Erfüllt man techn.Voraussetzungen für Gespräch nicht, werden Alternativvorschläge ignoriert, Gespräch platzt
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde per Einladung ein Telefon-Interview angeboten, welches ich gerne annehmen wollte. Dann jedoch hieß es plötzlich, das Interview würde per Teams geführt. Ich schrieb zurück, ich besitze keine Hardware dafür (Cam und Micro), also auch kein Laptop. Ich bat um Alternativen, schlug meinerseits auch welche vor (klassisch Telefon, Skype, etc. was man per Handy tun kann).
Dann kam fast zwei Wochen lang keine Antwort, auf meine alternativen Vorschläge reagierte man also nicht. Nach knapp zwei Wochen kam dann eine Absage. Interessant.
Dieses Vorgehen legt für mich die Vermutung nahe, daß wenn der Bewerber nicht EXAKT so wie sie es wollen ein Bewerbunggespräch führen KANN, erhält er halt keine Gelegenheit zu einem Gespräch und man sagt ihm lapidar einfach ab.
PS: Die Firma läßt hier zudem wiederholt meine Bewertung löschen. Das letzte Mal Anfang April 2024, also nach etwa VIER Jahren!!! Was man von einer Firma halten kann, die das anscheinend nötig hat, das muß jeder nun für sich selbst beurteilen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag aus München,
das Feedback unserer Bewerber*innen hilft uns dabei, Prozesse weiterzuentwickeln und potenzielle Schwachstellen aufzudecken. Daher schätzen wir es sehr, dass Sie sich erneut die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess zu bewerten. Wir bedauern dabei zu lesen, dass Sie mit diesem leider nicht zufrieden waren. Zunächst möchten wir Ihnen versichern, dass wir stets darum bemüht sind, unseren Bewerber*innen einen möglichst angenehmen und professionellen Bewerbungsprozess zu ermöglichen. Zu dem von Ihnen geschilderten Ablauf möchten wir deshalb Stellung beziehen: Selbstverständlich sind wir jederzeit bereit dazu, auch über andere Kommunikationswege ein Bewerbungsgespräch zu führen. Sofern eine Teilnahme via Microsoft Teams weder über Desktop noch die von Ihnen vorgeschlagene mobile App, welche von Microsoft endgerätübergreifend angeboten wird, möglich ist, finden wir eine alternative Lösung. Keineswegs würden wir allein aus diesem Grund pauschal eine Absage erteilen. Auch Ihre Äußerungen in Bezug auf die Löschung von Bewertungen nehmen wir zur Kenntnis. Grundsätzlich nehmen wir jegliches Feedback unserer Bewerber*innen sehr ernst, sei es nun positiv oder negativ. Dennoch ist es uns wichtig sicherzustellen, dass diese möglichst konstruktiv und wahrheitsgemäß formuliert werden. Aus diesem Grund müssen wir manche Bewerter*innen bitten, die Inhalte ihres Feedbacks noch einmal zu reflektieren und zu aktualisieren. Bei einer ausbleibenden Reaktion behalten wir uns gegebenenfalls vor, die erneute Prüfung durch das Portal zu veranlassen. Da Ihre Kritik in einigen Punkten sehr tiefgreifend und weitgehend war, bieten wir Ihnen gerne an, vertraulich über die Hintergründe Ihrer Bewertung zu sprechen. Für die ständige Optimierung unserer Prozesse sind Ihre Erfahrungen mehr als wertvoll. Wenden Sie sich hierzu gerne per E-Mail bei mir: steffi.vielmuth@generali.com
Viele Grüße,
Steffi Vielmuth