Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSubventionierte Kantine. Sehr gut.
Gehalt kommt pünktlich.
Tagschicht / Gleitzeit
Arbeitnehmerfreundlich - der Mensch wird gesehen und nicht nur eine Zahl. Kollegenzusammenhalt (zumindest meiner Ansicht nach) hervorragend
Lohn wird pünktlich überwiesen.
Flache Struktur in der IT Abteilung - super Arbeitsklima mit top Kollegen. Kostenloses Obst und leckere, subventionierte Kantine
Die Kantine ist wirklich 1+ mit *
Die monatlich wechselnden Special´s sind top
Parkplatz ist recht weit weg vom Hauptgebäude - Parkplätze am Hauptgebäude sind nur für Besucher. Konzernlenkern trotz Mittelstand- komplizierte Prozesse, die eigentlich oft auch einfach gehalten werden könnten
Mitarbeiter die Interesse an einem Aufstieg im Unternehmen haben fairer behandeln. Bevor sie kündigen
Messer im Rücken
Gehalt
Jeder ist Ersetzbar.
Manchmal mangelnder Informationsfluss (bspw. genaue Informationen zur Kalkulation der jährlichen variablen Zahlung). Anstatt Flüsterpost (HR gibt Infos über die Zielerreichung an Abteilungsleiter, diese verteilen diese weiter) sollte solch eine Info für alle gleichermaßen firmenweit kommuniziert werden. So kann sicher gestellt werden, dass jeder das Gefühl von Gleichbehandlung und Transparenz bekommt.
Es ist alles gesagt. (siehe oben)
Gehälter logisch Staffeln.
Unterschiedliches Wissen/Erfahrung, gleiches Gehalt.
Das Funktioniert nicht.
Weihnachts- & Urlaubsgeld zahlen ODER Gehälter anpassen.
Die Mitarbeiter besser mit einbinden, in Entscheidungen. Ob bei der Übernahme neuer Mitarbeiter oder der Anschaffung neuer Maschinen.
Hands-on: mehr tun und weniger Prozesse aufblasen und reden. Agiles arbeiten, in Konflikte gehen anstatt der Angst etwas falsch zu machen oder zu sagen.
Stammpersonal / Azubis halten.
Mit dem Gehalt in der jetzigen Zeit ankommen.
Den Wasserkopf abbauen.
Am Ball bleiben und weiterhin versuchen jeden Tag ein bisschen besser zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von GEKA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Besser geht nicht
Kommt stark auf die Abteilung an.
Der Kollegenzusammehalt ist generell sehr gut, die Atmosphäre im Team sehr angenehm. Natürlich gibt es hier und da Reibung aber das ist im Arbeitsalltag normal.
in kleinen Abteilungen Gut, in großen katastrophal
In der derzeitigen Abteilung eine Einheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEKA ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Schlecht.
Eine Hand voll Besucher beim Karrieretag, sowie kostenpflichtiges Essen & Getränke für Gäste spricht für sich.
Außerhalb von Bechhofen müsste mehr Werbung gemacht werden.
wird schlechter
Firma wird meist als Sprungbrett genutzt.
Durch sehr viele Wechsel nicht mehr zu empfehlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Wenn es für den eigenen Aufgabenbereich passend ist, bekommt man auch meistens Weiterbildungen etc.
Eine erhöhte Vergütung ist aber nicht zu erwarten.
Karriere nur mit Vitamin B oder durch "Hinterausgänge" kriechen.
Wenn man Verantwortung bekommt, spiegelt sich das nicht im Gehalt wieder.
Karriere schwierig, da Hierarchie sehr flach in meinem Bereich ist. Weiterbildung immer möglich, wenn es Sinn macht.
Weiterbildungen werden unterstützt. Aufstieg im Unternehmen aber schwierig, da Vitamin B wichtiger ist.
einseitiger deal, mehr machen, weniger kriegen
Ehemalige Azubis und sehr gute Facharbeiter verlassen in Scharen die Firma.
Es wird teilweise viel Geld in Facharbeiter investiert, diese verlassen dann mit all den Schulungen/Wissen die Firma weil dieses einfach nicht bezahlt werden möchte.
Lieber holt man sich wieder einen neuen, der weniger kostet, aber dafür 0 Erfahrung hat.
Ob man Schulungen bekommt hängt stark von der Abteilung ab.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
