Geiger 

Gruppe 

Oberstdorf

Bewertungen

PersonalabteilungAugust 2024

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für die freundliche Bewertung und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.

Wir freuen uns, dass Sie mit Ihren abwechslungsreichen Aufgaben, der Arbeitsatmosphäre sowie den Büroräumen an Ihrem Standort in Waltenhofen zufrieden sind. Außerdem freuen wir uns, dass Ihre Kolleginnen und Kollegen nett sind und Sie auch in Ihrer Freizeit viel gemeinsam unternehmen. Dies verschönert den Arbeitsalltag und fördert die erfolgreiche Zusammenarbeit.

Es ist schön zu hören, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten zufrieden sind, Ihre Führungskraft immer ein offenes Ohr für Sie hat und Sie sich wertgeschätzt fühlen. Wir nehmen Ihren Hinweis gerne zur Kenntnis, dass die Geschäftsleitung mehr auf die Wünsche der Mitarbeitenden eingehen soll. Als Arbeitgeber haben wir großes Interesse an der Meinung unserer Mitarbeitenden und bemühen uns, bestmöglich auf die Bedürfnisse sowie Wünsche einzugehen, um die Arbeitsbedingungen im Sinne unserer Mitarbeitenden zu verbessern.

Wir finden es sehr gut, dass Sie die Themen BGM, moderne Mitarbeiter-Angebote und eine Ladestation für private E-Autos bei dem Punkt Verbesserungsvorschläge ansprechen. Uns ist bewusst, dass wir diesbezüglich Potenzial zur Verbesserung haben und evaluieren bereits, inwieweit diese Themen umgesetzt werden können. Sollten Sie konkrete Ideen zur Umsetzung oder zur Erweiterung unserer Benefits haben, würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese mitteilen.

Wie Sie bereits richtig vermuten, ist der Anteil an weiblichen Führungskräften unter anderem auf unseren Schwerpunkt in der Baubranche zurückzuführen. In verschiedenen Bereichen gibt es bereits einige weibliche Vorgesetzte und wir sind durchaus offen dafür, weitere Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Grundsätzlich möchten wir bei der Geiger Gruppe allen die gleiche Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln, mehr Verantwortung zu übernehmen und beruflich voranzukommen.

Die Themen Nachhaltigkeit und Innovation haben Sie ebenfalls bereits in Ihrer Bewertung angesprochen und sind bei Geiger von großer Bedeutung. Allgemein in der Baubranche werden CO₂-Emissionen verursacht, die den Klimawandel beeinflussen. Mit verschiedenen Maßnahmen möchten wir zu einer nachhaltigen Entwicklung beitragen. Zum Beispiel haben wir im Juni den Asphalteinbau mit BioBitumen an unserem Standort in Waltenhofen getestet und an unserem neuen Kreislaufstandort in Memmingen werden hochwertige Sekundärrohstoffe aus Abfallstoffen zurückgewonnen.

Vielen Dank nochmal für Ihr ausführliches und positives Feedback. Wir nehmen uns Ihre Verbesserungsvorschläge zu Herzen und unsere Tür steht Ihnen offen, wenn Sie uns weitere Anregungen und Ideen mitteilen möchten.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns auf eine langjährige, erfolgreiche Zusammenarbeit.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungAugust 2024

Lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre äußerst detaillierte und positive Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie bei der Geiger Schlüsselfertigbau GmbH & Co. KG in München zufrieden sind und uns als „top Arbeitgeber“ betitelt haben.

Ihr Lob für das faire und menschliche Verhalten der Vorgesetzten ist eine tolle Bestätigung unserer Unternehmensphilosophie. Der wertschätzende Umgang miteinander sowie eine ehrliche, transparente Kommunikation sind uns wichtig. Es ist schön zu hören, dass dies auch bei Ihnen so ankommt und Sie das Gefühl haben, dass Ihre Leistung anerkannt wird.

