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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 66 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 66 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben, offener Austausch und nicht ständig irgend eine Politik in der jeder seine eigenen Interessen verfolgt sondern das gesamte voran bringen möchte
Der Zusammenhalt der Kollegen und immer ein offenes Ohr
Keiner ist eine Nummer, jeder kann mitgestalten
Offene und Wertschätzende Kommunikation
Es sind große Möglichkeiten vorhanden.
Die Entwicklung seitens der Abteilung Verwaltung ist sehr gut.
Die Entwicklung in der IT ist ebenfalls gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es könnte schneller gehen bei Entscheidungen und Umsetzungen von Projekten.
Die Entwicklung in der Personalabteilung den Mitarbeitern gegenüber.
Misstrauen, Kontrolle Gehaltsstruktur.
Unwissenheit, gar teilweise unfähigkeit in der Produktion. Vorgaben die nicht umgesetzt werden können oder Sinnlos sind.
Herablassendes Verhalten seitens Produktion und Personal.
Die Mitarbeiter in den Stationen wollen unsere Werte leben. Wir Mitarbeiter wurden abgeholt und sind motiviert.
Letzendlich sollen diese Werte nur ein Image sein, damit eins vorhanden ist, jedoch wird nichts dafür getan.
Hört auf dafür Geld auszugeben wenn ihr es nicht leben wollt und gebt es ...
Leistung/Gehalt. Mitarbeiter werden eingespart/kündigen. Gehalt bleibt gleich.
Kosteneinsparungen an Schulungen!
Ausbeuterische Führung, fehlende Wertschätzung, kaum Weiterbildung und unfaire Vergütung.
Verbesserungsvorschläge
Es wird erwartet, dass die Werte und die Unternehmenskultur im gesamten Unternehmen gelebt werden? Dann muss der Wandel ganz oben beginnen!
Nur so kann sich das Unternehmen weiterentwickeln und für potenzielles Personal attraktiv bleiben. Gute Leistungen sollten belohnt werden, während man sich von weniger geeigneten Mitarbeitenden trennt.
Gebt den Mitarbeitenden, die herausragende Ergebnisse liefern, motiviert sind und sich besonderen Herausforderungen stellen, die Chance, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Schafft Chancen und Vertrauen – nur so kann das Unternehmen von qualifiziertem Personal profitieren.
- Kommuinikation verbessern. Im gesamten System, als auch in der Hierarchie
- Alle Positionen die auf gleicher "Höhe" agieren, gleiche Bedingungen schaffen
- Firmenwerte nicht nur benennen, sondern auch leben
Wertschätzung
Entschieden mehr Gehalt zahlen
Wiederholten Hinweisen zu unpassendem Verhalten von immer gleichen Kollegen sollte seitens der GF nachgegangen werden.
Mitarbeiter stärker wertschätzen, Kommunikation verbessern, Weiterbildung und Entwicklung gezielt fördern und Aufgaben fair verteilen.
Den Mitarbeitern entgegenkommen oder zumindest bestimmte Vorschläge überdenken und vielleicht ein Kompromiss finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GEL EXPRESS Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Unterschiede, jeder ist Teil des Teams
Nichts negatives bemerkt
Kollegen, die bereits in Rente sind, arbeiten immer noch im Unternehmen. Das sagt zu dem Thema alles :-)
es wird sehr auf das Wohl älterer Mitarbeiter geachtet
Ich bin der jüngste Kollege und arbeite sehr gerne mit meinen älteren Kollegen zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEL EXPRESS Logistik ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
noch etwas Unbekannt aber es wird besser
Als Arbeitgeber schlecht. Als Dienstleister wieder besser
Das Image entspricht nur in Teilen der Realität
Nicht das beste Bild in der Öffentlichkeit
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und modern, tatsächlich wird aber intern vieles schlecht organisiert. Die hohe Arbeitsbelastung und die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter stehen im starken Kontrast zum Image. Wer von außen schaut, bekommt einen ganz anderen Eindruck, als die Realität für die Mitarbeiter ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich in der Firma weiterzuentwickeln.
wurde die letzten Jahre nicht mehr berücksichtigt
- Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
- Staplerschein wird ermöglicht
- Weiterbildungen sollten verbessert werden. Bei uns sollte es eine ADR-Schulung geben, an welcher ursprünglich elf Kollegen hätten teilnehmen sollen, welche sich damit auskennen sollten. Am Ende durften drei teilnehmen obwohl die Termine für alle Personen (lt. Abfrage) gereicht hätten. Sonst gibt es keine externen Schulungen. Sämtliches Wissen wird intern durch Kollegen oder Vorgesetzte vermittelt.
Offizielle Weiterbildungsmöglichkeiten oder Budget für Schulungen wurden praktisch nie genutzt. Trotz vorhandener Mittel geschah seitens der Personalabteilung nichts, um die Mitarbeiter zu fördern. Dadurch entsteht schnell der Eindruck, dass das vorhandene Budget eher intern zurückgehalten oder für andere Zwecke verwendet wurde, statt in die Entwicklung der Mitarbeiter zu fließen. Wer sich weiterbilden wollte, war komplett auf Eigeninitiative angewiesen.
Externe Schulungen werden leider nicht angeboten, und eine adäquate Stellenbesetzung bleibt aus. Stattdessen werden Positionen mit inkompetenten Personen besetzt. Warum nicht die talentierten Mitarbeitenden fördern und sich von den weniger geeigneten trennen? Immerhin wurde die Notwendigkeit für interne Schulungen erkannt, während externe Weiterbildungen scheinbar das Budget überschreiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEL EXPRESS Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet GEL EXPRESS Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEL EXPRESS Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEL EXPRESS Logistik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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GEL EXPRESS Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nichts entscheiden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GEL EXPRESS Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik