GEL 

EXPRESS 

Logistik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben, offener Austausch und nicht ständig irgend eine Politik in der jeder seine eigenen Interessen verfolgt sondern das gesamte voran bringen möchte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es könnte schneller gehen bei Entscheidungen und Umsetzungen von Projekten.

Verbesserungsvorschläge

Zentralle sollte näher an der Basis sein und mehr Gleichheit schaffen

Arbeitsatmosphäre

Tolles miteinander auch wenn man nicht immer der gleichen Meinung ist

Image

Work-Life-Balance

sehr gut, sicherlich muss man Arbeiten aber für Private Termine findet man immer die nötige Zeit

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich in der Firma weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Fair für die Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sicherlich kann man mehr machen aber

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet an dem gleichen Ziel und möchte die Firma voran bringen

Vorgesetztenverhalten

Alles auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Werden immer besser und es wird viel in moderne Arbeitsplätze und Ausstattung investiert

Kommunikation

Mit den Kollegen kann man sich sehr gut offen und ehrlich austauschen

Interessante Aufgaben

jeden Tag was neues auch wenn es manchmal anstrengend ist wenn man nur etwas Routine haben will

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, modernes Arbeitsumfeld und guter Zusammenhalt im Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbeuterische Führung, fehlende Wertschätzung, kaum Weiterbildung und unfaire Vergütung.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter stärker wertschätzen, Kommunikation verbessern, Weiterbildung und Entwicklung gezielt fördern und Aufgaben fair verteilen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre litt stark unter dem Verhalten der Zentrale/insbesondere von der Personalabteilung. Entscheidungen wurden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen, Kritik war unerwünscht, und die Stimmung kippte schnell, sobald etwas nicht nach Plan lief. Viele Kollegen haben trotz allem versucht, das Beste daraus zu machen, aber auf Dauer hat der Druck alles überschattet.

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Work-Life-Balance

Freizeit blieb meist auf der Strecke. Statt auf eine faire Verteilung der Aufgaben zu achten, wurde der Einsatz einzelner Mitarbeiter ausgenutzt. Wer zuverlässig war, hatte schnell den größten Teil der Arbeit auf dem Tisch.

Karriere/Weiterbildung

Offizielle Weiterbildungsmöglichkeiten oder Budget für Schulungen wurden praktisch nie genutzt. Trotz vorhandener Mittel geschah seitens der Personalabteilung nichts, um die Mitarbeiter zu fördern. Dadurch entsteht schnell der Eindruck, dass das vorhandene Budget eher intern zurückgehalten oder für andere Zwecke verwendet wurde, statt in die Entwicklung der Mitarbeiter zu fließen. Wer sich weiterbilden wollte, war komplett auf Eigeninitiative angewiesen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war unterschiedlich. Einige haben sich wirklich Mühe gegeben, den stressigen Alltag gemeinsam zu bewältigen. Leider gab es aber auch Personen in leitender Position, die das Engagement der Mitarbeiter ausnutzten, anstatt es zu würdigen. Wer zuverlässig arbeitete und Verantwortung übernahm, bekam stattdessen noch mehr Aufgaben und Überstunden aufgebrummt – für diese Vorgesetzten war das eigene Engagement völlig irrelevant und wurde nicht anerkannt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Statt Unterstützung oder Rückhalt gab es immer mehr Druck und zusätzliche Aufgaben. Wer zuverlässig arbeitete, wurde nicht gefördert, sondern ausgenutzt. Wertschätzung oder Interesse an den Mitarbeitern waren kaum vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in den neuen Räumlichkeiten waren insgesamt in Ordnung. Die Technik funktionierte zuverlässig und die Büros waren modern eingerichtet. Pausen- und Aufenthaltsräume hätten jedoch etwas großzügiger gestaltet sein können, und einzelne Abläufe in der Ausstattung ließen sich noch optimieren.

Kommunikation

Der Umgangston war häufig herablassend, besonders vonseiten der Zentrale. Konstruktiver Austausch fand so gut wie nie statt. Statt offener Kommunikation gab es Anweisungen von oben, die man einfach umzusetzen hatte – egal, ob sie sinnvoll waren oder nicht.

Innerhalb der einzelnen Depots lief die Kommunikation zumindest einigermaßen, was vor allem dem Einsatz der Kollegen vor Ort zu verdanken war. Allerdings litt auch dort vieles unter dem hohen Arbeitsaufkommen und dem chronischen Personalmangel.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wurde stets pünktlich ausgezahlt, was positiv zu erwähnen ist. Allerdings war die Höhe der Vergütung im Verhältnis zur geleisteten Arbeit deutlich zu niedrig. Wer viel Verantwortung übernahm oder regelmäßig Überstunden machte, wurde finanziell nicht angemessen belohnt. Sozialleistungen existierten zwar, waren aber begrenzt und boten kaum Anreize. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Engagement und Leistung hier nicht ausreichend wertgeschätzt werden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es hier in der Praxis so gut wie gar nicht. Qualifikation, Erfahrung oder Engagement werden völlig ignoriert: Neue Mitarbeiter ohne kaufmännische Ausbildung erhalten das gleiche Gehalt wie ausgebildete Fachkräfte. Wer sich jahrelang angestrengt, Verantwortung übernommen oder Weiterbildungen gemacht hat, wird dafür nicht belohnt, sondern klar benachteiligt. Das demotiviert extrem und vermittelt den Eindruck, dass Leistung, Wissen oder Erfahrung hier überhaupt nichts zählen. Dieses System führt zu Frust, Unzufriedenheit und einem dauerhaften Gefühl der Ungerechtigkeit. Es zerstört Vertrauen und Motivation im Team, weil man merkt, dass harte Arbeit und Engagement hier keinen Wert haben – Hauptsache, die Aufgaben werden erledigt. Für alle, die wirklich qualifiziert sind und sich einsetzen, ist das ein enorm belastendes Umfeld.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren vielfältig und oft herausfordernd, allerdings vor allem, weil ständig Personal fehlte und man vieles gleichzeitig erledigen musste. Wirkliche Weiterentwicklung oder strukturierte Einarbeitung gab es nicht – man lernte, weil man musste, nicht weil jemand einen fördern wollte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeiten sind da, vorausgesetzt, es wird die richtige Richtung eingeschlagen und der Weg entsprechend geebnet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dazu mehr in den einzelnen Kategorien.

Verbesserungsvorschläge

Es wird erwartet, dass die Werte und die Unternehmenskultur im gesamten Unternehmen gelebt werden? Dann muss der Wandel ganz oben beginnen!
Nur so kann sich das Unternehmen weiterentwickeln und für potenzielles Personal attraktiv bleiben. Gute Leistungen sollten belohnt werden, während man sich von weniger geeigneten Mitarbeitenden trennt.

Gebt den Mitarbeitenden, die herausragende Ergebnisse liefern, motiviert sind und sich besonderen Herausforderungen stellen, die Chance, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Schafft Chancen und Vertrauen – nur so kann das Unternehmen von qualifiziertem Personal profitieren.

Arbeitsatmosphäre

Ein zentraler Unternehmenswert soll „Vertrauen“ und „Transparenz“ sein. Doch wie wird dies in der Praxis umgesetzt? Durch die Einführung von Stempeluhren und die Einschränkung von VPN-Zugängen. Dies vermittelt den Eindruck eines generellen Misstrauens gegenüber der Belegschaft – mit Ausnahme der Bereichsleitung. Maßnahmen wie diese beeinträchtigen die positive Atmosphäre, die an einigen Standorten bereits besteht, und erschweren ein vertrauensvolles Arbeitsklima.

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Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten bleibt ausschließlich den Mitarbeitenden in Willich vorbehalten – alle anderen gehen leer aus. Vertrauen und Wertschätzung? Fehlanzeige auf allen Ebenen.

Karriere/Weiterbildung

Externe Schulungen werden leider nicht angeboten, und eine adäquate Stellenbesetzung bleibt aus. Stattdessen werden Positionen mit inkompetenten Personen besetzt. Warum nicht die talentierten Mitarbeitenden fördern und sich von den weniger geeigneten trennen? Immerhin wurde die Notwendigkeit für interne Schulungen erkannt, während externe Weiterbildungen scheinbar das Budget überschreiten.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter im Unternehmen variieren stark – von echter Wertschätzung kann keine Rede sein. Vielversprechende Mitarbeitende werden nicht gefördert, während stattdessen eine Lohnrunde ausgesetzt wurde, um in fragwürdige Maßnahmen wie Stempeluhren zu investieren. Eine pauschale Lohnerhöhung für alle ist wenig zielführend, da dadurch leistungsschwache Mitarbeitende ebenso „belohnt“ werden wie diejenigen, die das Unternehmen wirklich voranbringen. Außergewöhnliche Leistungen werden als selbstverständlich betrachtet, weder gefördert noch anerkannt.

Statt konsequent zu handeln, wird ineffizientes Personal mitgeschleppt und für bloße Anwesenheit entlohnt. Eine leistungsbezogene Vergütung wäre eine sinnvolle Lösung – denn wie soll Motivation erhalten bleiben, wenn Leistung keine Rolle spielt? Anstatt Geld für das Löschen von Bewertungen auszugeben, sollte die Kritik ernst genommen und echte Veränderungen angestoßen werden. Denn faules Obst verdirbt den ganzen Korb.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Ziel auf der Agenda. Ergebnis unklar.

Kollegenzusammenhalt

Es entsteht zunehmend das Gefühl eines Gegeneinanders statt eines Miteinanders. Die Einführung von Kultur und Werten klang anfangs vielversprechend, doch wenn diese nicht authentisch von der Unternehmensspitze vorgelebt werden, bleibt jede Investition in materielle Anreize wirkungslos. Glaubwürdigkeit kann nicht durch Gadgets erkauft werden. Stattdessen sollte der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden aktiv gefördert und Führungskräfte gezielt – und vor allem extern – geschult werden, da eine glaubwürdige Umsetzung innerhalb des Unternehmens aktuell nicht stattfindet.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene, kompetente und engagierte Mitarbeitende mit wertvollem Fachwissen werden nicht geschätzt. Stattdessen werden sie ausgebeutet – ihre Ideen und Lösungen werden übernommen und als eigene verkauft. Das hat mit echter Wertschätzung nichts zu tun.

Vorgesetztenverhalten

An einigen Standorten werden Vertrauen und Wertschätzung aktiv gelebt – Mitarbeitende fühlen sich geschätzt, und gute Arbeit wird im Rahmen der Möglichkeiten honoriert. Doch gleichzeitig werden den dortigen Führungskräften essenzielle Kompetenzen entzogen, während sie dennoch für negative Ergebnisse die Verantwortung tragen sollen. Das ist widersprüchlich. Verantwortung kann nur mit entsprechender Entscheidungsfreiheit einhergehen. Andernfalls ist die betroffene Führungskraft nicht angemessen eingesetzt und sollte konsequenterweise ersetzt werden.

Arbeitsbedingungen

In diesem Bereich tut sich etwas – an den entscheidenden Stellen wurde erkannt, dass Veränderungen notwendig sind. Ein Schritt in die richtige Richtung. Weiter so!

Kommunikation

Wichtige Themen werden entweder unzureichend oder gar nicht kommuniziert. Den verschiedenen Abteilungen – sei es IT, Verwaltung oder Produktion – werden Kompetenzen abgesprochen, während sinnvolle Entscheidungen und Investitionen durch passives Abwarten blockiert werden. Gleichzeitig werden fragwürdige Ideen einzelner Personen ohne ausreichende Abstimmung und mit Nachdruck durchgesetzt.

Gleichberechtigung

Ungleiche Behandlung und Unterscheidungen, von Mitarbeitern in Willich und den "anderen". Mobiles Arbeiten wird nur in Willich geduldet. Allen anderen gegenüber wird ein Verbot ausgesprochen und ein Generalverdacht in den Raum gestellt. Gleichberechtigung funktioniert anders!

Interessante Aufgaben

Es ist das enorme Potenzial, das die Mitarbeitenden im Unternehmen hält – nicht der Umgang, nicht die starren Vorgaben und schon gar nicht die aufgesetzten, unglaubwürdigen Werte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es sind große Möglichkeiten vorhanden.
Die Entwicklung seitens der Abteilung Verwaltung ist sehr gut.
Die Entwicklung in der IT ist ebenfalls gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung in der Personalabteilung den Mitarbeitern gegenüber.
Misstrauen, Kontrolle Gehaltsstruktur.
Unwissenheit, gar teilweise unfähigkeit in der Produktion. Vorgaben die nicht umgesetzt werden können oder Sinnlos sind.
Herablassendes Verhalten seitens Produktion und Personal.