Außerdem ist es schön zu hören, dass Sie die Ausstattung und Vorbereitung an Ihrem Arbeitsplatz positiv hervorheben. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden von Tag 1 an die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten, damit sie sich voll und ganz auf Ihre Aufgaben konzentrieren können.

Wir freuen uns, dass Sie Ihre beruflichen Verpflichtungen mit Ihrem Familien- und Freizeitleben gut in Einklang bringen können und gleichzeitig auf den Arbeitsumfang Ihrer Kolleginnen und Kollegen achten. Uns ist bewusst, dass es aufgrund der Bauprojekte und eines strikten Zeitplans phasenweise zu Mehrarbeit kommen kann. Ihr Feedback hierzu nehmen wir ernst und werden weiterhin daran arbeiten, eine Balance zwischen den Anforderungen der Projekte und den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden zu finden.

Die Weiterbildung und Förderung unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Deswegen freuen wir uns, dass Sie die Vielzahl an Schulungen und die damit verbundene Unterstützung in Ihrer beruflichen Weiterentwicklung positiv wahrgenommen haben.

Ein wichtiges Thema in der Baubranche ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein. Als Familienunternehmen ist uns das Thema Nachhaltigkeit in Hinblick auf die nachfolgenden Generationen sehr wichtig. Wir prüfen kontinuierlich, inwieweit wir unsere Prozesse und Projekte nachhaltiger gestalten und die Kreislaufwirtschaft verbessern können.

Wir sind dankbar für Ihre offenen Worte im Probezeitendgespräch. Durch das Feedback unserer Mitarbeitenden werden wir auf verschiedene Themen aufmerksam gemacht und können diese im Sinne unserer Mitarbeitenden verbessern. Umso mehr freut es uns, dass Ihre Verbesserungsvorschläge angenommen wurden und Team Events stattgefunden haben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns auf eine langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJuni 2024

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie während Ihres Arbeitsverhältnisses nicht zufrieden waren und die Geiger Gruppe nicht mit guten Erinnerungen verlassen haben. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und werden die von Ihnen genannten Punkte intern besprechen.

Wir möchten betonen, dass wir keine Diskriminierung und kein Mobbing in der Geiger Gruppe dulden. Wäre uns ein solches Verhalten bekannt, hätten wir die notwendigen Schritte dagegen eingeleitet. Auch wenn Sie nicht mehr bei uns arbeiten, bitten wir Sie aufrichtig, sich an Ihre ehemalige Führungskraft oder Ihre/n ehemalige/n Personalreferenten/in zu wenden. Wir würden gerne in einem freundlichen Gespräch mehr über die Hintergründe zu Ihrer Bewertung erfahren und uns mit Ihnen über Verbesserungsmöglichkeiten austauschen.

Für eine bestmögliche Qualifizierung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte bieten wir verschiedene Schulungen an. Wir legen großen Wert darauf, dass jede/r die gleiche Chance hat, an Fortbildungen teilzunehmen, sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln und den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu erreichen.

Die Arbeitssicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden haben für uns oberste Priorität. Wir möchten klarstellen, dass wir gerne die notwendige Arbeitskleidung und Schutzausrüstung unseren Mitarbeitenden zur Verfügung stellen.

Ihrer Bewertung können wir leider nicht entnehmen, in welcher Tochterfirma Sie gearbeitet haben. Daher können wir uns nur allgemein zu Ihrem Kommentar zu dem Punkt „Gehalt/Sozialleistungen“ äußern. Der Großteil der Unternehmen der Geiger Gruppe wendet die für die jeweilige Branche geltenden Tarifverträge an. Darüber hinaus gibt es Rahmenbedingungen zum Entgelt, die durch firmenspezifische Vereinbarungen bzw. eine individuelle Vertragsgestaltung festgelegt werden. Wir achten darauf, unseren Mitarbeitenden eine angemessene Vergütung zu zahlen und ergänzen diese um verschiedene Zusatzleistungen.

