Firma top - Abteilung flop
Verbesserungsvorschläge
das Management sollte seine Führungskräfte regelmäßig prüfen und hinterfragen (ob sie richtig sind auf der Position) und ggf. regelmäßig schulen. Auch mal mit den direkt Mitarbeiter sprechen, nicht immer nur mit den Führungskräften
Kommunikation
es finden regelmäßig sogenannte "Townhall Meetings" statt bei denen über die aktuellen Zahlen, die Aussichten, geplante Investitionen, etc. berichtet wird. Zudem gibt es ein Tool mit dem man anonym Fragen an das Management richten kann und die dann über das Intranet beantwortet werden.
Kollegenzusammenhalt
es gibt nur wenige die bereit sind zu unterstützen und auch mal etwas mehr zu machen.
Wenn man viel zu tun hat und um Unterstützung bittet heißt es "bin ich nicht dafür zuständig", "betrifft nicht meinen Bereich" oder "habe selbst viel zu tun".
Andersherum wird die Unterstützung aber erwartet und man ist beleidigt wenn man die geforderte Unterstützung nicht bekommt.
Work-Life-Balance
Hier tut Gelita wirklich viel für seine Mitarbeitet, u.a. Langzeitkonto, Zukunftsbetrag und zusätzliche freie Tage ab 57.
Ist die Arbeit erledigt kann man auch mal früher gehen. Urlaub kann im Normalfall genommen werden wie gewünscht, natürlich in Absprache mit den Kollegen.
Außerdem gibt es viele sportliche Veranstaltungen wie z.B. Tennisturnier, Drachenbootrennen, Marathon oder Stadtradeln. Außerdem gibt es in der Hauptverwaltung ein Fitnessstudio zur kostenlosen Nutzung
Vorgesetztenverhalten
der Führungsstil ist sehr laissez faire, im Grunde genommen kann jeder tun und lassen was er will ohne dass Konsequenzen befürchtet werden müssen. Probleme und Konflikte werden zwar angehört, aber es wird nichts weiter getan
Interessante Aufgaben
stupides abarbeiten in einer "das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität
Gleichberechtigung
meiner Meinung nach gibt es noch zu wenig Frauen in Führungspositionen, aber ich denke Gelita arbeitet daran das zu verbessern.
Zum Thema "Wiedereinstieg" kann ich nichts sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird bei Gelita sehr groß geschrieben. Man ist stets dabei Maschinen und Technologien in allen Werken weltweit (nicht nur in DE) zu ersetzten oder zu verbessern um die Umweltbelastung zu verringern
Gehalt/Sozialleistungen
hier gibt es nichts zu bemängeln. Gehalt ist gut und wird pünktlich bezahlt. Außerdem gibt es eine Menge Zusatzleistungen wie z.B. umsatzabhängige Bonuszahlung, Direktversicherung, Langzeitkonto, etc.