Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeinde Buseck die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider findet viel Austausch in der Betreuungszeit der Kinder statt, ebenso die Unzufriedenheit über willkürliche Entscheidungen der Leitung.
Abhängig von der Gruppe, in der man eingesetzt ist und immer unter der Berücksichtigung das Kontrollbedürfnisses der Leitung.
Die Führungsebene übernimmt keine Verantwortung für anfallende Personal- und Verhaltensprobleme. Bei Fehl Dritten einzelner Mitarbeiter wird die Zuständigkeit auf die Kollegen abgewälzt, anstatt das Problem auf Leitungsebene professionell zu lösen. Dies schadet dem Team Klima massiv.
Pädagogisch wertvolles Arbeiten wird komplett ausgebremst. Die Konzeption existiert nur auf den Papier, das gelebte Bild vom Kind und die tägliche Praxis widersprechen aktuellen wissenschaftlichen Standards der Erziehungswissenschaften massiv. Es fehlt ein zeitgemäßes Bild vom Kind, und somit gleicht der Alltag einer reinen Verwahrung.
eigentlich ist ein Stern schon zu viel
Die Leitung zeichnet sich durch Mikromanagement aus, mit wenig Vertrauen in die Fachkompetenz des Teams. Durch die hohe Flu Variation besteht viele Frustration und der Fokus liegt nicht auf der pädagogischen Arbeit.