Auf Talfahrt mit Anzeichen für eine Wende?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist wirklich 1+ mit *
Die monatlich wechselnden Special´s sind top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles gesagt. (siehe oben)
Verbesserungsvorschläge
Stammpersonal / Azubis halten.
Mit dem Gehalt in der jetzigen Zeit ankommen.
Den Wasserkopf abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Sagen wir es mal so, es wird bei einem Problem nicht nach der Ursache für dieses Problem gesucht, sondern nach einer Lösung. Dadurch wiederholen sich häufig die selben Fehler.
Aufgrund des regen Mitarbeiterwechsels, kommt es schon mal vor, dass ein Projekt von mehreren verschiedenen Leuten bearbeitet wird und somit teilweise stark in die länge gezogen wird.
Abteilungen bekämpfen sich teilweise übertrieben gesagt gegenseitig.
Kommunikation
Gibt es so gut wie keine. Man erfährt vieles immer durch den Buschfunk
Kollegenzusammenhalt
In der derzeitigen Abteilung eine Einheit.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Besser geht nicht, in der jetzigen Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung gut. Abteilungsleitung denkt, Sie wäre die Lichtgestalt persönlich & gönnt niemanden irgendetwas. Das wohl der Abteilung steht an zweiter Stelle, denn auf Platz 1 steht die eigene Karriere.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an.
Gleichberechtigung
Wird sehr darauf geachtet, wenn der Arbeitsplatz Klimatisiert ist & mit wenig körperlicher Arbeit verbunden ist, vielleicht sogar etwas zu viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Verbesserungsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird schon so sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld ist im Gehalt bereits enthalten. So wird zwar argumentiert, trotzdem hat man einen ungefähr gleichen oder niedrigeren monatlichen Lohn wie in ähnlichen Betrieben dieser Größe.
Somit kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
Zusätzlich gibt es eine 1% Prämie auf das Jahresgehalt wenn man nicht mehr als 4 Krankheitstage hat. Was dazu führt, dass Kollegen krank auf die Arbeit kommen oder noch öfter krank sind, wenn Sie mehr als 4 haben, da die Prämie sowieso hinfällig ist.
Derzeitige Top Aussage: "Weihnachtsgeld wäre nicht Branchenüblich"
Man muss aber sagen, dass es schon schlechter war. Trend geht hier leicht nach oben. Trotzdem lächerlich!
Image
Firma wird meist als Sprungbrett genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Ehemalige Azubis und sehr gute Facharbeiter verlassen in Scharen die Firma.
Es wird teilweise viel Geld in Facharbeiter investiert, diese verlassen dann mit all den Schulungen/Wissen die Firma weil dieses einfach nicht bezahlt werden möchte.
Lieber holt man sich wieder einen neuen, der weniger kostet, aber dafür 0 Erfahrung hat.
Ob man Schulungen bekommt hängt stark von der Abteilung ab.