Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Neue Wege, neue Maßstäbe, Deine Zukunft.
Unser Gesundheitswesen zu digitalisieren – das ist unsere große Aufgabe. Unser Ziel ist, die medizinische Versorgung und Forschung zu verbessern. Wir verlieren dabei nie die Menschen aus den Augen, sondern entwickeln zusammen mit den Kolleg:innen unsere digitalen Lösungen. Diese wichtige Aufgabe können wir nur gemeinsam meistern. Gemeinsam mit Dir.
Mit Deiner Expertise wollen wir neue Maßstäbe setzen. Wir wollen zusammen neue Wege gehen. Wir wollen zusammen Chancen ergreifen, Neues ausprobieren und uns weiterentwickeln. Du machst den Unterschied – für Dich, für uns, für alle.
Komm zu uns und gestalte mit uns das Gesundheitswesen von Morgen.
Gesunde Aussichten.
Die Digitalisierung ist der nächste Quantensprung in der Entwicklung der Medizin. Die Erfassung, Verarbeitung und Nutzung medizinischer Daten beflügelt die Forschung, revolutioniert Therapien und sorgt dafür, dass wir immer gesünder, länger und besser leben. Diesen Prozess in Deutschland entschlossen voranzutreiben und konstruktiv mitzugestalten, ist Ziel, Aufgabe und Mission der gematik.
Eine digitale Gesundheitsinfrastruktur für Deutschland
Die gematik trägt die Gesamtverantwortung für die Telematikinfrastruktur (TI), die zentrale Plattform für digitale Anwendungen im deutschen Gesundheitswesen. Mit der Definition und Durchsetzung verbindlicher Standards für Dienste, Komponenten und Anwendungen in der TI gewährleistet die gematik, dass diese zentrale Infrastruktur sicher, leistungsfähig und nutzerfreundlich ist und bleibt.
Die gematik vermittelt, moderiert und berät – national und international
Die Arbeit der gematik als Nationale Agentur für Digitale Medizin reicht weit über Landesgrenzen hinaus – für die beste medizinische Versorgung der Menschen kooperiert sie international mit „National Digital Health Agencies“ anderer Länder. Sie ist Kompetenzzentrum und Koordinierungsstelle für Interoperabilität und versteht sich dabei nicht nur als Prüferin und Standardgeberin, sondern auch als Vermittlerin, Moderatorin und Beraterin.
Die Digitalisierung des deutschen Gesundheitswesens wird die Gesundheitsversorgung von über 70 Millionen Menschen optimieren. Digitale Anwendungen werden entscheidend dazu beitragen, dass medizinische Informationen, die für die Behandlung benötigt werden, schneller und lückenloser verfügbar sind. Das wird die Versorgung der gesetzlich und privat versicherten Patientinnen und Patienten in Deutschland verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageFlexibilität
Gesundheit
Zuschüsse
Entwicklung & Weiterbildung
Zusammenhalt und Umgang unter den Kollegen ist toll. Und es arbeiten viele Leute dort die durchaus was auf dem Kasten haben, wenn sie es ausleben können.
Es gibt einen Betriebsrat, der sich für die Mitarbeitenden einsetzt.
Tolle Kollegen, Wille zur Veränderung (die auch spürbar und sichtbar sind), wenn man aktiv fragt, hat man auch die Chance, mitzugestalten. Es gibt eine ehrliche Fehlerkultur. Ich habe vor meiner Bewerbung bei der gematik auch die vielen, negativen Bewertungen gesehen und habe das im Bewerbungsgespräch auch offen angesprochen: mir wurde hier ehrlich begegnet und ich habe meinen Start bei der gematik nicht bereut. Die Verkehrsanbindung direkt am S-Bhf Friedrichstr. ist Top!
Es gibt sehr viele vernünftige und liebenswerte Mitarbeiter für die es sich lohnt jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
Tolle Lage der Büros + alle sind am selben Standort, familiäre Arbeitsatmosphäre, schneller Recruitingprozess, Duz-Kultur, generell Motivation bei der Arbeit durch wichtiges Unternehmensziel
Die politischen Rahmenbedingungen können Zeitweise sehr frustrierend sein
Ein bisschen zu viel Startup-Kultur, bzgl. immer wieder selbst auf die Schulter klopfen, viele Regelmeetings
Extrem mangelhaft ist die intransparente und nicht haltbare Führungskultur.
Veraltete Vorgesetzten Kultur
Viel versprechen bei der Einstellung was viel davon nicht stimmt
Niedriges Weiterbildungsbudget
Feedbackkultur wird gepredigt, aber nicht gelebt. Es werden noch zu wenig Konsequenzen daraus gezogen was schief läuft.
Statt einer Kultur des Misstrauens eine Kultur des Vertrauens schaffen. Echte Zuwendung und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Weniger Hierarchien (nicht nur davon reden, sondern wirklich auch umsetzten).
Mir fehlt wirklich die Vorstellung was die Verbesserungsvorschläge generell bringen sollen. In meiner Betriebszugehörigkeit von 9 Jahren wurde es nur noch toxischer und es ist mir bewusst geworden, dass sich hier nichts ändern wird und dem MA ist nicht bewusst, dass es auch eine Welt da draussen gibt.
Gematik tickt nach eigener Uhr und nach eigenen Regeln.
Transparentere Arbeitsabläufe und Einblicke in die Aufgabenfelder verschiedener Mitarbeiter, vor allem im eigenen Fachbereich (die einzelnen Zahnräder verstehen, um das große Ganze zu überblicken)
Verbesserungsvorschläge interessieren den Arbeitgeber nicht. Und: Bei nicht genehmen Bewertungen hier auf diesem Portal wird das dann vom Unternehmen kontaktiert und läst Einträge entfernen.
Endlich mal mehr für die Radfahrer machen. Bis heute keine Duschen / Umkleiden etc.
Der am besten bewertete Faktor von gematik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Erfahrung ist Trumpf.
Kann ich persönlich nicht beurteilen, da es sie aber gibt und sie auch keinen schlechten Eindruck machen, gehe ich davon aus, dass das passt.
Ist sehr gut, wenn sie bald in Rente sind. Jung ist voll "SAFe".
Würde mich persönlich noch nicht zu dieser Gruppe zählen, mir sind keine negativen Punkte bekannt
Mir ist nichts negatives aufgefallen. Das Thema betrifft mich allerdings nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gematik ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Von außen wird die gematik oft sehr negativ wahrgenommen, was meinst an Faktoren hängt auch welche sie keinen Einfluss hat bzw. nicht haben darf.
Es ist immer noch so, dass die gematik wenigen Menschen bekannt ist. Die Ärzte hingegen sind eher kritisch eingestellt.
Leider bekanntermaßen nicht das Beste, da nicht differenziert wird zwischen dem Unternehmen gematik und dem (bisherigen) staatlichen Auftrag. Mein Eindruck ist aber: es wird!
Unschuldig Verursacher der aktuellen Situation, weil Ärzteschaft und Kassen konträre Ideologien verfolgen.
Entspricht dem schlechten öffentlichen Image - menschlich wie fachlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Karrierechancen eher gering
Nasenprinzip: wenn du in der Gunst deines Vorgesetzten stehst ist alles gut.
Wer in passenden Kreisen ist, dem geht es gut. Da sitzt das Geld locker. Die anderen dürfen zwar Weiterbildungen machen, allerdings nur für einen "dreistelligen" Betrag und eigentlich klappts ja nicht ganz gut, denn die Arbeit darf auch nicht liegenbleiben. Sprich: du darfst gern auf Anweisung der Vorgesetzten die Schulung absagen.
Es gibt einen Weiterbildungskatalog sowie Trainings mit vielen Optionen in verschiedenen Fachrichtungen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind erstaunlich gut, man muss es nur wollen.
