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GEKA 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEKA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEKA
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEKA
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    61%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell eine sehr gute Atmosphäre, die gelebte Du Kultur trägt sicherlich dazu bei.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mit allen Kollegen auf Augenhöhe kommuniziert und Informationen geteilt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammehalt ist generell sehr gut, die Atmosphäre im Team sehr angenehm. Natürlich gibt es hier und da Reibung aber das ist im Arbeitsalltag normal.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist generell sehr gut, durch Gleitzeit kann man seine Arbeitszeit gut einteilen und auch mal Arzttermine wahrnehmen. Überstunden die anfallen sollen abgefeiert werden, um einen Ausgleich zu schaffen. Das wird auch generell ermöglicht ohne großes hinterfragen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten meines Vorgesetzten ist m.M.n vorbildlich. Es wird gefordert aber auch gefördert. Man bekommt die Infos die man braucht und wenn man mal nicht weiter weiß, wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet. Es wird großer Wert auf enabling gelegt, um den Mitarbeitenden zu befähigen selbständig gute Entscheidungen treffen zu können.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im HR Bereich hat man jeden Tag etwas neues zu tun.

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