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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nahezu alles.
Team ist super.
War schon besser
Seit Corona zu hause. Daher nichts zu kritisieren.
Auchvwenn viel darüber geredet wird ist das kaum möglich. Dafür hat GE Deutschland eine zu schlechte Stellung im Konzern
Kann nicht klagen
Das hält den Laden noch zusammen.
Selbst 55 Jährige wurden bei der jetzigen Entlassungswelle gefeuert. Und das obwohl man sie brauchen würde und es eine Stelle für sie geben würde. Sind aber zu teuer und daher nimmt man lieber Junge.
Persönliche Beziehung gut. Aber man darf nicht verfessen, dass man nur eine Nummer ist.
Zu Hause
Informationen bezüglich Zukunft und den Standort gibt es erst sobald auch die Presse informiert wird. Nur allgemeines blabla und wir dürfen nichts sagen.
Auf dem Papier und den Werbefolien ja. Die Realität sieht anders aus.
Das ist lange her.
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich immer gut. Klar, Corona macht einiges schwieriger aber der Zusammenhalt ist super. Büro´s sind top ausgestattet und bald steht der Umzug in unseren Neubau an, worauf wir und ich mich schon sehr freue :)
Vom Hören und Sagen nicht gut. Jetzt wo ich selbst hier bin kann ich nur sagen top top top! Weiter so
Bis jetzt eher mäßig bis nicht vorhanden. Aber im Neubau soll es einen Grillplatz, Dachterrasse, Volleyballfeld und Fitness Studio geben :)
Weiterbildung ist kein Problem. Es gibt auch die Möglichkeit zu einem Studium.
Könnte wie immer mehr sein, aber passt.
Besser geht es nicht. Fehler werden zusammen angepackt. Hier haut keiner den anderen in die Pfanne
Es wird auf jeden Fall einiges verlangt, aber immer fair und auch mit guten Tipps. Bisher konnte ich mich bei der GE Sport-Trade super weiterentwickeln. Gibt jetzt auch einen zweiten Geschäftsführer, der viel operativ mitarbeitet was ein großer Pluspunkt ist.
Im Team finde ich die Kommunikation super. Themen werden einfach gelöst und die Strukturen passen auch. Vor allem zu meinem Vorgesetzten und der Geschäftsführung ist die Kommunikation auf einer Ebene. Natürlich werden Themen erarbeitet und es kommt zu Meinungsverschiedenheiten. Aber das ist ganz normal.
Immer wieder neue spannende Aufgaben und schnelllebig. Ist auch super so!
Produkte
Überstunden werden erwartet, kaum Wertschätzung der Arbeit, Kündigungen sind der Alltag
Auf Mitarbeiter hören, zur Ruhe kommen keine Kündigungswelle nach der anderen starten - wie soll da ein gutes Klima aufkommen? Die Motivation geht so in den Keller, jeder ist darauf aus seinen Job irgendwie zu sichern. Manager konkurrieren und helfen sich nicht aus - jeder ist sich am nächsten. Es wird für Schuld auf andere geschoben - das ist keine gute Kultur...
Konkurrenzdenken...
Kaum bekannt
Überstunden,... Anrufe und Mails zu jeder Uhrzeit und es wird erwartet schnell z reagieren
Keine Schulung oder Weiterbildungsangebote
Intern: "wir bezahlen Marktgerecht" - leider kann ich das nicht bestätigen, es wird auf jeden Cent geachtet
Mülltrennung? Hybrid Autos?... Nicht vorhanden...
Joa - wenn man lang dabei ist, hat man den ein oder anderen guten Kollege, sonst Konkurrenz verhalten "ich will nicht gekündigt werden"
Lieblinge...
Ok - home office ist möglich, zumindest zur Zeit (Corona)
Der Betriebsrat kommuniziert regelmäßig, die Geschäftsführung kaum bis gar nicht
Kaum Frauen in Führungspositionen, Elternzeit für Väter ist teilweise machbar
Keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Vertrauen in die Mitarbeiter und Möglichkeit selbst Verantwortung zu übernehmen, neue Projekte zu generieren und im Team gemeinsam zu wachsen
Bessere Kommunikation des Image und der Möglichkeiten
Offene und ehrliche Zusammenarbeit.
Leider ist die Aussensicht nicht so gut wie es gelebt wird, hier wären externes Marketing und Image "Aufbesserung" Projekte toll
Volle Flexibilität durch Vertrauen des Managers, gerade in aktuellen Corona Zeiten ist es möglich sich die Zeit entsprechend den Projekten so einzuteilen, um auch alles unter einen Hut zu bekommen. Eigenverantwortung und Vertrauen durch das Management.
Bei eigenem Interesse an Karriere auch möglich.
angepasstes Gehalt, gute Sozialleistungen
sehr sehr gut, auch Fehler sind ok, Kollegen stehen füreinander ein
Transparenz und Vertrauen je nach Team - und auch Möglichkeit des Einzelnen damit umzugehen
große Flexibilität
Die Kommunikation ist angepasst an die Zielgruppen von strategisch zu motivierend, aber auch ehrlich.
...es wird nicht viel kommuniziert, sondern einfach gelebt
Täglich neue Aufgaben, neue Herausforderungen und genug Freiraum um auch selbständig zu lernen.
GE in Deutschland hat in der Corona Krise schon Ende Februar mit Massnahmen wie Home Office und Shutdown reagiert als so manch offizille Stelle
Man muss sich erst ma l daran gewöhnen für sch selber verantwortlich zu sein
man wird gefordert, geförtdert, man kann selbsständig arbeiten, bekommt Hilfe wenn nötig, flache Hirarchien - man muss sie nur nutzen
als Amerikaner immer schwer in Deutschland
flexibel, Homeoffice seit Jahren etabliert
könnte noch besser sein
man arbeitet zusammen, flache Hirarchien
respektvoll, gibt viele Kollegen die mehr als 20 Jahre schon dabei sind
korrekt
sehr gut - manchmal zu viel
ünerdurchschnittlich - gerade die Zusatzleistungen
überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen, flexibele Arbeitszeitgestaltung möglich, Homeoffice
das er seine Mitarbeiter fördert , flexibel ist und fair,
Manchmal recht komplex, wie jedes andere Großkonzern
Amerikanische Arbeitskultur mit Möglichkeit der Entfaltung, muss die Möglichkeiten aber auch beim Schopfe packen
ein amerikansches Unternehmen hat es schwer, man denkt an hire and fire etc. Dem ist aber nict so
deutschen Unternehmen weit voraus, z.B. sehr gute Homeoffice Möglichkeiten schon vor der Corona Krise
Es gibt viele Möglichkeiten, man muss nur selber aktiv danach packen
Vergutung ist gut (natürlich immer zu wenig) sehr gute Zusatzleistungen, wie Aktienkaufprogramm, freiwillige Zusatzkrankenversicherung und vieles mehr
Complianceweltmeister
sehr gut trotz komplexer Matrixorgaization einen Großkonzerns, Vorgesetzte mit offenen Türen
Erfahrung wird hier gewertschätzt
stets korrekt, zum Teil amerikanisch überkorrekt
Beste Ausstattung jedoch keine einheitliche Systemstruktur
Innerhalb der lokalen Organization gut, manchmal aber auch zu viel
siehe auch Vorgesetztenverhalten und Work Life Balance, Frauen haben hier die Mölichkeit die notwendige Flexibilität für ihre Arbeiten zu bekommen
man kann wenn man will sich interessante Aufgaben suchen, muss dann die Stakeholder dann dazuholen, Selbstständiges Arbeiten wird hier gefördert. Wenn man aus einem deutschen Konzernumfeld kommt muss man sich umgewöhnen
Da muss ich lange überlegen und mir fällt nichts ein.
Ein Haufen von Lügnern, Arschkriechern und inzestuösen Karrieristen, Selbstdarstellern und Totalausfällen.
Werdet Mal seriös, interessiert euch für eure Kunden und Mitarbeiter.
Wenn man keine Beziehungen hat, wird man abserviert. Es ist eigentlich wichtiger, zu wissen, bei wem man sich einschleimen muss uns Leistung zählt nicht.
Unzuverlässig, Kunden kaufen zu Konkurrenz, Produkte entsprechen nicht den Marktanforderungen.
Man schuftet auch im Homeoffice ab.
Da wird viel erzählt aber faktisch gibt es keinerlei Fortbildung.
Geht so. Woanders ist besser.
Man schmeißt langjährige Mitarbeiter einfach raus, nur um den headcount zu reduzieren. Da das in Deutschland nicht so einfach ist, lügt man und erzählt als Kündigungsgrund Mal was von Corona, Mal was von Umstrukturierung Mal von schlechter wirtschaftlicher Lage. Lügen, Lügen, Lügen.
Geht so.
45+ uns Du wirst abserviert.
Keine Kommunikation, Compliance nicht vorhanden, man bekommt ständig Lob, wird dann aber nach von heute auf morgen gefeuert
Ist Homeoffice. Kein PC, kein Schreibtisch, kei Büromaterial.
Findet nicht statt.
Hätte man gerne. Zum Thema BLM habe ich mehr von Mitbewerbern gehört als in diesem Laden.
Work Life Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleitzeit, Überdurchschnittliches Gehalt, besonders während der Corona Krise sehr gut mit der Situation umgegangen.
Nichts
Fördert keine Unternehmenskultur, kein Respekt vor den Mitarbeitern
Unternehmenskultur fördern, Zusammenhalt und Respekt vor den Menschen
Schnelle Reaktion, Ausstattung für das Home Office
-
Häufigere Updates über die Lage des Unternehmens und zu möglichen Lockerungen der Beschränkungen im Unternehmen.
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