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Logistik 

GmbH

Gehalt

Fair für die Branche

Das Gehalt wurde stets pünktlich ausgezahlt, was positiv zu erwähnen ist. Allerdings war die Höhe der Vergütung im Verhältnis zur geleisteten Arbeit deutlich zu niedrig. Wer viel Verantwortung übernahm oder regelmäßig Überstunden machte, wurde finanziell nicht angemessen belohnt. Sozialleistungen existierten zwar, waren aber begrenzt und boten kaum Anreize. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Engagement und Leistung hier nicht ausreichend wertgeschätzt werden.

Viel zu geringe Gehälter

Ausbaufähig aber gut, auch bei benefits gut

Die Gehälter im Unternehmen variieren stark – von echter Wertschätzung kann keine Rede sein. Vielversprechende Mitarbeitende werden nicht gefördert, während stattdessen eine Lohnrunde ausgesetzt wurde, um in fragwürdige Maßnahmen wie Stempeluhren zu investieren. Eine pauschale Lohnerhöhung für alle ist wenig zielführend, da dadurch leistungsschwache Mitarbeitende ebenso „belohnt“ werden wie diejenigen, die das Unternehmen wirklich voranbringen. Außergewöhnliche Leistungen werden als selbstverständlich betrachtet, weder gefördert noch anerkannt.

Statt konsequent zu handeln, wird ineffizientes Personal mitgeschleppt und für bloße Anwesenheit entlohnt. Eine leistungsbezogene Vergütung wäre eine sinnvolle Lösung – denn wie soll Motivation erhalten bleiben, wenn Leistung keine Rolle spielt? Anstatt Geld für das Löschen von Bewertungen auszugeben, sollte die Kritik ernst genommen und echte Veränderungen angestoßen werden. Denn faules Obst verdirbt den ganzen Korb.

Gehalt immer sehr pünktlich. besser geht es nicht! Lohnunterschiede sind extrem. Hoch qualifiziertes Personal und hoch motiviertes Personal wird deutlich schlechter bezahlt als diejenigen, die sich durch schummeln.