Geiger 

Gruppe 

Oberstdorf

Bewertungen

PersonalabteilungAugust 2024

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für die freundliche Bewertung und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.

Wir freuen uns, dass Sie mit Ihren abwechslungsreichen Aufgaben, der Arbeitsatmosphäre sowie den Büroräumen an Ihrem Standort in Waltenhofen zufrieden sind. Außerdem freuen wir uns, dass Ihre Kolleginnen und Kollegen nett sind und Sie auch in Ihrer Freizeit viel gemeinsam unternehmen. Dies verschönert den Arbeitsalltag und fördert die erfolgreiche Zusammenarbeit.

Es ist schön zu hören, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten zufrieden sind, Ihre Führungskraft immer ein offenes Ohr für Sie hat und Sie sich wertgeschätzt fühlen. Wir nehmen Ihren Hinweis gerne zur Kenntnis, dass die Geschäftsleitung mehr auf die Wünsche der Mitarbeitenden eingehen soll. Als Arbeitgeber haben wir großes Interesse an der Meinung unserer Mitarbeitenden und bemühen uns, bestmöglich auf die Bedürfnisse sowie Wünsche einzugehen, um die Arbeitsbedingungen im Sinne unserer Mitarbeitenden zu verbessern.

Wir finden es sehr gut, dass Sie die Themen BGM, moderne Mitarbeiter-Angebote und eine Ladestation für private E-Autos bei dem Punkt Verbesserungsvorschläge ansprechen. Uns ist bewusst, dass wir diesbezüglich Potenzial zur Verbesserung haben und evaluieren bereits, inwieweit diese Themen umgesetzt werden können. Sollten Sie konkrete Ideen zur Umsetzung oder zur Erweiterung unserer Benefits haben, würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese mitteilen.

Wie Sie bereits richtig vermuten, ist der Anteil an weiblichen Führungskräften unter anderem auf unseren Schwerpunkt in der Baubranche zurückzuführen. In verschiedenen Bereichen gibt es bereits einige weibliche Vorgesetzte und wir sind durchaus offen dafür, weitere Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Grundsätzlich möchten wir bei der Geiger Gruppe allen die gleiche Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln, mehr Verantwortung zu übernehmen und beruflich voranzukommen.

Die Themen Nachhaltigkeit und Innovation haben Sie ebenfalls bereits in Ihrer Bewertung angesprochen und sind bei Geiger von großer Bedeutung. Allgemein in der Baubranche werden CO₂-Emissionen verursacht, die den Klimawandel beeinflussen. Mit verschiedenen Maßnahmen möchten wir zu einer nachhaltigen Entwicklung beitragen. Zum Beispiel haben wir im Juni den Asphalteinbau mit BioBitumen an unserem Standort in Waltenhofen getestet und an unserem neuen Kreislaufstandort in Memmingen werden hochwertige Sekundärrohstoffe aus Abfallstoffen zurückgewonnen.

Vielen Dank nochmal für Ihr ausführliches und positives Feedback. Wir nehmen uns Ihre Verbesserungsvorschläge zu Herzen und unsere Tür steht Ihnen offen, wenn Sie uns weitere Anregungen und Ideen mitteilen möchten.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns auf eine langjährige, erfolgreiche Zusammenarbeit.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungAugust 2024

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die ausführlichen Kommentare.

Auf der einen Seite freuen wir uns, dass Sie das gute Miteinander in den Einheiten, die flexiblen Arbeitszeiten, unser gutes Angebot an Benefits sowie die tolle Arbeitsausstattung hervorheben und das Vorgesetztenverhalten sowie die Work-Life-Balance positiv bewertet haben.

Auf der anderen Seite finden wir es sehr schade, dass Sie mit einigen Themen unzufrieden sind. Wir sind dankbar für Ihre Offenheit und hoffen, dass wir gemeinsam an einer Verbesserung Ihrer Situation arbeiten können.

In den vergangenen Jahren ist die Arbeitswelt komplexer geworden und wir befinden uns in einem stetigen Wandel. So haben sich auch bei Geiger die Strukturen und Prozesse verändert, um zukünftig gut aufgestellt zu sein, die Anforderungen der Kunden zu erfüllen und langfristig eigenständig erfolgreich zu sein. Dabei ist uns die Meinung und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, da diese einen wertvollen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg leisten. Bei den Entscheidungen wird stets berücksichtigt, was für die gesamte Gruppe am besten ist.

