Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei generation E die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feedback gibt es alle halbes Jahr. Findet leider nur in eine Richtung statt. Es wird nicht angenommen, dafür erhält man regelmäßig übertriebene nicht haltbare Abmahnungen.
Einige wenige versuchen sich ohne dank für das Unternehmen aufzureiben.
Die Geschäftsleitung lebt zum teil auf einem anderen Stern, bewertet nur das negative.
Anfangs alles gut und freundlich, aber dann kommt schnell die Selbstverständlichkeit und gegenüber anderen Kollegen wurde die Messlatte deutlich zu hoch gehangen, was zu Fehlern, Stress und Streit führt.
Im Sommer kannst du bei 28°C schwitzen, weil die Klimaanlage mit Wartungsstau versagt. Im Winter kannst du frieren, weil die Heizung nicht schaltet. Manche Abteilungen müssen sogar frieren, weil sie die Bürotür nicht schließen dürfen.
Ob dir hier vertraut wird? Kameras sind 24/7 aktiv..
Ständiges hin und her: In jeder Abteilung kannst du an schlechten Tagen Aufgaben dreimal anfassen, dann werden sie über Board geworfen oder/und deine Lösung wird nicht akzeptiert oder überstimmt. Geht hier dann doch was verloren, bist du selbstverständlich verantwortlich.
Aus den Unterhaltungen mit den Ex Kollegen hört man raus das viele auf der such nach einem neuen Job sind.