Geiger 

Gruppe 

Oberstdorf

Bewertungen

PersonalabteilungJuni 2026

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Wir freuen uns sehr, dass Sie die Geiger Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen und mit verschiedenen Aspekten wie den vielfältigen Aufgaben, dem eigenverantwortlichen Arbeiten, den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den modernen Arbeitsmitteln so zufrieden sind. Besonders schön zu hören ist, dass Sie den starken Zusammenhalt, die unterstützende Zusammenarbeit, die offene Kommunikation und das gegenseitige Vertrauen im Team so positiv hervorheben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte sehr ernst und möchten ausführlich darauf eingehen. Wir stimmen Ihnen zu, dass wertschätzende Führung sowie Zusammenarbeit auf Augenhöhe zentrale Bausteine für die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden sind. Unser Anspruch ist es, eine Führungskultur zu leben, die von Respekt, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist und in der sich alle Mitarbeitenden gehört und ernst genommen fühlen. Wenn Sie dies anders wahrgenommen haben, bedauern wir das sehr.

Uns ist bewusst, wie wichtig eine transparente und nachvollziehbare Kommunikation innerhalb der Teams und der gesamten Gruppe ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Informationswege weiter zu strukturieren und Entscheidungsprozesse nachvollziehbar zu machen. Sollten Sie konkrete Anregungen haben, würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese mitteilen.

Unsere Vergütungsmodelle basieren auf tariflichen Rahmenbedingungen und orientieren sich an definierten Strukturen. Gleichzeitig berücksichtigen wir unterschiedliche Funktionen, Verantwortungsbereiche und Marktanforderungen. Dadurch können sich in der praktischen Ausgestaltung Unterschiede ergeben. Transparenz in der Einordnung und Entwicklung ist uns wichtig, weshalb wir den Austausch hierzu zwischen Mitarbeitenden, Führungskraft und Personalbereich aktiv fördern. Neben der Vergütung spielen eine stimmige Arbeitszeitgestaltung und eine ausgewogene Work-Life-Balance eine zentrale Rolle für uns. Wir legen Wert darauf, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden Wege zu finden, wie ein Ausgleich und eine langfristig gute Balance gestaltet werden können.

Ihre Wahrnehmung zu einer möglichen Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebtem Arbeitsalltag nehmen wir uns zu Herzen. Als Arbeitgeber ist es für uns von großer Bedeutung, dass unsere Werte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern für unsere Mitarbeitenden auch im täglichen Miteinander spürbar sind. Dies ist für uns ein fortlaufender Prozess, den wir bewusst gestalten und Schritt für Schritt weiter verbessern.

Wir schätzen Ihre Offenheit und Ihr ausführliches Feedback sehr. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie sich die Zeit für einen persönlichen Austausch mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer Personalreferentin / Ihrem Personalreferenten nehmen.

Abschließend wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für die Zukunft.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungApril 2026

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

danke für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie in so vielen Bereichen unzufrieden sind und sich bei uns nicht wohlfühlen.

Ihre Kritik – insbesondere am Führungsverhalten – nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang, eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie eine wertschätzende Kommunikation sind grundlegende Werte, die unseren Arbeitsalltag prägen sollen. Führungskräfte tragen hierbei eine besondere Verantwortung. Um sie in dieser Rolle zu unterstützen, bieten wir in unserer Geiger Akademie gezielte Weiterbildungsformate an (z. B. Führungskräftetrainings und Seminare zum „Führen auf der Baustelle“). Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Maßnahmen allein nicht ausreichen – entscheidend ist, wie Führung im Alltag tatsächlich erlebt wird.

Der offene Austausch mit unseren Mitarbeitenden hilft uns, Verbesserungspotenziale zu erkennen und konkrete Maßnahmen abzuleiten. Gerne würden wir mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung erfahren. Wenn Sie dazu bereit sind, laden wir Sie herzlich ein, mit Ihrer Personalreferentin bzw. Ihrem Personalreferenten in den Dialog zu treten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJanuar 2026

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Auf der einen Seite freuen wir uns, dass Sie die Geiger Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen. Auf der anderen Seite bedauern wir es sehr, dass Sie mit einigen Bereichen an Ihrem Arbeitsplatz unzufrieden sind. Die Zufriedenheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden haben für uns einen sehr hohen Stellenwert, daher nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst.

Wir würden gerne mehr zu den Hintergründen Ihrer Bewertung erfahren. Besonders interessiert uns, wie wir die Bereiche Kollegenzusammenhalt, Gleichbehandlung und Kommunikation aus Ihrer Sicht verbessern können. Nur wenn wir verstehen, was Sie bewegt, können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten. Für ein vertrauensvolles Gespräch können Sie sich jederzeit an Ihre Führungskraft oder Ihre Ansprechperson in der Personalabteilung wenden.

Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich eines Jobrads nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wie wir bereits in unserem Intranet „Geiger Netz“ kommuniziert haben, ist die Einführung des Jobrads aus verschiedenen Gründen leider nicht möglich. Im Rahmen unserer neuen Personalstrategie prüfen wir jedoch, wie wir unsere Angebote und Zusatzleistungen weiterentwickeln können, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungMai 2026

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die sehr gute Bewertung und die Weiterempfehlung der Geiger Gruppe als Arbeitgeber genommen haben.

Wir freuen uns sehr, dass Sie die Unterstützung und Zuverlässigkeit Ihrer Vorgesetzten so positiv hervorheben. Eine verlässliche und wertschätzende Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Umso schöner ist es zu sehen, dass Sie diese Werte in Ihrem Arbeitsalltag so erleben.

Auch Ihr positives Feedback zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zur Gleichberechtigung bedeutet uns viel. Wir legen großen Wert darauf, allen Mitarbeitenden faire Rahmenbedingungen zu bieten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen.

Dass Sie aktuell keine konkreten Verbesserungsvorschläge sehen, verstehen wir als großes Lob und zugleich als Ansporn, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln und auf diesem Niveau zu halten. Wenn Sie Ihre Eindrücke ergänzen oder weitere Anregungen teilen möchten, nehmen sich Ihre Führungskraft sowie Ihre Personalreferentin bzw. Ihr Personalreferent gerne Zeit für ein vertrauensvolles Gespräch.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft bei der Geiger Logistik wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude an Ihren Aufgaben.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungOktober 2025

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Wir freuen uns sehr, dass Sie das familiäre Miteinander, den guten Kollegenzusammenhalt, die moderne Arbeitsatmosphäre sowie die Entwicklungsmöglichkeiten bei der Geiger Gruppe positiv hervorheben. Außerdem ist es schön zu lesen, dass Sie Ihre fachlichen Aufgaben und die (über-)regionalen Einsätze abwechslungsreich fanden.

Ihre Rückmeldung zur Kommunikation und zum Auswahlverfahren von Führungskräften nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass der Wunsch nach frühzeitiger und transparenter Kommunikation besteht. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, den Informationsfluss und die interne Kommunikation zu verbessern – etwa durch regelmäßige Informationsveranstaltungen sowie die gezielte Weitergabe von Neuigkeiten über unsere internen Kommunikationskanäle.

Bei der Auswahl unserer Führungskräfte legen wir großen Wert auf fachliche Qualifikation und soziale Kompetenz. Denn wir sind überzeugt: Gute Führung stärkt die Zusammenarbeit im Team und ebnet den Weg für den gemeinsamen Erfolg. Um unsere Führungskräfte bestmöglich auf ihre Aufgaben vorzubereiten und sie kontinuierlich weiterzuentwickeln, bieten wir in unserer Geiger Akademie ein vielfältiges Schulungsangebot – zum Beispiel das Führungskräftetraining, unser Potenzialförderprogramm sowie Seminare zum Führen in Veränderungsprozessen.

Ein besonderes Anliegen ist es uns, dass unsere Unternehmenswerte wie „Fair sein.“, „Ehrlich sein.“, „Partner sein.“ und „Besser sein.“ von allen Mitarbeitenden gelebt werden. Ganz gleich, ob in der Rolle als Führungskraft oder im operativen Alltag: Diese Werte bilden das Fundament unserer guten Zusammenarbeit und unseres gemeinsamen Erfolgs.

Sollten Sie Ihre Bewertung ergänzen oder uns weiteres Feedback mitteilen wollen, stehen Ihnen Ihre ehemalige Führungskraft sowie unsere Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung jederzeit zur Verfügung. Wir nehmen uns gerne Zeit für einen offenen Austausch.

Abschließend wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungOktober 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre offenen Worte. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie uns als einen „Arbeitgeber, der zu seinem Wort steht“ erleben und die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance sowie unser Image mit fünf Sternen bewerten.

Ebenso danken wir Ihnen für Ihre konstruktiven Hinweise zum Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen. Es ist schön zu hören, dass Sie selbst einen gelungenen Einstieg bei uns erlebt haben und Ihr Team sich Zeit für Ihre Fragen genommen hat. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Beobachtung zu der Einarbeitung neuer Mitarbeitenden sehr ernst. Eine strukturierte und unterstützende Einarbeitung ist für uns als Arbeitgeber von großer Bedeutung. Daher werden wir die bestehenden Prozesse in Ihrem Bereich prüfen und evaluieren, inwieweit wir diese gezielt verbessern können – insbesondere im Hinblick auf Programmschulungen und die Vermittlung von Hintergrundwissen.

Wenn Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, freuen wir uns, wenn Sie sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder Ihre zuständige Personalreferentin / Ihren zuständigen Personalreferenten wenden. Gemeinsam möchten wir daran arbeiten, die Einarbeitung für alle neuen Kolleginnen und Kollegen nachhaltig zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und hoffen, dass Sie noch lange ein Teil der Geiger Gruppe bleiben.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungAugust 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche und überwiegend positive Bewertung.

Es freut uns sehr zu hören, dass die moderne Büroausstattung sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre Ihnen ein professionelles Arbeiten ermöglichen, dass Sie Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können und mit Ihrem Gehalt zufrieden sind. Außerdem ist es schön zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie die Hilfsbereitschaft der erfahrenen Mitarbeitenden besonders positiv wahrnehmen.

Ebenso freut es uns, dass Sie die Digitalisierung bei Geiger als wichtigen Erfolgsfaktor betrachten. Wir wissen, dass mit der Digitalisierung und den Prozessoptimierungen ein hoher Arbeitsaufwand verbunden ist und schätzen das Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen in der IT, insbesondere im Umgang mit der Vielzahl an Projekten sowie neuen Technologien.

Ihre Anmerkungen zu den Benefits, zur Karriereplanung und zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden nehmen wir mit großem Interesse auf. Uns ist bewusst, dass in diesen Bereichen noch Entwicklungspotenzial besteht. Deshalb arbeiten wir bereits daran, unsere Angebote weiter zu verbessern und die Kommunikation noch transparenter zu gestalten.

Sollten Sie konkrete Verbesserungsideen haben oder etwas bei Ihrer Bewertung ergänzen wollen, können Sie sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung wenden.

Vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihre wertvollen Impulse. Ihr Feedback hilft uns, Geiger als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungAugust 2025

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die positiven Eindrücke, die Sie mit uns geteilt haben.

Es freut uns besonders zu hören, dass Sie mit den abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben, dem Kollegenzusammenhalt sowie dem Vorgesetztenverhalten zufrieden waren. Besonders schön ist Ihre Rückmeldung zur Niederlassungsleitung – dass sie ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden hatte und sich aktiv für Lösungen eingesetzt hat, bestätigt unseren Anspruch an gute Führung.

Ihr Feedback zur Hauptgeschäftsleitung nehmen wir ernst. Es ist schade, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass die Geschäftsleitung möglicherweise weniger Interesse an den Mitarbeitenden Ihres Standorts gezeigt hat. Hierbei ist es uns sehr wichtig zu betonen, dass bei der Geiger Gruppe die Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen – unabhängig vom Standort. Ein wertschätzender, offener Umgang sowie eine transparente Kommunikation sind für uns zentrale Werte, die wir kontinuierlich fördern und weiterentwickeln möchten.

Sollten Sie Ihre Bewertung noch ergänzen wollen, können Sie sich jederzeit gerne an Ihre ehemalige Führungskraft oder die Personalabteilung wenden.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJuni 2025

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemalige Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung unseres Unternehmens.

Wir freuen uns besonders über Ihre Wertschätzung der offenen Unternehmenskultur, der kollegialen Arbeitsatmosphäre sowie der interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Auch Ihre positive Rückmeldung zur Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub, zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten bestärken uns in unserem Engagement.

Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir sehr ernst. Eine respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist uns wichtig und wir werden diesem Aspekt weiterhin besondere Aufmerksamkeit widmen. Die Poliere sind als zentrales Bindeglied zwischen Bauleitung und Mitarbeitenden von großer Bedeutung für den Erfolg unserer Projekte sowie die Zufriedenheit im Team. Deshalb legen wir großen Wert auf gezielte Schulungen und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Fach- und Führungskräfte.

Auch wenn Sie heute nicht mehr Teil der Geiger Gruppe sind, freuen wir uns weiterhin über Ihre Anregungen und Ihr Feedback. Ihre ehemalige Führungskraft oder unsere Personalabteilung steht Ihnen dafür jederzeit gerne zur Verfügung.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung