Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenWir haben hier ein Top Arbeitsklima und sind ein Super eingespieltes Team, vom Chef bis zum Lagermitarbeiter herrscht eine Entspannte Atmosphäre. Die Flexibilität ist super. Es wird immer geschaut das man Frei bekommt wenn man auch mal kurzfristig Urlaub möchte.
Wenn selbst Leute mit 6-stelligem Grundgehalt und freier Zeiteinteilung gehen, was ist dann gut ?
Pünktliche Bezahlung
Man kann sich integrieren und Verbesserungsvorschläge einreichen. Die Meinung der Mitarbeiter sind wichtig.
die Möglichkeiten des Systems sind toll. Leider schöpft man diese nicht aus.
Bezahlung, Umgang mit Kollegen und dem Personal.
Bessere Arbeitszeiten und im Jahr 2024 sollte man mal ankommen.
So hält man kein gutes Personal und es werden mehr Leute gehen.
Unterbezahlt
Der Bezug zu den Arbeitsabläufen fehlt vollkommen. in der Verwaltung rennen die Leute mit Erfahrung weg. neue meeten sich täglich zu Tode und erstellen völlig verrückte KPI's. Budgets werden nach Wunschgedanken erstellt und nicht nach reeller Einschätzung.
Das System wird so nach und nach, wie aktuell schrumpfen und nicht überleben. Steckt hier eine Absicht dahinter da ein Verkauf an einen anderen großen Dienstleister angestrebt wird? Vertrieb ist ein Desaster.
So ziemlich alles
Für Mitarbeiter die krank sind, werden Stellenanzeigen geschaltet.
Gehaltsanpassung beim Stammpersonal und konkurrenzfähige Bezahlung für neue Kräfte.
Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit.
Soziale Schulungen für Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern.
Mitarbeiter-Motivation, Führung austauschen, die nur managt, wo es nichts zu managen gibt.
Führung austauschen, Geld in die Hand nehmen und den Laden auf Fordermann bringen
IT-Abteilung aufbauen, da bald komplett unbesetzt. IT komplett erneuern. Wertschätzung von Service und Operative ausdrücken. Führung austauschen.
Stehtische wären super und ergonomisch gesehen perfekt für den Rücken nach mehreren Stunden im Sitzen
Der am besten bewertete Faktor von GEL EXPRESS Logistik ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Frau ist es nicht immer einfach, aber hier wird man nicht benachteiligt egal, wie anders man ist.
von meiner Warte aus gesehen, keine Ungleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEL EXPRESS Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat durchaus die Chance, etwas zu werden. Aber eher dann, wenn extern niemand für z.B. Leitungsjobs gefunden wird. Um zu besetzen und es als Erfolg zu verbuchen ;-)
Gibt zu wenig angebote
Kostet nur Geld. Man kann es anfragen, wird nach sehr langer Bearbeitung abgelehnt
keine Möglichkeit. Kein Interesse an Mitarbeiterförderung
Eher weniger.