Die Mitarbeiter in den Stationen wollen unsere Werte leben. Wir Mitarbeiter wurden abgeholt und sind motiviert.
Letzendlich sollen diese Werte nur ein Image sein, damit eins vorhanden ist, jedoch wird nichts dafür getan.
Hört auf dafür Geld auszugeben wenn ihr es nicht leben wollt und gebt es lieber eueren Mitarbeitern die es verdient haben.

Verbesserungsvorschläge

Kultur und Werte. Überall will man es leben. Es wird jedoch mit Füßen getreten. Überall lacht man mitlerweile über dieses Thema. Auch in Willich. Vertraut eueren Mitarbeitern. Holt Sie ab. Unterstützt Sie. Nicht überall nur mit dem Hammer hinschlagen. Hört auf Sand in das Getriebe zu werfen. Es wird immer schlimmer mit dem Verhalten. Nehmt euch Kritik zu herzen und hört auf Geld darin zu investieren solche Bewertungen wie diese löschen zu lassen!
Leitungsebene muss sich mit Abläufen im System auseinander setzen.

Arbeitsatmosphäre

In der Station Top ab Willich Flop. Jeder gegen jeden und derjenige der den Kopf als erstes einzieht gewinnt -Resignation-..

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Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten nur für priviligiertes Personal. In den Stationen wird größtes Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber an den Tag gelegt. Ausdrückliches Verbot von mobilem arbeiten obwohl es einfach möglich wäre für einige. Zur besseren Kontrolle durch die Leitung, wurden Stempeluhren NEU eingeführt, da jeder unter Generalverdacht steht. Lohnrunde im vergangenen Jahr ausgeblieben, jedoch dann solche Investitionen tätigen. shame on you!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Logistik sehr schwer umsetzbar. Jedoch wächst das Bewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

In der Station vor Ort super. In einigen Stationen jedoch sehr sehr schlecht, da Vorgesetzte Niederlassungsleiter teilweise ungeeignet und nicht qualifiziert sind.

Vorgesetztenverhalten

In der Station wieder Top. Von oben herab ein absoluter Flop. Kultur und Werte werden auch hier wieder mit Füßen getreten. Auf keinen Fall auf Missstände hinweißen, sonst fühlt sich jemand angegriffen und Maulkörbe werden verteilt.

Arbeitsbedingungen

In den Gebäuden geschieht sehr viel, dank der richtigen Kompetenz in der entsprechenden Abteilung.

Kommunikation

In Willich arbeiten Abteilungen gegeneinander. Uneinigkeit zwischen Vertrieb, Produktion, IT und Personal. Darunter leiden die einzelnen Niederlassungen und Logistikcenter sehr stark.

Gehalt/Benefits

Gehalt immer sehr pünktlich. besser geht es nicht! Lohnunterschiede sind extrem. Hoch qualifiziertes Personal und hoch motiviertes Personal wird deutlich schlechter bezahlt als diejenigen, die sich durch schummeln.

Gleichberechtigung

Kompetenzen werden nicht anerkannt und nicht belohnt.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der diversen Systeme und Möglichkeiten sehr umfangreich und spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das pünktliche Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inflexibilität im Allgemeinen

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern entgegenkommen oder zumindest bestimmte Vorschläge überdenken und vielleicht ein Kompromiss finden.

Arbeitsatmosphäre

In der Niederlassung selbst ist es ganz gut

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Work-Life-Balance

Firma etwas unflexibel

Karriere/Weiterbildung

Nicht wirklich gibt es die Chance.

Gehalt/Benefits

Es gibt Luft deutlich nach oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darauf wird geachtet

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt an das eigene Wohl

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives bemerkt

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz drauf an. Leiter der Niederlassung recht super, aber was weiter oben sitzt, da ist es verbesserungsfähig

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf an. Es ist keine hohe Priorität

Kommunikation

Es wird gerne an andere weitergegeben

Gleichberechtigung

Man merkt manchmal die "Favoriten"

Interessante Aufgaben

Eigentlich immer das gleiche an Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene und Wertschätzende Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist Positiv. Kollegialen Zusammenarbeit ist respektvoll und zum Teil Familiär

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Work-Life-Balance

Private Termine kann man gut in den Tag integrieren. Am Ende hat man es aber selber in der Hand wie man seinen Tag strukturiert und seine Aufgaben erledigt.