Bei unserem Außenauftritt ist es uns äußerst wichtig, dass unsere Inhalte der Realität entsprechen und authentisch sind. Die Kolleginnen und Kollegen in den Videos sprechen offen und ehrlich über ihre persönliche Erfahrung sowie ihre Arbeit bei der Geiger Gruppe. Sollten Sie dies persönlich anders empfunden haben, möchten wir Sie ermutigen, weiterhin in den Dialog mit uns zu treten.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJuni 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Gleichzeitig finden wir es sehr schade, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz in der Kanaltechnik nicht zufrieden sind. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und hoffen, dass wir gemeinsam Ihre derzeitige Situation positiv verändern können.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich liegt uns als Arbeitgeber sehr am Herzen. Eine gute Zusammenarbeit mit den Kollegen/Kolleginnen ist dabei ein bedeutender Aspekt. In Ihrer Bewertung sprechen Sie von einem wechselnden Kollegenzusammenhalt. Vielleicht können Ihre Führungskraft oder Ihre Personalreferentin unterstützend zu einer dauerhaft guten Arbeitsatmosphäre im Team beitragen? Unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen und wir nehmen uns gerne Zeit für das Wohl unserer Mitarbeitenden.

Bezüglich der Vergütung möchten wir betonen, dass wir uns an den tariflichen Vorgaben und somit an den branchenüblichen Standards orientieren. Neben dem Lohn/Gehalt bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Zusatzleistungen zur Auswahl an, um ein attraktives Gesamtpaket zu schaffen. Unsere Kollegen/Kolleginnen evaluieren verschiedene Optionen, um zukünftig weitere Mitarbeitervorteile anbieten zu können.

Auch wenn wir alle täglich miteinander kommunizieren, kann es manchmal schwierig sein, die richtigen Worte zu finden. Die Themen Kommunikation und Feedbackkultur haben in allen Unternehmensebenen der Geiger Gruppe eine große Bedeutung. Außerdem ist es uns sehr wichtig, offen und ehrlich zu kommunizieren sowie transparent zu handeln. Als Arbeitgeber stehen wir zu unserem Wort und legen großen Wert darauf, dass unser Handeln sowie unser Außenauftritt der Wahrheit entsprechen. Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Ausgangspunkt, um uns als Arbeitgeber weiterhin zu verbessern und unserer Vision einen Schritt näher zu kommen: „Wir sind das attraktivste Unternehmen für leidenschaftliche Menschen, die ihre Welt nachhaltig gestalten.“

Abschließend möchten wir erneut betonen, dass unsere Türen für Sie jederzeit offenstehen und Sie sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder Ihre Personalreferentin wenden können. Wir würden gerne mit Ihnen über die von Ihnen wahrgenommenen Veränderungen sprechen und gemeinsam Lösungen erarbeiten, die Ihre persönliche Arbeitssituation verbessert sowie zu einer positiven Entwicklung in ihrem Arbeitsumfeld beiträgt.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungApril 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.

Es freut uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt der Kollegeninnen und Kollegen, die Arbeitsausstattung am Standort in Herzmanns sowie die Vielfalt und Stärke unserer Geschäftsbereiche positiv hervorheben. Wir sind stolz auf unser umfangreiches Produktportfolio, das uns positiv darauf blicken lässt, langfristig eigenständig erfolgreich zu sein.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich der zunehmenden Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre, der mangelnden Kommunikation und des Vertrauensverlusts in die Führungskräfte nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl und respektiert fühlen und dass eine offene und transparente Kommunikation stattfindet. Neben regelmäßigen Gesprächen (z. B. Jahresgespräch) nehmen sich unsere Führungskräfte daher gerne auch kurzfristig die Zeit für den Austausch mit den Mitarbeitenden.

Obwohl die Baubranche traditionell von Männern dominiert wird, sind wir fest davon überzeugt, dass Vielfalt eine Bereicherung für unser Unternehmen darstellt. Daher möchten wir darauf hinweisen, dass weibliche Führungskräfte in der Geiger Gruppe tätig und auch in Zukunft ausdrücklich willkommen sind. Wir möchten zudem betonen, dass wir jedem Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen Faktoren, die gleichen Chancen geben, sich nach individuellen Fähigkeiten fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln und entsprechende Aufgabengebiete zu übernehmen.

Wir schätzen das Fachwissen und die berufliche Erfahrung unserer Mitarbeitenden sehr und sind uns bewusst, dass sie einen essenziellen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Deshalb investieren wir auch weiterhin in die fachliche Weiterbildung und freuen uns, wenn dieses Angebot wahrgenommen wird. In Bezug auf Gehälter und Sozialleistungen orientieren wir uns wie gehabt an tariflichen, wirtschaftlichen und marktüblichen Veränderungen, passen diese der persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden an und bieten zusätzliche Benefits. Alle Investitionen und Einsparungen werden sorgfältig geprüft, um trotz weltweiter Herausforderungen die Zukunft der Geiger Gruppe zu sichern.

Uns ist bewusst, dass unser Unternehmen in den vergangenen Jahren stark gewachsen ist, was mit einem stetigen Wandel und teilweise erhöhtem Arbeitsumfang verbunden war. Wir bedauern es sehr, wenn Sie das Gefühl haben, dass sich dies auf Ihre Work-Life-Balance ausgewirkt hat und Ihre Leistung nicht angemessen anerkannt wurde. Aufgrund von Veränderungen ist es unser Ziel interne Strukturen und Arbeitspakete der Mitarbeitenden regelmäßig zu überprüfen. Es ist uns zudem ein Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance haben, sich geschätzt und unterstützt fühlen.

Wir nehmen uns Ihr Feedback zu Herzen, werden die einzelnen Themen intern weitergeben und Möglichkeiten zur Verbesserung besprechen. Wir möchten Sie darüber hinaus an dieser Stelle ermutigen, das persönliche Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer Personalreferentin / Ihrem Personalreferenten zu suchen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das Angebot annehmen und wir gemeinsam mit Ihnen Lösungen finden, damit Sie bei uns zufrieden sind.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertvollen Einblicke, die Sie mit uns geteilt haben.

Es freut uns sehr, dass Sie Ihren Job bei uns als erfüllend empfinden, einen wertschätzenden Umgang erleben und Ihr Arbeitsumfeld als sehr gut und professionell beschreiben. Vielen Dank auch für Ihre lobenden Worte hinsichtlich der Anerkennung von Erfahrung, der gebotenen Karrieremöglichkeiten sowie Ihrer exzellenten Ausstattung. Es ist schön zu sehen, dass Sie sich geschätzt, unterstützt und wohl fühlen, da dies der Arbeitsumgebung und Atmosphäre entspricht, wie wir bei Geiger leben und zusammenarbeiten möchten.

Gleichzeitig bedauern wir, dass sich Ihre Arbeitsbelastung offenbar auf Ihre Work-Life-Balance auswirkt. Dies nehmen wir ernst und werden Ihren dahingehenden Verbesserungsvorschlag in den zuständigen Bereich kommunizieren und gründlich prüfen. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden liegen uns sehr am Herzen, weshalb es uns ein großes Anliegen ist, Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback und Ihr Engagement. Ihre Rückmeldung ist enorm wichtig für uns, um gezielte Verbesserungen vornehmen und ein noch besseres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden schaffen zu können. Daher möchten wir Sie ermutigen, uns auch weiterhin mit Ihren Ideen und Anregungen zu unterstützen. Hierzu können Sie sich gerne jederzeit an Ihre Führungskraft oder Ihre zuständige Personalreferentin wenden.

Wir freuen uns darauf, weiterhin Teil Ihrer beruflichen Reise zu sein und wünschen Ihnen dabei viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie Ihre interessanten Aufgaben im Bereich der Bauwerksanierung, das gute Miteinander sowie den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Dies spiegelt die Umgangsformen wider, zu denen wir uns im Rahmen unserer Unternehmenswerte verschrieben haben und die wir in unserem gemeinsamen Alltag leben möchten.

Gleichzeitig entnehmen wir Ihrer Bewertung leider auch, dass Sie inzwischen nicht mehr Teil unseres Unternehmens sind und mit einigen Punkten während Ihrer Zeit bei uns unzufrieden waren. Haben Sie Ihre Kritik vor Ihrem Austritt in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten angebracht? Sollte dies nicht der Fall sein, möchten wir Sie hiermit herzlich zu einem vertraulichen Gespräch einladen, in dem wir gerne thematisieren möchten, welchen konkreten Herausforderungen Sie in Ihrem Arbeitsumfeld begegnet sind. Beispielsweise würde uns interessieren, weshalb Sie die Punkte Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung so negativ wahrgenommen haben und wie wir uns aus Ihrer Sicht unter anderem beim Thema Kommunikation verbessern können. Mithilfe Ihrer Erläuterung möchten wir auch nachvollziehen, was Sie mit „schwäbischem Verhalten“ meinen und in welchem Kontext Themen aus Ihrer Sicht nicht direkt besprochen wurden.

Sie haben in Ihrer Bewertung die Fluktuation im Personalwesen als „sehr hoch“ bezeichnet. Dies können wir nach interner Rücksprache nicht nachvollziehen, da zum einen in Ihrer ehemaligen Niederlassung keine auffällige Fluktuation zu verzeichnen ist und zum anderen in der Personalbetreuung für den Bereich Bauwerksanierung in letzter Zeit keine Wechsel stattgefunden haben. Wir würden gerne erfahren, in Bezug auf welchen Bereich Sie eine hohe Fluktuation wahrgenommen haben und inwiefern sich dies auf Ihre Arbeit ausgewirkt hat.

Unser Ziel ist es, mit Ihrem Input Herausforderungen zu identifizieren und dies zu nutzen, um zielgerichtete Verbesserungen voranzutreiben. Wir würden uns freuen, wenn Sie die Zeit für einen Austausch finden und sich bei uns in der Personalabteilung / bei unserer für den Bereich Bauwerksanierung zuständigen Personalreferentin melden.

In jedem Fall wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern, dass Sie inzwischen nicht mehr Teil der Geiger Gruppe sind und während Ihrer Anstellungszeit keinen positiveren Eindruck gewonnen haben.

Gerne hätten wir die von Ihnen angesprochenen Punkte in einem persönlichen Austausch mit Ihnen besprochen, um Hintergründe zu erfahren und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Es ist uns sehr wichtig, Feedback von unseren Mitarbeitenden zu erhalten – positiv wie negativ – sodass wir an Herausforderungen arbeiten und Gutes noch besser machen können. Nur gemeinsam ist es möglich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem jeder sein Potenzial bestmöglich entfalten kann.

Ihre Kritik nehmen wir ernst, möchten uns zu den genannten Punkten äußern und werden diese auch intern weiter diskutieren.

Als Geiger Gruppe sind wir in den vergangenen Jahren stark gewachsen, das hat an der ein oder anderen Stelle dazu geführt, dass wir nicht immer Schritt gehalten haben. Mit unseren internen Bereichen Innovation, Organisationsentwicklung und unserer IT sind wir für die Zukunft sehr gut aufgestellt und arbeiten täglich daran digitaler und fortschrittlicher zu werden. Für diesbezügliche Vorschläge sind wir immer offen und freuen uns, wenn Mitarbeitende sich mit ihren Ideen einbringen.
Besprechungen über Teams sind inzwischen unser alltäglicher Begleiter und insbesondere durch die Corona-Pandemie unverzichtbar geworden. Auch unsere Telefonie wird derzeit in immer mehr Bereichen unserer Gruppe auf Teams umgestellt. Sollte es mit Teams, sonstiger Software oder der technischen Ausstattung Probleme geben, können sich unsere Mitarbeitenden jederzeit über unser Ticketsystem an die IT wenden und unkompliziert und schnell Hilfe erhalten.

Die Thematik „Mobiles Arbeiten“ hat sich ebenfalls seit der Pandemie stark gewandelt. Insofern Mitarbeitende mobil arbeiten können – was stark von den Erfordernissen der jeweiligen Position abhängt – finden je nach betrieblichen Erfordernissen auch private Umstände Berücksichtigung. Letztlich hängt die genaue Handhabung im jeweiligen Fall auch von der Führungskraft ab. Welche genauen Umstände in Ihrem individuellen Fall offenbar dazu geführt haben, dass es Ihnen nicht möglich war, Berufliches und Privates in Einklang zu bringen, lässt sich leider nicht genau nachvollziehen. Wir ermutigen Mitarbeitende in jedem Fall immer ein konstruktives Gespräch mit dem/der Vorgesetzten zu suchen, um solche Themen zu besprechen. Weiterhin steht den Mitarbeitenden bei Problemen jederzeit auch der/die zuständige Personalreferent/in für ein Gespräch zur Verfügung.

Auf die Punkte „Umgang mit älteren Kollegen“ und „Vorgesetztenverhalten“ sowie auf weitere Punkte, die Sie nicht kommentiert haben, können wir ohne genauere Hintergründe leider nicht näher eingehen. Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr bei uns beschäftigt sind, möchten wir Ihnen anbieten Kontakt mit der Personalabteilung aufzunehmen und Ihre Kritikpunkte und Beweggründe mit uns zu teilen. Wir würden uns freuen, wenn Sie dieses Angebot annehmen.

In jedem Fall wünschen wir Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauernd sehr, dass Sie unsere Unternehmenswerte während Ihrer Anstellungszeit nicht mehr wahrnehmen konnten.

Entgegen Ihrer Ausführung ist es unser Ziel, jede Position in unserem Unternehmen bestmöglich zu besetzen. Eine gute Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden ist aus unserer Sicht von größter Bedeutung und daher selbstverständlich von uns gewünscht und gefördert. Auch möchten wir betonen, dass es nicht zutrifft, dass „alle guten Vorgesetzten systematisch vertrieben“ werden.

Um unseren Kunden gegenüber unser Versprechen „Partner sein.“ und „Leistungsfähig sein.“ halten zu können, kann es zu Mehrarbeit kommen, dabei sind die gesetzlichen Arbeitszeitrahmen zwingend einzuhalten. In regelmäßigen Abständen überprüfen wir des Weiteren die Vergütung unserer Mitarbeitenden, passen diese der persönlichen Entwicklung sowie unter Berücksichtigung tariflicher, wirtschaftlicher und marktüblicher Entwicklungen an. Gesamtheitlich sind wir der Meinung, dass wir unseren Mitarbeitenden eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung sowie viele weitere Sozialleistungen und Vergünstigungen bieten.

Auch sind wir bestrebt, unsere Kommunikation stetig zu verbessern. In regelmäßigen Terminen stimmen sich Führungskräfte bereichsübergreifend ab und transportieren Informationen und Entscheidungen weiter in ihre Bereiche an die dortigen Kolleginnen und Kollegen. Neben diesem persönlichen Austausch teilen wir in unserer Mitarbeiterzeitung Geiger Aktuell und in unserem Geiger-Netz bereichsübergreifende Informationen. Darüber hinaus wenden wir uns bei speziellen Themen mit einem persönlichen Brief an Sie.

Da Ihre Erläuterungen zum Teil den Anschein erwecken, dass Sie noch immer bei uns tätig sind, möchten wir Sie gerne ermutigen ein Gespräch mit Ihrer zuständigen Personalreferentin / Ihrem zuständigen Personalreferenten zu suchen. Wir möchten Ihre Beweggründe, die zur Beurteilung geführt haben, nachvollziehen, gemeinsam nach Lösungen suchen und an einer positiven Entwicklung arbeiten.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung