Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageSpannende Aufgaben, offener Austausch und nicht ständig irgend eine Politik in der jeder seine eigenen Interessen verfolgt sondern das gesamte voran bringen möchte
Keiner ist eine Nummer, jeder kann mitgestalten
Es wird nicht in die Arbeit geredet
Danke an die Personalabteilung Willich.
Ich möchte Euch meinen aufrichtigen Dank für eure engagierte und zuverlässige Arbeit, Euer hoher Einsatz und tatkräftige Unterstützung aussprächen. Ihr habt immer wieder bewiesen, dass Ihr auch in schwierigen Zeiten stets einen kühlen Kopf bewahren könnt und immer für uns da Seid. Diese Leistung verdient mein allergrößtes Lob!
Pünktliche Bezahlung, modernes Arbeitsumfeld und guter Zusammenhalt im Team.
Ausbeuterische Führung, fehlende Wertschätzung, kaum Weiterbildung und unfaire Vergütung.
Es könnte schneller gehen bei Entscheidungen und Umsetzungen von Projekten.
Die Entwicklung in der Personalabteilung den Mitarbeitern gegenüber.
Misstrauen, Kontrolle Gehaltsstruktur.
Unwissenheit, gar teilweise unfähigkeit in der Produktion. Vorgaben die nicht umgesetzt werden können oder Sinnlos sind.
Herablassendes Verhalten seitens Produktion und Personal.
Die Mitarbeiter in den Stationen wollen unsere Werte leben. Wir Mitarbeiter wurden abgeholt und sind motiviert.
Letzendlich sollen diese Werte nur ein Image sein, damit eins vorhanden ist, jedoch wird nichts dafür getan.
Hört auf dafür Geld auszugeben wenn ihr es nicht leben wollt und gebt es ...
Manchmal nicht strikt genug
Leistung/Gehalt. Mitarbeiter werden eingespart/kündigen. Gehalt bleibt gleich.
Wertschätzung
Entschieden mehr Gehalt zahlen
Wiederholten Hinweisen zu unpassendem Verhalten von immer gleichen Kollegen sollte seitens der GF nachgegangen werden.
Mitarbeiter stärker wertschätzen, Kommunikation verbessern, Weiterbildung und Entwicklung gezielt fördern und Aufgaben fair verteilen.
Es wird erwartet, dass die Werte und die Unternehmenskultur im gesamten Unternehmen gelebt werden? Dann muss der Wandel ganz oben beginnen!
Nur so kann sich das Unternehmen weiterentwickeln und für potenzielles Personal attraktiv bleiben. Gute Leistungen sollten belohnt werden, während man sich von weniger geeigneten Mitarbeitenden trennt.
Gebt den Mitarbeitenden, die herausragende Ergebnisse liefern, motiviert sind und sich besonderen Herausforderungen stellen, die Chance, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Schafft Chancen und Vertrauen – nur so kann das Unternehmen von qualifiziertem Personal profitieren.
- Kommuinikation verbessern. Im gesamten System, als auch in der Hierarchie
- Alle Positionen die auf gleicher "Höhe" agieren, gleiche Bedingungen schaffen
- Firmenwerte nicht nur benennen, sondern auch leben
Die Kommunikation bis zur untersten Ebene sollte verbessert werden. Mehr Austausch zwischen den Niederlassungen und der Zentrale (auch auf Mitarbeiterebene) wäre gut.
Der am besten bewertete Faktor von GEL EXPRESS Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Unterschiede, jeder ist Teil des Teams
Kollegen, die bereits in Rente sind, arbeiten immer noch im Unternehmen. Das sagt zu dem Thema alles :-)
es wird sehr auf das Wohl älterer Mitarbeiter geachtet
Nichts negatives bemerkt
Ich bin der jüngste Kollege und arbeite sehr gerne mit meinen älteren Kollegen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEL EXPRESS Logistik ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und modern, tatsächlich wird aber intern vieles schlecht organisiert. Die hohe Arbeitsbelastung und die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter stehen im starken Kontrast zum Image. Wer von außen schaut, bekommt einen ganz anderen Eindruck, als die Realität für die Mitarbeiter ist.
noch etwas Unbekannt aber es wird besser
Die Dienstleistung und das Potenzial des Unternehmens wachsen, doch leider leidet das interne Image zunehmend.
Als Arbeitgeber schlecht. Als Dienstleister wieder besser
Das Image entspricht nur in Teilen der Realität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Offizielle Weiterbildungsmöglichkeiten oder Budget für Schulungen wurden praktisch nie genutzt. Trotz vorhandener Mittel geschah seitens der Personalabteilung nichts, um die Mitarbeiter zu fördern. Dadurch entsteht schnell der Eindruck, dass das vorhandene Budget eher intern zurückgehalten oder für andere Zwecke verwendet wurde, statt in die Entwicklung der Mitarbeiter zu fließen. Wer sich weiterbilden wollte, war komplett auf Eigeninitiative angewiesen.
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich in der Firma weiterzuentwickeln.
wurde die letzten Jahre nicht mehr berücksichtigt
Hier? Niemals. Da friert eher die Hölle zu.
- Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
- Staplerschein wird ermöglicht
- Weiterbildungen sollten verbessert werden. Bei uns sollte es eine ADR-Schulung geben, an welcher ursprünglich elf Kollegen hätten teilnehmen sollen, welche sich damit auskennen sollten. Am Ende durften drei teilnehmen obwohl die Termine für alle Personen (lt. Abfrage) gereicht hätten. Sonst gibt es keine externen Schulungen. Sämtliches Wissen wird intern durch Kollegen oder Vorgesetzte vermittelt.
