Schönes arbeiten bis der neue Produktionsleiter kam.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung. Urlaubsgeld Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern die gerne alles für das Unternehmen geben.
Verbesserungsvorschläge
Den Produktionsleiter mal Schulen wie man mit Mitarbeitern richtig umgeht. Mehr Mitarbeiter in den Bereichen einstellen das die anderen entlastet werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem der neue Produktionsleiter an der Macht ist macht es keinen Spaß mehr. Er will seine Macht ausspielen in dem er nicht nur mit Abmahnungen droht sondert auch wegen jeder Kleinigkeit gibt. Glaube es gibt mehr Mitarbeiter mit Abmahnungen als ohne. Früher hat man sich gefreut dort arbeiten zu dürfen heute steht man morgens schon mit Bauchschmerzen auf, die Motivation ist gleich null. Wenn man sich unter den jeweiligen Abteilungen unterhält ist das überall leider so. Da braucht man sich auch nicht wundern wenn der Krankenstand so hoch ist. Leider bekommen das die hohen Chefs von der Hauptverwaltung nicht mit oder unterstützen das ganze noch. Auf Ratschläge wird nicht gehört das was die Mitarbeiter sagen gilt nicht da sie ja Studium haben und nur billige Arbeiter sind die nichts wissen
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Auch außerhalb von der Firma reden die Leute schon das das Arbeiten dort nicht mehr so schön sein soll wie es vor paar Jahren der Fall war.
Work-Life-Balance
Wenn man Urlaub braucht bekommt man ihn in der Regel auch
Gehalt/Benefits
Für das was die Arbeitnehmer zur Zeit leisten könnte es besser sein. Normalerweise müssten alle ob Arbeiter oder Schichtführer eine Lohngruppe höher eingestuft werden.
Kollegenzusammenhalt
Könnte um einiges besser sein. Unter den Schichten ist immer Chaos. Das ist aber meiner Meinung nach von der Vorgesetzten so gewollt.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon erläutert können die Mitarbeiter sagen was sie wollen es wird nicht auf sie gehört. Die Produktionsleitung setzt ihr Chema durch egal ob gut oder schlecht
Arbeitsbedingungen
Modernisierung auf kostest von Arbeitnehmern
Kommunikation
Jeden morgen ist ein SLM das für nichts zu gebrauchen ist. Auf Verbesserungen wird nicht geachtet.
Gleichberechtigung
Gleich null
Interessante Aufgaben
In den ganzen Abteilungen werden Mitarbeiter gekürzt. Von 5 auf 3 Mann von 4 auf 2 usw. mehr arbeiten weniger Mitarbeiter.