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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEL EXPRESS Logistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEL EXPRESS Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEL EXPRESS Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    64%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden angeordnet aber nicht bezahlt. Wenn man nicht will, wird man unter Druck gesetzt.
Arbeitszeiten werden willkürlich korrigiert um Stunden Plus, Minus zu verschleiern.
Es gab einige relevante Verstöße gegen das Arbeitsrecht.
Das Lagerpersonal ist ständig unterbesetzt und wuchtet alleine Ware mit mehr als 70KG Gewicht.
Das für einen Hungerlohn, der gerade über Mindestlohn ist.
Dadurch herrscht oft schlechte Laune.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Niederlassungsleitung in Bremen, lästert hinterrücks über Kollegen. Kritik gegen ihre Person und es wird mit Abmahnung gedroht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist vorhanden wenn der NL nicht im Haus ist.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, Schichten von 14- 22:30h, oder von 3h Nachts, bis 11:30.
Das ist weder eine richtige Tag, noch Nachtschicht und zerrt sehr an einem.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann nur vom Personal in Bremen reden und die Teamleiter sind super, beide haben bei Problemen ein offenes Ohr und stehen einem mit Rat und Tat zur Seite.
Der NL ist quasi nur präsent wenn es mal nicht läuft um einem die Fehler aufzuzeigen.
Wenn es mal läuft gibt es keine Reaktion.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klasse Kollege, auch wenn es mal stressig ist

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