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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Subventionierte Kantine. Sehr gut.
Gehalt kommt pünktlich.
Tagschicht / Gleitzeit
Arbeitnehmerfreundlich - der Mensch wird gesehen und nicht nur eine Zahl. Kollegenzusammenhalt (zumindest meiner Ansicht nach) hervorragend
Lohn wird pünktlich überwiesen.
Flache Struktur in der IT Abteilung - super Arbeitsklima mit top Kollegen. Kostenloses Obst und leckere, subventionierte Kantine
Die Kantine ist wirklich 1+ mit *
Die monatlich wechselnden Special´s sind top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplatz ist recht weit weg vom Hauptgebäude - Parkplätze am Hauptgebäude sind nur für Besucher. Konzernlenkern trotz Mittelstand- komplizierte Prozesse, die eigentlich oft auch einfach gehalten werden könnten
Mitarbeiter die Interesse an einem Aufstieg im Unternehmen haben fairer behandeln. Bevor sie kündigen
Messer im Rücken
Gehalt
Jeder ist Ersetzbar.
Manchmal mangelnder Informationsfluss (bspw. genaue Informationen zur Kalkulation der jährlichen variablen Zahlung). Anstatt Flüsterpost (HR gibt Infos über die Zielerreichung an Abteilungsleiter, diese verteilen diese weiter) sollte solch eine Info für alle gleichermaßen firmenweit kommuniziert werden. So kann sicher gestellt werden, dass jeder das Gefühl von Gleichbehandlung und Transparenz bekommt.
Es ist alles gesagt. (siehe oben)
Verbesserungsvorschläge
Gehälter logisch Staffeln.
Unterschiedliches Wissen/Erfahrung, gleiches Gehalt.
Das Funktioniert nicht.
Weihnachts- & Urlaubsgeld zahlen ODER Gehälter anpassen.
Die Mitarbeiter besser mit einbinden, in Entscheidungen. Ob bei der Übernahme neuer Mitarbeiter oder der Anschaffung neuer Maschinen.
Hands-on: mehr tun und weniger Prozesse aufblasen und reden. Agiles arbeiten, in Konflikte gehen anstatt der Angst etwas falsch zu machen oder zu sagen.
Stammpersonal / Azubis halten.
Mit dem Gehalt in der jetzigen Zeit ankommen.
Den Wasserkopf abbauen.
Am Ball bleiben und weiterhin versuchen jeden Tag ein bisschen besser zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von GEKA ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
durch medmix Gruppe gibt es eine Vielzahl an Interessanten Aufgaben und Projekten in verschiedenen Branchen, Ländern und Sprachen.
Abteilungsabhängig
Spannende Aufgaben im kleinen Konzernkonstrukt. Sehr vielfältig
Immer spannend! trotzdem wird darauf geachtet, dass keiner ausbrennt und jeder hilft wo er kann
Im HR Bereich hat man jeden Tag etwas neues zu tun.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEKA ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Schlecht.
Eine Hand voll Besucher beim Karrieretag, sowie kostenpflichtiges Essen & Getränke für Gäste spricht für sich.
Außerhalb von Bechhofen müsste mehr Werbung gemacht werden.
wird schlechter
Firma wird meist als Sprungbrett genutzt.
Durch sehr viele Wechsel nicht mehr zu empfehlen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Wenn es für den eigenen Aufgabenbereich passend ist, bekommt man auch meistens Weiterbildungen etc.
Eine erhöhte Vergütung ist aber nicht zu erwarten.
Karriere nur mit Vitamin B oder durch "Hinterausgänge" kriechen.
Wenn man Verantwortung bekommt, spiegelt sich das nicht im Gehalt wieder.
Weiterbildungen werden unterstützt. Aufstieg im Unternehmen aber schwierig, da Vitamin B wichtiger ist.
Karriere schwierig, da Hierarchie sehr flach in meinem Bereich ist. Weiterbildung immer möglich, wenn es Sinn macht.
einseitiger deal, mehr machen, weniger kriegen
Muss sich selbst drum gekümmert werden - Budget wird aber gegeben, wenn d für die Tätigkeit Sinn macht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GEKA besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEKA als eher modern.
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