Geiger 

Gruppe 

Oberstdorf

Bewertungen

PersonalabteilungOktober 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre offenen Worte. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie uns als einen „Arbeitgeber, der zu seinem Wort steht“ erleben und die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance sowie unser Image mit fünf Sternen bewerten.

Ebenso danken wir Ihnen für Ihre konstruktiven Hinweise zum Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen. Es ist schön zu hören, dass Sie selbst einen gelungenen Einstieg bei uns erlebt haben und Ihr Team sich Zeit für Ihre Fragen genommen hat. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Beobachtung zu der Einarbeitung neuer Mitarbeitenden sehr ernst. Eine strukturierte und unterstützende Einarbeitung ist für uns als Arbeitgeber von großer Bedeutung. Daher werden wir die bestehenden Prozesse in Ihrem Bereich prüfen und evaluieren, inwieweit wir diese gezielt verbessern können – insbesondere im Hinblick auf Programmschulungen und die Vermittlung von Hintergrundwissen.

Wenn Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, freuen wir uns, wenn Sie sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder Ihre zuständige Personalreferentin / Ihren zuständigen Personalreferenten wenden. Gemeinsam möchten wir daran arbeiten, die Einarbeitung für alle neuen Kolleginnen und Kollegen nachhaltig zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und hoffen, dass Sie noch lange ein Teil der Geiger Gruppe bleiben.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungAugust 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche und überwiegend positive Bewertung.

Es freut uns sehr zu hören, dass die moderne Büroausstattung sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre Ihnen ein professionelles Arbeiten ermöglichen, dass Sie Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können und mit Ihrem Gehalt zufrieden sind. Außerdem ist es schön zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie die Hilfsbereitschaft der erfahrenen Mitarbeitenden besonders positiv wahrnehmen.

Ebenso freut es uns, dass Sie die Digitalisierung bei Geiger als wichtigen Erfolgsfaktor betrachten. Wir wissen, dass mit der Digitalisierung und den Prozessoptimierungen ein hoher Arbeitsaufwand verbunden ist und schätzen das Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen in der IT, insbesondere im Umgang mit der Vielzahl an Projekten sowie neuen Technologien.

Ihre Anmerkungen zu den Benefits, zur Karriereplanung und zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden nehmen wir mit großem Interesse auf. Uns ist bewusst, dass in diesen Bereichen noch Entwicklungspotenzial besteht. Deshalb arbeiten wir bereits daran, unsere Angebote weiter zu verbessern und die Kommunikation noch transparenter zu gestalten.

Sollten Sie konkrete Verbesserungsideen haben oder etwas bei Ihrer Bewertung ergänzen wollen, können Sie sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung wenden.

Vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihre wertvollen Impulse. Ihr Feedback hilft uns, Geiger als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJuli 2025

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben.

Wir freuen uns, dass Sie die Mitarbeiterjahresgespräche als positiven Ansatz wahrgenommen haben. Gleichzeitig bedauern wir jedoch sehr, dass die dort besprochenen Maßnahmen aus Ihrer Sicht nicht ausreichend umgesetzt wurden. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns ein wichtiger Impuls, um unsere Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei ist uns nicht nur das Feedback selbst wichtig, sondern auch die sorgfältige Prüfung der Umsetzbarkeit der angesprochenen Themen.

Ihre Anmerkungen zu der Vergütungsstruktur und den Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Unsere Vergütung orientiert sich an verschiedenen Faktoren wie Qualifikation, Berufserfahrung und individueller Leistung. Wir sind uns bewusst, dass Transparenz in diesem Bereich ein zentrales Anliegen vieler Mitarbeitenden ist. Wir gestalten unsere Gehaltsstrukturen nachvollziehbar und überprüfen sie regelmäßig. Unser Ziel dabei ist immer, eine faire und leistungsgerechte Vergütung sicherzustellen, die sowohl individuelle Beiträge als auch den Markt berücksichtigt.

Die Anerkennung der geleisteten Arbeit ist uns ein großes Anliegen. Aus diesem Grund erhalten unsere gewerblichen Mitarbeitenden grundsätzlich Weihnachtsgeld als Zeichen der Wertschätzung. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf persönliche Anerkennung im Arbeitsalltag – sei es durch Feedback, Entwicklungsmöglichkeiten oder gemeinsame Erfolge im Team.

Das Wissen und die Erfahrung langjähriger Kolleginnen und Kollegen sind für uns von hoher Bedeutung. Es entspricht nicht unserer Unternehmenskultur, erfahrene Mitarbeitende zu ersetzen. Vielmehr sehen wir in der Kombination aus Erfahrung und frischem Input eine große Stärke. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem generationsübergreifendes Lernen und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind.

Sollten Sie Ihre Bewertung noch ergänzen oder mit uns in den Dialog treten wollen, stehen Ihnen sowohl Ihre ehemalige Führungskraft als auch unsere Personalabteilung jederzeit gerne zur Verfügung.

Abschließend möchten wir uns für Ihre langjährige Mitarbeit bedanken und wünschen Ihnen für die Zukunft weiterhin alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJuni 2025

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemalige Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung unseres Unternehmens.

Wir freuen uns besonders über Ihre Wertschätzung der offenen Unternehmenskultur, der kollegialen Arbeitsatmosphäre sowie der interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Auch Ihre positive Rückmeldung zur Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub, zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten bestärken uns in unserem Engagement.

Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir sehr ernst. Eine respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist uns wichtig und wir werden diesem Aspekt weiterhin besondere Aufmerksamkeit widmen. Die Poliere sind als zentrales Bindeglied zwischen Bauleitung und Mitarbeitenden von großer Bedeutung für den Erfolg unserer Projekte sowie die Zufriedenheit im Team. Deshalb legen wir großen Wert auf gezielte Schulungen und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Fach- und Führungskräfte.

Auch wenn Sie heute nicht mehr Teil der Geiger Gruppe sind, freuen wir uns weiterhin über Ihre Anregungen und Ihr Feedback. Ihre ehemalige Führungskraft oder unsere Personalabteilung steht Ihnen dafür jederzeit gerne zur Verfügung.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJuni 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

danke für Ihre Bewertung. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Sichtweise mitzuteilen.

Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz derzeit nicht wohlfühlen. Ihre Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Team hat für uns einen hohen Stellenwert. Wir möchten daher deutlich machen, dass Mobbing in der Geiger Gruppe nicht geduldet wird. Wenn uns ein solches Verhalten bekannt wäre, hätten wir umgehend reagiert und entsprechende Maßnahmen eingeleitet. Sollten Sie konkrete Vorfälle erlebt haben, möchten wir Sie ermutigen, sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder Ihre Ansprechperson in der Personalabteilung zu wenden. Wir nehmen uns gerne Zeit für ein persönliches Gespräch, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungApril 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr ausführliches Feedback genommen haben.

Besonders freut uns, dass Sie sich in Ihrem Team gut aufgenommen fühlen und mit Ihrer Entscheidung für unser Unternehmen zufrieden sind. Es ist schön zu hören, dass Sie sowohl die Qualität unserer Arbeitskleidung als auch die Ausstattung der Geräte- und Aufenthaltscontainer positiv hervorheben – zwei Punkte, auf die wir großen Wert legen, um bestmögliche Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Auch über Ihre lobenden Worte zum standortübergreifenden Zusammenhalt sowie zum Vorgesetztenverhalten haben wir uns sehr gefreut. Solches Feedback bestätigt uns in unserem Anspruch, eine offene und kollegiale Unternehmenskultur zu leben.

Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge schätzen wir sehr und leiten diese an die zuständigen Kollegen und Kolleginnen weiter. Wenn Sie darüber hinaus noch Ideen oder Anliegen haben, stehen Ihnen Ihre Führungskraft sowie unsere Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung gern zur Verfügung.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungMärz 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und Ihre Empfehlung der Geiger Gruppe als Arbeitgeber! Ihr Lob zu den flexiblen Arbeitszeiten, der abwechslungsreichen Arbeit und der guten Zusammenarbeit im Team sowie mit den Führungskräften freut uns sehr. Diese Faktoren tragen wesentlich zu einer angenehmen und erfolgreichen Arbeitsatmosphäre bei.

Bei Geiger stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt und haben einen hohen Stellenwert im gesamten Unternehmen. Umso mehr freut es uns, dass Sie die Nähe der Geschäftsführung zu den Mitarbeitenden wahrnehmen und die offene Kommunikation schätzen.

Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge sind für uns wertvoll, da sie uns helfen, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Daher nehmen wir Ihr Feedback ernst und prüfen, wie wir Ihre Anregung bestmöglich umsetzen können. Sollten Sie weitere Ideen oder Ergänzungen haben, können Sie sich jederzeit an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung wenden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und freuen uns, Sie langfristig auf Ihrem beruflichen Weg begleiten zu dürfen.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungFebruar 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche und konstruktive Bewertung. Wir schätzen Ihr offenes Feedback und freuen uns, dass Sie viele positive Aspekte an Ihrem Arbeitsplatz hervorheben – insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten, die Kantine und die moderne Büroausstattung an Ihrem Standort in Waltenhofen.

Es ist schön zu hören, dass Sie die Vielfalt und Herausforderung Ihrer Aufgaben zu schätzen wissen und sich in der größeren Unternehmensstruktur gefordert fühlen. Ebenso freut es uns, dass Sie die positiven Veränderungen durch die Umstrukturierung der Abteilung sowie eine Verbesserung der Kommunikation wahrnehmen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zu den Herausforderungen in der Kommunikation und zu Entscheidungsprozessen ernst. Wir sind bestrebt, hier weitere Verbesserungen zu erzielen, um eine transparente und effektive Zusammenarbeit zu fördern.

Wir legen großen Wert darauf, dass neben der Arbeit die Frei- und Familienzeit unserer Mitarbeitenden nicht zu kurz kommt. Es ist uns wichtig, eine gesunde Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichem Wohlbefinden zu ermöglichen. Daher achten wir darauf, dass Überstunden möglichst vermieden oder zeitnah ausgeglichen werden. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass in bestimmten Phasen im Bereich Finanzen / Controlling ein höherer Arbeitsaufwand entstehen kann. Sollte sich Ihr Aufgabenvolumen in Zukunft nicht ändern, ermutigen wir Sie, mit Ihrer Führungskraft in den Austausch zu gehen, um gemeinsam praktikable Lösungen zu finden.

Ihren Verbesserungsvorschlag für mehr Teambuilding Maßnahmen nehmen wir gern zur Kenntnis und leiten diesen an die zuständigen Kolleginnen sowie Kollegen weiter. Wenn Sie in Zukunft weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Ihre Führungskraft und Ihre Personalreferentin / Ihr Personalreferent nehmen sich gern Zeit für ein vertrauensvolles Gespräch.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungFebruar 2025

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

mit großer Freude haben wir Ihre Bewertung gelesen und schätzen Ihre ausführlichen Kommentare sehr. Besonders freuen wir uns über Ihren positiven Eindruck der Arbeitsatmosphäre – dass aus Ihrer Sicht jeder gern zur Arbeit kommt, ist für uns ein großes Lob.

Die von Ihnen positiv hervorgehobenen Aspekte wie Förderungsmöglichkeiten, Chancengleichheit, Flexibilität, vorbildliches Vorgesetztenverhalten sowie perfekte Teamarbeit zeichnen ein außerordentlich gutes Arbeitsumfeld aus. Als Arbeitgeber möchten wir gruppenweit in allen Teams attraktive Arbeitsbedingungen bieten und Ihre Bewertung zeigt, dass wir hierbei auf einem guten Weg sind.

Auch in Zukunft möchten wir weiterhin unsere Arbeitsbedingungen sowie die Angebote für unsere Mitarbeitenden verbessern. Deswegen haben wir immer ein offenes Ohr für das Feedback unserer (ehemaligen) Kolleginnen und Kollegen. Wenn Sie bei Ihrer Bewertung etwas ergänzen möchten oder konkrete Anregungen und Wünsche haben, können Sie sich vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden.

Zum Abschluss möchten wir uns herzlich für Ihre Bewertung und die dafür aufgebrachte Zeit bedanken. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für die Zukunft.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungFebruar 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und die Weiterempfehlung der Geiger Gruppe als Arbeitgeber. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt, dem Vorgesetztenverhalten sowie den Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten so zufrieden sind und Ihre Aufgaben interessant finden.

Ihren Verbesserungsvorschlag, mehr Benefits wie Jobrad anzubieten, nehmen wir gerne auf. Wir sind stets bemüht, unser Angebot an Zusatzleistungen zu erweitern und zu verbessern, um unseren Mitarbeitenden noch mehr Vorteile zu bieten. Ihr Feedback ist dabei sehr wertvoll für uns.

Sollten Sie weitere Ideen oder Anliegen haben, können Sie sich jederzeit gerne an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung wenden. Wir würden uns freuen, gemeinsam mit Ihnen an einer noch besseren Arbeitsumgebung zu arbeiten.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung