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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aus- und Weiterbildungen werden gut gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Träger übernimmt lediglich die Verantwortung für die Aufrechterhaltung der Plätze und nicht für die Qualität der Bildungsarbeit. Eine stetige Kontrolle und Weiterentwicklung sowie Reflexion mit verschriftlicher Dokumentation fehlt. Kinderrechte sind ein Plakat im Flur und leider noch keine Haltung im Alltag.
Jede Woche wird eine Stunde minus abgezogen an Zeit. Besser für den Arbeitgeber
Stimmung zwischen Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Um Machtmissbrauch zu stoppen, müsste eine anonyme Beschwerdestelle eingerichtet werden. Die hohe Kündigung ra musste aufgearbeitet und hinterfragt werden. Die Fachaufsicht unter Träger sollten blindes Vertrauen durch Kontrolle und Transparenz ersetzen.
Mal von sich aus Nachfragen ob die Person im Krankenstand überhaupt noch lebt. Interesse zeigen am Arbeitnehmer.
Daran arbeiten wie man Mitarbeiter besser motivieren kann, mehr auf die Mitarbeiter angehen und Anliegen ernst nehmen
Eine vollständige Umstrukturierung planen und das Gebäude sanieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Buseck ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
das war in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Buseck ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Führungsebene übernimmt keine Verantwortung für anfallende Personal- und Verhaltensprobleme. Bei Fehl Dritten einzelner Mitarbeiter wird die Zuständigkeit auf die Kollegen abgewälzt, anstatt das Problem auf Leitungsebene professionell zu lösen. Dies schadet dem Team Klima massiv.
das kommt sicher auf die Abteilung an
Denkt hauptsächlich an die eigenen Interessen
Wenn man gut mit der Personalchefin kann, ist alles top, ansonsten hat man große Probleme
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wenn man sich selbst drum bemüht, ja
Seminare werden bezahlt, jedoch muss die Notwendigkeit immer umfangreich begründet werden. Bei größeren Fortbildungen werden einzelne Leute bevorzugt, man sollte gut mit dem Bürgermeister dran sein....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Buseck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde Buseck schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde Buseck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde Buseck als eher traditionell.
Puls
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