Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GELITA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr freundlich und offen, authentisch
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt als angespannt zu bewerten. Es besteht ein stark ausgeprägtes Kontrollverhalten, wodurch eigenverantwortliches Arbeiten nur eingeschränkt möglich ist. Entscheidungen und Arbeitsweisen werden eng überwacht, was den Handlungsspielraum deutlich reduziert. Zudem ist die Stimmung im Team häufig negativ, da viele Mitarbeitende mit den bestehenden Rahmenbedingungen unzufrieden sind. Dies wirkt sich spürbar auf Motivation, Zusammenarbeit und das allgemeine Arbeitsklima aus.
Die interne Kommunikation ist deutlich verbesserungswürdig. Relevante Informationen werden nur unzureichend oder verspätet weitergegeben, was die tägliche Arbeit erschwert. Mitarbeitende werden nur selten in Entscheidungsprozesse einbezogen; wesentliche Entscheidungen werden überwiegend über die Köpfe der Betroffenen hinweg getroffen. Dadurch fehlt Transparenz, und es entsteht der Eindruck einer einseitigen Top-down-Kommunikation, die Vertrauen und Identifikation mit den Entscheidungen beeinträchtigt.
Shared des, wo sinnvoll, offene Türen