Gehalt/Benefits

Könnte immer mehr sein ist aber im Branchenvergleich etwas unterdurchschnittlich

Vorgesetztenverhalten

Könnte manchmal etwas zielführender sein. Es bringt nichts zwei Hasen zu gleich zu Jagen.

Kommunikation

meist sehr offen. man kann über fast alle Themen ungezwungen diskutieren

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engangement sich stetig zu verbessern. Am Markt sowie auch gegenüber den eigenen Mitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mangelnde Schulungen
- Wie unter "Gehalt/Sozialleistungen" beschrieben

Verbesserungsvorschläge

- Kommuinikation verbessern. Im gesamten System, als auch in der Hierarchie
- Alle Positionen die auf gleicher "Höhe" agieren, gleiche Bedingungen schaffen
- Firmenwerte nicht nur benennen, sondern auch leben

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Work-Life-Balance

- Oft wechselnde Arbeitszeiten (Tag-/Nacht Rhytmus) wegen wechselnder Termine.
+ Urlaub wird meist wie beantragt genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

- Aufstiegsmöglichkeiten gegeben

- Staplerschein wird ermöglicht

- Weiterbildungen sollten verbessert werden. Bei uns sollte es eine ADR-Schulung geben, an welcher ursprünglich elf Kollegen hätten teilnehmen sollen, welche sich damit auskennen sollten. Am Ende durften drei teilnehmen obwohl die Termine für alle Personen (lt. Abfrage) gereicht hätten. Sonst gibt es keine externen Schulungen. Sämtliches Wissen wird intern durch Kollegen oder Vorgesetzte vermittelt.

Gehalt/Benefits

Lohn "kann" immer höher sein. GEL kann bei gew. Mitarbeitern im Logistikcenter konkurieren, leider aber auch nur aufgrund der Nachtschichtzulage. Die harte Arbeit an der Basis sollte gut bezahlt werden und diese Arbeit zusätzlich in der Nacht zu verrichten ein Bonus sein, der Mitarbeiter zu "Besserverdienern" macht.

Ungleichheit bei Leistungen wie Firmenwagen. Manche bekommen einen, manche nicht.

Lohnerhöhungen nach Firmenergebnissen.

Inflationsausgleichspämie gab es 2024 2x, dafür keine Lohnerhöhung.

Kollegenzusammenhalt

Sicher einer der Punkte, wenn nicht sogar der Punkt dere dazu beiträgt, dass Mitarbeiter trotz des nicht all zu hohen Lohns und der harten Arbeit hier tätig sind.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel sehr hoch, Winter und Sommer zu peak-Zeiten hart zu ertragen.

Kommunikation

Ergebnisse und Zahlen werden regelmäßig und offen kommuniziert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kosteneinsparungen an Schulungen!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsbedingungen, Lohn verbessern

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Karriere/Weiterbildung

Wollte auf Nachfrage meines Chefs (zusammen mit anderen Kollegen) eine für uns sinnvolle Schulung über den Umgang mit ADR Sendungen machen, wurde von "oben" aber wegrationalisiert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nur aufgrund von den Nachtschichtzuschlägen zufriedenstellend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir sind keine umweltschonenden Maßnahmen bekannt

Arbeitsbedingungen

Beleuchtung wurde erst vor kurzem erneuert, Lärmpegel ist enorm, es gibt keine Klimatisierung auf der Halle

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Durchführung des welome days für neue Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation bis zur untersten Ebene sollte verbessert werden. Mehr Austausch zwischen den Niederlassungen und der Zentrale (auch auf Mitarbeiterebene) wäre gut.

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Gehalt/Benefits

Die Aral-Tankkarte und Inflationsausgleichsprämie an alle Mitarbeiter finde ich super

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist gut. Umwelt wüsste ich nicht, was sinnvoll wäre

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams sehr gut. Zwischen den Abteilungen nicht immer optimal.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen, die bereits in Rente sind, arbeiten immer noch im Unternehmen. Das sagt zu dem Thema alles :-)

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe und sind offen für Austausch

Arbeitsbedingungen

Prinzipiell fehlt es an nichts. Ein wenig moderner wäre schön, aber nicht zwingend

Kommunikation

Die direkte Kommunikation an die Mitarbeiter könnte verbessert werden. Manchmal bleiben Informationen in den Führungsebenen hängen.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Themen zu bearbeiten, das Unternehmen scheut nicht vor neuen Ideen. Damit entstehen viele interessante Aufgaben