Infolge der Organisationsentwicklung, der veränderten Marktbedingungen und der Digitalisierung entstehen Veränderungen für alle Mitarbeitenden, wie etwa die Einführung neuer Systeme. Auch wenn die Einführung von neuen Systemen zunächst mit einer gewissen Einarbeitungszeit und Aufwand verbunden ist, sollen diese zu einer effizienteren Arbeitsweise beitragen. Um unseren Einheiten gerecht zu werden und eine gewisse Flexibilität sowie Entscheidungsfreiheit zu bieten, arbeiten wir mit verschiedenen Programmen. Bei Systemeinführungen oder anderen Veränderungen achten wir stets darauf, unseren Mitarbeitenden Schulungen anzubieten, entsprechende Unterlagen zur Verfügung zu stellen und Ansprechpartner zu bestimmen. Wenn Sie oder Ihre Kolleginnen und Kollegen weiteren Schulungsbedarf haben, bitten wir Sie aufrichtig, uns dies mitzuteilen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden gerne und können gemeinsam Lösungen erarbeiten, wie wir Ihren Arbeitsalltag erleichtern können.

Das Thema Kommunikation spielt sowohl bei Veränderungen als auch im Tagesgeschäft eine wichtige Rolle. Uns ist es ein großes Anliegen, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu informieren. Im Geiger Netz werden regelmäßig Neuigkeiten geteilt und quartalsweise wird die Mitarbeiterzeitschrift Geiger Aktuell versendet. Zum Beispiel findet im Sommer in Augsburg eine Kommunikationsveranstaltung mit der Geschäftsleitung der Geiger Gruppe statt. Darüber hinaus gibt es an vielen Standorten Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Events in den einzelnen Abteilungen. Der persönliche Austausch mit den Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen ist ebenfalls von hoher Bedeutung. In den Einheiten kann selbst entschieden werden, wie häufig zum Beispiel Abteilungsrunden oder Jour fixes stattfinden. Sollten Sie weitere Informationen benötigen oder Ideen für eine Verbesserung des Kommunikationsflusses haben, zögern Sie bitte nicht, uns diese mitzuteilen.

In Ihrer Bewertung haben Sie geschrieben, dass selten neue Aufgabenfelder hinzukommen. Wenn Sie zukünftig gerne andere Aufgaben übernehmen möchten, können Sie dies gerne bei Ihren Vorgesetzten oder Ihrer Personalreferentin ansprechen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden gerne, wenn sie ihr Aufgabengebiet erweitern oder sich weiterbilden möchten. Dabei möchten wir allen Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen Faktoren die gleiche Chance geben, sich weiterzuentwickeln, mehr Verantwortung zu übernehmen und den nächsten Karriereschritt zu machen. Bei der Geiger Gruppe sind bereits verschiedene Führungspositionen durch Frauen besetzt (z.B. Betriebs-, Abteilungs- und Teamleitung sowie Business Partner). Wir würden uns freuen, wenn in Zukunft weitere Frauen Führungsrollen übernehmen.

Abschließend möchten wir uns erneut für Ihr ausführliches Feedback bedanken und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für die Zukunft.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungAugust 2024

Lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre äußerst detaillierte und positive Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie bei der Geiger Schlüsselfertigbau GmbH & Co. KG in München zufrieden sind und uns als „top Arbeitgeber“ betitelt haben.

Ihr Lob für das faire und menschliche Verhalten der Vorgesetzten ist eine tolle Bestätigung unserer Unternehmensphilosophie. Der wertschätzende Umgang miteinander sowie eine ehrliche, transparente Kommunikation sind uns wichtig. Es ist schön zu hören, dass dies auch bei Ihnen so ankommt und Sie das Gefühl haben, dass Ihre Leistung anerkannt wird.

Außerdem ist es schön zu hören, dass Sie die Ausstattung und Vorbereitung an Ihrem Arbeitsplatz positiv hervorheben. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden von Tag 1 an die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten, damit sie sich voll und ganz auf Ihre Aufgaben konzentrieren können.

Wir freuen uns, dass Sie Ihre beruflichen Verpflichtungen mit Ihrem Familien- und Freizeitleben gut in Einklang bringen können und gleichzeitig auf den Arbeitsumfang Ihrer Kolleginnen und Kollegen achten. Uns ist bewusst, dass es aufgrund der Bauprojekte und eines strikten Zeitplans phasenweise zu Mehrarbeit kommen kann. Ihr Feedback hierzu nehmen wir ernst und werden weiterhin daran arbeiten, eine Balance zwischen den Anforderungen der Projekte und den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden zu finden.

Die Weiterbildung und Förderung unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Deswegen freuen wir uns, dass Sie die Vielzahl an Schulungen und die damit verbundene Unterstützung in Ihrer beruflichen Weiterentwicklung positiv wahrgenommen haben.

Ein wichtiges Thema in der Baubranche ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein. Als Familienunternehmen ist uns das Thema Nachhaltigkeit in Hinblick auf die nachfolgenden Generationen sehr wichtig. Wir prüfen kontinuierlich, inwieweit wir unsere Prozesse und Projekte nachhaltiger gestalten und die Kreislaufwirtschaft verbessern können.

Wir sind dankbar für Ihre offenen Worte im Probezeitendgespräch. Durch das Feedback unserer Mitarbeitenden werden wir auf verschiedene Themen aufmerksam gemacht und können diese im Sinne unserer Mitarbeitenden verbessern. Umso mehr freut es uns, dass Ihre Verbesserungsvorschläge angenommen wurden und Team Events stattgefunden haben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns auf eine langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJuli 2024

Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,

vielen Dank für die Bewertung Ihrer Ausbildungszeit in der IT-Abteilung. Da Sie bereits vor einigen Jahren die Ausbildung erfolgreich beendet haben, schätzen wir es umso mehr, dass Sie sich jetzt die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Wir freuen uns, dass Sie während Ihrer Ausbildung Spaß hatten und Ihnen die Azubi Events gut gefallen haben. Unsere Ausbildungsreferentinnen geben sich sehr viel Mühe, eine tolle Ausbildung zu ermöglichen. Daher ist es besonders erfreulich, wenn die Veranstaltungen gut ankommen. Es ist schön zu lesen, dass Sie mit der Vergütung sowie der Arbeitsatmosphäre zufrieden waren und Sie während der Ausbildung viele Einblicke in die verschiedenen Bereiche der IT-Abteilung gewinnen konnten.

Neben dem Spaßfaktor ist die Qualität der Ausbildung sehr wichtig. Deswegen bedauern wir es sehr, dass Sie den Eindruck hatten, zu wenige komplexe Inhalte vermittelt bekommen zu haben und Ihnen die Tiefe des Wissens gefehlt hat. Mittlerweile haben wir in der IT-Abteilung neue Strukturen geschaffen. Es gibt einen neuen Ausbilder und weitere Ansprechpartner für die Auszubildenden sowie regelmäßige Feedbackrunden. Die Auszubildenden haben die Möglichkeit, aus einem neu entwickelten Schulungskatalog verschiedene Themen zu wählen. So können die Interessen der Auszubildenden mehr berücksichtigt, die Lehrinhalte besser koordiniert und zusätzliche Termine mit dem Ausbilder geplant werden. Des Weiteren prüfen wir laufend, ob es Lücken in dem Ausbildungsplan und in dem Unterrichtsstoff der Berufsschule gibt. So möchten wir sicherstellen, dass ausreichend Zeit in die Betreuung investiert wird, wir tiefere Einblicke in die IT-Projekte ermöglichen können und die Auszubildenden bestmöglich auf die Abschlussprüfung vorbereitet werden.

Auch wenn Auszubildende manchmal Routineaufgaben erledigen müssen, möchten wir betonen, dass der Fokus trotzdem auf den Ausbildungsinhalten liegt. Die Azubis spielen eine sehr wichtige Rolle und sind wertvoll für den zukünftigen Erfolg der Geiger Gruppe. Deswegen bieten wir unseren Auszubildenden eine Übernahmegarantie sowie individuelle Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden.

Abschließend möchten wir uns erneut für Ihr Feedback bedanken und hoffen, dass Sie einen Job gefunden haben, der Ihren Vorstellungen entspricht. Wenn Sie etwas an Ihrer Bewertung ergänzen möchten oder Sie an einer Stelle bei der Geiger Gruppe interessiert sind, stehen Ihnen unsere Türen jederzeit offen.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJuni 2024

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.

Über Ihre positive Bewertung zu den interessanten Aufgaben, den Arbeitsbedingungen, dem Image sowie unserer 100-jährigen Firmengeschichte als Familienunternehmen freuen wir uns.

Wir finden es sehr schade, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz nicht vollständig zufrieden waren und Sie die Entwicklungen innerhalb der Geiger Gruppe negativ wahrnehmen. Wir nehmen uns Ihre Bewertung zu Herzen und werden die von Ihnen genannten Themen evaluieren.

Die Arbeitsatmosphäre sowie die Work-Life-Balance spielen eine wichtige Rolle für die Zufriedenheit an der Arbeit. Als Arbeitgeber sind wir stehts bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden produktiv arbeiten können, sich wohl fühlen und trotz eines möglicherweise hohen Arbeitsaufkommen genügend Zeit für einen beruflichen Ausgleich und ihr Privatleben finden. Ebenso bedeutsam sind die gute Zusammenarbeit im Team, dass man sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen kann sowie die richtige Kommunikation. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden offen, ehrlich und transparent miteinander kommunizieren.

Das Feedback unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden ist sehr hilfreich, damit wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können. Auch wenn Sie leider nicht mehr ein Teil der Geiger Gruppe sind, können Sie sich gerne vertrauensvoll an Ihre ehemalige Führungskraft oder Ihre/n ehemalige/n Personalreferenten/in wenden. Wir würden uns freuen, mit Ihnen über Ihre Bewertung zu sprechen. Besonders interessieren uns die Hintergründe zu Ihrer Einschätzung bezüglich Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung sowie zum Generationswechsel. Gemeinsam können wir Ideen entwickeln, um unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJuni 2024

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie während Ihres Arbeitsverhältnisses nicht zufrieden waren und die Geiger Gruppe nicht mit guten Erinnerungen verlassen haben. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und werden die von Ihnen genannten Punkte intern besprechen.

Wir möchten betonen, dass wir keine Diskriminierung und kein Mobbing in der Geiger Gruppe dulden. Wäre uns ein solches Verhalten bekannt, hätten wir die notwendigen Schritte dagegen eingeleitet. Auch wenn Sie nicht mehr bei uns arbeiten, bitten wir Sie aufrichtig, sich an Ihre ehemalige Führungskraft oder Ihre/n ehemalige/n Personalreferenten/in zu wenden. Wir würden gerne in einem freundlichen Gespräch mehr über die Hintergründe zu Ihrer Bewertung erfahren und uns mit Ihnen über Verbesserungsmöglichkeiten austauschen.

Für eine bestmögliche Qualifizierung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte bieten wir verschiedene Schulungen an. Wir legen großen Wert darauf, dass jede/r die gleiche Chance hat, an Fortbildungen teilzunehmen, sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln und den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu erreichen.

Die Arbeitssicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden haben für uns oberste Priorität. Wir möchten klarstellen, dass wir gerne die notwendige Arbeitskleidung und Schutzausrüstung unseren Mitarbeitenden zur Verfügung stellen.

Ihrer Bewertung können wir leider nicht entnehmen, in welcher Tochterfirma Sie gearbeitet haben. Daher können wir uns nur allgemein zu Ihrem Kommentar zu dem Punkt „Gehalt/Sozialleistungen“ äußern. Der Großteil der Unternehmen der Geiger Gruppe wendet die für die jeweilige Branche geltenden Tarifverträge an. Darüber hinaus gibt es Rahmenbedingungen zum Entgelt, die durch firmenspezifische Vereinbarungen bzw. eine individuelle Vertragsgestaltung festgelegt werden. Wir achten darauf, unseren Mitarbeitenden eine angemessene Vergütung zu zahlen und ergänzen diese um verschiedene Zusatzleistungen.

Bei unserem Außenauftritt ist es uns äußerst wichtig, dass unsere Inhalte der Realität entsprechen und authentisch sind. Die Kolleginnen und Kollegen in den Videos sprechen offen und ehrlich über ihre persönliche Erfahrung sowie ihre Arbeit bei der Geiger Gruppe. Sollten Sie dies persönlich anders empfunden haben, möchten wir Sie ermutigen, weiterhin in den Dialog mit uns zu treten.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJuni 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Gleichzeitig finden wir es sehr schade, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz in der Kanaltechnik nicht zufrieden sind. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und hoffen, dass wir gemeinsam Ihre derzeitige Situation positiv verändern können.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich liegt uns als Arbeitgeber sehr am Herzen. Eine gute Zusammenarbeit mit den Kollegen/Kolleginnen ist dabei ein bedeutender Aspekt. In Ihrer Bewertung sprechen Sie von einem wechselnden Kollegenzusammenhalt. Vielleicht können Ihre Führungskraft oder Ihre Personalreferentin unterstützend zu einer dauerhaft guten Arbeitsatmosphäre im Team beitragen? Unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen und wir nehmen uns gerne Zeit für das Wohl unserer Mitarbeitenden.

Bezüglich der Vergütung möchten wir betonen, dass wir uns an den tariflichen Vorgaben und somit an den branchenüblichen Standards orientieren. Neben dem Lohn/Gehalt bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Zusatzleistungen zur Auswahl an, um ein attraktives Gesamtpaket zu schaffen. Unsere Kollegen/Kolleginnen evaluieren verschiedene Optionen, um zukünftig weitere Mitarbeitervorteile anbieten zu können.

Auch wenn wir alle täglich miteinander kommunizieren, kann es manchmal schwierig sein, die richtigen Worte zu finden. Die Themen Kommunikation und Feedbackkultur haben in allen Unternehmensebenen der Geiger Gruppe eine große Bedeutung. Außerdem ist es uns sehr wichtig, offen und ehrlich zu kommunizieren sowie transparent zu handeln. Als Arbeitgeber stehen wir zu unserem Wort und legen großen Wert darauf, dass unser Handeln sowie unser Außenauftritt der Wahrheit entsprechen. Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Ausgangspunkt, um uns als Arbeitgeber weiterhin zu verbessern und unserer Vision einen Schritt näher zu kommen: „Wir sind das attraktivste Unternehmen für leidenschaftliche Menschen, die ihre Welt nachhaltig gestalten.“

Abschließend möchten wir erneut betonen, dass unsere Türen für Sie jederzeit offenstehen und Sie sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder Ihre Personalreferentin wenden können. Wir würden gerne mit Ihnen über die von Ihnen wahrgenommenen Veränderungen sprechen und gemeinsam Lösungen erarbeiten, die Ihre persönliche Arbeitssituation verbessert sowie zu einer positiven Entwicklung in ihrem Arbeitsumfeld beiträgt.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJuni 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre aktualisierte Bewertung und dass Sie sich erneut die Zeit dafür genommen haben. Wir bedauern es sehr, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz nicht zufrieden sind und hoffen sehr, dass wir Ihre Situation gemeinsam verbessern können.

Bei der Geiger Gruppe haben unsere Mitarbeitenden einen sehr hohen Stellenwert. Zu unseren Leitsätzen gehören unter anderem die Werte “Ehrlich sein.”, “Fair sein.” und “Mensch sein.” Unser Ziel ist es, dass die Werte in allen Unternehmensebenen gelebt werden. Die Verwirklichung unserer Grundsätze und Werte hängt vom Engagement aller Mitarbeitenden ab. Deswegen legen wir großen Wert darauf, dass sowohl unsere Mitarbeitenden als auch die Vorgesetzten respektvoll und wertschätzend miteinander umgehen.

Wir finden es sehr schade, dass Sie keinen Kollegenzusammenhalt wahrnehmen und von Mobbing sprechen. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass Mobbing in unseren Teams nicht toleriert wird und wir in solchen Fällen rechtzeitig Maßnahmen ergreifen, um dagegen vorzugehen. Die Führungskräfte sowie Kollegen / Kolleginnen aus Ihrem Bereich berichteten uns von einer freundlichen und unterstützenden Zusammenarbeit sowie einer guten Arbeitsatmosphäre. Für die Stellenbesetzung und die Verteilung der Aufgaben sind die Qualifikationen und die bisherige Berufserfahrung der Mitarbeitenden bzw. Bewerber/innen entscheidend.

Die Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden sowie Führungskräfte spielen eine große Rolle für uns. Dabei möchten wir allen, unabhängig von der Herkunft, Alter, Geschlecht oder anderen Faktoren, die gleichen Chancen geben, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben sowie Verantwortungsbereiche zu übernehmen.

Aus Ihrer Bewertung können wir entnehmen, dass Sie den Eindruck haben, dass Versprechen nicht eingehalten wurden. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und wären dankbar, wenn Sie uns konkrete Beispiele nennen könnten. Uns ist es sehr wichtig, im Bewerbungsprozess sowie im bestehenden Arbeitsverhältnis realistische Erwartungen zu vermitteln, Transparenz zu gewährleisten und ehrlich zu sein. Ebenso sind uns die Work-Life-Balance sowie die Gesundheit unserer Mitarbeitenden wichtig. Phasenweise kann es zum Beispiel aufgrund von Projekten zu einem erhöhten Arbeitsaufwand kommen, jedoch sollte dies nicht das Verhältnis von Arbeit und Freizeit außer Balance bringen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich für ein vertrauensvolles Gespräch an Ihre Führungskraft oder Ihren Personalreferenten wenden. Gemeinsam mit Ihnen können wir Maßnahmen erarbeiten, die zu einer Verbesserung Ihrer Arbeitssituation und der Atmosphäre in Ihrem Umfeld beitragen.

Abschließend möchten wir uns erneut für Ihr umfangreiches Feedback bedanken und wünschen Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungApril 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.

Es freut uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt der Kollegeninnen und Kollegen, die Arbeitsausstattung am Standort in Herzmanns sowie die Vielfalt und Stärke unserer Geschäftsbereiche positiv hervorheben. Wir sind stolz auf unser umfangreiches Produktportfolio, das uns positiv darauf blicken lässt, langfristig eigenständig erfolgreich zu sein.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich der zunehmenden Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre, der mangelnden Kommunikation und des Vertrauensverlusts in die Führungskräfte nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl und respektiert fühlen und dass eine offene und transparente Kommunikation stattfindet. Neben regelmäßigen Gesprächen (z. B. Jahresgespräch) nehmen sich unsere Führungskräfte daher gerne auch kurzfristig die Zeit für den Austausch mit den Mitarbeitenden.

Obwohl die Baubranche traditionell von Männern dominiert wird, sind wir fest davon überzeugt, dass Vielfalt eine Bereicherung für unser Unternehmen darstellt. Daher möchten wir darauf hinweisen, dass weibliche Führungskräfte in der Geiger Gruppe tätig und auch in Zukunft ausdrücklich willkommen sind. Wir möchten zudem betonen, dass wir jedem Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen Faktoren, die gleichen Chancen geben, sich nach individuellen Fähigkeiten fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln und entsprechende Aufgabengebiete zu übernehmen.

Wir schätzen das Fachwissen und die berufliche Erfahrung unserer Mitarbeitenden sehr und sind uns bewusst, dass sie einen essenziellen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Deshalb investieren wir auch weiterhin in die fachliche Weiterbildung und freuen uns, wenn dieses Angebot wahrgenommen wird. In Bezug auf Gehälter und Sozialleistungen orientieren wir uns wie gehabt an tariflichen, wirtschaftlichen und marktüblichen Veränderungen, passen diese der persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden an und bieten zusätzliche Benefits. Alle Investitionen und Einsparungen werden sorgfältig geprüft, um trotz weltweiter Herausforderungen die Zukunft der Geiger Gruppe zu sichern.

Uns ist bewusst, dass unser Unternehmen in den vergangenen Jahren stark gewachsen ist, was mit einem stetigen Wandel und teilweise erhöhtem Arbeitsumfang verbunden war. Wir bedauern es sehr, wenn Sie das Gefühl haben, dass sich dies auf Ihre Work-Life-Balance ausgewirkt hat und Ihre Leistung nicht angemessen anerkannt wurde. Aufgrund von Veränderungen ist es unser Ziel interne Strukturen und Arbeitspakete der Mitarbeitenden regelmäßig zu überprüfen. Es ist uns zudem ein Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance haben, sich geschätzt und unterstützt fühlen.

Wir nehmen uns Ihr Feedback zu Herzen, werden die einzelnen Themen intern weitergeben und Möglichkeiten zur Verbesserung besprechen. Wir möchten Sie darüber hinaus an dieser Stelle ermutigen, das persönliche Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer Personalreferentin / Ihrem Personalreferenten zu suchen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das Angebot annehmen und wir gemeinsam mit Ihnen Lösungen finden, damit Sie bei uns zufrieden sind.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung