Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Willkommen bei GELITA!
Wir sind ein von Innovationen geprägtes Familienunternehmen mit über 22 Standorten weltweit. Als Spezialist für Kollagenpeptide, Kollagen und Gelatine produzieren wir zukunftsweisende Zutaten für die Lebensmittel-, Nahrungsergänzungs- und Pharmaindustrie sowie viele andere technische Anwendungen. Und das mit Erfolg: GELITA ist weltweit ein führender Hersteller für natürliche und allergenfreie Inhaltsstoffe.
Wir setzen auf natürliche Lösungen, auf wissenschaftliche Forschung und auf Kreativität. Wir leben Innovation und folgen unseren Leitmotiven Exzellenz, Erfahrung und umfassender Service. Wir sorgen für Transparenz, denn wir wissen, dass das Vertrauen der Verbraucher unser höchstes Gut ist. Dabei bestimmt unser Motto alles was wir tun - Tag für Tag: Improving quality of life.
Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber finden Sie unter: https://www.gelita.com/de/karriere
GELITA schafft Innovationen. Unsere Produkte spielen eine tragende Rolle für eine gesunde und ausgewogene Ernährung; gleichzeitig sind sie aber auch fester Bestandteil verschiedenster medizinischer und technologischer Anwendungen. Deshalb ist und muss unser Fokus auf einem nachhaltigen Erhalt der Ressourcen liegen, die wir verwenden, um die Lebensqualität für alle Lebewesen zu verbessern – ob durch Kollagenpeptide, Kollagen oder Gelatine. Unsere Produkte lassen sich zwei Business Units zuordnen: Business Unit Nutrition & Health sowie Business Unit Performance Solution.
Unter Nutrition & Health Ingredients fassen wir allgemeine funktionelle Inhaltsstoffe für die Lebensmittelindustrie, für Nahrungsergänzungsmittel und die Tiernahrung zusammen.Die Lebensmittelmärkte befinden sich in einem sehr wettbewerbsintensiven Umfeld, wodurch die Innovationszyklen für Konsumgüter immer kürzer werden. Zusätzlich sind im Bereich Ernährung und Gesundheit lokale Bedürfnisse und regionale Trends sehr wichtig. Aus diesem Grund haben wir fünf operative geografische Einheiten (EMEA, Nordamerika, Südamerika, Asien-Pazifik, China), um den regionalen Vertrieb und technischen Service bestmöglich zu unterstützen, sicherzustellen und effektiv zu bedienen.
Die Business Unit Performance Solution verantwortet die Bereiche Pharma und Medizin sowie unsere innovativen technischen Industrielösungen. Für viele pharmazeutische Anwendungen ist GELITA® Gelatine seit Jahrzehnten unverzichtbar. Sie dient hauptsächlich als Hart- und Weichkapsel, aber auch als Bindemittel und als Matrix in Vitaminüberzügen. Endotoxinarme Gelatinen sind die Grundlage für Plasmaexpander, Impfstoffe und hämostatische Schwämme. Die Verbesserung und Bereitstellung neuer Funktionen für die Leistung des Endprodukts sowie die Verbesserung der Verarbeitbarkeit bei der Herstellung verschiedener Dareichungsformen ist Teil des Fachwissens von Performance Solution.
Von Eberbach am Neckar aus, arbeiten wir an unserer strategischen Ausrichtung weltweit. Hier werden die Weichen für die über 2.800 Mitarbeitende von GELITA gestellt und an neuen Innovationen für unsere Produkte gearbeitet. Hierbei gibt uns unsere Vision – Improving Quality of Life – einen starken Leitfaden, denn: Wir wollen die Lebensqualität für alle Menschen verbessern. Das spiegelt sich auch im Variationsreichtum unserer Produkte wieder: Ob für Lebensmittel, Health oder Technik – unsere Kollagenpeptide, kollagene Proteine und Gelatine finden sich in einer Vielzahl von Branchen. Wir stellen globale komplexe Lieferketten und ein internationales Kundenmanagement, gleichzeitig agieren wir flexibel, um auch auf lokale Marktanforderungen zu reagieren. Als weltweit agierendes Unternehmen engagieren wir uns besonders für eine nachhaltige Unternehmensführung, für unsere Mitarbeitenden, die Umwelt und Gesellschaft. Wir investieren kontinuierlich in langfristige Partnerschaften, sowohl mit unseren Kunden und Lieferanten aber natürlich auch in unsere eigenen Mitarbeitenden.
