63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Sozialleistungen.
Die Umstrukturierung hat noch mehr Leitende hervorgebracht, was der ganzen Struktur nicht gut bekommt und die Stimmung im Haus widerspiegelt.
Die Stimmung müsste verbessert werden, die ist momentan nicht gut. Sich auch mal um die älteren Mitarbeiter kümmern.
Wird alles schön geredet, aber wenn man genau hin sieht merkt man, dass es keine gute Atmosphäre ist.
Bei gern gesehenen Mitarbeitern mag es so sein. Aber bei den alt eingesessenen eben nicht.
Für die neuen ist der Einstieg mit dem Gehalt nicht schlecht. Für die alten Mitarbeiter gibt es irgendwann keine Vorrückungen mehr, die bleiben Gehaltsmäßig irgendwann stehen.
Es wird versucht. Klappt nur nicht ganz so.
Jeder ist sich selbst der nächste
Die sind hier nicht gern gesehen.
Ist nicht ehrlich zu seinen Mitarbeitern. Steht nicht hinter seinen Mitarbeitern.
Gute Arbeitsausstattung
Funktioniert nicht wirklich. Vom Vorgesetzte bekommt man auch nur soviel, dass es gerade so irgendwie funktioniert.
Nein, dass gibt es hier nicht.
Kultur, Kollegen, Förderungsmöglichkeiten zum Wirtschaftsprüfer-Examen. Verbandsprüfer-Lehrgang an der ADG
Tarif müsste an Inflation angepasst werden. Jobangebote anderer WP-Gesellschaften sind mittlerweile deutlich lukrativer geworden und würden mittelfristig für erhöhte Abwandwerung sorgen.
Auf gestiegene Spritkosten / Spesenfreibeträge zügiger reagieren
Arbeitgeber bekannter machen
mehr Neueinstelllungen - es ist unverständlich, warum Aufträge regelmäßig abgelehnt werden, da zu wenig Personal vorhanden ist.
angenehmes Klima, welches von den Vorständen aktiv vorgelebt wird.
Sehr gutes Image, jedoch außerhalb der genossenschaftlichen FinanzGruppe wenig bekannt. Hier sehe ich das meiste Potenzial auf Bewerberseite schlummern. Vorschlag: Mit mehr Unis und FHs aktiv kooperieren, Workshops anbieten...
in der busy season (Oktober - Mai) erwartungsgemäß weniger, im Rest des Jahres dafür umso mehr. Manko: nicht jeder möchte den Großteil des Urlaubs / Überstundenausgleich im Sommer nehmen, sondern man möchte natürlich gemeinsam mit der Familie auch zu Ostern oder während der Brückentage freinehmen. Hier wäre etwas mehr Flexibilität wünschenswert.
Man ist aufs Auto angewiesen. Mit häufigen Langstreckenfahrten sollte man kein Problem. Mangelnde Ladeinfrastruktur in den teils ländlichen Einsatzgebieten ermöglicht es nicht, auf Elektromobilität zu setzen. Sozialbewusstsein ist vorhanden.
Sehr angenehm. "Gemeinsam mehr erreichen" - der genossenschaftliche Gedanke wird tatsächlich gelebt, Arbeitsergebnisse werden untereinander geteilt, es wird proaktiv Unterstützung angeboten...
respektvoll und hohe Wertschätzung gegenüber den älteren Kollegen. Oft ist es die wertvolle Berufserfahrung, welche besonders für jüngere Kollegen wertvoll ist.
Bisher sehr gute Erfahrungen mit den Führungskräften gemacht.
je nach Einsatzort mehr oder weniger gut. Nicht überall gibt es höhenverstellbare Tische, obwohl die Ergonomie-Anforderungen an die Mandate entsprechend versendet werden. Hier sollte der Verband von zentraler Stelle aus nachhalten, als Prüfer vor Ort ist man hier teils machtlos. Für zuhause erhält man ein Budget, um sich sein ergonomisch einwandfreies Homeoffice auszustatten.
auf Augenhöhe und respektvoll, teilweise verfügt man als Prüfungsassistenz im Außendienst nicht über alle Kanäle der Stamm-Teammitglieder. Dies ist aber nachvollziehbar, da die Teameinteilung erst nach Abschluss der Ausbildung erfolgt und man solange in den verschiedenen Teams gastiert.
In Anbetracht der Arbeitskämpfe anderer Branchen wird deutlich, wie wenig auf die Inflation bisher reagiert worden ist. Die Inflationsprämie war ein guter Anfang, hier ist jedoch Nachholbedarf vorhanden.
Es gibt bereits Frauen in Führungsrollen, eine Quote o.Ä. gibt es jedoch nicht - inwieweit dies sinnvoll ist vermag ich nicht zu beurteilen.
teils repetitive Aufgaben - die Abwechslung stellt sich jedoch über die Vielzahl an Mandaten und der dort vorgefundenen Situationen ein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns, dass Sie unsere Kultur und unsere Förderungsmöglichkeiten als positiv beurteilen. Die aktuellen gehaltlichen (Tarif-) Entwicklungen in den anderen Branchen werden natürlich auch von uns beobachtet; der GVB übernimmt jeweils die tariflichen Entwicklungen des Bankentarifs und hat auch die maximal mögliche Summe (3000 EUR) an Inflationsausgleichsprämie in den Jahren 2022 und 2023 ausgeschüttet.
Für einen vertiefenden Austausch melden Sie sich gerne unter 089/28683200.
Viele Grüße
Ursula Sedlmair-Wolff
Offenes Miteinander. 'Du' wird von oben herab aktiv angeboten.
Teilweise noch eher starre Strukturen
Mehr in Organisation investieren um die Prozesse schlanker und einheitlicher zu gestalten
Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke für die Weiterempfehlung und das gute Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie unser offenes Miteinander und unsere Sozialleistungen schätzen. Gerne nehmen wir auch Ihre Anregung auf, dass wir noch mehr an unseren Strukturen und Prozessen arbeiten sollten. Die erste Schritte dazu sind schon mit Prozessaufnahmen in den unterschiedlichen Bereichen gemacht, die ersten Anpassungen sollten in Kürze erfolgen. Wenn Sie sich dazu noch mehr austauschen wollen, freue ich mich auf eine persönliche Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Ursula Sedlmair-Wolff
Selbst in der spannend Phase der Prüfungssaison ist Flexibilität möglich.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten an den regionalen Akademien aber auch Montabaur.
Teilweise zu unauffällig für Bewerber:innen.
Die vielen Benefits neben dem Gehalt werden teilweise noch zu verhalten verkauft.
Viele Benefits (Jobrad, Flexibilität, das wird oft vergessen neben den blanken Zahlen)
Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke für das tolle Feedback und die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie die Flexibilität beim GVB schätzen und unsere vielseitigen Benefits. Gerne nehmen wir auch Ihre Anregung auf, unsere Benefits noch besser zu vermarkten.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße Ursula Sedlmair-Wolff
Überstunden sowie Arbeit am Wochenende wird vorausgesetzt. Der Abbau gestaltet sich schwieriger als im allgemeinen kommuniziert.
In den einzelnen Teams herrscht in der Regel ein guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Der GVB arbeitet hier daran, die Bedürfnisse von Bestandsmitarbeitern mehr zu berücksichtigen. Allerdings wird dieser Prozess wohl noch viel Arbeit bedeuten.
Vorgesetzte Versuchen sich fair zu verhalten, allerdings fehlt oft die Zeit für Kommunikation.
Insbesondere im Außendienst hängt dies oftmals an den jeweiligen Mandanten.
Insbesondere im Außendienst findet wenig Kommunikation mit den Mitarbeitern statt.
Täglich abwechselnd Aufgaben in einem spannenden Arbeitsumfeld mit täglich neuen Herausforderungen. An interessanten Aufgaben mangelt es hier nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie beim GVB interessante Aufgaben mit täglichen Herausforderungen hatten und einen guten Kollegenzusammenhalt spürten. Gerne möchte ich auf Ihre Punkte eingehen: im Prüfungsaußendienst fallen aufgrund der gesetzlichen Einreichungspflichten Überstunden an, eine generelle Urlaubssperre bzw. die Anordnung am Wochenende zu arbeiten gibt es jedoch nicht. Die Überstunden verfallen auch nicht, sondern können in natura genommen oder in unser Lebensarbeitszeitkonto Flexi II eingebracht werden. Auch die Auszahlung mit einem Zuschlag ist möglich.
