Ein Weltkonzern mit Vorgesetzten die überhaupt nicht ihre Mitarbeiter schätzen und ihre Werte kennen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsanträge laufen ohne Probleme ab. Fehler werden zum teil an Anlagen schnell behoben.
Verbesserungsvorschläge
-Der Vorstand sollte öfter durch die Produktionshallen vorbeischauen und auf die Mitarbeiter eingehen und Fragen was nicht so richtig rund läuft.
-Es sollten Produktionsmitarbeiter mit den Verwaltungsmitarbeitern gleichgestellt werden auch bezüglich der Verpflegung.
- neue Mitarbeiter sollten schneller übernommen und nicht ausgenutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird förmlich die Lust am Arbeiten geraubt. Die Mitarbeiter werden förmlich mit Verboten und Regeln psychisch unter Druck gesetzt und kontrolliert. Die Mitarbeiter werden von einer Abteilung in die andere verschoben und werden dafür nicht belohnt weder gelobt. Zeitarbeiter werden förmlich am Telefon gezwungen 6-7 Tage durchzuarbeiten, teils mit Überstunden. Und falls man dagegen steuert ist die Konkurrenz ganz Groß.. Zeitarbeiter werden nach 18 Monaten Eventuell übernommen und werden anschließend bis zu 4 weiteren Jahren befristet beschäftigt (Manteltarifvertrag).
Work-Life-Balance
Es herrscht ein großer Freizeit Mangel durch den Betrieb. Es gibt zu 90% nur 3 Schicht bis 4 Schicht Modelle im Produktionswerk, wo dabei die Kollegen gezwungen werden an Feiertagen auch zu Arbeiten. Stellenausschreibungen werden oft nur mit Springer Anforderungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Der Gehalt ist abgesehen vom Bonus, Direktversicherung, Urlaubs und Weihnachtsgeld recht wenig, dafür das viel von der Freizeit geraubt wird aufgrund von Schichtarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
So gut wie garkein Zusammenhalt im Betrieb. Vorgesetzten gefällt es wenn die Kollegen über sich lästern und von Fehlern berichten. Streitigkeiten werden von einer Seite angehört und es wird nichts unternommen. Kollegen die handgreiflich sind werden weiterbeschäftigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersfreizeit ist gegeben und der Arbeitsplatz bleibt gesichert, während neue Kollegen und Zeitarbeiter ihren Job oder Posten verlieren
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten schätzen ihre Mitarbeiter nicht und bringen auch nicht das nötige know how mit. Meister und Vorarbeiter sind nicht qualifiziert genug um mit der Anzahl an Kollegen und ihrer Posten umzugehen. Die Vorgesetzten möchten nur ihr Soll erbringen und schätzen nicht die Überrarbeit und den somit verbundenen Arbeitsplatz der Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind zum teil katastrophal und unmenschlich, und nicht zumutbar. Es herrschen zum teil Temperaturen um bis zu 40 grad und es wird vom Arbeitgeber nichts unternommen. Pausenräume werden verriegelt und die Mitarbeiter müssen alle in einen Raum ohne Belüftung und Klima sitzen. Wo auch Fremdfirmen drin sitzen ohne Hygienische Klamotten. Auch gibts es keine Kantine für Produktionsmitarbeiter wo bis zu 100 Mitarbeiter im Werk tätig sind. Es wird auch kein warmes Essen von der Verwaltung bereitgestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Betrieb ist vorhanden jedoch mit viel Lügen und Unwahrheiten. Es wird immer Positives berichtet und Zahlen verdreht, die Mitarbeiter wundern sich am Ende wenn Anlagen stehen und das mehrmals.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen in Führungspositionen und die meisten Frauen werden schlechter bezahlt als die Männer obwohl die Arbeit anstrengender sein kann.