Unsere Marktorientierung prägt unsere Zukunft. Wir entwickeln und produzieren auf der Grundlage unserer Kunden geäußerten Bedürfnisse und Wünsche. Dies erfordert enormes Knowhow, eine detaillierte Forschung und eine gründliche Kenntnis des Marktes. Unsere Produkte reagieren auf die künftigen Anforderungen der Märkte und Kunden, mit dem Ziel, der Erste auf dem Markt zu sein! Wir sind ein globales Business to Business Unternehmen und bedienen Unternehmen in den unterschiedlichsten Märkten. Von der Lebensmittelindustrie, über die Medizin- & Pharmabranche, bis hin zu technischen Anwendungen – daher sind unsere Produkte im täglichen Leben kaum weg zu denken. Unsere lange Firmengeschichte zeigt, dass wir langfristig denken und handeln. Als Familienunternehmen sind wir unseren Grundwerten bereits seit über 145 Jahren verpflichtet. Wir haben beständig in langfristig angelegte Partnerschaften investiert, sei es mit Kunden, mit Lieferanten oder mit unseren eigenen Mitarbeitenden. Und nicht zuletzt stellen wir nachhaltige Produkte her: Unsere natürlichen Proteine sind reine, allergenfreie Lebensmittel, die keine E-Nummern tragen und daher für sog. „Clean Label“ Produkte geeignet sind. Bei GELITA ist Nachhaltigkeit kein Trend, es ist unsere Natur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenWir sind einer der weltweit führenden Hersteller von Kollagenpeptiden, Kollagen und Gelatine. Als Mitglied unseres internationalen Teams unterstützen wir Sie dabei, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. Bei uns arbeiten Sie in einem familiären Umfeld mit talentierten Kolleginnen und Kollegen, die mit Leidenschaft unsere Mission erfüllen: Improving Quality of Life. Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei GELITA.
Profitieren Sie von
GELITA besitzt eine lange Tradition: Im Jahr 1875 gegründet, haben wir unsere Wurzeln in Deutschland. In den vergangenen nahezu 150 Jahren haben wir uns zu einem internationalen Unternehmen mit mehr als 22 Standorten weltweit entwickelt. Auch aufgrund unserer Geschichte wissen wir, dass unsere Mitarbeitenden der wichtigste Faktor für unseren Erfolg sind. Und damit auch Sie!
Uns liegt es am Herzen, dass Sie sich ab Tag eins bei uns wohlfühlen. Denn Innovation entsteht aus Begeisterung, Neugier und Motivation von Menschen. Ihnen stehen erfahrene Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Führungskräfte mit Rat und Tat zur Seite – für Ihren perfekten Start bei GELITA!
GELITA achtet auf ein ausgewogenes Verhältnis von Beruf und Privatleben. Wenn Sie sich für GELITA entscheiden, können Sie sich auf ein sicheres Umfeld freuen mit der Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Wir sind in den Tarifvertrag der chemischen Industrie eingebunden, bieten Ihnen eine Beteiligung am Unternehmensgewinn und eine betriebliche Altersvorsorge – und viele weitere Vorteile.
Das machen auch andere. Was uns auszeichnet, ist die tiefe Verbundenheit mit unseren Mitarbeitenden. Viele von ihnen sind seit Jahrzehnten bei uns beschäftigt – über mehrere Familiengenerationen hinweg. Wir sehen darin ein tiefes gegenseitiges Vertrauen, das jetzt und für die Zukunft gilt! So aufgestellt, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, täglich an spannenden Projekten zu arbeiten. Wir wissen: Nicht nur die große Innovation führt zum Erfolg. Jeder von uns trägt kontinuierlich mit kleinen Impulsen zu unserem Fortschritt bei.
GELITA wächst kontinuierlich und entwickelt sich dynamisch weiter. Wir bieten viele Chancen auf eine Karriere in folgenden Bereichen:
Bei GELITA finden Sie die richtige Position: Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell nach Verstärkung suchen, schauen Sie sich gerne unsere aktuellen Stellenangebote an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GELITA AG.
GELITA hat 22 Standorte weltweit und ist damit auf allen Kontinenten vertreten. In Deutschland haben wir 5 Standorte: Eberbach, Göppingen, Memmingen, Minden und Frankfurt.
Von Eberbach am Neckar aus, arbeiten wir an unserer strategischen Ausrichtung weltweit. In unserem Headquarter werden die Weichen für die über 2.800 Mitarbeitenden von GELITA gestellt und an neuen Innovationen für unsere Produkte gearbeitet. Rund 270 Mitarbeitende sind außerdem im Werk in Eberbach beschäftigt. Hier liegen unsere Wurzeln und unser größtes Werk. GELITA stellt in Eberbach insbesondere Pharma- und Speisegelatine sowie Kollagenpeptide her. Unsere Gelatine verwenden beispielsweise Pharmaunternehmen zur Herstellung von Kapseln. In Nahrungsergänzungsmitteln und Kosmetika kommen Kollagenpeptide von GELITA zum Einsatz.
An unserem Standort in Göppingen entstehen eine Vielzahl hochwertiger Produkte: Dazu gehören Pharma-, Speise- und Medizingelatine, Kollagenpeptide, Fette sowie Proteinmehl. Abnehmer sind Kunden aus der Nahrungsmittel-, Pharma- und Kosmetikindustrie. Auch Tierfutterhersteller und Biodieselraffinerien schätzen die Qualität unserer Erzeugnisse.
In Memmingen produziert GELITA in erster Linie Ossein. Ossein ist der Grundstoff für Knochengelatine und damit ein Grundstoff, der insbesondere in der Pharma- und Fotoindustrie Anwendung findet. Ein spezielles Herstellungsverfahren garantiert eine herausragende Qualität.
In Minden stellen wir unter anderem Speisegelatine, Kollagenpeptide, Fette und Proteinmehl her – und damit eine große Bandbreite des Produktportfolios von GELITA. Durch den Einsatz unterschiedlicher Produktionsanlagen entstehen eine Vielzahl von interessanten Tätigkeiten.
Mit der Eröffnung des Biotech-Hubs, einem biotechnologischen Forschungs- und Entwicklungslabor im „Industriepark Höchst“ in Frankfurt am Main, baut GELITA nun auf die nachhaltige und innovative Produktion von kollagenabgeleiteten Produkten unter Anwendung von rekombinanten Mikroorganismen auf. Das Biotech-Hub wurde im Sommer 2022 eröffnet.
Die Erkenntnis, dass Industrie 4.0 und Automatisierungstechnik sehr wichtig für die Zukunft der Standorte ist und deshalb in den Bereichen auch viel investiert wird.
Monatgehalt wird pünktlich gezahlt.
Sehr gute Teamkultur und spannende Aufgaben.
Urlaubsanträge laufen ohne Probleme ab. Fehler werden zum teil an Anlagen schnell behoben.
Es wird viel für die Arbeitnehmer getan (viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleitzeit, Fitnessstudio mit personal Trainer) . Man kann immer mit den Menschen reden, es wird immer nach einer Lösung gesucht, mit der beide Parteien zufrieden sind.
Kleinliche Gehaltabrechnung.
Bisher nichts
Mitarbeiter werden als Zweite-Klasse-Abteil gesehen .
Lärmpegel zu reduzieren ist kaum möglich, da die Produktion direkt unter den Büros sind. Bessere Klimatisierung, ansonsten sehr zufrieden.
Den Hauptsitz-Standort: Eberbach ist wahrscheinlich nicht für jeden als Wohnort attraktiv. Ich bin froh, dass es Homeoffice gibt.
Für die digitale Transformation, in der Geschwindigkeit in der sie umgesetzt werden soll, zu erreichen gibt es definitiv zu wenig Mitarbeiter in diesen Bereichen.
-Der Vorstand sollte öfter durch die Produktionshallen vorbeischauen und auf die Mitarbeiter eingehen und Fragen was nicht so richtig rund läuft.
-Es sollten Produktionsmitarbeiter mit den Verwaltungsmitarbeitern gleichgestellt werden auch bezüglich der Verpflegung.
- neue Mitarbeiter sollten schneller übernommen und nicht ausgenutzt werden.
Auf die Mitarbeitet zu gehen
Ein Gespräch auf suchen
Die Probleme und Wünsche von denn Mitarbeitern mal anhören .!
das Management sollte seine Führungskräfte regelmäßig prüfen und hinterfragen (ob sie richtig sind auf der Position) und ggf. regelmäßig schulen. Auch mal mit den direkt Mitarbeiter sprechen, nicht immer nur mit den Führungskräften
Mehr Digitalisierung für mehr Arbeitserleichterung. Aber da sind wir schon dran.
Der am besten bewertete Faktor von GELITA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bisher nichts negatives erlebt.
Altersfreizeit ist gegeben und der Arbeitsplatz bleibt gesichert, während neue Kollegen und Zeitarbeiter ihren Job oder Posten verlieren
Der Altersdurchschnitt liegt bei über 50, somit spricht das schon für sich. Ältere Kollegen werden geschult und gewärtschätzt
Rücksichtnahme und der Versuch, spezielle Lösungen zu finden und zu integrieren, soweit von den Kollegen gewünscht.
Ältere KollegInnen werden sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GELITA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorgesetzter wird neu eingestellt und verfügt über weder erfordliche Fachkenntnisse noch die Fähigkeit zu entscheiden. Quasi ein Mittelsmann wer alles von oben nach unten weiterleitet und Mitarbeiter-Idee dämpft.
Die Vorgesetzten schätzen ihre Mitarbeiter nicht und bringen auch nicht das nötige know how mit. Meister und Vorarbeiter sind nicht qualifiziert genug um mit der Anzahl an Kollegen und ihrer Posten umzugehen. Die Vorgesetzten möchten nur ihr Soll erbringen und schätzen nicht die Überrarbeit und den somit verbundenen Arbeitsplatz der Kollegen.
Unterste Schublade. Damals wurde der Meister abgezogen da er mit den Mitarbeitern umging wie der letzte Deck. Nun ist er das zweite mal in der Abteilung da der alte gekündigt hat. Jetzt geht das gleiche wieder von vorne los. Man wird hinten rum von ihm gemoppt leider bekommt das keiner mit oder es will keiner mitbekommen.
der Führungsstil ist sehr laissez faire, im Grunde genommen kann jeder tun und lassen was er will ohne dass Konsequenzen befürchtet werden müssen. Probleme und Konflikte werden zwar angehört, aber es wird nichts weiter getan
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt gar nicht.
Wille und Mittel für Fortbildung und Aufstiegschancen sind da. Die Mitarbeiter werden aktiv motiviert zur Weiterbildung.
Wenn Möglichkeit besteht, haben die Kollegen die Chance aufzusteigen, statt Neueinstellung
Das Unternehmen ist bemüht, die Azubis/Studenten nach der Ausbildung zu übernehmen.
Jedoch erfolgt die konkrete Kommunikation oft zu spät.
Beförderungen nach der Übernahme gibt es häufig erst nach Abgang des Vorgesetzten z.B. wegen Kündigung oder Renteneintritt.
Es gibt ein jährliches Mitarbeitergespräch und einen Entwicklungsplan. Eine Beförderung hängt aber häufig davon ab, ob eine Position auch frei wird oder nicht