Gerne können wir uns auch unter 089/28683200 persönlich austauschen.
Herzliche Grüße
Ursula Sedlmair-Wolff
Bisher fast alles.
Noch Digitaler werden!
Teilweise Prozesse verschlanken
Sehr angesehen intern wie extern
Kann immer besser sein :)
Durch lange Betriebszugehörigkeiten enge Beziehungen zwischen den Kollegen. Man wird relativ schnell aufgenommen.
Bisher ausschließlich positiv
Sehr fair
Spannende Tätigkeiten, vielfältige Aufgaben usw.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback. Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt. Wir freuen uns weiterhin auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Ursula Sedlmair-Wolff
Bietet Job fürs Leben
das Übliche, was jeden AN mal ärgert.
Planung bis ins Kleinste im nicht immer sinnvoll und nachvollziehbar.
Kam auf den direkten Vorgesetzten an. Unterschiedliche Erfahrungen
Insgesamt sehr gut
WLB nicht immer gewährleistet wegen Termindruck in bestimmten Phasen. Über das Arbeitszeitkonto kann es aber ausgeglichen werden. Insgesamt aber eine ordnungsgemäße Regelung
Im Aussendienst klar strukturiert, Weiterbildung wird groß geschrieben und gut ermöglicht
Alles geregelt und überschauhbar, vergleichbar mit dem öffentlichen Dienst
Meist sehr guter Teamgeist
Unterschiedlich von 3 bis 5 Sterne, je nach dem Vorgesetzten. Schön ist die weitere Betreuung auch als Rentner.
Unterschiedliche Erfahrungen von 3 Sterne bis 5 Sterne
kommt auf den Vorgesetzten an. Allgemein: Gut durch RS-System
Gegeben. Immer mehr Frauen sind in guten Positionen.
Sehr interessant, die Zeit vergeht manchmal wie im Fluge
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich beim GVB wohlgefühlt haben und dass wir Ihnen eine langfristige Perspektive bieten konnten.
Danke, dass Sie in unserem GVB-Team waren.
Viele Grüße
Ursula Sedlmair-Wolff
Den nachhaltigen und fairen Umgang mit den Mitarbeitenden. Die Entwicklungsmöglichkeiten intern und die langfristige Ausrichtung des Verbands. Das schafft Planungssicherheit und Entwicklungsperspektive.
Zudem habe ich ausschlißlich nette und hilfsbereite Kollegen.
Bisher noch nichts.
Ein wenig mehr Diversität, Agilität und Serviceorientierung (gegenüber Mitgliedern) im Denken und Handeln würde nicht schaden. Es ist schon viel passiert, besser wäre aber immer noch besser. Eine bessere Vernetzung zwischen den Abteilungen würde die Maschine GVB noch reibungsloser laufen lassen.
In meiner Abteilung WuD TOP! Nette Kollegen, super Chef.
Ist außerhalb der genossenschaftlichen Bankenbranche eher unbekannt und das Image ist noch nicht so richtig "sexy". Das liegt wohl aber auch an den eher konservativen Betätigungsfelder Wirtschaftsprüfung und betriebswirtschaftliche Beratung. Es wird sich aber intensiv bemüht das zu verbessern.
Es wird viel getan, kommt aber auch darauf an was man so gewohnt ist. Ich bin mit den Homoffice Tagen, den flexiblen Arbeitszeiten und der Zeiterfassung sehr zufrieden. Es kommt aber natürlich immer auf die Abteilung und den Chef an.
Ich kann nur "Weiterbildung" beurteilen, was immer Teil der Jahresgespräche ist und auch auf eigene Initiative (und mit Unterstützung des Vorgesetzten) auch finanziell gefördert wird.
Das Gehalt (in meiner Position) ist fair und es gibt ein ganzes Paket an Sozialleistungen (BAV, Zeitwertkonto, Jobrad, Zusatzkrankenversicherung,...)
V.a. im sozialen Bereich wird sich mit Unterstützung des Betriebsrats um immer neue Lösungen bemüht. Bei der Umwelt sind es eher erste Ansätze.
In der Abteilung Top, darüber hinaus ein klein wenig sperriger, distanzierter und formeller aber immer respektvoll.
