Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.12.2025
Die GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte wird von ihren Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird der gute Kollegenzusammenhalt, der als "terrific" und "top" beschrieben wird. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und das Onboarding für neue Mitarbeiter:innen funktioniert ausgezeichnet. Auch die Work-Life-Balance wird überwiegend positiv eingeschätzt, mit flexiblen Arbeitszeiten und guten Bedingungen für berufstätige Eltern. Das Vorgesetztenverhalten variiert stark je nach Abteilung - während einige Führungskräfte als sehr fürsorglich und hilfreich beschrieben werden, berichten andere Mitarbeiter:innen von hierarchischen Strukturen und mangelnden Führungsqualitäten. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei GEMA wird überwiegend positiv bewertet, wobei besonders die Interaktion mit Kolleg:innen hervorgehoben wird. Mehrere Mitarbeiter:innen beschreiben den Umgang als wertschätzend, vertrauensvoll und konstruktiv. Die Zusammenarbeit wird als angenehm und auf Augenhöhe empfunden, und die Transformation des Unternehmens wird von einigen als motivierend und chancenreich wahrgenommen.
Allerdings zeigt sich auch ein gemischtes Bild: In einigen Abteilungen, insbesondere in der IT, hat sich die Arbeitsatmosphäre durch Umstrukturierungen verschlechtert. Die hohe Arbeitsbelastung und Leistungsorientierung belasten das Klima, und seit dem Umzug ins neue Gebäude wird eine angespannte Stimmung bemerkt. Kritik gibt es auch an Mikromanagement und mangelndem Vertrauen durch Vorgesetzte, sowie an einer Kultur, in der Schuldzuweisungen statt Zusammenhalt zu beobachten sind.
Die Kommunikation bei der GEMA zeigt ein gemischtes Bild mit ausgewogenen Meinungen. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von Verbesserungen in der Kommunikation und loben die Bemühungen um umfassende Informationsvermittlung. Die notwendigen Informationen seien in der Regel verfügbar oder könnten bei Bedarf beschafft werden. Andererseits kritisieren einige Beschäftigte die mangelnde Kommunikation zwischen den Direktionen sowie die uneinheitliche Informationsweitergabe. Besonders negativ wird die Kommunikation bei organisatorischen Veränderungen wahrgenommen, die teilweise als unzureichend oder sogar als "nimm es oder geh" beschrieben wird. Auch die Verwendung von Abkürzungen, "Denglish" und Fachjargon in Meetings sowie die unübersichtliche Kommunikation über Microsoft Teams werden bemängelt. Während die Transparenz laut einigen Bewertungen zunimmt, sehen andere eine Verschlechterung der Kommunikationssituation.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der GEMA zeigen insgesamt ein positives Bild, wobei die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen durchaus unterschiedlich ausfallen. Einige Beschäftigte berichten von sehr hilfsbereiten und fürsorglich agierenden Führungskräften, die sich um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen kümmern und eine wertschätzende, konstruktive Arbeitsatmosphäre schaffen. Andere Stimmen weisen darauf hin, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Person abhängt und dass die Organisation sich aktuell in einem tiefgreifenden Wandel befindet.
Es gibt auch kritischere Stimmen, die auf Unsicherheit während Veränderungsprozessen hinweisen oder bemängeln, dass Führungsqualitäten teilweise fehlen. Vereinzelt wird Kritik an der oberen Führungsebene geäußert, der vorgeworfen wird, Unruhe zu stiften und Führungspositionen nach Günstlingswirtschaft statt nach Kompetenz zu besetzen. Zudem werden in einigen Bewertungen hierarchische, männlich geprägte Denkstrukturen angesprochen. Trotz dieser gemischten Rückmeldungen überwiegt jedoch der positive Eindruck zum Führungsverhalten bei der GEMA.
Der Kollegenzusammenhalt bei der GEMA wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird, dass Kolleg:innen zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Die Einarbeitung, Betreuung und Wissensvermittlung für neue Mitarbeiter:innen funktioniert außergewöhnlich gut. Viele beschreiben ihre Teamkolleg:innen als großartig, und die angenehme Atmosphäre macht den Besuch im Büro an jedem Standort zu einer Freude. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Teamarbeit nicht immer verallgemeinert werden kann, da sowohl echte Solidarität als auch das Gegenteil vorhanden sein können, besonders in herausfordernden Zeiten. Insgesamt scheint der kollegiale Zusammenhalt auf Arbeitsebene jedoch gut zu funktionieren.
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