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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da ich bereits in der Probezeit den Arbeitgeber verlassen habe, kann ich nichts Positives über den Arbeitgeber sagen.
Wöchentliches Firmengrillen war super
dass ich hier einige Erfahrungen gemacht habe, wie es nicht funktioniert und am Ende das wahre Gesicht aller Beteiligten kennenlernen durfte.
Die Team-Events, die flache Hierarchie und das freundliche Miteinander.
Die Arbeitsausstattung die man bekommt ist wirklich gut.
Das Arbeitsverhältnis könnte eigentlich so viel besser sein, wenn man auf seine Mitarbeiter eingehen würde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Wandel vom "Freundschaftlichem Verhältnis" zum gefühlten totalen Kontrollzwang. Du bekommst Zugeständnisse, die dann andere revidieren oder man erinnert sich plötzlich nicht mehr und formuliert dir das Wort um Mund um.
siehe Vorgesetztenverhalten
Wie nun schon oft erwähnt, dass einem nicht zugehört wird, man wird nicht ernst genommen, in Gesprächen wird sich dauernd widersprochen, man wird klein geredet und wenn man Krank ist muss man angst haben als nächster gekündigt zu werden.
Siehe die Kommentare
Man ist nur eine Nummer die schnell ersetzt wird, wenn man seinen Mund aufmacht.
Siehe Kritik
Verbesserungsvorschläge
Ich habe das Unternehmen während der Probezeit wieder verlassen. Aus meiner Sicht besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlichem Arbeitsalltag. Bewerbende sollten sich vor einer Entscheidung ein möglichst realistisches Bild von den internen Abläufen und Erwartungen mache
Kritik nicht einfach abtun
Verschleißt eure Mitarbeiter nicht so, und wenn, dann bezahlt sie wenigstens passend
In den essentiellen Abteilungen berufserfahrene Fachkräfte einsetzen, damit keine sensiblen Daten im falschen Drucker im falschen Gebäude landen und keine regelwidrigen Anweisungen formuliert werden.
Der Arbeitgeber ignoriert Verbesserungsmöglichkeiten. Es geht dem Arbeitgeber nur im Profit.
Redet mal mit euren Leuten, hört euch die Probleme an und verschleißt die Leute nicht nur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von generation E ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Kollegen waren persönlich hilfsbereit und haben versucht, kurzfristig zu unterstützen, wenn es ihre Zeit zugelassen hat. Gleichzeitig ist die Arbeitsbelastung vieler Mitarbeiter sehr hoch, wodurch Unterstützung im Alltag oft nur eingeschränkt möglich ist. Insgesamt habe ich einzelne sehr hilfsbereite Kollegen erlebt, jedoch wenig strukturelle Zusammenarbeit.
Wer Hilfe braucht bekommt die wenigstens von den Kollegen, vom Vorgesetzten ist diese nicht zu erwarten ("Ich bin kein Babysitter")
Die Kollegen sind eigentlich sehr nett und die meisten auch Hilfsbereit
Jeder Kollege hat jederzeit ein offenes Ohr
Wiegesagt, die meisten Kollegen sind top
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von generation E ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ständig neue Gesichter = ständiges Verteilen von Aufgaben auf andere. Egal ob du sowas schon mal gemacht hast oder eben nicht.
Man geht mit der Angst nach Hause, an alles gedacht zu haben.
Ich musste zwischenzeitlich mitunter meine Beziehung, Familie und Freizeit aufs Spiel setzen, um den Anforderungen gerecht zu werden.
Als Dank für all das, gab es Augenliedzucken, Tinnitus und die Kirsche auf der Torte: Meine Arbeitszeiten kamen auch noch auf den Prüfstand.
Manche dürfen ins Homeoffice, manche nicht. ...
Ohne Worte, war mit unter nachts um 01:30 zuhause, um dann am nächsten Tag einen drüber zu bekommen, weil ich erst um 09:00 auf der Arbeit war
Dir wird Homeoffice zugesagt, aber wenn du dann wirklich Homeoffice machen möchtest brauchst du einen triftigen Grund... glaub nicht das ein Arzttermin reicht.. Es wird immer viel versprochen aber nichts wird eingehalten. Machst du nach deinen 8 Stunden Arbeit pünktlich Feierabend, freu dich auf schiefe Blicke und dumme Sprüche!
Chefs beschweren sich, wenn man nur 40 Stunden arbeitet und geben kein Weihnachtsgeld, wenn man nur seine 40 Stunden leistet. Am liebsten wollen die Chefs, dass man den ganzen Tag arbeitet.
Am besten arbeitest Du hier rund um die Uhr, aber glaub nicht das auch nur eine Überstunde bezahlt wird..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine strukturierte Entwicklung oder klare Perspektiven konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen nicht erkennen. Der Fokus lag aus meiner Sicht eher auf kurzfristiger Leistungserwartung als auf langfristiger Mitarbeiterentwicklung.
Nö. Keine Angebote, keine Perspektive. Außer, du gehörst zum Gründerkern. Dir wird ein imaginärer Hut aufgesetzt und ein Titel gegeben, aber eine Leiter kletterst du hier nicht rauf.
Weiterbildungen werden nur für die ausgeübte Tätigkeit unterstützt
was soll ich sagen?
Einfach NEIN!
Keine Entwicklung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- generation E wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet generation E schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen generation E als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei generation E als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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generation E
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
generation E
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik