Geiger 

Gruppe 

Oberstdorf

Bewertungen

PersonalabteilungFebruar 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

danke für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.

Es freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant wahrnehmen und das Image sowie das Umwelt-/Sozialbewusstsein positiv bewertet haben.

Anhand der Bewertung der anderen Kategorien gehen wir davon aus, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz derzeit unzufrieden sind. Dies bedauern wir zutiefst. Denn eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine gute Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten sind wichtige Voraussetzungen für die Zufriedenheit an der Arbeit. Als Arbeitgeber ist es unser Ziel, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, motiviert sind und ihr Bestes geben können. Deswegen haben wir stets ein offenes Ohr für die Meinung unserer Mitarbeitenden.

Wir bitten Sie aufrichtig, sich mit Ihren Anliegen und Verbesserungsideen an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung zu wenden. Wir nehmen uns gern die Zeit, um gemeinsam an einer Verbesserung Ihrer Situation zu arbeiten.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungFebruar 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

wir bedanken uns herzlich für Ihre ausführliche Bewertung und schätzen es, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.

Über Ihre positiven Kommentare zu der Zusammenarbeit mit den Kollegen, dem Umweltbewusstsein, der Tarifgebundenheit und dem Image sowie Ihre Weiterempfehlung als Arbeitgeber freuen wir uns sehr. Zugleich bedauern wir es sehr, dass Sie mit einigen Themen unzufrieden sind. Die von Ihnen angesprochenen Punkte zu dem Arbeitsumfang und zu den Erwartungen an die Leistungen der Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst.

Die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Trotz eines phasenweise erhöhten Arbeitsvolumens und neuer Projekte sollte die Frei- und Familienzeit nicht beeinträchtigt werden. Die Aufgaben können manchmal herausfordernd sein, sollten jedoch keinesfalls überfordernd sein. Es ist wichtig, dass die Erwartungen zwischen den Mitarbeitenden und der Führungskraft klar kommuniziert werden. Sollte es keine positive Entwicklung hinsichtlich Ihres Arbeitsumfangs geben, empfehlen wir Ihnen, das Thema direkt bei Ihrer Führungskraft anzusprechen und gemeinsam an einer Verbesserung Ihrer Situation zu arbeiten.

Ein guter Informationsfluss sowie die richtige Kommunikation sind entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Die Besprechungen sollten mit der richtigen Teilnehmergruppe in einem angemessenen zeitlichen Rahmen stattfinden. Dabei sollten die wichtigsten Informationen ausgetauscht und gegebenenfalls die Themen diskutiert werden. Wir ermutigen Sie, mit Ihren Kolleginnen und Kollegen zu besprechen, wie die Termine effizienter gestaltet und die Kommunikation verbessert werden können.

Gute Arbeitsbedingungen sowie ein angenehmes Büroklima sind wichtig für ein produktives Arbeiten. Ihre Anmerkungen bezüglich der Büros sind uns bekannt. Wir bemühen uns laufend, die Situation zu verbessern, sodass beispielsweise im vergangenen Sommer Ventilatoren angeschafft wurden. Durch die Nutzung von Wechselarbeitsplätzen an unseren Standorten, die Buchung von schallisolierten Cubes für konzentriertes Arbeiten und die Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten, kann die Büronutzung innerhalb des Teams gut abgestimmt werden.

Bei weiteren Anliegen und Ideen können Sie sich gern jederzeit an Ihre Personalreferentin / Ihren Personalreferenten oder Ihre Führungskraft wenden. Wir würden uns freuen, wenn wir Sie mehr unterstützen und die angesprochenen Punkte gemeinsam verbessern können.

Abschließend möchten wir uns erneut für Ihr Feedback bedanken und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Reise weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJanuar 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung abzugeben. Wir wissen das sehr zu schätzen, denn mithilfe des Feedbacks unserer Mitarbeitenden können wir uns als Arbeitgeber verbessern.

Es freut uns, dass Sie Ihren Job grundsätzlich super finden und interessante Aufgaben haben. Ebenso freut es uns, dass Sie die neuen Büros und die Ausstattung positiv hervorheben – daran sehen wir, dass unsere Bemühungen in diesem Bereich Wirkung zeigen.

Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass Sie bei anderen Themen negative Erfahrungen gemacht haben. Die von Ihnen angesprochenen Themen wie die Entwicklung der gelebten Werte, die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten sowie der Umgang miteinander sind wichtige Punkte, die uns als Arbeitgeber sehr am Herzen liegen. Unser Anspruch ist es, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position oder Abteilung fair behandelt werden und gleiche Chancen erhalten.

Ihre Verbesserungsvorschläge zu klaren Kommunikationsrichtlinien und einer stärkeren Wertschätzung unserer Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Wir sind überzeugt, dass gegenseitige Anerkennung und Transparenz unverzichtbare Bausteine für eine positive Arbeitsatmosphäre sind. Zudem bildet eine offene und klare Kommunikation das Fundament für ein gut funktionierendes Team. Wir werden prüfen, wie wir unsere Kommunikationsstrukturen optimieren können, und Ihr Feedback gezielt in unsere internen Gespräche sowie Verbesserungsprozesse einbeziehen.

Wir möchten Sie ermutigen, sich mit Ihren Anliegen direkt an Ihre Führungskraft oder an unsere Personalabteilung zu wenden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, die Ihre Arbeitssituation verbessern können. Ihre Perspektive ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen, wertgeschätzt werden und Ihre Stimme gehört wird.

Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungMärz 2025

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ausführlichen Kommentare. Wir freuen uns, dass Sie mit dem Kollegenzusammenhalt, Ihren Aufgaben, dem Gehalt sowie den Sozialleistungen zufrieden waren.

Das Wohlergehen aller Mitarbeitenden liegt uns als Arbeitgeber am Herzen, egal, ob am Anfang der Berufslaufbahn oder erfahren. Deshalb sind wir auch an der Gesundheit und einer schnellen Genesung unserer Mitarbeitenden interessiert. Grundsätzlich sind Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber über die Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer zu informieren. Diese Informationen sind unter anderem wichtig für die Personal- und Auftragsplanung.

In der Branche ist es üblich, dass im Sommer mehr Aufträge und Stunden anfallen, die auf dem Gutstundenkonto gesammelt und im Winter wieder abgebaut werden können. Bei der Einsatzplanung wird stets auf die Arbeits- und Ruhzeiten der Mitarbeitenden geachtet.

Je nach Einsatzort können mit den Montageeinsätzen längere Anfahrten verbunden sein. Die Mitarbeitenden können sich bei den Fahrten abwechseln, zwischendurch ausruhen und beispielsweise schon sonntags anreisen.

Die Übernachtungen im Hotel sind für die Gesundheit der Mitarbeitenden deutlich besser als andere Optionen. Die Buchung und die Kosten der Hotelzimmer werden selbstverständlich vom Unternehmen übernommen. Zusätzlich erhalten die Mitarbeitenden Spesen für die Montageeinsätze. Die erforderliche Sicherheitsausrüstung sowie die Arbeitskleidung werden ebenfalls von uns zur Verfügung gestellt.

Bezüglich der Kommunikation bei SAM-Truck möchten wir anmerken, dass die Führungskräfte großen Wert auf einen guten Informationsfluss legen. Bei größeren Änderungen und wichtigen Themen werden die Mitarbeitenden per Brief von der Geschäftsführung informiert. Des Weiteren informieren die Maschinenführer die Kolleginnen und Kollegen über relevante Themen sowie die Einsätze. Bei Rückfragen können die Mitarbeitenden in der Verwaltung und Disposition anrufen.

Wenn Sie etwas bei Ihrer Bewertung ergänzen möchten oder weitere Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich gern an Ihre ehemalige Führungskraft oder die Personalabteilung wenden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin gute Besserung und alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Hinweis: Ihre Bewertung wurde ursprünglich leider nicht auf dem Hauptaccount der Geiger Gruppe veröffentlicht und erst im Nachgang durch kununu dem richtigen Arbeitgeberprofil zugeordnet. Auch wenn wir Ihnen aufgrund dessen verspätet antworten, sind wir Ihnen dankbar für Ihr Feedback.

PersonalabteilungSeptember 2024

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Bereitschaft, uns Einblicke in Ihre Erfahrungen zu geben. Wir nehmen Ihre Äußerungen sehr ernst und möchten Ihnen versichern, dass wir bestrebt sind, unsere Werte nicht als Slogan zu nutzen, sondern diese im Alltag authentisch zu leben. Dies gilt uneingeschränkt für alle unsere Mitarbeitenden unabhängig der Hierarchieebene.

Wir freuen uns, dass Sie in Ihrem Aufgabenfeld aufgegangen sind und die interessanten Aufgaben positiv hervorheben. Ebenfalls freuen wir uns, dass unsere Bemühungen unserer Nachhaltigkeitsstrategie deutlich werden, da es uns wichtig ist unsere Verantwortung im ökologischen, ökonomischen und sozialen Bereich zu übernehmen.

Gleichzeitig bedauern wir, dass einige Bereiche wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen negativ bewertet wurden. Der wertschätzende Umgang untereinander hat bei uns einen hohen Stellenwert, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu verbessern.

Das gelebte Miteinander bei Geiger basiert auf einem ehrlichen und vertrauensvollen Umgang zwischen Kollegen, Führungskräften, Geschäftsleitung und Geschäftspartnern. Über alle Hierarchieebenen und Geschäftsfelder hinweg verstehen wir uns als ein Team, das miteinander für unsere Kunden, unser Unternehmen und unsere Ziele einsteht. Diese Erwartungen stellen wir selbstverständlich auch an alle Mitarbeitenden. Wir bedauern es, dass Sie dies anders wahrgenommen haben, als wir uns das wünschen.

Im genannten Bereich gilt Vertrauensarbeitszeit, bei der Überstunden im vereinbarten Entgelt inkludiert sind und unseren Mitarbeitenden dadurch auch eine individuelle und flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten ermöglicht. Um unser Leistungsversprechen „Partner sein.“ und „Leistungsfähig sein“ gegenüber Kunden einzuhalten, kann es zu Mehrarbeit kommen – dabei halten wir die gesetzlichen Arbeitszeitvorgaben ein. Wir überprüfen zudem regelmäßig die Vergütung unserer Mitarbeitenden und passen diese der persönlichen Entwicklung sowie tariflichen und marktüblichen Gegebenheiten an.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen. Es finden regelmäßige Jahres- und Zwischengespräche statt, um bei Bedarf flexibel auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, konstruktive Kritik zu äußern und das Gespräch mit ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen.

Schulungen und Weiterbildungen sind uns wichtig. Wir stellen sicher, dass alle relevanten Inhalte für unsere Mitarbeitenden organisiert und ausreichend Zeit für deren Teilnahme eingeplant wird. Unsere Führungskräfte unterstützen aktiv dabei, individuelle Entwicklungsbedarfe zu erkennen und passende Fortbildungen z.B. im Rahmen des Jahresgesprächs anzubieten.

Abschließend möchten wir erneut betonen, dass unsere Türen für Sie jederzeit offenstehen und Sie sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft, Ihre Personalreferentin oder direkt an uns, Ihre Personalabteilung, wenden können.

Danke nochmals für Ihre Bewertung und auf Ihrem weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße

Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungAugust 2024

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung und Ihre Weiterempfehlung der Geiger Gruppe als Arbeitgeber!

Wir freuen uns, dass Sie uns als „tollen Arbeitgeber mit Wohlfühlgarantie“ beschreiben und die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes, die gute Ausstattung und die interessanten Aufgaben hervorheben. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und das Thema Wertschätzung liegen uns als Arbeitgeber sehr am Herzen. Umso schöner ist es zu hören, dass Sie sich bei uns wertgeschätzt und wohlfühlen.

Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll und wir möchten Ihnen dafür danken. Wir verstehen, wie wichtig es ist, Projekte klar zu priorisieren und erfolgreich abzuschließen, bevor weitere Projekte gestartet werden. Auch die Vereinheitlichung der genutzten Softwarelösungen und eine schnellere Entscheidungsfindung sind Punkte, die wir ernst nehmen und in unsere Optimierungsprozesse einfließen lassen. Um Ihre Verbesserungsvorschläge gemeinsam zu verfolgen, laden wir Sie ein, Ihre Ideen mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer Personalreferentin zu teilen.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung