mit Freizeit.
Kommunikation
Solange du nichts negatives sagst oder mal ansprichst ist es fast ok
Gleichberechtigung
Gibt es nicht und kann es nicht geben, da zuviele verschiedene Berufe ausgeführt werden. Hier entscheidet der Faktor Vorgesetzter. Machst du alles was er sagt bist du gut und wenn nicht naja - ist man ganz schnell Weg, damit keiner die Fehler bemerkt und man sie dem entlassenen anlasten kann.
Interessante Aufgaben
Eins der wenigen positiven Aspekte des Unternehmens.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Bereitschaft, uns Einblicke in Ihre Erfahrungen zu geben. Wir nehmen Ihre Äußerungen sehr ernst und möchten Ihnen versichern, dass wir bestrebt sind, unsere Werte nicht als Slogan zu nutzen, sondern diese im Alltag authentisch zu leben. Dies gilt uneingeschränkt für alle unsere Mitarbeitenden unabhängig der Hierarchieebene.
Wir freuen uns, dass Sie in Ihrem Aufgabenfeld aufgegangen sind und die interessanten Aufgaben positiv hervorheben. Ebenfalls freuen wir uns, dass unsere Bemühungen unserer Nachhaltigkeitsstrategie deutlich werden, da es uns wichtig ist unsere Verantwortung im ökologischen, ökonomischen und sozialen Bereich zu übernehmen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass einige Bereiche wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen negativ bewertet wurden. Der wertschätzende Umgang untereinander hat bei uns einen hohen Stellenwert, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu verbessern.
Das gelebte Miteinander bei Geiger basiert auf einem ehrlichen und vertrauensvollen Umgang zwischen Kollegen, Führungskräften, Geschäftsleitung und Geschäftspartnern. Über alle Hierarchieebenen und Geschäftsfelder hinweg verstehen wir uns als ein Team, das miteinander für unsere Kunden, unser Unternehmen und unsere Ziele einsteht. Diese Erwartungen stellen wir selbstverständlich auch an alle Mitarbeitenden. Wir bedauern es, dass Sie dies anders wahrgenommen haben, als wir uns das wünschen.
Im genannten Bereich gilt Vertrauensarbeitszeit, bei der Überstunden im vereinbarten Entgelt inkludiert sind und unseren Mitarbeitenden dadurch auch eine individuelle und flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten ermöglicht. Um unser Leistungsversprechen „Partner sein.“ und „Leistungsfähig sein“ gegenüber Kunden einzuhalten, kann es zu Mehrarbeit kommen – dabei halten wir die gesetzlichen Arbeitszeitvorgaben ein. Wir überprüfen zudem regelmäßig die Vergütung unserer Mitarbeitenden und passen diese der persönlichen Entwicklung sowie tariflichen und marktüblichen Gegebenheiten an.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen. Es finden regelmäßige Jahres- und Zwischengespräche statt, um bei Bedarf flexibel auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, konstruktive Kritik zu äußern und das Gespräch mit ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen.
Schulungen und Weiterbildungen sind uns wichtig. Wir stellen sicher, dass alle relevanten Inhalte für unsere Mitarbeitenden organisiert und ausreichend Zeit für deren Teilnahme eingeplant wird. Unsere Führungskräfte unterstützen aktiv dabei, individuelle Entwicklungsbedarfe zu erkennen und passende Fortbildungen z.B. im Rahmen des Jahresgesprächs anzubieten.
Abschließend möchten wir erneut betonen, dass unsere Türen für Sie jederzeit offenstehen und Sie sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft, Ihre Personalreferentin oder direkt an uns, Ihre Personalabteilung, wenden können.
Danke nochmals für Ihre Bewertung und auf Ihrem weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Toller Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger Gruppe in Oberstdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie stets bemüht sind es den Arbeitnehmern angenehm zu gestalten und offen für Kritik sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr weibliche Führungspersonen (Vorschläge siehe oben). Gutes Ansehen und Verantwortlichkeiten auch für Teilzeitkräfte etablieren - egal ob Männer/Frauen/divers Personen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung bzw. in meinem Team fühle ich mich sehr wohl und die Atmosphäre im Büro ist angenehm.
Image
Ich empfinde das Image immer noch als gut und hoffe das bleibt so. Den Glaubenssätzen wird auch versucht nachzugehen und die Außenwirkung ist zwar wichtig aber nach innen wirken diese auch.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann ich an meine Bedürfnisse anpassen und es wird auch Rücksicht genommen (Teilzeitkräfte). Man ist auch selbst verantwortlich für eine ausgewogene Balance. Wenn man oben mitmischen möchte, ist diese Balance ggf nicht mehr gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt definitiv Grenzen aufgrund der Strukturierung. Wer nicht zwingend ganz nach oben will, wird hier aber glücklich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist soweit in Ordnung und Sozialleistungen sind die üblichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet und auch schon viel getan. Luft nach oben ist immer aber das Bewusstsein ist da und Geiger ist sich der Verantwortung bewusst.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir bisher nur positives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr gut aber ab und zu wird kommuniziert was nicht abgesprochen war bzw. man bekommt nicht mit was gesprochen wurde in einer höheren Ebene.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung und es wird nach Bedarf auch angepasst und erneuert.
Kommunikation
Die Kommunikation kann hier und da noch verbessert werden aber im Großen und Ganzen läuft es gut.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene könnte den Frauenanteil erhöhen ;) Es gibt schon Modelle für geteilte Führung und das würde diese Ebene auch für Frauen in Teilzeit attraktiver machen. Zusätzlich sollte in Stellenausschreibungen die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung explizit mit angeboten werden.
Interessante Aufgaben
Bei uns sind es vielfältige Aufgaben und langweilig wird es nie - außer man lässt es zu.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gutes Miteinander in den Einheiten - aber Zentral wir die Zusammenarbeit immer schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Geiger Schlüsselfertigbau GmbH & Co. KG in Herrenberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Arbeitgeber, die eigenen Vorgesetzten geben sich Mühe die vielen und schnellen Entscheidungen der GL umzusetzen und weiterzugeben.
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Angebot an Coperate Benefits & Betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher ein Miteinander in der Gruppe, heute wird nur noch an die Einheiten delegiert.
Viel zu viele Systeme werden eingeführt, kein Einheitlicher Faden. Viele Mitarbeiter sind mit der Flut an neuen Systemen überfordert und werden nicht richtig abgeholt.
Auch die unterschiedliche Festsetzung Finanzieller Mittel für die unterschiedlichen Einheiten wirft Fragen auf
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten wieder detaillierter und öfter über Änderungen in der Gruppe informiert werden. - Seit hier offen Euren Mitarbeitern gegenüber und teilt Informationen.
Die Zentrale muss sich über die Auswirkungen Ihrer Entscheidungen in den Einheiten (und somit den ausführenden Mitarbeitern) bewusster werden, und diese mit einbinden.
Vieles wird eingeführt & umgesetzt, aber anschließende Konsequenzen nicht bedacht. Systemeinführungen werden nicht zu Ende gebracht, damit der Mitarbeiter täglich verständlich& einfach damit arbeiten kann
Arbeitsatmosphäre
In den Einheiten gemischt, da viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Ungleiche Behandlungen der Mitarbeiter, Firmenfeste werden gefeiert - in anderen Einheiten müssen Mitarbeiter die täglichen Getränke selbst bezahlen, das sorgt für Unmut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte Grüner sein
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungchancen bestehen, können auch nach Rücksprache der Führungskraft genutzt werden, auch ein guter Internen Schulungskatalog liegt vor.
Aufstieg hier allerdings nur bedingt möglich - meinst erfolgt ein Karriereaufstieg nur mit guten Internen Vitaminen.
Kollegenzusammenhalt
Viele langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, Neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsausstattungen
Kommunikation
Kommunikation hat stark nachgelassen, man muss sich selbst Informationen über die Interne Plattform der Gruppe einholen.
Die GL versucht die Mitarbeiter zwar abzuholen, füttert uns hier aber nicht alle Informationen.
Es wird vieles über die Zentrale beschlossen, was die Einheiten ausführen müssen - oft ist das Ganze nicht praxisnah & durchdacht. Man wird hier nicht eingebunden, sondern vor Vollendungen gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Förderungen, Gehalt durchschnittlich, Altersvorsorge wird unterstützt
Gleichberechtigung
Frauen haben hier in den Führungsebenen nichts verloren, was sich auch mit der neuen Generation nicht geändert hat.
Interessante Aufgaben
Neue Aufgabenfelder kommen selten hinzu, leider werden meist erst Neue Mitarbeiter eingestellt, bevor die bereits vorhandenen Eingebunden werden.
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die ausführlichen Kommentare.
Auf der einen Seite freuen wir uns, dass Sie das gute Miteinander in den Einheiten, die flexiblen Arbeitszeiten, unser gutes Angebot an Benefits sowie die tolle Arbeitsausstattung hervorheben und das Vorgesetztenverhalten sowie die Work-Life-Balance positiv bewertet haben.
Auf der anderen Seite finden wir es sehr schade, dass Sie mit einigen Themen unzufrieden sind. Wir sind dankbar für Ihre Offenheit und hoffen, dass wir gemeinsam an einer Verbesserung Ihrer Situation arbeiten können.
In den vergangenen Jahren ist die Arbeitswelt komplexer geworden und wir befinden uns in einem stetigen Wandel. So haben sich auch bei Geiger die Strukturen und Prozesse verändert, um zukünftig gut aufgestellt zu sein, die Anforderungen der Kunden zu erfüllen und langfristig eigenständig erfolgreich zu sein. Dabei ist uns die Meinung und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, da diese einen wertvollen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg leisten. Bei den Entscheidungen wird stets berücksichtigt, was für die gesamte Gruppe am besten ist.
Infolge der Organisationsentwicklung, der veränderten Marktbedingungen und der Digitalisierung entstehen Veränderungen für alle Mitarbeitenden, wie etwa die Einführung neuer Systeme. Auch wenn die Einführung von neuen Systemen zunächst mit einer gewissen Einarbeitungszeit und Aufwand verbunden ist, sollen diese zu einer effizienteren Arbeitsweise beitragen. Um unseren Einheiten gerecht zu werden und eine gewisse Flexibilität sowie Entscheidungsfreiheit zu bieten, arbeiten wir mit verschiedenen Programmen. Bei Systemeinführungen oder anderen Veränderungen achten wir stets darauf, unseren Mitarbeitenden Schulungen anzubieten, entsprechende Unterlagen zur Verfügung zu stellen und Ansprechpartner zu bestimmen. Wenn Sie oder Ihre Kolleginnen und Kollegen weiteren Schulungsbedarf haben, bitten wir Sie aufrichtig, uns dies mitzuteilen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden gerne und können gemeinsam Lösungen erarbeiten, wie wir Ihren Arbeitsalltag erleichtern können.
Das Thema Kommunikation spielt sowohl bei Veränderungen als auch im Tagesgeschäft eine wichtige Rolle. Uns ist es ein großes Anliegen, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu informieren. Im Geiger Netz werden regelmäßig Neuigkeiten geteilt und quartalsweise wird die Mitarbeiterzeitschrift Geiger Aktuell versendet. Zum Beispiel findet im Sommer in Augsburg eine Kommunikationsveranstaltung mit der Geschäftsleitung der Geiger Gruppe statt. Darüber hinaus gibt es an vielen Standorten Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Events in den einzelnen Abteilungen. Der persönliche Austausch mit den Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen ist ebenfalls von hoher Bedeutung. In den Einheiten kann selbst entschieden werden, wie häufig zum Beispiel Abteilungsrunden oder Jour fixes stattfinden. Sollten Sie weitere Informationen benötigen oder Ideen für eine Verbesserung des Kommunikationsflusses haben, zögern Sie bitte nicht, uns diese mitzuteilen.
In Ihrer Bewertung haben Sie geschrieben, dass selten neue Aufgabenfelder hinzukommen. Wenn Sie zukünftig gerne andere Aufgaben übernehmen möchten, können Sie dies gerne bei Ihren Vorgesetzten oder Ihrer Personalreferentin ansprechen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden gerne, wenn sie ihr Aufgabengebiet erweitern oder sich weiterbilden möchten. Dabei möchten wir allen Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen Faktoren die gleiche Chance geben, sich weiterzuentwickeln, mehr Verantwortung zu übernehmen und den nächsten Karriereschritt zu machen. Bei der Geiger Gruppe sind bereits verschiedene Führungspositionen durch Frauen besetzt (z.B. Betriebs-, Abteilungs- und Teamleitung sowie Business Partner). Wir würden uns freuen, wenn in Zukunft weitere Frauen Führungsrollen übernehmen.
Abschließend möchten wir uns erneut für Ihr ausführliches Feedback bedanken und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für die Zukunft.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Für mich ein top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger Schlüsselfertigbau GmbH & Co. KG in Herrenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geiger steht für seine Werte (Partner sein, Mensch sein, nahbar sein, großer Betrieb, der trotzdem die "familiengeführte" Kultur bewahren möchte) ein. Ich fühle mich wertgeschätzt, meine Leistung wird sehr gut entlohnt und v.a.: es wird auf meine Kinder und mich als Vater Rücksicht genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen scheinen manchmal an die Dauer der Betriebszugehörigkeit und nicht zwangsweise an die Eignung/Leistung geknüpft zu sein. Das Thema der Isoliertheit habe ich angesprochen und es wurde umgehend angegangen. Spitze.
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserungsvorschläge, die ich der Personalabteilung in Oberstdorf beim Feedback nach meiner Probezeit gegeben hatte (Baustellen-Teams sind etwas isoliert voneinander, wenig Kontakt, Team-Building in den Räumen der Niederlassung wäre m.E. gut etc.) wurden anscheinend sofort an die NL München weitergegeben: Es wurde zu Grill-Abenden und EM-Public-Viewing eingeladen, mit 1A Verpflegung, in sehr lockerem Umfeld. Einfach schön.
Arbeitsatmosphäre
Sehr locker, kollegial, stets hilfsbereit und v.a. die Geschäftsführung und -leitung ist sehr nahbar
Image
Große familiengeführte Gruppe, die es (unerwarteterweise) schafft, trotz der Größe nahbar zu sein.
Work-Life-Balance
Die Erwartung "nach Projekterfordernis" auch oft über 40h/Woche (unvergütet) zu arbeiten ist stellenweise schon spürbar (v.a. bei älteren Kollegen)
Karriere/Weiterbildung
In den ersten 4 Monaten hatte ich insgesamt 9 volle Schulungstage in 4 verschiedenen Themenbereichen (in-house wie auch extern, mit Verpflegung und allem drum und dran)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich, Lohnanpassung nach der Probezeit (wie bei der Bewerbung rein mündlich besprochen) von der Führungskraft selbst angesprochen und initiiert. Noch nie so erlebt. Benefits sind gut bis sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Baubranche insgesamt, und hier auch Geiger, muss m.E. die Tragweite seines Handelns in Umweltbelangen noch stärker bedenken
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des Einsatzes auf unterschiedlichen Baustellen ist, job-bedingt, man ein wenig isoliert von den anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll, die Erfahrung wird sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer fair, nahbar und v.a. menschlich
Arbeitsbedingungen
Tiptop Ausstattung, die von Tag 1 an für mich funktionsbreit für mich vorbereitet war (habe ich leider bisher nur anders erlebt)
Kommunikation
offen, ehrlich, auf Augenhöhe (auch mit der Geschäftsleitung)
Gleichberechtigung
Frauen in höheren Positionen ja, in Führungspositionen aber bisher noch nicht gesehen
Interessante Aufgaben
Die Bandbreite des gesamten Bauvorhabens teilen wir selbstständig unter uns im Team auf
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre äußerst detaillierte und positive Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie bei der Geiger Schlüsselfertigbau GmbH & Co. KG in München zufrieden sind und uns als „top Arbeitgeber“ betitelt haben.
Ihr Lob für das faire und menschliche Verhalten der Vorgesetzten ist eine tolle Bestätigung unserer Unternehmensphilosophie. Der wertschätzende Umgang miteinander sowie eine ehrliche, transparente Kommunikation sind uns wichtig. Es ist schön zu hören, dass dies auch bei Ihnen so ankommt und Sie das Gefühl haben, dass Ihre Leistung anerkannt wird.
Außerdem ist es schön zu hören, dass Sie die Ausstattung und Vorbereitung an Ihrem Arbeitsplatz positiv hervorheben. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden von Tag 1 an die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten, damit sie sich voll und ganz auf Ihre Aufgaben konzentrieren können.
Wir freuen uns, dass Sie Ihre beruflichen Verpflichtungen mit Ihrem Familien- und Freizeitleben gut in Einklang bringen können und gleichzeitig auf den Arbeitsumfang Ihrer Kolleginnen und Kollegen achten. Uns ist bewusst, dass es aufgrund der Bauprojekte und eines strikten Zeitplans phasenweise zu Mehrarbeit kommen kann. Ihr Feedback hierzu nehmen wir ernst und werden weiterhin daran arbeiten, eine Balance zwischen den Anforderungen der Projekte und den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden zu finden.
Die Weiterbildung und Förderung unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Deswegen freuen wir uns, dass Sie die Vielzahl an Schulungen und die damit verbundene Unterstützung in Ihrer beruflichen Weiterentwicklung positiv wahrgenommen haben.
Ein wichtiges Thema in der Baubranche ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein. Als Familienunternehmen ist uns das Thema Nachhaltigkeit in Hinblick auf die nachfolgenden Generationen sehr wichtig. Wir prüfen kontinuierlich, inwieweit wir unsere Prozesse und Projekte nachhaltiger gestalten und die Kreislaufwirtschaft verbessern können.
Wir sind dankbar für Ihre offenen Worte im Probezeitendgespräch. Durch das Feedback unserer Mitarbeitenden werden wir auf verschiedene Themen aufmerksam gemacht und können diese im Sinne unserer Mitarbeitenden verbessern. Umso mehr freut es uns, dass Ihre Verbesserungsvorschläge angenommen wurden und Team Events stattgefunden haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns auf eine langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Mehrfachbewertung
Gutes Miteinander in den Einheiten - aber Zentral werden große Fehlentscheidungen getroffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Geiger Gruppe in Oberstdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Arbeitgeber, die eigenen Vorgesetzten geben sich Mühe die vielen und schnellen Entscheidungen der GL umzusetzen und weiterzugeben.
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher ein Miteinander in der Gruppe, heute wird nur noch an die Einheiten delegiert. Viel zu viele Systeme werden eingeführt, kein Einheitlicher Faden. Viele Mitarbeiter sind mit der Flut an neuen Systemen überfordert und werden nicht richtig abgeholt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten wieder detaillierter und öfter über Änderungen in der Gruppe informiert werden.
Die Zentrale muss sich über die Auswirkungen Ihrer Entscheidungen in den Einheiten (und somit den ausführenden Mitarbeitern) bewusster werden, und diese mit einbinden.
Vieles wird eingeführt & umgesetzt, aber anschließende Konsequenzen nicht bedacht. Systemeinführungen werden nicht zu Ende gebracht, damit der Mitarbeiter täglich verständlich& einfach damit arbeiten kann
Arbeitsatmosphäre
In den Einheiten gemischt, da viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Ungleiche Behandlungen der Mitarbeiter, Firmenfeste werden gefeiert - in anderen Einheiten müssen Mitarbeiter die täglichen Getränke selbst bezahlen, das sorgt für Unmut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte Besser sein, aber man gibt sich Mühe.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungchancen bestehen, können auch nach Rücksprache der Führungskraft genutzt werden, auch ein guter Internen Schulungskatalog liegt vor. Aufstieg hier allerdings nur bedingt möglich
Kollegenzusammenhalt
Viele langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, Neue Mitarbeiter werden allerdings freundlich und familiär aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsausstattungen
Kommunikation
Kommunikation hat stark nachgelassen, man muss sich selbst Informationen über die Interne Plattform holen.
Die GL versucht die Mitarbeiter zwar abzuholen, füttert uns hier aber nicht alle Informationen.
Es wird vieles über die Zentrale beschlossen, was die Einheiten ausführen müssen - oft ist das Ganze nicht praxisnah & durchdacht. Man wird hier nicht eingebunden, sondern vor Vollendungen gestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Förderungen, Gehalt durchschnittlich
Gleichberechtigung
Frauen haben hier in den Führungsebenen nichts verloren, was sich auch mit der neuen Generation der GL nicht geändert hat.
Interessante Aufgaben
Neue Aufgabenfelder kommen selten hinzu, leider werden meist erst Neue Mitarbeiter eingestellt, bevor die bereits vorhandenen Eingebunden werden.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ex Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger Gruppe in Kempten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die führungsriege profitiert sich auf YouTube das die Firma Geiger der beste Arbeitgeber wäre und die Mitarbeiter sein bestes gut sein sollten alles gelogen die Herrschaften wissen gar nicht was wirklich abgeht das ist nur Propaganda und augenwäscherei
Verbesserungsvorschläge
Schickt eure poliere mal auf ein Seminar wie man mit Mitarbeitern umzugehen hat, und schafft die diktatorische Herrschaft ab da kommt ihr nicht weiter
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht immer Dick Luft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist nichts wert bei der Firma Geiger nur ein lästiges Übel
Karriere/Weiterbildung
Man wird als Pöbel behandelt daher keine aufstiegschancen egal wie man sich bemüht
Kollegenzusammenhalt
Man wird sofort verpetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Null Respekt
Vorgesetztenverhalten
Diskriminierend diktatorisch Mobbing pur
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht man bekommt nicht mal anständige arbeitskleidung oder Handschuhe jedes zweite Wort die wirtschaftliche Lage gibt es nicht hier zu viele Kosten
Gehalt/Sozialleistungen
Vom gesetzlichen tariflohn weit entfernt
Gleichberechtigung
Der Vorgesetzte ist Gott nur sein Wort Zelt kein mitspracherecht nur Mobbing
Interessante Aufgaben
Keine.Viel zu wenig Arbeit man muss Urlaub und Überstunden abbauen
Image
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie während Ihres Arbeitsverhältnisses nicht zufrieden waren und die Geiger Gruppe nicht mit guten Erinnerungen verlassen haben. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und werden die von Ihnen genannten Punkte intern besprechen.
Wir möchten betonen, dass wir keine Diskriminierung und kein Mobbing in der Geiger Gruppe dulden. Wäre uns ein solches Verhalten bekannt, hätten wir die notwendigen Schritte dagegen eingeleitet. Auch wenn Sie nicht mehr bei uns arbeiten, bitten wir Sie aufrichtig, sich an Ihre ehemalige Führungskraft oder Ihre/n ehemalige/n Personalreferenten/in zu wenden. Wir würden gerne in einem freundlichen Gespräch mehr über die Hintergründe zu Ihrer Bewertung erfahren und uns mit Ihnen über Verbesserungsmöglichkeiten austauschen.
Für eine bestmögliche Qualifizierung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte bieten wir verschiedene Schulungen an. Wir legen großen Wert darauf, dass jede/r die gleiche Chance hat, an Fortbildungen teilzunehmen, sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln und den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu erreichen.
Die Arbeitssicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden haben für uns oberste Priorität. Wir möchten klarstellen, dass wir gerne die notwendige Arbeitskleidung und Schutzausrüstung unseren Mitarbeitenden zur Verfügung stellen.
Ihrer Bewertung können wir leider nicht entnehmen, in welcher Tochterfirma Sie gearbeitet haben. Daher können wir uns nur allgemein zu Ihrem Kommentar zu dem Punkt „Gehalt/Sozialleistungen“ äußern. Der Großteil der Unternehmen der Geiger Gruppe wendet die für die jeweilige Branche geltenden Tarifverträge an. Darüber hinaus gibt es Rahmenbedingungen zum Entgelt, die durch firmenspezifische Vereinbarungen bzw. eine individuelle Vertragsgestaltung festgelegt werden. Wir achten darauf, unseren Mitarbeitenden eine angemessene Vergütung zu zahlen und ergänzen diese um verschiedene Zusatzleistungen.
Bei unserem Außenauftritt ist es uns äußerst wichtig, dass unsere Inhalte der Realität entsprechen und authentisch sind. Die Kolleginnen und Kollegen in den Videos sprechen offen und ehrlich über ihre persönliche Erfahrung sowie ihre Arbeit bei der Geiger Gruppe. Sollten Sie dies persönlich anders empfunden haben, möchten wir Sie ermutigen, weiterhin in den Dialog mit uns zu treten.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
In der Kanaltechnik ist es nicht mehr wie es mal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger Gruppe in Oberstdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe ich im Moment nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer nur geredet aber nicht gehandelt. Nach aussen wird ein Bild dargestellt was so nicht im geringsten der Wahrheit entspricht.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Löhne zahlen dann kommt vielleicht auch der eine oder andere
Arbeitsatmosphäre
Geht momentan nur noch nach unten
Image
War mal besser. Nach aussen "hui" und intern ....naja wie gesagt es mal besser (familiärer).
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen aber nichts umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Mal so , mal so ...viel Heuchelei
Umgang mit älteren Kollegen
Werden schnell vergessen wenn sie nicht mehr da sind (Rentner )
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden nicht eingesehen , bei Konflikten gibt es immer nur eine Seite
Arbeitsbedingungen
Nach aussen wird moderner Fuhrpark suggeriert, die Realität sieht anders aus
Kommunikation
Viel Buschfunk , als mal ein aufklärendes Gespräch
Gehalt/Sozialleistungen
In Anlehnung an den Tarif. Lächerlich die Löhne werden sehr gering gehalten im Vergleich zu anderen Firmen
Gleichberechtigung
Man kommt sich manchmal fremd vor.
Interessante Aufgaben
Schön wär's
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Gleichzeitig finden wir es sehr schade, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz in der Kanaltechnik nicht zufrieden sind. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und hoffen, dass wir gemeinsam Ihre derzeitige Situation positiv verändern können.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich liegt uns als Arbeitgeber sehr am Herzen. Eine gute Zusammenarbeit mit den Kollegen/Kolleginnen ist dabei ein bedeutender Aspekt. In Ihrer Bewertung sprechen Sie von einem wechselnden Kollegenzusammenhalt. Vielleicht können Ihre Führungskraft oder Ihre Personalreferentin unterstützend zu einer dauerhaft guten Arbeitsatmosphäre im Team beitragen? Unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen und wir nehmen uns gerne Zeit für das Wohl unserer Mitarbeitenden.
Bezüglich der Vergütung möchten wir betonen, dass wir uns an den tariflichen Vorgaben und somit an den branchenüblichen Standards orientieren. Neben dem Lohn/Gehalt bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Zusatzleistungen zur Auswahl an, um ein attraktives Gesamtpaket zu schaffen. Unsere Kollegen/Kolleginnen evaluieren verschiedene Optionen, um zukünftig weitere Mitarbeitervorteile anbieten zu können.
Auch wenn wir alle täglich miteinander kommunizieren, kann es manchmal schwierig sein, die richtigen Worte zu finden. Die Themen Kommunikation und Feedbackkultur haben in allen Unternehmensebenen der Geiger Gruppe eine große Bedeutung. Außerdem ist es uns sehr wichtig, offen und ehrlich zu kommunizieren sowie transparent zu handeln. Als Arbeitgeber stehen wir zu unserem Wort und legen großen Wert darauf, dass unser Handeln sowie unser Außenauftritt der Wahrheit entsprechen. Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Ausgangspunkt, um uns als Arbeitgeber weiterhin zu verbessern und unserer Vision einen Schritt näher zu kommen: „Wir sind das attraktivste Unternehmen für leidenschaftliche Menschen, die ihre Welt nachhaltig gestalten.“
Abschließend möchten wir erneut betonen, dass unsere Türen für Sie jederzeit offenstehen und Sie sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder Ihre Personalreferentin wenden können. Wir würden gerne mit Ihnen über die von Ihnen wahrgenommenen Veränderungen sprechen und gemeinsam Lösungen erarbeiten, die Ihre persönliche Arbeitssituation verbessert sowie zu einer positiven Entwicklung in ihrem Arbeitsumfeld beiträgt.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.