68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GELITA AG Bewertungen
GELITA
AG
68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Erfrischend besser und authentisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GELITA AG in Eberbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, transparenter Recruiting-Prozess, offenes Zugehen auf neue Kollegen unabhängig von Hierarchie oder Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Shared des, wo sinnvoll, offene Türen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit wo möglich
Gehalt/Benefits
Viele Angebote
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundlich und offen, authentisch
Interessante Aufgaben
Unternehmen ist in Bewegung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solide Rahmenbedingungen, deutliche Defizite bei Führung, Kommunikation, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei GELITA AG in Eberbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind insbesondere die pünktliche und verlässliche Gehaltszahlung sowie die zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ebenso stehen ausreichend Parkmöglichkeiten zur Verfügung, was den Arbeitsalltag erleichtert. Die angebotenen Sozialleistungen sind insgesamt gut, auch wenn sie dem marktüblichen Standard entsprechen und vergleichbar bei anderen Arbeitgebern zu finden sind.
Darüber hinaus überzeugen die gute technische Ausstattung sowie ein funktionaler und ergonomischer Arbeitsplatz (z. B. Schreibtisch, Arbeitsmittel). Positiv zu bewerten sind zudem die bestehenden Homeoffice-Möglichkeiten, die eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als besonders problematisch wird der vorherrschende Führungsstil wahrgenommen, der wenig wertschätzend ist und kaum Unterstützung bietet. Zudem wird die Integration und das Ankommen neuer Mitarbeitender im Team nicht ausreichend gefördert und teilweise sogar durch das Verhalten direkter Kolleginnen und Kollegen erschwert. Wertschätzung für geleistete Arbeit bleibt häufig aus.
Darüber hinaus werden jüngere Mitarbeitende nicht in ausreichendem Maße akzeptiert oder ernst genommen. In einzelnen Fällen kommt es trotz gleicher Position zu einer spürbaren Ungleichbehandlung durch direkte Kolleginnen und Kollegen, was als unfair empfunden wird und das Arbeitsklima nachhaltig belastet.
Verbesserungsvorschläge
Zur nachhaltigen Verbesserung des Arbeitsumfelds wäre ein modernerer und wertschätzenderer Führungsstil erforderlich, der weniger hierarchisch („Top-down“) geprägt ist und stattdessen auf Vertrauen, Transparenz und Eigenverantwortung setzt. Entscheidungswege sollten deutlich direkter und effizienter gestaltet werden, da die derzeitige Struktur mit sehr vielen Führungsebenen Prozesse verlangsamt und Verantwortlichkeiten verwässert.
Darüber hinaus ist eine offene und regelmäßige Kommunikation innerhalb der Teams essenziell, um Transparenz zu schaffen und Vertrauen aufzubauen. Ebenso sollte die Akzeptanz jüngerer Mitarbeitender gestärkt und deren fachliche Kompetenz ernst genommen werden. Ein offenerer Umgang mit neuen Ideen, Impulsen und Veränderungsvorschlägen würde nicht nur die Motivation erhöhen, sondern auch Innovationsfähigkeit und Teamzusammenhalt nachhaltig fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt als angespannt zu bewerten. Es besteht ein stark ausgeprägtes Kontrollverhalten, wodurch eigenverantwortliches Arbeiten nur eingeschränkt möglich ist. Entscheidungen und Arbeitsweisen werden eng überwacht, was den Handlungsspielraum deutlich reduziert. Zudem ist die Stimmung im Team häufig negativ, da viele Mitarbeitende mit den bestehenden Rahmenbedingungen unzufrieden sind. Dies wirkt sich spürbar auf Motivation, Zusammenarbeit und das allgemeine Arbeitsklima aus.
Image
Intern besteht vielfach noch die Annahme, dass sich das Unternehmen auf dem Niveau von vor etwa 20 Jahren bewegt, als es als besonders fairer Arbeitgeber mit überdurchschnittlicher Bezahlung wahrgenommen wurde. Dieses Selbstbild scheint jedoch nur bedingt der heutigen Realität zu entsprechen. Nach außen überwiegt eine deutlich kritischere Wahrnehmung: Das Unternehmen wird nicht mehr als besonders attraktiv angesehen, da sich Arbeitsbedingungen, Führungsstil und Entwicklungsmöglichkeiten im Vergleich zum Markt nicht ausreichend weiterentwickelt haben. Inzwischen gibt es zahlreiche Arbeitgeber, die modernere Strukturen, bessere Arbeitsbedingungen und attraktivere Rahmenbedingungen bieten, wodurch das externe Image spürbar an Wettbewerbsfähigkeit verloren hat.
Work-Life-Balance
Formal ist die Work-Life-Balance gegeben, da nach Feierabend in der Regel keine weiteren beruflichen Anforderungen gestellt werden. In der Praxis wirkt sich jedoch das als belastend empfundene Arbeitsumfeld negativ aus, sodass Gedanken an das Arbeitsgeschehen, das Verhalten im Team sowie als unfair wahrgenommene Arbeitsbedingungen häufig mit in den privaten Bereich genommen werden. Dadurch fällt es schwer, nach Arbeitsende tatsächlich abzuschalten und Erholung zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung besteht erheblicher Verbesserungsbedarf. Eine aktive Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen findet faktisch nicht statt – unabhängig von finanziellen Aspekten. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass Weiterentwicklung grundsätzlich nicht erwünscht ist und Mitarbeitende in ihrer Rolle bewusst klein gehalten werden. Entsprechend ergeben sich kaum realistische Möglichkeiten für Karriereschritte oder fachliche Entwicklung. Zudem wirkt die Bewertung von Entwicklungschancen stark subjektiv: Mitarbeitende, die einem bestimmten Erwartungsschema entsprechen, werden deutlich bevorzugt, während eigenständige Meinungsbildung oder konstruktische Kritik eher unerwünscht ist. Dies fördert eine Kultur der Anpassung statt der Leistung und wirkt langfristig demotivierend.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen bewegen sich insgesamt auf einem soliden, durchschnittlichen Niveau. Es gibt durchaus schlechtere Rahmenbedingungen, allerdings auch deutlich attraktivere Angebote am Markt. Auffällig ist zudem ein eher statisches Denken in der Bewertung der Vergütung, das sich teilweise noch an früheren – damals möglicherweise sehr guten – Gehalts- oder Tarifstrukturen orientiert. Die Einordnung in bestehende Entgeltgruppen erscheint dabei stellenweise subjektiv und nicht immer transparent oder nachvollziehbar, was zu Unzufriedenheit und einem Gefühl mangelnder Fairness führen kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist uneinheitlich. Während von einzelnen Mitarbeitenden durchaus Unterstützung und Hilfsbereitschaft erlebt wird, fehlt innerhalb des direkten Teams ein verlässlicher Zusammenhalt. Statt konstruktiver Zusammenarbeit kommt es teilweise zu einem negativen Umgangston, bei dem über Kolleginnen und Kollegen gesprochen wird, anstatt offen miteinander zu kommunizieren. Zudem entsteht der Eindruck, dass trotz gleichwertiger Positionen kontrollierendes Verhalten ausgeübt wird, was als herabsetzend empfunden wird und das Vertrauen sowie die Zusammenarbeit im Team belastet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Führungskraft ist insgesamt kritisch zu bewerten. Unterstützung im Arbeitsalltag erfolgt nur in sehr begrenztem Umfang, und eine gezielte Förderung von Mitarbeitenden, die Bereitschaft zur Weiterentwicklung zeigen, findet kaum statt. Zudem entsteht der Eindruck einer subjektiven Bevorzugung einzelner Mitarbeitender ohne nachvollziehbare oder transparente Kriterien. Mit diesen bevorzugten Personen wird teilweise in unangemessener Weise über andere Teammitglieder gesprochen, was das Vertrauensverhältnis im Team nachhaltig belastet. Darüber hinaus werden Defizite in der fachlichen Kompetenz sowie in der Mitarbeiterführung deutlich, wodurch eine strukturierte, faire und wertschätzende Führung nicht ausreichend gewährleistet ist.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellte Hardware sowie der Arbeitsplatz (z. B. Schreibtisch, technische Ausstattung) entsprechen den Anforderungen und geben keinen Anlass zur Beanstandung.
Personelle und organisatorische Rahmenbedingungen:
Unabhängig von der sachlichen Ausstattung sind die Arbeitsbedingungen insgesamt als schwierig zu bewerten. Durch ein dauerhaft hohes Stressniveau, ausgeprägtes Kontrollverhalten sowie bestehende Unstimmigkeiten innerhalb des Teams herrschte im Büro häufig eine spürbar „kalte“ Atmosphäre. Dies wirkte sich negativ auf das persönliche Wohlbefinden und die tägliche Arbeitsmotivation aus.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist deutlich verbesserungswürdig. Relevante Informationen werden nur unzureichend oder verspätet weitergegeben, was die tägliche Arbeit erschwert. Mitarbeitende werden nur selten in Entscheidungsprozesse einbezogen; wesentliche Entscheidungen werden überwiegend über die Köpfe der Betroffenen hinweg getroffen. Dadurch fehlt Transparenz, und es entsteht der Eindruck einer einseitigen Top-down-Kommunikation, die Vertrauen und Identifikation mit den Entscheidungen beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
Die Bereitstellung neuer oder abwechslungsreicher Aufgaben ist nur sehr eingeschränkt gegeben. Überwiegend werden gleichbleibende Tätigkeiten ausgeführt, sodass kaum Möglichkeiten bestehen, neue Inhalte kennenzulernen oder zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Infolgedessen ergeben sich nur begrenzte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, was insbesondere für Mitarbeitende mit dem Wunsch nach fachlicher und persönlicher Entwicklung als demotivierend empfunden wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein toller Start im neuen Job!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GELITA Deutschland GmbH in Eberbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Onboarding war herzlich, persönlich gut organisiert und ich fühle mich angekommen
Karriere/Weiterbildung
Ein bunter Strauß an Weiterbildungsmöglichkeiten steht zur Verfügung
Kollegenzusammenhalt
Ich bin im Team sehr herzlich und offen aufgenommen worden
Arbeitsbedingungen
Ich wurde top ausgestattet mit neuster Technik und tollem Equipment
Kommunikation
Alle relevanten Informationen sind leicht zugänglich
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Viel Potenzial, nichts dahinter
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Gelita in Eberbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gruppenbildung
Schlechte Stimmung unter den Kollegen, aber keiner darf darüber sprechen
Vorstand entscheidet über alle hinweg
Starke Fluktuation aufgrund der Umstände der letzten Monate
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur top to bottom, sondern auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern sprechen
Kommunikation
Die Leute haben verlernt zu sprechen und jeder schweigt in seiner Bubble
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Schönes arbeiten bis der neue Produktionsleiter kam.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gelita in Eberbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung. Urlaubsgeld Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern die gerne alles für das Unternehmen geben.
Verbesserungsvorschläge
Den Produktionsleiter mal Schulen wie man mit Mitarbeitern richtig umgeht. Mehr Mitarbeiter in den Bereichen einstellen das die anderen entlastet werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem der neue Produktionsleiter an der Macht ist macht es keinen Spaß mehr. Er will seine Macht ausspielen in dem er nicht nur mit Abmahnungen droht sondert auch wegen jeder Kleinigkeit gibt. Glaube es gibt mehr Mitarbeiter mit Abmahnungen als ohne. Früher hat man sich gefreut dort arbeiten zu dürfen heute steht man morgens schon mit Bauchschmerzen auf, die Motivation ist gleich null. Wenn man sich unter den jeweiligen Abteilungen unterhält ist das überall leider so. Da braucht man sich auch nicht wundern wenn der Krankenstand so hoch ist. Leider bekommen das die hohen Chefs von der Hauptverwaltung nicht mit oder unterstützen das ganze noch. Auf Ratschläge wird nicht gehört das was die Mitarbeiter sagen gilt nicht da sie ja Studium haben und nur billige Arbeiter sind die nichts wissen
Image
Auch außerhalb von der Firma reden die Leute schon das das Arbeiten dort nicht mehr so schön sein soll wie es vor paar Jahren der Fall war.
Work-Life-Balance
Wenn man Urlaub braucht bekommt man ihn in der Regel auch
Gehalt/Benefits
Für das was die Arbeitnehmer zur Zeit leisten könnte es besser sein. Normalerweise müssten alle ob Arbeiter oder Schichtführer eine Lohngruppe höher eingestuft werden.
Kollegenzusammenhalt
Könnte um einiges besser sein. Unter den Schichten ist immer Chaos. Das ist aber meiner Meinung nach von der Vorgesetzten so gewollt.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon erläutert können die Mitarbeiter sagen was sie wollen es wird nicht auf sie gehört. Die Produktionsleitung setzt ihr Chema durch egal ob gut oder schlecht
Arbeitsbedingungen
Modernisierung auf kostest von Arbeitnehmern
Kommunikation
Jeden morgen ist ein SLM das für nichts zu gebrauchen ist. Auf Verbesserungen wird nicht geachtet.
Gleichberechtigung
Gleich null
Interessante Aufgaben
In den ganzen Abteilungen werden Mitarbeiter gekürzt. Von 5 auf 3 Mann von 4 auf 2 usw. mehr arbeiten weniger Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Rundum guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GELITA AG in Eberbach gearbeitet.
Work-Life-Balance
HomeOffice Regelung, Überstundenkonto
Gehalt/Benefits
Chemie Tarifvertrag gilt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Aufstiegschancen, die Unternehmenswerte gelten nicht für Führungskräfte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Forschung / Entwicklung bei GELITA AG in Eberbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit dem richtigen Vorgesetzten und im Team kann sehr produktiv gearbeitet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Forschungsabteilung ist fünftes Rad am Wagen. Gebäude und Technik ist noch vor 30 Jahren. Neubau in Frankfurt -die alte RBD-Abteilung wird nicht gefördert.
Verbesserungsvorschläge
An Patenten die Mitarbeiter, die dafür verantwortlich waren, integrieren und nicht die "BWLer" hineinschreiben, nur weil sie eine Unterschrift zum Projekt leisten mussten
Arbeitsatmosphäre
MIt Kollegen 5 Sterne, mit den spezielen Vorgesetzten 1!
Image
Hidden Champion....
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung und auf den Vorgesetzten an.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter fördern, aber nur soweit, damit diese keine Konkurrenz darstellt.
Gehalt/Benefits
Chemischer Tarif...extras nur bei beliebten Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heizung lief im Winter bei 25°C +, das Forschungsgebäude müsste saniert werden, jedoch ist dafür kein Geld da -man gibt dies lieber im HQ aus.
Vorgesetztenverhalten
Es sind nicht alle schlecht, Jedoch war persönlich meiner jemand, der nur an seine Karriere gedacht hat und sich auch für die Arbeit anderer loben ließ.
Kommunikation
Die Komminikation ist gut, wenn man Aufgaben zu erledigen hat. Bei persönlichen Dingen und Fragen zur Erwartungshaltung der Vorgesetzten bekommt man keine oder wenn, dann keine klare Antworten.
Gleichberechtigung
Förderung allein von weiblichen Kolleginnen bei bestimmten Führungskräften, die Männer mussten sich arrangieren.
Interessante Aufgaben
Es waren tolle Projekte, auch bevor mein Chef ins Unternehmen stieß.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Family friendly employer who could do better in many aspects
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GELITA AG in Eberbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Requiring one to come to the headquarters on a frequent base makes Gelita an employer for locals or people willing to settle down nearby only. Not a good parameter to try with winning high potentials to work for you.
Verbesserungsvorschläge
Provide a second coffee machine. Provide free drinking water for employees. Tab water is not enough and sometimes tastes awkward. Don't cut on negotiated salary components. Give employees the feeling that they are respected. Concentrate on holding and growing existing staff would help reducing the necessity to hire new staff.
Karriere/Weiterbildung
No budget this year. 2nd half of last year as well.
Gehalt/Benefits
Payment in time. Extraordinary salary components are not carved into stone.
Kollegenzusammenhalt
Within a team it is fine.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Leitplanken, keine Wertschätzung, kleinliche Gehaltabrechnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gelita in Eberbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Monatgehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinliche Gehaltabrechnung.
Arbeitsatmosphäre
Kein klares Ziel, der Arbeitsdruck ist trotzdem hoch
Image
Welches Image?
Work-Life-Balance
gut, aber nicht großartig
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ok, abteilungsübergreifend schwierig
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter wird neu eingestellt und verfügt über weder erfordliche Fachkenntnisse noch die Fähigkeit zu entscheiden. Quasi ein Mittelsmann wer alles von oben nach unten weiterleitet und Mitarbeiter-Idee dämpft.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, mittelmäßig Laptops welches durch
Kommunikation
Mittelmäßig
Gehalt/Benefits
Zielgehalt wird verteilt zu monatliche Zahlungen und viele jährliche Einmalzahlungen. Geht Mitarbeiter bevor dem Jahresende, werden die bereits gezahlte Einmalzahlungen "korrigiert" zulasten dem aktuell monatlichen Gehalt - die andere jährliche Einmalzahlungen gehen einfach verloren! Allein diese Art und Weise der Abrechnung macht das Unternehmen sehr kleinlich!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind interessant. Durch fehlende Leitplanken wird es eh wenig interessant.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit viel Freiraum sich selbst zu verwirklichen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GELITA Deutschland GmbH in Eberbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erkenntnis, dass Industrie 4.0 und Automatisierungstechnik sehr wichtig für die Zukunft der Standorte ist und deshalb in den Bereichen auch viel investiert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
Für die digitale Transformation, in der Geschwindigkeit in der sie umgesetzt werden soll, zu erreichen gibt es definitiv zu wenig Mitarbeiter in diesen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend positives Arbeitsklima.
Image
Generell ist das Unternehmen leider zu wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Absolut top. Man kann sich die Arbeitszeit komplett frei einteilen und hat die Möglichkeit viel im Homeoffice zu arbeiten.
Gehalt/Benefits
Chemitarifvertrag und AT Gehälter sind sehr gut und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Zeit und Geld in das Thema Nachhaltigkeit investiert.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Gefühl der Zusammenhalt könnte besser sein. Es kommt aus meiner Sicht sehr auf das Werk an in dem man arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher nichts negatives erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Stets freundlich und zuvorkommend. Sehr vertrauenswürdig.
Arbeitsbedingungen
Der Geruch in den Werken ist manchmal etwas gewöhnugsbedürftig. Aber es ist alles sehr sauber und aufgeräumt.
Kommunikation
Das Intranet bietet viele Möglichkeiten sich die Informationen zu beschaffen, die man benötigt. Auch kann Mann bei Fragen die Kollegen direkt über Teams anschreiben und man bekommt schnell weitergeholfen.
Gleichberechtigung
Es sollte mehr Frauen in Führungspositionen und auch in der Produktion geben.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen sehr viel in Richtung Industrie 4.0 vor hat, gibt es eine Menge spannende Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 92 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GELITA durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 68% der Bewertenden würden GELITA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 92 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 92 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GELITA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.