Werden geschätzt und respektiert (haben schlißlich auch am meinsten Berufserfahrung).
Wie gesagt WuD ist TOP, alle anderen waren bisher auch immer höflich und freundlich.
Alles da was man braucht, Tiefgarage, Aufzug, zweier/dreier Büros, Laptop, Handy, Bildschirme, IT-Support (im Haus), Kantine, Kaffemaschine, usw... Wenn dann auch noch die Klimaanlage im Sommer geht wird es perfekt.
Könnte zwischen den Abteilungen noch deutlich schneller und reibungsloser laufen. In der Abteilung aber sehr gut.
Es fällt auf, dass es nur sehr sehr wenige weibliche Führungskräfte in den oberen Lagen gibt... weiß aber nicht genau woran das liegt. Hier fehlt ein Vorbild das den weilblichen Kollegen zeigt, dass es möglich ist.
In der Beratung immer neue abwechlsungsreiche Projekte mit unterschiedlichen Kollegen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das tolle Feedback. Schön, dass Sie sich im GVB wohlfühlen und dass wir Ihnen langfristige Perspektiven, insbesondere durch Weiterbildung, aufzeigen können.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst: um z.B. die Vielfalt im GVB noch mehr zu stärken, haben wir dieses Jahr die Charta der Vielfalt - Für Diversity in der Arbeitswelt als Grundlage unterzeichnet. Helfen Sie auch gerne in Ihrem persönlichen Umfeld mit, den GVB bekannter zu machen. Wir freuen uns auf eine weitere, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Ursula Sedlmair-Wolff
Sehr angenehmes, ehrliches und freundliches Bewerbungsgespräch geführt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich beim GVB wohlfühlen und freuen uns auf eine weiterhin vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße, Ursula Sedlmair-Wolff
Kompetenz der Führungskräfte und Mitarbeiter, Räumlichkeiten, Zuschuss zum Jobticket, angenehme Arbeitsatmosphäre
Relativ unbekannter Arbeitgeber
Offensivere Bewerbung des Genossenschaftsmodells in der Öffentlichkeit
Angenehmes Arbeiten in der genossenschaftlichen Familie. Wenig Ellenbogenmentalität. Fast nur engagierte und kompetente Kollegen, daher wenig Frust. Meist gute Stimmung.
Leider zu unbekannt, insbesondere Kreditgenossenschaften gefühlt eher auf dem absteigenden Ast. Größere Chancen für Wachstum und Image bei neuen Genossenschaftsmodellen wie für Energie, diese sollten bekannter gemacht werden.
Freie Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, wenig Druck (manchmal zu wenig)
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, großzügige Förderung von Berufsexamina, Literatur, Kursen. Führungskarriere aktuell eher schwierig aufgrund von Führungskräfteüberschüssen nach Zusammenlegung von Abteilungen und wenig Personalwachstum.
Gute Gehälter im Vergleich zu Bund und Bayern, in München für Akademiker eher durchschnittlich. Sozialleistungen wurden teilweise reduziert, hier sind Mitarbeiter mit Altvertrag im Vorteil.
Starke finanzielle Anreize, möglichst viele Reisen mit dem eigenen Auto zu unternehmen. Jobticket wird jedoch stark bezuschusst.
Offene Kommunikation und transparente Zielsetzung. Manchmal zu wenig Delegation. Sehr kompetent, oft mit mehreren Berufsexamina.
Hinter der unscheinbaren Fassade moderne Büros, gute Ausstattung, sogar mit Klimaanlage. Gute Lage im Herzen Münchens mit guter Anbindung an den ÖPNV. Top!
Äußerst abwechslungsreiche Aufgaben aufgrund der geringen Unternehmensgröße, jeder Mitarbeiter hat ein rechtes breites Feld an Tätigkeiten. Gute Möglichkeiten, in andere Bereiche hineinzuschnuppern. Echte akademische Tätigkeiten, nicht nur bloße Sachbearbeitung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns auch insbesondere über Ihren Verbesserungsvorschlag, an dem wir stetig arbeiten, um den Bekanntheitsgrad des GVB noch mehr zu steigern. Wir freuen uns auf eine weiterhin vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße, Ursula Sedlmair-Wolff
So verdient kununu Geld.