GELO 

Holzwerke 

& 

GELO 

Timber 

GmbH

Bewertungen

GELO Holzwerke & GELO Timber GmbHMai 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Besonders freut es uns, dass Sie sich bei GELO gehört, verstanden und gut aufgehoben fühlen. Ein respektvoller Umgang, offene Kommunikation und das gemeinsame Finden von Lösungen sind für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Ihr Hinweis, dass angesprochene Themen zeitnah aufgegriffen werden, bestätigt uns in unserem Anspruch, Herausforderungen direkt und konstruktiv anzugehen. Ebenso freut es uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Entwicklungsmöglichkeiten und unsere Zusatzleistungen positiv wahrnehmen.

Ihr Satz „Schade, dass ich hier nicht schon früher angefangen habe zu arbeiten“ ist für uns ein besonders schönes Kompliment und eine große Motivation für das gesamte Team.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen, Ihren Einsatz und die tägliche Zusammenarbeit. Wir freuen uns sehr darauf, den gemeinsamen Weg weiterhin erfolgreich zu gestalten.

Freundliche Grüße
Ihr Team von GELO

GELO Holzwerke & GELO Timber GmbHMai 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre persönlichen Eindrücke mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen teilweise so empfunden haben und einige Erfahrungen für Sie negativ in Erinnerung geblieben sind.

Uns ist bewusst, dass jeder Mensch Situationen, Zusammenarbeit und Veränderungen unterschiedlich wahrnimmt. Gerade in einem anspruchsvollen Arbeitsalltag mit hoher Verantwortung und stetigen Herausforderungen entstehen manchmal Eindrücke, die persönlich belasten können. Deshalb nehmen wir Ihre Worte ernst und sehen Feedback – auch kritisches – immer als Anlass, aufmerksam hinzuhören und uns weiterzuentwickeln.

Gleichzeitig möchten wir betonen, dass uns ein respektvoller, fairer und langfristiger Umgang mit unseren Mitarbeitern sehr wichtig ist. Besonders in wirtschaftlich schwierigen Zeiten war es für uns selbstverständlich, Verantwortung zu übernehmen und Stabilität zu schaffen. Trotz vieler Herausforderungen gab es weder Kurzarbeit noch Stellenabbau. Darüber hinaus investieren wir kontinuierlich in unsere Mitarbeiter – unter anderem durch Zuschläge, freiwillige Prämienzahlungen, Benefits sowie gemeinsame Angebote und Veranstaltungen.

Viele Kolleginnen und Kollegen begleiten unser Unternehmen bereits seit vielen Jahren. Das sehen wir als Zeichen gegenseitigen Vertrauens, von Zusammenhalt und einer Zusammenarbeit, die von Verlässlichkeit geprägt ist. Umso mehr bedauern wir, dass Sie dies persönlich anders erlebt haben.

Die von Ihnen beschriebenen Eindrücke hinsichtlich Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung entsprechen daher nicht dem Bild, das viele Mitarbeiter täglich erleben und mittragen. Dennoch nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst, denn jede persönliche Erfahrung verdient es, gehört zu werden.

Unser Anspruch bleibt es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness, Offenheit und wirtschaftlicher Stabilität geprägt ist. Konstruktive Gespräche und sachlicher Austausch sind dabei für uns ein wichtiger Bestandteil einer guten Zusammenarbeit.
Für einen persönlichen und vertraulichen Austausch stehen die Personalabteilung sowie die Geschäftsführung jederzeit gerne zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg von Herzen alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihr Team von GELO

GELO Holzwerke & GELO Timber GmbHFebruar 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Rückmeldungen – insbesondere kritische – nehmen wir sehr ernst, da sie für uns eine wichtige Grundlage für Weiterentwicklung und Verbesserung darstellen.

Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten ist es uns ein besonderes Anliegen, Stabilität und Verlässlichkeit zu gewährleisten. Deshalb gibt es bei uns weder Kurzarbeit noch Stellenabbau. Planungssicherheit und langfristige Perspektiven für unsere Mitarbeiter haben für uns höchste Priorität.

Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Neben einer überdurchschnittlichen Vergütung bieten wir zusätzliche finanzielle Leistungen, darunter einen Zuschlag von 150 € für Samstagsarbeit sowie eine freiwillige Sommer- und Winterprämie in Höhe von 25–50 % eines Monatsbruttogehalts. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter von zahlreichen weiteren Benefits.

Hierzu zählen unter anderem die kostenlose Nutzung unseres firmeneigenen Fitnessstudios, kostenlose Getränke, regelmäßige Firmenevents wie Sommerfest, Oktoberfest und Weihnachtsfeier sowie gemeinsame Aktionen – beispielsweise Krapfen für alle Mitarbeiter an Fasching oder Biermarken für das Wiesenfest in Bad Weißenstadt.

Umso mehr bedauern wir, dass Sie die Arbeitsatmosphäre zuletzt als negativ wahrgenommen haben – insbesondere vor dem Hintergrund, dass Sie gleichzeitig den sehr guten Kollegenzusammenhalt hervorheben. Ein starkes, unterstützendes Miteinander ist für uns eine zentrale Stärke unseres Unternehmens. Gleichzeitig wissen wir, dass eine positive Arbeitsatmosphäre von vielen Faktoren beeinflusst wird. Daher nehmen wir Ihre Rückmeldung ausdrücklich ernst und prüfen kontinuierlich, wo wir Prozesse, Kommunikation und Rahmenbedingungen weiter verbessern können.

Ergänzend setzen wir bewusst auf Teambuilding-Maßnahmen, um Zusammenhalt, Vertrauen und Teamgefühl nachhaltig zu stärken.

Unser Anspruch ist es, nicht nur ein wirtschaftlich stabiler, sondern auch ein wertschätzender und attraktiver Arbeitgeber zu sein. Konstruktive Rückmeldungen verstehen wir als Chance zur Weiterentwicklung – und danken Ihnen nochmals ausdrücklich für Ihre Offenheit.

Kritische Rückmeldungen sehen wir als Chance, besser zu werden.

Gerne laden wir Sie – auch nachträglich – zu einem persönlichen Austausch ein, um konkrete Punkte zu besprechen. Die Tür der Personalabteilung und Geschäftsführung steht jederzeit offen.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Freundliche Grüße
Ihr Team von GELO

GELO Holzwerke & GELO Timber GmbHFebruar 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das offene Feedback. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst, denn sie helfen uns, Prozesse und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.

Uns ist wichtig zu betonen, dass die Tür der Personalabteilung sowie der Geschäftsleitung jederzeit offensteht. Wer Anliegen, Verbesserungsvorschläge oder Kritik persönlich besprechen möchte, kann sich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden. Ein direkter Austausch ist uns ausdrücklich willkommen.

Gerade in Zeiten von Umstrukturierungen können Veränderungen Unsicherheiten mit sich bringen. Unser Ziel ist es, Transparenz zu schaffen, Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren und ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem Engagement, Eigeninitiative und Leistung wertgeschätzt werden.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikation, Führungsstrukturen und interne Abläufe weiter zu verbessern. Konstruktive Hinweise aus der Belegschaft sind dabei ausdrücklich erwünscht.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Freundliche Grüße
Ihr Team von GELO

GELO Holzwerke & GELO Timber GmbHPersonalabteilungNovember 2023

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein Feedback zu schreiben! Sie haben Recht, die typische Bezeichnung Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es bei GELO nicht. Diese Zusatzzahlungen haben bei uns einen anderen Überbegriff und laufen unter der Sommer- bzw. der Winterprämie. Diese sind leistungsabhängig vom Gesamtbetrieb und können deshalb über die Jahre hinweg variieren.

Um die gesamten Arbeitszeiten transparent zu kommunizieren, verwenden wir ein Stempelsystem. So kann jeder Mitarbeiter monatlich anhand der Abrechnung seine geleisteten Stunden, als auch Überstunden, sowie Fehlzeiten einsehen. Alle geleisteten Überstunden können entweder als Entschädigung mit +25% Stundenlohn ausbezahlt werden, oder in Freizeit umgewandelt werden. Sollten sich Differenzen innerhalb der Arbeitsstunden ergeben, können diese jederzeit über die Personalabteilung angepasst werden.

Wir haben jederzeit ein offenes Ohr dafür, wie auch solche internen Prozesse besser und einfacher für unsere Mitarbeiter umstrukturiert werden können.

Mit freundlichen Grüßen

Wolf-Christian Küspert

GELO Holzwerke & GELO Timber GmbHPersonalabteilungOktober 2023

Deine negative Erfahrung bei GELO tut uns sehr leid.

Eines unserer wichtigsten Anliegen ist es, jedem Mitarbeiter zu jeder Zeit ein offenes Ohr zu bieten und auf möglichst viele Wünsche und Anregungen einzugehen. Deshalb freut mich die positive Rückmeldung sowohl zur internen Kommunikation als auch zum kollegialen Zusammenhalt. Wir nehmen uns jede Kritik unserer Mitarbeiter:innen sehr zu Herzen, denn nur so ist eine Weiterentwicklung möglich. Dies ist der einzige Weg, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und gemeinsam besser zu werden.

Auch das Zusammenspiel mit den Vorgesetzten möchte ich gerne thematisieren. Wir legen sehr viel Wert auf die Weiterbildung aller Führungskräfte. Deshalb nehmen wir uns in regelmäßigen Abständen bewusst Zeit, um im Rahmen eines Management-Tages alle Abteilungen zu schulen und weiterzubilden. Im Fokus steht hier besonders, ein besseres Miteinander für alle zu schaffen. Dies ist ein Prozess, welcher nur durch Feedback besser gestaltet werden kann.

Die aktuelle wirtschaftliche Lage lässt auch unseren Betrieb nicht kalt. Das spüren wir alle und vor allem unsere Angestellten. Wir geben unser Bestes, so viel Puffer wie möglich einzubauen, um Stoßzeiten zu vermeiden. Dies gelingt uns manchmal besser und manchmal weniger gut. Falls die aktuelle Entlohnung für zusätzliche Samstagsarbeit nicht deinen Vorstellungen entspricht, können wir dieses Thema gerne gemeinsam besprechen. Ich bin stets für neue Vorschläge offen und gehe weitere Möglichkeiten für ein besseres Arbeitsumfeld gerne mit dir durch.

Mit freundlichen Grüßen
Wolf-Christian Küspert

GELO Holzwerke & GELO Timber GmbHPersonalabteilungOktober 2023

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Deine negativen Erfahrungen tun uns sehr leid. Ein harmonisches Miteinander und eine offene Feedback-Kultur sind sehr wichtig für uns. Deine positive Bewertung zur Arbeitsatmosphäre hat uns deshalb sehr gefreut. Wir geben allen Mitarbeitern die Möglichkeit, mit ihren Wünschen jederzeit auf uns zuzukommen und in einen offenen Austausch zu treten. Um Themen wie Gehaltsvorstellungen, Teamzusammensetzung oder die interne Kommunikation zu besprechen, kannst du dich gerne direkt an uns wenden.

Mit freundlichen Grüßen
Wolf-Christian Küspert