Genoverband 

e.V.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wüßte nicht, was man verbessern könnte. Die Entscheidung für einen anderen Arbeitgeber lag am Gehalt und der Aufgabe.

Verbesserungsvorschläge

Wirkt alles sehr bürokratisch.
Außerdem fällt Folgendes auf: Das Unternehmen wirbt in Anzeigen mit dieser Aussage: "Zeitgleich wird Ihre praktische Ausbildung durch den von uns finanzierten Verbandsprüferlehrgang ergänzt. Diese Ausbildung wird ausschließlich von uns angeboten und ist unsere Investition in Ihre Zukunft!" Dies wurde auch im Gespräch so behauptet. Wie ich bei weiteren Bewerbungen bei anderen Verbänden erfahren habe, ist diese Aussage falsch. Andere Prüfungsverbände bieten diese Ausbildung (vom Unternehmen finanzierter Verbandsprüferlehrgang) genau so auch an. Finde ich schon schwach, dass man es für nötig hält, zukünftigen Mitarbeitern solche falschen Behauptungen aufzutischen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war okay, aber es war keine tolle Atmosphäre. Nur Fachbereiche waren anwesend. Es wirkte etwas wie eine mündliche Prüfung. Ich konnte vom Gespräch immerhin schon den Ausgang abschätzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung nach dem 2. Gespräch hat sich leicht verzögert - allerdings aus nachvollziehbaren Gründen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hatte ein digitales und persönliches Vorstellungsgespräch. Die Gespräche waren gut. Danach kam allerdings eine standardisierte Absage per Mail. Hier hätte ich mir mehr Wertschätzung in Form einer telefonischen Absage gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre toll, wenn in der "Countdown"-Kommunikation im Onboarding tool nähere Informationen/nächste Schritte zur IT-Bestellung enthalten wären. Wird dies HR-seitig veranlasst und/oder wie genau kommt der neue Mitarbeiter an eine Erstausstattung (Rechner, Bildschirm für Home Office, Headset, etc.)

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldungen haben meiner Meinung nach zum Teil etwas lange gedauert, ansonsten war es ein durchweg guter Prozess und vorallem die Gesprächsatmosphäre war sehr nett.

Verbesserungsvorschläge

- Das Recruiting in den Gesprächsführungstechniken schulen und für eine lockere und angenehme Atmosphäre während des Gesprächs sorgen.
- Besser dem Bewerber zuhören und keine Fragen stellen, die vom Bewerber bereits im Austausch beantwortet wurden.
- Die Beantwortung der Fragen des Bewerbers wirkte entweder einstudiert oder "unbeholfen", zudem wurde auch das Gefühl vermittelt, dass der Fachbereich weniger Redeanteil haben sollte.
Und die Krönung: nachdem der Bewerber die Bewerbung zurückgezogen und mitgeteilt hatte, dass eine Zusammenarbeit nicht infrage kommt, wurde trotzdem eine Absage versendet mit dem Hinweis, es wurde vom Recruiting zugleich auch nach anderen, für den Bewerber passenden, Stellen innerhalb des Unternehmens geschaut, es ist jedoch nichts passendes dabei gewesen. Sorry, aber an Peinlichkeit nicht mehr zu toppen.
- Authentisch und nicht aufgesetzt sein, es geht schließlich darum, sich gegenseitig kennenzulernen und nicht den Interviewleitbogen abzuarbeiten.

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Verbesserungsvorschläge

In meinem Fall gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Es lief wirklich alles super und ich habe mich jederzeit gut aufgehoben gefühlt.

Wenige Tage nach Eingang der Bewerbung habe ich bereits eine erste Rückmeldung erhalten und wurde direkt zum Telefoninterview eingeladen. Kurz drauf hatte ich auch schon das Zweitgespräch vor Ort. Die Zusage kam dann direkt am nächsten Tag. Da gibt es wirklich nichts zu bemängeln.

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